Stopa bezrobocia

Co to jest stopa bezrobocia?

Stopa bezrobocia to procent bezrobotnej siły roboczej. Jest to wskaźnik opóźniony, co oznacza, że generalnie rośnie lub spada w wyniku zmian warunków gospodarczych, a nie ich przewidywania. Gdy gospodarka jest w złym stanie i brakuje miejsc pracy, można spodziewać się wzrostu stopy bezrobocia. Gdy gospodarka rozwija się w zdrowym tempie, a miejsc pracy jest stosunkowo dużo, można spodziewać się spadku.

W Stanach Zjednoczonych najczęściej podawanym wskaźnikiem krajowym jest wskaźnik U-3, który Bureau of Labor Statistics (BLS) publikuje w ramach swojego miesięcznego raportu o sytuacji na rynku pracy. . Nie jest to jedyny dostępny miernik i dość wąsko mierzy bezrobocie. Bardziej kompleksowy wskaźnik U-6 jest alternatywną miarą bezrobocia, obejmującą takie grupy, jak zniechęceni pracownicy, którzy przestali szukać nowej pracy, oraz osoby niepełnoetatowe, które pracują w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ nie mogą znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin.

Obliczanie stopy bezrobocia

Oficjalna stopa bezrobocia to U-3. Bezrobotnych określa się jako osoby chętne i dostępne do pracy, które aktywnie poszukiwały pracy w przeszłości cztery tygodnie. Osoby z tymczasowym Praca w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin jest uważana za zatrudnioną, podobnie jak osoby, które wykonują co najmniej 15 godzin bezpłatnej pracy rodzinnej.

Aby obliczyć stopę bezrobocia, liczbę bezrobotnych dzieli się przez liczbę osób pracujących, na którą składają się wszyscy pracujący i bezrobotni. Wskaźnik jest wyrażony w procentach.

Wiele osoby, które chciałyby pracować, ale nie mogą (na przykład z powodu niepełnosprawności) lub zniechęciły się po bezskutecznym szukaniu pracy, nie są uważane za bezrobotne w tym systemie; ponieważ również nie są zatrudnieni, są klasyfikowani jako osoby spoza siły roboczej, a krytycy postrzegają takie podejście jako kreowanie nieuzasadnionego różowego obrazu siły roboczej. U-3 jest również krytykowany za brak rozróżnienia między osobami zatrudnionymi na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin i na pełny etat, nawet w przypadkach, gdy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub pracownicy tymczasowi woleliby pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, ale nie mogą tego robić ze względu na warunki na rynku pracy. / p>

Stopa bezrobocia jest sezonowo dostosowywana, aby uwzględnić przewidywalne wahania, takie jak dodatkowe zatrudnienie w czasie wakacji. BLS zapewnia również nieskorygowaną stopę:

Środki alternatywne

W odpowiedzi na obawy, że oficjalna stawka nie odzwierciedla w pełni stanu rynku pracy, BLS publikuje pięć alternatywnych środków: U-1, U-2, U-4, U-5 i U-6. Chociaż są one często określane jako stopy bezrobocia (w szczególności U-6 jest często nazywana „rzeczywistą” stopą bezrobocia), to z technicznego punktu widzenia U-3 jest jedyną stopą bezrobocia. Pozostałe to miary „niepełnego wykorzystania siły roboczej”.

U-1

Osoby, które były bezrobotne przez 15 tygodni lub dłużej, wyrażone jako procent siły roboczej.

U-2

Osoby, które straciły pracę lub zakończyły pracę tymczasową , jako procent siły roboczej.

U-4

Bezrobotni oraz zniechęceni pracownicy, jak procent siły roboczej (plus zniechęceni pracownicy).

