Pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej: „Jakie są Twoje irytujące zwierzaki?”
Czasami podczas rozmowy kwalifikacyjnej kierownik ds. rekrutacji może zapytać: „Jakie są Twoje irytujące zwierzaki?” Chociaż nie jest to do końca podchwytliwe pytanie, jest to dwuetapowe pytanie, które ma pomóc ankieterowi ocenić nie tylko Twoją osobowość, ale także postawę, którą wyrażasz w swojej odpowiedzi.
To pytanie może wydawać się trudne, ponieważ prosi Cię o wypowiedzenie się o rzeczach, które Cię denerwują, co może sprawić, że brzmisz negatywnie lub nieprzyjemnie, jednak po przemyślanej odpowiedzi na to pytanie może pomóc zademonstrować, dlaczego jesteś silnym kandydatem na to stanowisko.
Co ankieter naprawdę chce wiedzieć
Pracodawca może zadać pytanie „Jakie są Twoje zwierzaki irytujesz?” z kilku powodów. odpowiedź pomoże pracodawcy określić, czy dobrze pasujesz do kultury firmy. Na przykład, jeśli mówisz, że przeszkadzają Ci projekty zespołowe, a praca wymaga dużej współpracy, to może nie być to stanowisko dla Ciebie.
Twoja odpowiedź pokaże jednak pracodawcy, jak łatwo się irytujesz – więc zastanów się, jak ne, którym odpowiadasz.
Jeśli twoja odpowiedź to długa tyrada wielu rzeczy, które Cię irytują, możesz wydawać się nieprzyjemna osoba do pracy – zawsze czerwona flaga dla każdego doświadczonego menedżera ds. rekrutacji.
Jak odpowiedzieć „What Are Your Pet Peeves?”
Niektórzy wolą odpowiadać, mówiąc, że w ogóle nie mają irytacji. Jednak ta odpowiedź może wydawać się nieszczera, ponieważ każdemu coś przeszkadza. Lepsza odpowiedź skupi się na czymś, co nie przeszkadza Ci zbytnio, nad czym masz kontrolę i co nie wpływa źle na Ciebie jako pracownika.
Jednym ze sposobów odpowiedzi na to pytanie jest skupienie się na irytacji zwierzęcia niezwiązanej z wykonywaną pracą (na przykład, Twoim zwierzakiem mogą być osoby, które nie używają kierunkowskazów podczas jazdy).
Taka odpowiedź powstrzyma Cię od powiedzenia czegoś negatywnego związanego z pracą.
Możesz także opisać irytacja zwierząt domowych, która jest związana z miejscem pracy, a to byłoby negatywne dla pracy. Na przykład, jeśli praca wiąże się z dużą ilością pracy zespołowej, możesz powiedzieć, że twoja ulubiona irytująca się osoba nie może efektywnie pracować z grupą. Jednak pamiętaj, aby wyjaśnić wtedy, jak poradzisz sobie z tą sytuacją.
Możesz również odwrócić to pytanie i podkreślić swoje standardy pracy. Na przykład możesz powiedzieć, że nie lubisz, gdy ludzie nie rzucają sobie wyzwania, aby wyjść poza absolutne minimum, więc zawsze starasz się osiągnąć najlepsze wyniki w każdym projekcie.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Oto kilka przykładowych odpowiedzi, których możesz użyć, aby opracować własną odpowiedź.
Gdybyś zapytał moją nastoletnią córkę, prawdopodobnie powiedziałaby ci, że moje zwierzę irytacja to głośność jej muzyki i bałagan w jej pokoju. Jednak nie mam żadnych innych specyficznych irytowanych zwierząt. Jeśli coś mnie niepokoi, cofam się, analizuję „dlaczego” i znajduję dobre rozwiązanie.
Rozwiń
Dlaczego to działa: ta odpowiedź jest skuteczna, ponieważ opisuje zirytowanie zwierzęcia, które nie ma znaczenia dla miejsca pracy (inne niż sugerowanie, że kandydat ceni organizację, dobre umiejętności miękkie pracownika). Wyjaśnia również, jak kandydat aktywnie radzi sobie z irytującymi sytuacjami.
Nie lubię, gdy ludzie mają negatywne nastawienie, szczególnie w miejscu pracy. Lubię zachowywać pozytywne nastawienie, nawet w trudnej sytuacji i nie pozwalać, aby negatywne nastawienie ludzi miało na mnie wpływ .
Rozwiń
Dlaczego to działa: chociaż ta odpowiedź opisuje typowe zdenerwowanie zwierzaka w miejscu pracy, podkreśla również dobrą cechę kandydata do pracy – jego zaangażowanie w pozostawanie pozytywnym w trudnym środowisku pracy.
