Osobowość dowódcy
Kim jest dowódca (ENTJ)?
Dowódca (ENTJ) to ktoś z Ekstrawertycznym, intuicyjnym, myślącym, i ocenianie cech osobowości. To zdecydowani ludzie, którzy kochają rozmach i osiągnięcia. Zbierają informacje, aby tworzyć swoje kreatywne wizje, ale rzadko wahają się długo przed podjęciem działań zgodnie z nimi.
Twój czas jest ograniczony, więc nie rób tego zmarnuj to, żyjąc życiem kogoś innego. Nie dajcie się złapać w pułapkę dogmatu – czyli życia opartego na wynikach myślenia innych ludzi. Nie pozwól, aby hałas opinii innych zagłuszył Twój wewnętrzny głos. A co najważniejsze, miej odwagę podążać za swoim sercem i intuicją. W jakiś sposób już wiedzą, kim naprawdę chcesz się stać. Wszystko inne jest drugorzędne.
Dowódcy to urodzeni przywódcy. Osoby o tym typie osobowości ucieleśniają dary charyzmy i pewności siebie oraz projektują autorytet w sposób, który przyciąga tłumy do wspólnego celu. Jednak dowódców cechuje również często bezwzględny poziom racjonalności, wykorzystujący swój zapał, determinację i bystrość umysłu, aby osiągnąć cel, który sobie wyznaczyli. Być może najlepiej jest, jeśli stanowią tylko trzy procent populacji, aby nie przytłoczyli bardziej nieśmiałych i wrażliwych typów osobowości, które stanowią większość reszty świata – ale mamy dowódców, którym możemy podziękować za wiele firm i instytucji, które bierz za coś oczywistego każdego dnia.
Szczęście tkwi w radości z osiągnięć
Jeśli jest coś, co dowódcy kochają, to jest to dobre wyzwanie, duże lub małe, i mocno wierzą, że mając wystarczająco dużo czasu i zasobów, mogą osiągnąć każdy cel. Ta cecha sprawia, że ludzie o osobowości dowódcy są genialnymi przedsiębiorcami, a ich zdolność do strategicznego myślenia i długoterminowego skupienia się na wykonywaniu każdego kroku swoich planów z determinacją i precyzją czyni ich potężnymi liderami biznesowymi. Ta determinacja jest często samospełniającą się przepowiednią, ponieważ dowódcy prześcigają się w swoich celach z czystą siłą woli, podczas gdy inni mogą się poddać i iść dalej, a ich ekstrawertyczna (E) natura oznacza, że prawdopodobnie popchną wszystkich innych razem z sobą, osiągając spektakularne wyników w procesie.
Przy stole negocjacyjnym, czy to w środowisku korporacyjnym, czy kupując samochód, dowódcy dominują , nieustępliwy i bezlitosny. Nie dzieje się tak dlatego, że są zimne lub okrutne jako takie – osobowości dowódców naprawdę cieszą się wyzwaniem, bitwą na spryt, repartee, który pochodzi z tego środowiska, a jeśli druga strona nie może nadążyć, to nie ma powodu. aby dowódcy spasowali zgodnie z ich podstawowym założeniem ostatecznego zwycięstwa.
Jeśli ktoś szanuje dowódców, to jest to ktoś, kto jest w stanie przeciwstawić się im intelektualnie, który jest w stanie działać z precyzją i jakością równą ich własny. Osobowości dowódców mają szczególne umiejętności w rozpoznawaniu talentów innych, co pomaga zarówno w ich wysiłkach związanych z budowaniem zespołu (ponieważ nikt, bez względu na to, jak błyskotliwy, nie może zrobić wszystkiego sam), oraz w powstrzymywaniu dowódców przed okazywaniem zbytniej arogancji i protekcjonalności . Jednak mają również szczególną umiejętność w wywoływaniu niepowodzeń innych z przerażającym stopniem niewrażliwości i to jest moment, w którym dowódcy naprawdę zaczynają wpadać w kłopoty.
Kultywowanie wiedzy o relacjach międzyludzkich
Ekspresja emocjonalna nie jest mocną stroną żadnego typu analityka, ale dystans dowódcy od ich emocji jest szczególnie publiczny i odczuwany bezpośrednio przez znacznie szerszą grupę ludzi. Szczególnie w środowisku zawodowym dowódcy po prostu zmiażdżą wrażliwość tych, których uważają za nieefektywnych, niekompetentnych lub leniwych. Dla osób z osobowością dowódcy przejawy emocji są przejawem słabości, a dzięki takiemu podejściu łatwo jest zrobić sobie wrogów – dowódcy dobrze zrobią, pamiętając, że są całkowicie zależni od posiadania dobrze funkcjonującego zespołu, nie tylko po to, aby osiągnąć swoje cele, ale także ich potwierdzenie i opinie, na co dowódcy są, co ciekawe, bardzo wrażliwi.
Dowódcy są prawdziwymi potęgami i kultywują obraz bycia większymi niż życie – i często są. Muszą jednak pamiętać, że ich ranga wynika nie tylko z ich własnych działań, ale z działań zespołu, który je wspiera, i że ważne jest, aby rozpoznać wkład, talenty i potrzeby, zwłaszcza z emocjonalnej perspektywy, ich sieć wsparcia. Nawet jeśli będą musieli przyjąć mentalność „udawaj, aż to zrobisz”, jeśli dowódcy będą w stanie połączyć zdrowe emocjonalnie skupienie z licznymi mocnymi stronami, zostaną nagrodzeni głębokimi, satysfakcjonującymi związkami i wszystkimi trudnymi zwycięstwami, z którymi mogą sobie poradzić .