Urlop

Pojęcie urlopu w prawie pracy, w szczególności płatnego urlopu lub, w niektórych krajach, „długiego urlopu”, jest dozwoloną przedłużoną nieobecnością w pracy z dowolnego powodu. przez miejsce pracy. Kiedy ludzie „biorą urlop” w ten sposób, zwykle biorą wolne od pracy, które zostały wstępnie zatwierdzone przez ich pracodawcę w ich umowach o pracę. Prawo pracy zwykle nakazuje, aby te dni płatnego urlopu były rekompensowane 100% normalnego wynagrodzenia lub bardzo wysoki odsetek zwykłego wynagrodzenia, np. 75% lub 80%. Urlop jest rodzajem urlopu.

Istnieje wiele podkategorii płatnego urlopu, zwykle zależnych od powodów jego wykorzystania. Zwolnienie chorobowe jest zwykle rekompensowane w wysokości 100% wynagrodzenia, podczas gdy inne rodzaje urlopów są często bardziej restrykcyjne, takie jak rekompensata tylko określonego odsetka normalnego wynagrodzenia lub płatne urlopy, które w niektórych krajach są przyznawane automatycznie przez rządy krajowe, np. jak w większości krajów Unii Europejskiej, a także w innych, takich jak Stany Zjednoczone, to kwestia tego, że indywidualny pracownik gromadzi uprawnienia do urlopu przez pewien okres w miejscu pracy, a następnie korzysta z nich po zgromadzeniu wystarczającej liczby takich dni.

Uznana na całym świecie definicja płatnego urlopu, w międzynarodowym prawie pracy, przestrzegana przez Międzynarodową Organizację Pracy i inne, ogranicza się tylko do wcześniej zatwierdzonych umów o pracę w miejscu pracy. Urlop bezpłatny to urlop, który jest wyjątkowo przyznawany przez zakład pracy i który jest dozwolony w miejscu pracy, ale nie jest wynagradzany.