Przepisy dotyczące urlopów z tytułu krótkoterminowej niezdolności do pracy i urlopu ciążowego

Przepisy dotyczące urlopów rodzinnych (znane również jako przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego) zezwalają pracownikom na wzięcie czasu wolnego od pracy, aby zająć się nowym dzieckiem. Zgodnie z prawem federalnym pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom jedynie bezpłatnego urlopu. Jednak niektóre stany zlikwidowały tę lukę i obecnie mają przepisy zapewniające pracownikom wypłacane krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy lub płatny urlop z powodu ciąży. Kilka stanów oferuje również płatny urlop dla rodziców. Jeśli mieszkasz w jednym z tych stanów, możesz skorzystać z najbardziej hojnych zasiłków ciążowych przyznawanych przez prawo stanowe lub federalne.

Federalne przepisy dotyczące urlopów ciążowych

Istnieją dwa prawa federalne, które dotyczą kwestia urlopu ciążowego w miejscu pracy. Pracodawcy, którzy nie zezwalają pracownikom na branie urlopu zgodnie z tymi przepisami, mogą być pozwani w postępowaniu cywilnym za naruszenie tych przepisów.

Ustawa o urlopie rodzinnym i chorobowym

Zgodnie z Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich z 1993 r. (FMLA), pracownik może wziąć do 12 tygodni pracy bezpłatnego urlopu z powodu własnego poważnego stanu zdrowia (w tym ciąży i opieki prenatalnej) lub między innymi na opiekę rodzicielską. Urlop rodzicielski musi zostać wykorzystany w ciągu jeden rok od urodzenia dziecka. Możesz wziąć do 12 tygodni wolnego ze wszystkich powodów. Tak więc, jeśli wykorzystasz trzy tygodnie urlopu FMLA w czasie ciąży, pozostanie Ci dziewięć tygodni na wychowanie dziecka.

FMLA dotyczy zarówno pracowników płci męskiej, jak i żeńskiej. Jesteś chroniony przez FMLA, jeśli spełniasz następujące warunki:

• Pracujesz dla firmy zatrudniającej 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil promień. Firma musi liczyć wszystkich pracowników na liście płac, w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz tych, którzy są zawieszeni lub zwolnieni sence.
• Pracujesz w firmie przez co najmniej 12 miesięcy; te miesiące nie muszą następować po sobie.
• Przepracowałeś co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu.

Wynagrodzenie i godziny pracy Departament Pracy bada naruszenia ustawy FMLA.

Ustawa o dyskryminacji kobiet w ciąży

Ustawa o dyskryminacji kobiet w ciąży (PDA) uniemożliwia pracodawcom dyskryminowanie kobiet w ciąży w miejscu pracy. dyskryminacja ze względu na ciążę, poród lub związane z tym schorzenia. Zasadniczo pracodawcy nie mogą podejmować decyzji związanych z zatrudnieniem na podstawie ciąży kobiety, takich jak zatrudnienie i zwolnienie, staż pracy, przyznawanie świadczeń i zwolnień chorobowych. Jednak pracodawcy nie mogą wymagane do preferencyjnego traktowania pracownic w ciąży.

PDA ma zastosowanie do firm zatrudniających co najmniej piętnastu pracowników.

Aby złożyć wniosek na podstawie PDA, musisz wykazać, że pracodawca traktowali cię inaczej niż pracownicy niebędący w ciąży w podobnych sytuacjach. Na przykład, jeśli twój pracodawca rutynowo dawał czas wolny od pracy pracownikom z innymi tymczasowymi niepełnosprawnościami, takimi jak złe plecy lub złamana noga, ale nie dałby urlopu Tobie ani innym pracownikom, którzy nie byli w stanie pracować z powodu ciąży, stanowcze twierdzenie, że Twój pracodawca dyskryminował.

Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu bada zarzuty dyskryminacji na mocy PDA.

Państwowe przepisy dotyczące urlopów ciążowych i krótkoterminowej niepełnosprawności

Wiele stanów przyjęło własną wersję FMLA. Prawo stanowe może zapewniać dodatkowe korzyści niż prawo federalne, takie jak dłuższy urlop.

