PERM Labor Certification (Polski)

PERM lub Program Electronic Review Management System Certification został stworzony przez Departament Pracy 28 marca 2005 r. Jest to zasadniczo pierwszy krok w procesie składania wniosku na legalny pobyt stały w oparciu o zatrudnienie (zielona karta). Celem PERM jest obrona amerykańskich pracowników i rynku pracy. Oznacza to, że proces został stworzony, aby zapewnić, że zagraniczni pracownicy nie będą obsadzać stanowisk, które w innym przypadku mogłyby być obsadzone przez wykwalifikowanych pracowników z USA.

Wnioskodawca PERM musi złożyć kompleksowy wniosek w Departamencie Pracy w celu pokazać, jak jego / jej wyjątkowe umiejętności nie mogą zostać skopiowane przez dostępnego pracownika z USA. W przeciwieństwie do EB-1 First Preference Visa, EB-2 i EB-3 wymagają od wnioskodawcy uzyskania PERM Labor Certification przed złożeniem wniosku o wizę imigracyjną opartą na zatrudnieniu.

PERM Labor Certification for EB -2 Wiza może zostać uchylona z National Interest Waiver (NIW), jeśli wnioskodawca przedstawi dowody, że zatrudnienie będzie sprzyjało interesom narodowym Stanów Zjednoczonych.

PERM Wymagania dotyczące certyfikacji pracy:

Aby zakwalifikować się do rozpoczęcia procesu PERM, najpierw muszą zostać spełnione następujące wymagania:

• • Musisz mieć istniejący stały oferta pracy od pracodawcy z USA

• Oferowane wynagrodzenie musi być równe lub wyższe od obowiązującego wynagrodzenia DOL. DOL uzależni to od konkretnego stanowiska.
• Przeanalizowano lokalny rynek pracy pod kątem wykwalifikowanych kandydatów. Jest to wymagane, aby udowodnić, że pracownicy ze Stanów Zjednoczonych nie są w stanie spełnić wymagań stanowiska, co oznacza, że na to stanowisko nie są dostępni wykwalifikowani pracownicy krajowi. Na żądanie należy udostępnić dodatkową dokumentację dotyczącą działań rekrutacyjnych.
• Pracodawca w USA jest zobowiązany do stworzenia i prowadzenia dokumentacji audytowej wraz z dodatkowymi dowodami prób rekrutacji.

Etapy rekrutacji PERM:

Przepisy PERM nakazują, aby etapy rekrutacji zarówno na stanowiska profesjonalne, jak i niezawodowe były zakończone w ciągu 6 miesięcy od złożenia wniosku o PERM.

Profesjonaliści kontra nieprofesjonaliści

Zawody zawodowe zwykle wymagają tytułu licencjata lub wyższego. Możesz również posiadać zagraniczny odpowiednik stopnia naukowego, aby się zakwalifikować. Porozmawiaj ze swoim prawnikiem imigracyjnym, aby ustalić, czy twój dyplom kwalifikuje się do kategorii zawodu zawodowego.

Obowiązkowe kroki:

1. Złożenie zlecenia pracy w State Workforce Agency na okres 30 dni;
2. Umieszczenie ogłoszenia o pracę w 2 kolejnych niedzielnych wydaniach lokalnej gazety o szerokim nakładzie w zakresie planowanego zatrudnienia LUB ogłoszenie może zostać umieszczone w odpowiednim czasopiśmie branżowym zamiast 1 ogłoszenia w niedzielnej gazecie .

(UWAGA – jeśli oferta pracy znajduje się na obszarze wiejskim, na którym nie ma gazety z wydaniem niedzielnym, pracodawca może wykorzystać wydanie o „najszerszym nakładzie” w obszar planowanego zatrudnienia.)

Połączenie dowolnych 3 dodatkowych metod rekrutacji opisanych poniżej może spełnić dodatkowy wymóg rekrutacyjny na stanowiska zawodowe:

1. Targi pracy
2. Witryna pracodawcy
3. Witryna wyszukiwania pracy inna niż pracodawcy (np. monster.com, w istocie.com)
4. Na terenie kampusu r ecruiting
5. Organizacja branżowa lub zawodowa
6. Prywatne firmy pośrednictwa pracy
7. Program polecania pracowników z zachętami
8. Kampusowe biura pośrednictwa pracy
9. Lokalne i etniczne gazety
10. Radio i telewizja

Twój pracodawca powinien zawsze pamiętać o dokładnym rejestrowaniu wszystkich pokwitowań płatności i korespondencji online, aby zapewnić wystarczające dowody wysiłku w ten proces rekrutacji. Pomoże to uniknąć długotrwałego i potencjalnie kosztownego audytu.

