Niebezpieczne temperatury

Czy w Twoim miejscu pracy jest za gorąco lub za zimno?

Masz chłodne przyjęcie w pracy? A może w Twojej pracy jest ci gorąco pod kołnierzem?

Wszyscy pracowaliśmy w miejscach, w których jest albo za gorąco, albo za zimno. Badanie pokazuje, że gorąco i zimno to dwie główne skargi pracowników biurowych. A badania dowodzą, co jest kwestią zdrowego rozsądku dla większości pracowników: jeśli jest zbyt zimno lub duszno, nie będziesz w stanie zrobić tyle.

Niestety, niebezpieczeństwa związane z ekstremalnymi temperaturami wykraczają poza kwestie osobistej satysfakcji i produktywności. Narażenie na ekstremalne zimno może skutkować hipotermią i odmrożeniami, a tysiące pracowników co roku choruje z powodu wysokich temperatur. Niestety, zapisy amerykańskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA) są pełne tragicznych historii o zgonach związanych z upałami: asystent spawacza, hodowca szparagów, szkolony kadeta policji.

Te przypadki często wymagają pracy na zewnątrz, bezpośrednio w palącym słońcu, ale istnieje wiele sytuacji w pomieszczeniach, w których panuje ekstremalne upały: kopalnie, huty, a nawet magazyny. We wszystkich tych przypadkach pracownicy amerykańscy są narażeni na ryzyko.

Co zrobić z nieprzyjemnymi – lub niebezpiecznymi – temperaturami.

W przypadku biura lub podobnego obiektu wewnętrznego:

Jeśli temperatura jest irytująca (ale nie zagrażająca zdrowiu), pierwszą rzeczą, jaką należy zrobić, jest sprawdzenie, czy Twoi współpracownicy się z Tobą zgadzają. W końcu sauna dla jednej osoby może być strefą komfortu dla innej osoby.

Jeśli jesteś sam w swoich preferencjach klimatycznych, możesz rozważyć kilka osobistych korekt: upewnij się, że ubierasz się odpowiednio dla swojego komfortu i masz gorąco lub dostępne zimne napoje zgodnie z Twoimi potrzebami.

Ale jeśli Twoi współpracownicy się z Tobą zgadzają, czas udać się do tego, kto kontroluje termostat w Twoim miejscu pracy. Ta osoba może nie zdawać sobie sprawy, że sprawia, że ludzie czują się niekomfortowo. Niezależnie od tego, czy masz do czynienia z kierownikiem firmy, czy inżynierem budowlanym, wielu z was pracujących razem będzie trudne do zignorowania.

Do prac na zewnątrz lub w ekstremalnych warunkach w pomieszczeniach:

Jeśli pracujesz lub planujesz pracować w ekstremalnych temperaturach, zapoznaj się z objawami stresu cieplnego (gorąca, sucha skóra; pocenie się; omamy; wysoka temperatura; splątanie; i zawroty głowy) i stresu związanego z zimnem (dreszcze, zmęczenie, utrata koordynacji) niebieska skóra, rozszerzone źrenice). Jeśli przydarzy się to Tobie lub Twojemu współpracownikowi, nie czekaj, aby zobaczyć, czy sytuacja się pogorszy: powiadom swojego przełożonego, rozpocznij procedurę pierwszej pomocy w przypadku zimna lub ciepła i, jeśli jest to wskazane, zadzwoń pod numer 911.

Twój pracodawca jest prawnie odpowiedzialny za utrzymanie bezpiecznego miejsca pracy i powinien uświadomić Ci zagrożenia, zapewnić Ci odpowiednie przeszkolenie i szybko zareagować, jeśli ktoś zachoruje. Jeśli tego nie robią, to oni – i Ty – mają problem.

Porozmawiaj ze współpracownikami, którzy również są zagrożeni i pamiętaj, że jeśli kontaktujesz się razem z pracodawcą, zazwyczaj masz więcej ochronę prawną niż w przypadku złożenia skargi samodzielnie. Możesz także chronić się przed zimnymi, twardymi faktami:

• Poinformuj swojego szefa, kiedy, gdzie i jak długo pracownicy są narażeni na ekstremalne temperatury.
• Opisz objawy swoje i innych doświadczyli szczegółowo.
• Te arkusze informacyjne (odpowiednio dla zimna i gorąca) szczegółowo opisują obowiązki pracodawcy związane z bezpiecznym miejscem pracy.

Jeśli Twój szef odpowie, mówiąc, że twarda warunki pracy to tylko „część ceny, jaką płacisz” za posiadanie pracy, masz możliwość złożenia skargi OSHA (zazwyczaj nielegalne jest podejmowanie przez szefa odwetu za to). Chociaż nie ma żadnych konkretnych przepisów federalnych jeśli chodzi o pracę w ekstremalnie niskich lub wysokich temperaturach, masz prawo do miejsca pracy „wolnego od rozpoznanych zagrożeń”. Obejmuje to narażenie na ekstremalne zimno i ciepło. W niektórych stanach obowiązują bardziej rygorystyczne przepisy dotyczące upałów, a ich plany można znaleźć tutaj.