Opowiedz mi o osiągnięciu, z którego jesteś najbardziej dumny

Często zdarza się, że osoby prowadzące rozmowę kwalifikacyjną proszą kandydatów o opisanie ich najbardziej dumnych lub najważniejszych osiągnięć, a dla większości ludzi może to być trudne pytanie.

Ważne jest, aby zrozumieć, że to pytanie zwykle służy kilku celom. Twój opis osiągnięcia pomoże ankieterowi ocenić, czy Twoje umiejętności i cechy charakteru są odpowiednie dla danego stanowiska.

Osiągnięcie, które zdecydujesz się opisać, daje również ankieterowi poczucie twojego pochodzenia, wartości i zainteresowania. Może to pomóc ankieterowi zdecydować, czy Twoje osobiste podejście będzie dobrze pasować do kultury i celów firmy.

Co należy podkreślić

Opisz swoje osiągnięcia jako okazję do podzielenia się powody, dla których prosperowałbyś w pracy, o którą rozmawiasz. Upewnij się, że wykonałeś następujące czynności:

• Opisz praktyczne umiejętności, które pozwoliły ci odnieść sukces.
• Wyjaśnij konkretną strategię, którą zastosowałeś lub kroki, które podjąłeś, aby spełnić swoje celu.
• Wspomnij o wszelkich przeszkodach lub wyzwaniach, które napotkałeś i pokonałeś.
• Dotknij jakiejkolwiek przydatnej wiedzy lub spostrzeżeń, które zdobyłeś w trakcie tego procesu.

Podaj szczegółowe informacje, aby ustalić wiarygodność i pomóc ankieterowi zrozumieć wartość Twojego osiągnięcia.

Błędy, których należy unikać

Nawet jeśli masz imponujące CV i listę osiągnięć, których pozazdrościłby każdy kandydat do pracy, opisanie swojego największego osiągnięcia podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być trudne. Uważaj na następujące pułapki:

• Nie podważaj swoich osiągnięć, starając się zachowywać skromnie.
• Nie podawaj zbyt prostej lub krótkiej odpowiedzi, której nie da się udzielić ankieterowi wszelkie przydatne spostrzeżenia.
• Staraj się nie skupiać na osiągnięciu, które ma niewielkie znaczenie dla pracy, o którą się ubiegasz.
• Nie wyolbrzymiaj prawdziwego osiągnięcia ani go nie wymyślaj które Twoim zdaniem zabrzmią imponująco.

Bardzo ważne jest, aby odpowiadać na to pytanie szczerze i opisowo.

Przykładowa odpowiedź

skuteczną odpowiedzią na to trudne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być następująca odpowiedź:

Na moim ostatnim stanowisku nadzorowałem wdrożenie nowego systemu oprogramowania, z którego obecnie korzysta ponad 100 pracowników. Opracowałem indywidualny program szkoleniowy, pracowałem jeden na jeden z około jedną czwartą pracowników i wprowadziłem program motywacyjny, aby mieć pewność, że są na bieżąco z oprogramowaniem. To pozwoliło mi przećwiczyć planowanie projektu na dużą skalę i motywowanie sporej grupy pracowników.

Bez względu na to, jak daleko posunąłeś się w swojej karierze lub jakie są Twoje osiągnięcia, odpowiedź na to pytanie może być świetną sposób na pokazanie ankieterowi, dlaczego mają wyjątkowe kwalifikacje do pracy.