Kalifornijskie przepisy dotyczące nadgodzin – co pracownicy muszą wiedzieć

Zgodnie z prawem stanu Kalifornia pracownicy niezwolnieni z podatku mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują dłużej niż osiem (8) godzin w jednym dniu roboczym, ponad czterdzieści (40) godzin w jednym tygodniu roboczym lub więcej niż sześć (6) dni w jednym tygodniu roboczym. Pracodawcy muszą płacić półtora czasu pracy za pracę powyżej tych godzin. Ponadto wymagane jest podwójne wynagrodzenie za przepracowane godziny

• ponad dwanaście (12) łącznych godzin w jednym dniu roboczym lub
• ponad osiem (8 ) godziny siódmego kolejnego dnia pracy. 1 2

Kalifornijscy pracodawcy są winni pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny za nieautoryzowany czas, którego pracodawca nie zażądał ani nie wymagał – o ile pracodawca zezwolił pracownikowi na wykonanie dodatkowej pracy3

Każdy pracownik Kalifornii – ale nie niezależni kontrahenci – ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, chyba że:

• Jest / ona pracownikiem zwolnionym na mocy prawa o wynagrodzeniu i godzinach pracy (które zwalnia go / ją od godzin nadliczbowych i odpoczynku / przerw na posiłki); 4 lub
• Pracuje według „alternatywnego tygodniowego harmonogramu pracy”. 5

Poniżej nasi prawnicy z Kalifornii odpowiadają następujące często zadawane pytania:

• 1. Do jakich pracowników mają zastosowanie przepisy Kalifornii dotyczące nadgodzin?
• 2. Ile godzin muszę przepracować, aby otrzymać nadgodziny?
• 3. Co się stanie, jeśli firma tego nie autoryzuje?
• 4. Jak mogę pobierać wynagrodzenie za nieodpłatne nadgodziny?

Jeśli po czytając ten artykuł, zapraszamy do kontaktu z Shouse Law Group.

1. Do jakich pracowników mają zastosowanie kalifornijskie przepisy dotyczące nadgodzin?

Kalifornijskie przepisy dotyczące godzin nadliczbowych mają zastosowanie do wszystkich pracowników Kalifornii, chyba że są oni

• niezależnym wykonawcą, a nie pracownik,
• pracownik zwolniony na mocy kalifornijskiego prawa płacowego i godzinowego lub
• podlegający alternatywnemu harmonogramowi tygodnia pracy.

Niezależny wykonawca

Niezależni wykonawcy nie korzystają z takiej samej ochrony na mocy kalifornijskiego prawa pracy jak pracownicy, co obejmuje również prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.

Prawna definicja niezależnego wykonawcy to osoba, która

• wykonuje usługę na podstawie umowy, która mówi, że przyniesie określony wynik za określoną zapłatę i
• zachowuje kontrolę nad środkami, za pomocą których ten wynik zostanie osiągnięty.6

Niezależni wykonawcy są bardziej powszechni niż kiedykolwiek w ramach ekonomii koncertów. Jednym z aktualnych przykładów możliwego błędnego zaklasyfikowania statusu pracownika jako niezależnego wykonawcy jest Uber i jego kierowcy korzystający z wspólnych przejazdów.

Zwolnieni pracownicy

Zwolnieni pracownicy to osoby, wobec których obowiązują kalifornijskie przepisy dotyczące nadgodzin – a także inne przepisy dotyczące płac i godzin pracy, takie jak przepisy wymagające przerw na posiłki i odpoczynek – nie mają zastosowania. Największą klasą zwolnionych pracowników w Kalifornii są ci, których dotyczy „zwolnienie umysłowe”.