Praca nieprofesjonalna

Aby spełnić wymagania procesu rekrutacji na stanowiska nieprofesjonalne (stanowiska, które nie wymagają dyplomu pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania tylko następujących 2 kroków:

1. Złożenie zlecenia o pracę w Państwowej Agencji Pracy na okres 30 dni;
2. Umieszczenie ogłoszenia o pracę w 2 kolejne niedzielne wydania lokalnej gazety o szerokim nakładzie w obszarze zamierzonego zatrudnienia

Czynności należy wykonać co najmniej 30 dni, ale nie wcześniej niż 180 dni przed złożeniem wniosku. Zarówno w przypadku stanowisk zawodowych, jak i pozazawodowych, pracodawca musi odczekać 30 dni po zakończeniu okresu rekrutacji przed złożeniem ETA 9089. Ma to na celu zapewnienie wszystkim wykwalifikowanym pracownikom ze Stanów Zjednoczonych odpowiedniego czasu na udzielenie odpowiedzi na Twoje ogłoszenia lub zlecenie pracy.

Dokumentacja PERM Certyfikacji Pracy:

• Analiza lokalnego rynku pracy (np. dowody, że pracownicy z USA są niezdolni / nie kwalifikują się do wykonywania tego zatrudnienia).
  • Zatwierdzone udokumentowane dowody:
  • Żądanie aktualnego wynagrodzenia – DOL wykorzystuje lokalizację i wymagania dotyczące stanowiska do określenia obowiązującego wynagrodzenia.
  • Zlecenia pracy
  • Ogłoszenia w gazetach
  • Wydruki ogłoszeń o pracę w witrynie
    • USA Plik audytu pracodawcy
    • Petycja imigracyjna
    • Wypełniony formularz ETA 9089

Proces certyfikacji pracy PERM:

• Pracodawca w USA przeprowadza serię dozwolonych działań rekrutacyjnych w celu analizy obecnego rynku pracy w USA. Wszystkie wysiłki muszą być udokumentowane i gotowe do kontroli DOL.
• Stany Zjednoczone pracodawca składa wniosek o przyznanie świadectwa pracy do Departamentu Pracy. (Formularz ETA 9089). Można to zrobić drogą elektroniczną lub pocztą.
• DOL musi następnie zweryfikować, czy kandydat posiada umiejętności niedostępne dla pracowników w USA lub czy wymagane zatrudnienie nie może być wykonane przez pracownika z USA. Pracodawca w USA jest zobowiązany do przedstawienia dowodów, że zatrudnienie kandydata nie będzie miało wpływu na pracowników w USA w pokrewnych dziedzinach. Może to zająć 120-180 dni, chyba że zostanie wybrany do audytu przez Departament Pracy.
• Jeśli petycja pracodawcy z USA zostanie wybrana do audytu, pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu 30 dni od złożenia dodatkowej dokumentacji. wniosek.
• Po zatwierdzeniu świadectwa pracy, pracodawca w USA musi złożyć petycję imigracyjną w USCIS przed wygaśnięciem certyfikatu pracy.
• Jeśli pracodawca nie wypełni petycji imigranta przed upływem terminu sprawa zostanie oznaczona jako porzucona.
• Po zatwierdzeniu I-140 wnioskodawca musi zarejestrować się na pobyt stały, wypełniając formularz I-485 w USCIS.

Odrzucanie kandydatów

Twój pracodawca musi sporządzić raport rekrutacyjny zawierający powody, które doprowadziły do odrzucenia wszystkich kandydatów z USA. Powody te muszą być zgodne z prawem i niedyskryminujące. Chociaż Twój pracodawca nie musi identyfikować każdego kandydata, audyt może wymagać tych informacji.

Audyt PERM

Jeśli DOL lub urzędnik certyfikujący nie są zadowoleni z dostarczonych informacji, wówczas pracodawca może narazić się na ryzyko otrzymania ukierunkowanego audytu. Może to być wynikiem niespójności w Twojej dokumentacji, podejrzenia o dostępność wykwalifikowanych pracowników z USA lub niepełnego lub niezadowalającego raportu z rekrutacji.

DOL przeprowadza również losowe audyty, których nie można ani przewidzieć, ani uniknąć. Ma to na celu zapewnienie, że nikt nie będzie próbował skorzystać z systemu PERM. Chociaż zawsze zalecamy zwrócenie się o pomoc do prawnika imigracyjnego, aby złagodzić możliwość audytu ukierunkowanego, nie można nic zrobić w przypadku audytu wyrywkowego.

Jeśli pracodawca zostanie wybrany do audytu, czas przetwarzania w niektórych przypadkach drastycznie wzrasta z około sześciu miesięcy do ponad półtora roku. Ważne jest również, aby pamiętać, że po otrzymaniu zawiadomienia o audycie pracodawca musi odpowiedzieć, nawet jeśli wniosek o pozwolenie PERM został wycofany.

