Jak obliczyć podwyżkę
Pracownicy myślą o pieniądzach. Według sondażu Gallupa 59% pracowników nie było w pełni zadowolonych z obecnego wynagrodzenia. Jedno z badań SHRM wykazało, że 44% respondentów stwierdziło, że porzuci pracę, aby zarobić więcej pieniędzy w innym miejscu. Aby uniknąć utraty najlepszych pracowników, wiele firm oferuje podwyżki. Dowiedz się, dlaczego podwyżki pracowników są ważne, kiedy należy podnosić pensje i jak obliczyć podwyżkę.
Kryteria wzrostu wynagrodzeń
Przed rozdaniem podwyżek pracownikom większość pracodawców tworzy listę kryteriów wzrostu wynagrodzenia, które określają standardową podstawę wzrostu wynagrodzenia. Pomaga to w wyborze między różnymi rodzajami podwyżek.
Kiedy inflacja podnosi ceny towarów i usług, waluta ma mniejszą wartość, a koszty utrzymania rosną. Ponieważ koszty utrzymania ciągle się zmieniają, płace, które oferujesz swoim pracownikom, również powinny. Możesz zaoferować podwyżkę, aby Twoi pracownicy mogli nadążyć za wzrostem kosztów utrzymania. Podwyżka kosztów utrzymania jest powszechna, niezależnie od wyników pracy.
Aby określić koszty utrzymania, możesz spojrzeć na Social Security Administration. Korekta kosztów utrzymania (COLA) to wzrost świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych w celu dostosowania się do gospodarki. W 2018 roku COLA wynosi 2%. Zaproponowanie podwyżki o 2% odpowiadałoby tej rocznej korekcie kosztów utrzymania.
Możesz również zaproponować podwyżkę wynagrodzenia w oparciu o zasługi. Może masz pracownika, który przyjął nowe obowiązki lub dodał nową umiejętność lub tytuł. Na przykład prawdopodobnie dałbyś podwyżkę pracownikowi, który zostaje CPA.
Podwyżki merytoryczne mogą nie być rozpowszechnione. Jeśli dajesz podwyżki wszystkim swoim pracownikom, kwoty mogą się różnić w zależności od wyników. Podwyżki oparte na zasługach muszą być dokładnie obliczone. Określ, którzy pracownicy najlepiej realizowali cele Twojej firmy, którzy dodali najwięcej wartości i którzy wykroczyli poza swoje zwykłe obowiązki zawodowe.
Jedną z korzyści z podwyżek merytorycznych jest zachęcenie innych pracowników do podjęcia karb. Jeśli pracownik nie otrzyma podwyżki, może się zastanawiać, jak może poprawić swoją pracę.
Podwyżki mogą również zależeć od stażu pracy pracownika. Jak długo są w firmie? Możesz dać podwyżkę dla pracowników, którzy osiągnęli kamienie milowe, na przykład będąc w Twojej firmie przez 10 lat. To pokazuje pracownikom, że cenisz ich usługi i chcesz ich zatrzymać przez wiele lat.
Możesz także wypłacać podwyżki, aby zapobiec rotacji. Obroty mogą mieć negatywny wpływ na Twój biznes. Może to kosztować czas i pieniądze. Może to prowadzić do obniżenia morale pracowników. Ważne jest, aby zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby zapobiec wpływowi obrotów na Twoją firmę.
Chociaż rozdawanie podwyżek niekoniecznie zapobiegnie obrotom, jest to taktyka stosowana przez wiele firm. Niektórzy pracownicy odchodzą ze względu na pieniądze, podczas gdy inni odchodzą z powodów osobistych lub w poszukiwaniu nowej okazji. Aby ustalić, czy finanse są powodem braku zaangażowania pracownika lub szukania innej pracy, należy regularnie przeprowadzać przeglądy i spotkania pracowników. Określ, czy zaoferowanie podwyżki ma wpływ na zatrzymanie i utratę najlepszych talentów.
Ile powinna wynosić podwyżka?
Podejmowanie decyzji o wysokości podwyżek pracowników może być trudnym procesem. Aby pomóc Ci podjąć decyzję, skorzystaj z danych.
Według jednej z ankiet, chociaż kwoty są różne, średnia podwyżka wynagrodzenia wynosi około 3%. Średnia podwyżka dla najlepszych pracowników waha się od 4,5% do 5%. A średnia podwyżka wynagrodzeń dla pracowników osiągających słabe wyniki wynosi od 0,7% do 1%. Możesz zdecydować, aby dać pracownikom więcej lub mniej niż te średnie.