Pracownicy zwolnieni z urzędu muszą spełniać wszystkie poniższe wymagania, aby przepisy dotyczące godzin nadliczbowych nie miały do nich zastosowania :

1. Zajmuje się przede wszystkim obowiązkami wykonawczymi, administracyjnymi lub zawodowymi (oznacza to ogólnie, że 50% lub więcej czasu pracy musi być poświęcane na takie zadania);
2. Regularnie i zwyczajowo zachowuj dyskrecję i niezależny osąd w pracy; oraz
3. Zarabiaj pensję odpowiadającą co najmniej dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin (40 godzin tygodniowo) (od stycznia 2021 r. Jest to 54 080 USD rocznie dla właściciela małej firmy) .7

Przykład: Maria jest kierownikiem księgarni. Ma uprawnienia do zatrudniania i zwalnia pracowników i podejmuje decyzje zakupowe, a cały swój czas poświęca na zarządzanie i administrację.

Maria otrzymuje pensję w wysokości 39 000 dolarów rocznie. wszystkich poniżej minimalnego progu zwolnienia z nadgodzin pracowników umysłowych, właściciele księgarni są winni jej nadgodziny za każdym razem, gdy pracuje więcej niż 8 godzin dziennie lub 40 godzin w tygodniu.

Alternatywny plan tygodnia pracy

Wreszcie, normalne kalifornijskie przepisy dotyczące godzin nadliczbowych nie mają zastosowania do pracowników, których pracodawca ustanowił „alternatywny harmonogram tygodnia pracy”.

Alternatywny harmonogram tygodnia pracy jest w zasadzie umową między grupą pracowników a ich pracodawcą, że pracownicy mogą pracować do dziesięciu (10) godzin dziennie bez wynagrodzenia za nadgodziny.8

Aby być ważnym wyjątkiem od kalifornijskich przepisów dotyczących godzin nadliczbowych, alternatywny plan tygodnia pracy musi zostać zatwierdzony przez co najmniej dwie trzecie zatrudnionych pracowników w jednostce pracy w tajnym głosowaniu. Pracownikom nadal przysługuje nadgodziny, jeśli przepracują więcej niż liczbę godzin dozwoloną w alternatywnym harmonogramie tygodnia pracy lub jeśli przepracują więcej niż czterdzieści (40) godzin w jednym tygodniu pracy.9

Alternatywne harmonogramy tygodnia pracy dla pracowników zrzeszonych w związkach zawodowych ustanowione na podstawie układu zbiorowego pracy mogą również stanowić wyjątek od standardowych przepisów dotyczących godzin nadliczbowych.10

2. Ile godzin muszę pracować, aby otrzymać nadgodziny?

Zgodnie z prawem stanu Kalifornia pracownicy, którzy nie są zwolnieni i nie są objęci alternatywnym harmonogramem tygodnia pracy, zarabiają nadgodziny, jeśli pracują dłużej niż

• 8-godzinny dzień pracy,
• 40-godzinny tydzień pracy lub
• sześć (6) dni w jednym tygodniu pracy.11

Stawka za nadgodziny zazwyczaj składa się z „półtorej godziny”. Oznacza to, że obliczenia za nadgodziny stanowią półtora raza zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika.

Jednak wynagrodzenie za pracę w podwójnym wymiarze czasu pracy – dwukrotność zwykłej stawki godzinowej pracownika – jest wymagane w przypadku

• każda praca przekraczająca dwanaście (12) godzin w jednym dniu roboczym oraz
• każda praca przekraczająca osiem (8) godzin siódmego kolejnego dnia roboczego12

Przykład: Alexa ma pełne etaty jako asystent prawny w firmie prawniczej. Otrzymuje wynagrodzenie odpowiadające stawce godzinowej 25 USD i nie jest zwolniona z kalifornijskiego prawa dotyczącego nadgodzin.

Alexa pomaga prawnikom w swojej firmie w dużej sprawie cywilnej, która trafia do procesu. Proces trwa cały tydzień. W tym czasie, nie licząc przerw na lunch, Alexa daje 14 godzin pracy każdego dnia od soboty poprzedzającej okres próbny do piątku (czyli 7-dniowy tydzień pracy, łącznie 98 godzin pracy).

Oprócz swojej regularnej pensji Alexa ma prawo do czasu i pół nadgodzin w wysokości 37,50 dolara za godzinę za 24 godziny pracy godzin (od dziewiątej do dwunastej godziny, które przepracowała przez pierwsze sześć dni tygodnia pracy).

