Konflikt interesów

Co to jest konflikt interesów?

Konflikt interesów ma miejsce, gdy jednostka lub osoba staje się niewiarygodna z powodu konfliktu między interesami osobistymi (lub służącymi samemu sobie) a obowiązkami lub obowiązkami zawodowymi. Taki konflikt ma miejsce, gdy firma lub osoba ma żywotny interes – taki jak pieniądze, status, wiedza, relacje lub reputacja – co stawia pod znakiem zapytania, czy ich działania, osąd i / lub podejmowanie decyzji mogą być bezstronne. W takiej sytuacji strona jest zwykle proszona o usunięcie się, a często jest to od niej prawnie wymagane.

Zrozumienie konfliktu interesów

Konflikt interesów w normalnej działalności odnosi się do sytuacji, w której osobiste interesy osoby są sprzeczne z interesami zawodowymi należnymi jej pracodawcy lub firmie, w której została zainwestowana. Konflikt interesów powstaje, gdy dana osoba wybierze osobę samodzielny zysk z obowiązków wobec organizacji, w której są udziałowcem lub w jakiś sposób wykorzystuje swoją pozycję dla osobistych korzyści.

Wszyscy członkowie zarządu spółki mają obowiązki powiernicze i obowiązek lojalność wobec korporacji, które nadzorują. Jeśli jeden z dyrektorów zdecyduje się podjąć działanie, które przynosi mu korzyści ze szkodą dla firmy, szkodzi firmie konfliktem interesów.

Jednym z przykładów może być zarząd członek towarzystwa ubezpieczeń majątkowych, który głosuje za wprowadzeniem niższych składek dla firm posiadających pojazdy flotowe – gdy w rzeczywistości są właścicielami firmy ciężarowej. Nawet jeśli instytucja niższych składek nie jest „złym posunięciem biznesowym dla ubezpieczyciela”, nadal można to uznać za konflikt interesów, ponieważ członek zarządu jest szczególnie zainteresowany wynikiem.

W kręgach prawniczych reprezentacja przez prawnika lub stronę, która ma żywotny interes w wyniku procesu, byłaby uznana za konflikt interesów, a reprezentacja byłaby niedozwolona. Ponadto sędziowie pozostający w relacjach z jedną ze stron zaangażowani w sprawę lub proces sądowy zrezygnują z prowadzenia sprawy.

Uwagi szczególne

Konflikt interesów może prowadzić do konsekwencji prawnych, a także utrata pracy. Jeśli jednak istnieje domniemany konflikt interesów, a dana osoba nie działała jeszcze złośliwie, można usunąć tę osobę z sytuacji lub decyzji, w której może powstać potencjalny konflikt interesów. Korzystając z wcześniejszego przykładu członka zarządu, który jest właścicielem firmy zajmującej się ciężarówkami, mogli po prostu wycofać się ze wszystkich decyzji, które mogłyby pozytywnie lub negatywnie wpłynąć na ich działalność osobistą.

Typowe typy konfliktów interesów

Samozatrudnienie to najczęstszy rodzaj konfliktu interesów w świecie biznesu. Występuje, gdy specjalista na poziomie zarządzania akceptuje transakcję z innej organizacji, która przynosi korzyści menedżerowi i szkodzi firmie lub jej klientom.

Wydawanie prezentów jest również bardzo powszechne Konflikt interesów. Dzieje się tak, gdy menedżer lub urzędnik w firmie przyjmuje prezent od klienta lub osoby podobnego typu. Firmy zwykle omijają ten problem, zakazując prezentów od klientów dla poszczególnych pracowników.

Do kłopotliwych sytuacji może dojść również wtedy, gdy w trakcie wykonywania obowiązków służbowych osoba fizyczna zbiera informacje poufne. Wszelkie informacje tego typu wykorzystywane przez pracownika w celach osobistych stanowią ogromny konflikt interesów, przynajmniej w Stanach Zjednoczonych. branża finansowa nieustannie boryka się z tego rodzaju konfliktem interesów w postaci wykorzystywania informacji poufnych.

Wreszcie, zatrudnianie krewnego lub współmałżonka lub okazywanie im korzystnego traktowania w miejscu pracy. znany jako nepotyzm – może skutkować potencjałem konflikt interesów.

Przykład z prawdziwego świata konfliktu interesów

W branży finansowej problem agencji odnosi się do typu konfliktu interesów, w którym agenci nie reprezentują w pełni najlepszych interesów swoich zleceniodawców.Skandal z Enronem jest skrajnym przykładem problemu agencji, który doprowadził do upadku jednej z największych firm w Stanach Zjednoczonych.

W 2001 roku Enron Korporacja ogłosiła upadłość po ujawnieniu, że czołowi liderzy w firmie używali rachunkowości rynkowej i spółek celowych (SPV), aby ukryć straty finansowe. To sprawiło, że firma wydawała się bardziej dochodowa niż w rzeczywistości.

Podczas gdy kierownictwo Enronu miało prawny obowiązek ochrony interesów swoich akcjonariuszy, niektórzy dyrektorzy zamiast tego zaangażowali się w nielegalne działania aby zamaskować ogromne straty i długi firmy. Ceny akcji spadły z ponad 90 USD za akcję do poniżej 1 USD za akcję. Kilku dyrektorów zostało oskarżonych o swoje czyny i ostatecznie trafiło do więzienia.