Koszt certyfikacji pracy PERM i opłata za przetwarzanie zielonej karty

Departament Pracy nie pobiera opłaty za złożenie wniosku o PERM. Jednak koszt certyfikacji pracy obejmuje więcej niż tylko opłatę za zgłoszenie. Będą dodatkowe koszty związane z procesem rekrutacji, takie jak umieszczanie ogłoszeń i poświęcenie czasu na rozmowy kwalifikacyjne z potencjalnymi kandydatami z USA. Niezależnie od tego, cały proces składania wniosku o PERM jest obowiązkiem Twojego pracodawcy.

Jednak jeśli chodzi o opłatę za przetwarzanie Twojej zielonej karty, USCIS pobiera opłatę za złożenie wniosku I-140 w wysokości 580 USD. Jest to opłata, którą musi zapłacić Twój pracodawca, a nie Ty. Opłata manipulacyjna premium może być zapłacona przez Ciebie lub Twojego pracodawcę.

Koszty związane z dostosowaniem Twojego statusu różnią się w zależności od Twojego wieku. Aby lepiej zrozumieć, ile kosztuje zgłoszenie I-485, spójrz na tabelę w sekcji „Specjalne instrukcje” na stronie internetowej USCIS.

PERM Prokuratorzy

• Pobieramy stałą opłatę prawnika PERM w wysokości tylko 3000 USD za złożenie PERM Labour Certification.
• Opłata prawnika PERM za przygotowanie i złożenie wniosku I-140 wynosi 1500 USD.
• Opłata prawnika za złożenie I-485, EAD i AP wynosi 1000 USD dla głównego wnioskodawcy i 800 USD dla każdego członka rodziny pozostającego na utrzymaniu.
• Opłata adwokacka za certyfikat PERM (3000 USD) i opłaty reklamowe (około 1500 USD) NIE mogą być opłacana przez wnioskodawcę i musi być opłacona przez pracodawcę.

Wiza PERM: co to jest?

Istnieje powszechne błędne przekonanie na temat Certyfikatu Pracy PERM. Wiele osób Zwykle nazywają to wizą PERM. Jednak PERM nie jest wizą i sam w sobie nie daje dostępu do USA. Jest to tylko pierwszy krok do uzyskania wizy imigracyjnej (zielonej karty). Po zatwierdzeniu PERM , twoje em ployer może złożyć petycję o zieloną kartę w Twoim imieniu.

Po zatwierdzeniu Twojej petycji I-140 musisz poczekać, aż numer wizy będzie dostępny dla daty pierwszeństwa.W zależności od tego, o którą zieloną kartę opartą na zatrudnieniu się ubiegasz, ten czas oczekiwania może trwać nawet wcale lub nawet 20 lat.

Gdy numer wizy stanie się dostępny, możesz złożyć wniosek o dostosowanie swój status lub uzyskać zieloną kartę z konsulatu lub ambasady USA w swoim kraju. Twoja zielona karta, a nie żadna wiza PERM, pozwoli ci na legalny pobyt w USA.

Jak nasi prawnicy imigracyjni mogą pomóc:

• Nasi prawnicy imigracyjni są w stanie pomóc wymaganą dokumentację w celu dotrzymania krytycznych terminów.
• Nasi prawnicy PERM zajmujący się certyfikacją pracy mają doświadczenie w udzielaniu fachowych porad w skomplikowanych sytuacjach, w tym weryfikowaniu kwalifikacji pracodawcy z USA i kandydatów.
• Nasi prawnicy imigracyjni posiadają odpowiednią wiedzę w kanałach komunikacji między USCIS a Departamentem Pracy.
• Jeśli kandydat otrzyma żądanie audytu z Departamentu Pracy, nasi prawnicy imigracyjni przygotują i przedłożą odpowiednią i terminową odpowiedź na wniosek wraz z wymaganą dokumentacją.
• Aby skontaktować się z jednym z naszych prawników, możesz wypełnić ten formularz kontaktowy, aby umówić się na konsultację już dziś.

POWIĄZANE TEMATY PERMENTÓW

• Audyt certyfikacji pracy PERM
• Odmowa PERM po audycie
• PERM Odmowa bez audytu
• PERM Obowiązujące wynagrodzenie
• PERM Często zadawane pytania dotyczące określania obowiązującej płacy PERM
• PERM Rekrutacja
• PERM Wymagania dotyczące reklamy
• NIW vs PERM
• Czas przetwarzania PERM
• Przeniesienie zatrudnienia PERM
• Nadzorowana rekrutacja PERM
• PERM Przyczyny i przesłanki audytu