Alexa ma również prawo do podwójnej stawki 50 USD za godzinę za 26 godzin (za trzynastą i czternastą godzinę, pracowała w każdy z pierwszych sześciu dni tygodnia pracy plus wszystkie 14 dodatkowych godzin, które przepracowała siódmego dnia tygodnia).

Farma pracownicy

Pracownicy rolni w firmach zatrudniających 26 lub więcej pracowników będą otrzymywać wynagrodzenie za półtorej nadgodzin po 8 godzinach dziennie lub 40 godzinach w tygodniu pracy rozpoczynającym się 1 stycznia 2022 r. Pracownicy rolni w firmach zatrudniający 25 lub mniej pracowników będzie otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny według półtorej stawki od 1 stycznia 2025 r. Ponadto pracownicy będą otrzymywać podwójną stawkę wynagrodzenia po 12 godzinach w dowolny dzień roboczy począwszy od 1 stycznia 2022 r. dla dużych pracodawców lub 1 stycznia 2025 r. dla małych pracodawców. California Assembly Bill 1066 (2020).

3. A jeśli firma nie wyraziła na to zgody?

Kalifornijskie sądy orzekły, że nieautoryzowane nadgodziny są nadal pracą w godzinach nadliczbowych zgodnie z kalifornijskim prawem płacowym . Oznacza to, że nawet jeśli Twój pracodawca wyraźnie nie żąda, abyś pracował więcej lub nie udzielił Ci z góry zgody na więcej pracy, nadal jest ci winien dodatkowe wynagrodzenie zgodnie z prawem stanowym.13

Jednak przysługuje Ci tylko do dodatkowego wynagrodzenia za nieautoryzowane nadgodziny, jeśli Twój pracodawca „cierpi lub zezwala” na pracę w nadgodzinach. Oznacza to zazwyczaj, że pracodawcy w Kalifornii muszą wiedzieć lub mieć powód, aby wiedzieć, że pracujesz w godzinach nadliczbowych lub poza godzinami pracy.14

Należy również zauważyć, że wielu pracodawców ma przepisy zabraniające pracownikom pracy w nieautoryzowanych godzinach nadliczbowych. Twój pracodawca może ukarać Cię lub nawet wypowiedzieć Ci pracę za naruszenie takiej polityki – mimo że nadal jest zobowiązany do zapłacenia Ci za nieuprawnione godzin.

4. Jak mogę odebrać wynagrodzenie za nieodpłatne nadgodziny?

Kalifornijskie prawo pracy daje pracownikom prawo do wniesienia pozwu o wynagrodzenie za godzinę pracy przeciwko ich pracodawcy za niezapłacenie wymaganej zapłaty przez kalifornijskie prawo dotyczące nadgodzin.

W udanej pracy w godzinach nadliczbowych l pozew o niewypłacone wynagrodzenie, możesz pobrać

• niezapłacone saldo wynagrodzenia za nadgodziny, które Twój pracodawca wstrzymał od Ciebie;
• odsetki od tej kwoty; oraz
• rozsądne honoraria prawników i koszty postępowania sądowego.15

W wielu przypadkach pracownicy w Kalifornii, którym pracodawcy niesłusznie odmówili uzyskania wynagrodzenia, nie są sami. Jeśli Twój pracodawca systematycznie nie płacił lub żądał „pracy po godzinach” od Ciebie i innych pracowników, możesz dołączyć do pozwu zbiorowego wniesionego przez renomowanego prawnika z Kalifornii ds. Zatrudnienia.

Zadzwoń do nas o pomoc…

W przypadku pytań dotyczących obliczania godzin nadliczbowych lub w celu poufnego omówienia sprawy z jednym z naszych wykwalifikowanych prawników ds. pracy i zatrudnienia w Kalifornii, nie wahaj się skontaktować z nami w Shouse Law Group. .

Mamy lokalne biura prawa pracy w Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, rejonie Zatoki San Francisco oraz w kilku pobliskich miastach i okolicach stan Kalifornia.

Pracujesz w Nevadzie?Zobacz nasz artykuł na temat przepisów dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny w Nevadzie i wniesienia pozwu sądowego w stanie Nevada.

Informacje prawne: