Płaca minimalna Seattle – Praca w Waszyngtonie

DLACZEGO SĄ DWIE STAWKI?

Sposób, w jaki płaca minimalna zostało napisane prawo, pracownicy zarabiają 15 USD / godzinę w różnych ramach czasowych, dzięki czemu mniejsze firmy & sieci miały więcej czasu na dostrzeżenie korzyści wynikających ze zwiększonego popytu konsumenckiego. W ciągu najbliższych kilku lat stopniowe wprowadzanie dobiegnie końca, a każdy pracownik będzie objęty taką samą płacą minimalną dostosowaną do inflacji w całym mieście, niezależnie od wielkości pracodawcy, dla którego pracujesz i niezależnie od tego, czy otrzymujesz płatne napiwki, czy też otrzymujesz świadczenia zdrowotne.

A co z napiwkami lub opłatami za usługi?

Wskazówki należy kierować do pracowników, którzy świadczyli tę usługę. Pracodawcy ani menedżerowie nie mogą przyjmować napiwków. Napiwki muszą być wymienione na liście wypłat, aby wliczać się do minimalnego wynagrodzenia.

Opłata za usługę może brzmieć jak napiwek, ale obowiązują inne zasady. Opłaty za usługi muszą określać, jaki procent trafia do pracowników, a opłaty za usługi nie mogą być wykorzystane do pokrycia stanowej płacy minimalnej.

Co powinienem zobaczyć na swoim pasku wypłat?

Twój pasek wypłaty musi zawierać: stawkę wynagrodzenia, wszelkie otrzymane napiwki, wynagrodzenie brutto, naliczony czas choroby i wszelkie potrącenia z Twojej wypłaty. Aby pracodawca mógł zaliczyć rzeczy do minimalnego wynagrodzenia aby zobaczyć to na swoim odcinku wypłaty. Napiwki lub opieka zdrowotna zapewniona przez pracodawcę muszą być umieszczone na pasku wypłaty. Jeśli nie ma ich na pasku wypłaty, „nie można ich doliczyć do minimalnego odszkodowania.

a jeśli ja” Nie jestem obywatelem lub nie mam zielonej karty?

Wszyscy pracownicy, którzy pracują w Seattle, są objęci tym prawem, niezależnie od statusu dokumentacji. W rzeczywistości, miasto Seattle ma politykę nie pytania o status imigracyjny i nieudostępniania informacji z Immigration and Customs Enforcement (ICE).