Zniechęceni pracownicy to ci, którzy są dostępni do pracy i chcieliby mieć pracę, ale zrezygnowałem z aktywnego poszukiwania. Ta kategoria obejmuje osoby, które czują, że brakuje im niezbędnych kwalifikacji lub wykształcenia, które uważają, że nie ma dostępnej pracy w ich dziedzinie lub które uważają, że są za młode lub za stare, aby znaleźć pracę. Osoby, które czują się niezdolne do znalezienia pracy z powodu dyskryminacji, również mieszczą się w tej kategorii. Należy pamiętać, że mianownik – zwykle siła robocza – jest dostosowywany tak, aby obejmował pracowników zniechęconych, którzy technicznie nie są częścią siły roboczej.

U-5

Bezrobotni plus ci, którzy są marginalnie przywiązani do siły roboczej, jako procent siły roboczej (plus przywiązany marginalnie).

Osoby, które są marginalnie przywiązane do siły roboczej, to zniechęceni pracownicy i każdy, kto chciałby pracy i szukał jej w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale zrezygnowali z aktywnego wyszukiwania.Podobnie jak w przypadku U-4, mianownik został poszerzony o osoby przywiązane marginalnie, które technicznie nie są częścią siły roboczej.

U-6

Bezrobotni plus ludzie, którzy są marginalnie przywiązani do siły roboczej, plus osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy z powodów ekonomicznych, jako procent siły roboczej (plus marginalnie przywiązani).

Ten wskaźnik jest najbardziej wszechstronnym wskaźnikiem BLS. Oprócz kategorii zawartych w U-5 uwzględnia osoby, które zostały zmuszone do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin, nawet chociaż chcą pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Ta kategoria jest często określana jako „niepełnoetatowi”, chociaż ta etykieta prawdopodobnie obejmuje pracowników pełnoetatowych, którzy mają zbyt wysokie kwalifikacje do wykonywania swojej pracy. Mianownik tego wskaźnika jest taki sam jak w przypadku U- 5.

Jak zbierane są dane o bezrobociu?

Oficjalne Statystyki zatrudnienia w USA są tworzone przez BLS, a n agencja w Departamencie Pracy. Co miesiąc Biuro Spisu Ludności, będące częścią Departamentu Handlu, przeprowadza badanie aktualnej populacji na próbie około 60 000 gospodarstw domowych lub około 110 000 osób. Badanie zbiera dane o osobach w tych gospodarstwach domowych według rasy, pochodzenia etnicznego, wieku, statusu weterana i płci, z których wszystkie – wraz z geografią – dodają niuansów do danych dotyczących zatrudnienia. Próba jest zmieniana tak, aby 75% gospodarstw domowych było stałych z miesiąca na miesiąc, a 50% z roku na rok. Wywiady są przeprowadzane osobiście lub telefonicznie.

Ankieta nie obejmuje osób poniżej 16 roku życia oraz ci, którzy są w siłach zbrojnych (stąd odniesienia do „cywilnej siły roboczej”). Osoby przebywające w zakładach karnych, zakładach opieki psychiatrycznej i innych podobnych instytucjach również są wyłączone. Ankieterzy zadają szereg pytań, które określają status zatrudnienia, ale nie pytają, czy respondenci są zatrudnieni czy bezrobotni. Ani sami ankieterzy nie przyznają statusu zatrudnienia; zapisują odpowiedzi do analizy przez BLS. Ankieterzy zbierają również informacje o branży, zawodzie, średnich zarobkach, przynależności do związków zawodowych oraz – w przypadku bezrobotnych – o tym, czy zrezygnowali z pracy, czy zostali zwolnieni (zwolnieni lub zwolnieni).

Gdzie znaleźć stopę bezrobocia

Stopa bezrobocia jest podawana w pierwszy piątek każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Bieżący raport i poprzednie wydania są dostępne za pośrednictwem strony internetowej BLS. Użytkownicy mogą generować i pobierać tabele przedstawiające dowolne wskaźniki rynku pracy wymienione powyżej dla określonego zakresu dat.