Nie lubię, gdy widzę członka zespołu, który odmawia dźwigania swojego ciężaru na projekt członków naszego zespołu, naszym zadaniem jest pomóc całemu zespołowi osiągnąć sukces. Kiedy widzę, że ktoś nie wykonuje swojego zadania, jasno i skutecznie komunikuję się z zespołem o swoich obawach i próbuję znaleźć rozwiązanie, takie jak redystrybucja niektórych zadań.
Rozwiń
Dlaczego to działa: Ta odpowiedź pokazuje, że kandydat docenia wagę w pełni zaangażowanej pracy zespołowej, a także jej chęć zajmowania się i rozwiązywania problemów, które mogą pojawić się w zespole.
Jedno zwierzę irytacja ma miejsce, gdy ludzie są regularnie spóźnieni. Mój syn zawsze spóźnia się do szkoły, więc staram się zaszczepić w nim aktualność. Terminowość jest również niezwykle ważna w miejscu pracy.Niezależnie od tego, czy chodzi po prostu o przybycie do pracy na czas, czy o przekazanie zadania w określonym terminie, zawsze jestem pytany.
Rozwiń
Dlaczego to działa: To to dobry przykład na to, jak zirytować zwierzaka w profesjonalną siłę, na czas. Pokazuje, w jaki sposób respondent wyznacza sobie i innym godne podziwu standardy pracy.
Wskazówki, jak udzielić najlepszej odpowiedzi
Twoja odpowiedź powinna być krótka i Słodkie. Wybierz jedną, stosunkowo nieistotną irytację zwierzaka do opisania i zdobądź dodatkowe punkty, wyjaśniając, jak skutecznie radzisz sobie z irytacjami.
Uważaj na swój ton głosu. Unikaj używania niezwykle namiętnego języka, który sprawi, że będziesz wydawać się zirytowany lub nieprzyjemny.
Mów spokojnie i jasno zaznacz, że cokolwiek to przeszkadza nie przeszkadza ci w wykonywaniu pracy lub w codziennym życiu.
Zmień zirytowanie zwierzaka w pozytywną cechę. Jedną z najlepszych strategii jest ta sama, której możesz użyć, jeśli kiedykolwiek zostaniesz zapytany „Jaka jest Twoja największa słabość?” Pokaż, jak denerwuje Cię to, że cenisz dobre nawyki w pracy, takie jak punktualność, praca zespołowa czy dbałość o szczegóły.
Czego nie mówić
Unikaj negatywnego brzmienia . Bez względu na to, jak odpowiesz, unikaj brzmienia negatywnie. Niezależnie od tego, o czym zdecydujesz się wspomnieć, bagatelizuj, jak bardzo cię to niepokoi.
Nie twierdzisz, że jest perfekcyjny. Każdy ma irytację, tak jak każdy ma słabości. Zdobądź swój i wykorzystaj go na swoją korzyść, wyjaśniając, w jaki sposób faktycznie czyni Cię lepszym pracownikiem.
Nie opisuj negatywnego irytującego zwierzaka związanego z zarządzaniem lub władzą. Unikaj wspominania o wszelkie irytujące zwierzęta związane ze stylami nadzoru w miejscu pracy, takie jak „przełożeni, którzy zarządzają mikro” lub „menedżerowie, którzy odmawiają wyrażenia opinii”. Nie wiesz, do jakiego stylu zarządzania będziesz się musiał dostosować, jeśli dostaniesz pracę, ale osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjna prawdopodobnie tak.
Możliwe pytania uzupełniające
- Jak radzisz sobie z porażką? – Najlepsze odpowiedzi
- Jak radzisz sobie ze stresem i presją? – Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego jesteś najlepszą osobą do praca? – Najlepsze odpowiedzi
Kluczowe wnioski
- BYĆ POZYTYWNY: użyj odpowiedz, aby nie narzekać, ale aby pokazać, jak skutecznie reagujesz na rzeczy, które Cię irytują.
- UTRZYMAJ SWÓJ CHŁOD: odpowiedz na to pytanie lekko, ale szczerze, bez pasji. Bardzo łagodnie lekceważący humor również może ci dobrze służyć .
- OSTROŻNIE WYBIERAJ TRUCIZNĘ: Opisz zwierzę domowe zirytowanie, które nie wpłynie negatywnie na Twoją skuteczność jako pracownika.
- PODKREŚL SWOJE DOBRE CECHY: Jeśli to możliwe, pokaż, jak Twój zwierzak się wkurza faktycznie powstaje z powodu zaangażowania w dobre nawyki dotyczące wydajności pracy.