Ponadto kilka stanów zaczęło oferować wypłacane krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy wszystkim wykwalifikowanym pracownikom w państwie. Te krótkoterminowe plany rentowe umożliwiają otrzymywanie części wynagrodzenia, jeśli nie jesteś w stanie pracować z powodu urazu spowodowanego chorobą, w tym ciążą. Niektóre stany oferują również płatne zasiłki rodzinne, które możesz wykorzystać na opiekę na nowe dziecko lub ciężko chorego członka rodziny. Następujące stany oferują płatne krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w przypadku ciąży lub płatnego urlopu rodzinnego z powodu urodzenia dziecka.

Kalifornia

Kalifornia posiada program krótkoterminowego ubezpieczenia od niezdolności do pracy (SDI) który zapewnia od ośmiu do dziesięciu tygodni świadczeń za normalną ciążę i poród. Kalifornijski program płatnych urlopów rodzinnych zapewnia również do sześciu tygodni płatnego urlopu dla wykwalifikowanych pracowników. Świadczenia w ramach obu programów wynoszą 55% normalnego wynagrodzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszym artykule na temat krótkoterminowej niepełnosprawności w Kalifornii.

DC

Dystrykt Kolumbii zapewnia wykwalifikowanym pracownikom płatny urlop rodzinny o różnej długości w zależności od wielkości pracodawcy. Pracownicy muszą przepracować u pracodawcy co najmniej rok bez przerwy i co najmniej co najmniej 1000 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Więcej informacji można znaleźć w naszym artykule na temat urlopu rodzinnego w Waszyngtonie.

Hawaje

Hawaje zapewniają do 26 tygodni płatnych świadczeń lub tyle samo świadczeń jak pozwala plan pracodawcy, dla wykwalifikowanych pracowników.Pracownicy muszą przepracować co najmniej 14 tygodni dla swojego pracodawcy, przepracować co najmniej 20 godzin tygodniowo i otrzymywać wynagrodzenie co najmniej 400 USD tygodniowo. Te świadczenia z tymczasowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy (TDI) wynoszą 58% Twojego wynagrodzenia lub zgodnie z planem pracodawcy. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszym artykułem na temat świadczeń TDI na Hawajach.

New Jersey

New Jersey zapewnia do 26 tygodni wypłaconych świadczeń wykwalifikowanym pracownikom w ramach tymczasowego ubezpieczenia od niezdolności do pracy (TDI ). Pracownicy muszą przepracować co najmniej 20 tygodni i zarabiać co najmniej 145 USD tygodniowo lub zarobić co najmniej 7300 USD w poprzednim roku. Świadczenia stanowią dwie trzecie średniej tygodniowej pensji. Więcej informacji można znaleźć w naszym artykuł na temat zasiłków TDI w stanie New Jersey.

Nowy Jork

Nowy Jork zapewnia do 26 tygodni wypłacanych świadczeń wykwalifikowanym pracownikom na mocy prawa dotyczącego świadczeń z tytułu niezdolności do pracy (DB). Pracownicy musieli pracować dla co najmniej cztery tygodnie dla pracodawcy. Świadczenia są ograniczone do 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz nasz artykuł na temat programu krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy (DB) w Nowym Jorku. W 2018 roku Nowy Jork rozpocznie stopniowe wprowadzanie programu płatnych urlopów rodzinnych, który zapewni do 12 tygodni płatnych świadczeń pracownikom, którzy potrzebują urlopu na opiekę nad nowym dzieckiem (między innymi). Dowiedz się więcej o świadczeniach z tytułu płatnego urlopu rodzinnego w Nowym Jorku.

Rhode Island

Rhode Island zapewnia do 30 tygodni płatnych krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy wykwalifikowanym pracownikom poprzez tymczasowe ubezpieczenie inwalidzkie ( TDI). Kwalifikowalność i obliczenia świadczeń są dość skomplikowane. Ten program obejmuje również do czterech tygodni tymczasowego ubezpieczenia opiekuńczego, z którego pracownicy mogą korzystać, aby opiekować się nowym dzieckiem. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz nasz artykuł na temat tymczasowej niepełnosprawności Rhode Island program świadczeń.

Waszyngton

Waszyngton uchwalił w 2007 r. ustawę, która przewidywała do pięciu tygodni płatnego urlopu dla wykwalifikowanych pracowników. Jednak program ten został zawieszony z powodu braku funduszy. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz nasz artykuł na temat urlopu rodzinnego w Waszyngtonie.