Powinieneś także określić, jaką wartość dodają Twoi pracownicy Twój interes. Jaki jest ich zwrot z inwestycji (ROI)? Użyj wskaźników kapitału ludzkiego, aby porównać, ile zarabia pracownik, z kwotą, którą wydajesz na jego wynagrodzenie.
Kwota podwyżki zależy również od Twojej firmy. Jeśli zyski są wysokie, możesz zdecydować się dać więcej. Jeśli masz problemy z opłaceniem wydatków służbowych, prawdopodobnie powinieneś wstrzymać się z dawaniem podwyżek pracownikom.
Jak często pracownik powinien otrzymywać podwyżki?
Częstotliwość, z jaką dajesz pracownikom podwyżki podwyżki również mogą się różnić. Niektóre firmy decydują się na planowanie corocznych lub półrocznych podwyżek. Inni podają je na podstawie tego, kiedy pracownicy je zarabiają. Inne firmy czekają, aż pracownicy będą w firmie przez pewien czas, zanim zaproponują podwyżkę.
Ponownie, upewnij się, że rozważasz zyski swojej firmy, zanim będziesz często podnosić.
Jak oblicz podwyżkę wynagrodzenia
Możesz podać pracownikom podwyżkę procentową lub kwotę ryczałtową.
Jak obliczyć podwyżkę wynagrodzenia: podwyżka ryczałtowa
Przy kwocie ryczałtowej określ, ile dodatkowych pieniędzy chcesz przekazać pracownikowi i dodaj je do jego rocznego wynagrodzenia.Aby dowiedzieć się, o ile podwyżka zwiększa tygodniowe lub dwutygodniowe wynagrodzenie brutto pracownika, możesz podzielić roczne wynagrodzenie przez 52 (co tydzień), 26 (co dwa tygodnie) lub 24 (co pół miesiąca).
Na przykład roczne wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 40 000 USD. Ich tygodniowe wynagrodzenie brutto wynosi 769,23 USD (40 000 USD / 52). Decydujesz się dać im stałą podwyżkę w wysokości 2000 $. Chcesz określić, jaka będzie ich nowa tygodniowa wypłata i ile więcej otrzyma tygodniowo.
Nowa roczna pensja pracownika wynosi 42 000 USD. Ich nowa tygodniowa wypłata wynosi 807,69 USD, czyli o 38,46 USD więcej niż ich poprzednie tygodniowe pensje.
Jak obliczyć podwyżkę wynagrodzenia: procent
Za pomocą wartości procentowej obliczysz, jaka będzie podwyżka i dodaj tę kwotę do obecnego wynagrodzenia pracownika. Pomnóż procent podwyżki przez obecne wynagrodzenie pracownika, a następnie dodaj go do jego rocznego wynagrodzenia brutto. Oto wzór:
Nowa pensja = (stara pensja x podwyżka%) + stara pensja
Ponownie możesz określić, o ile wzrasta tygodniowa lub dwutygodniowa wypłata pracownika, dzieląc ich roczną pensja o 52 (tygodniowo), 26 (co dwa tygodnie) lub 24 (co pół miesiąca).
Powiedzmy, że decydujesz się dać pracownikowi procentową podwyżkę o 4%. Obecnie pracownik zarabia 50 000 USD rocznie i 1923,08 USD co dwa tygodnie (50 000 USD / 26). Chcesz określić, jaka jest podwyżka, jaka będzie ich nowa roczna pensja, jaka jest ich nowa dwutygodniowa wypłata i o ile więcej otrzymają na wypłatę.
4% podwyżka pracownika jest płaska wzrost o 2000 USD. Ich nowa roczna pensja wynosi 52 000 dolarów. Ich nowa wypłata co dwa tygodnie wynosi 2000 USD, co stanowi wzrost o 76,92 USD w stosunku do ich poprzednich pensji dwutygodniowych.
Istnieje kilka różnych sposobów określenia nowej wypłaty pracownika co dwa tygodnie, a także wysokości podwyżki na wypłatę. Oto alternatywny sposób, jeśli znasz poprzednią wypłatę pracownika za dwa tygodnie. Najpierw pokaże Ci kwotę dwutygodniowej podwyżki, której możesz następnie użyć do określenia nowych dwutygodniowych zarobków:
Możesz użyć dowolnej metody, która najbardziej Ci odpowiada.
Jak obliczyć podwyżka procentowa w oparciu o nowe wynagrodzenie
Możesz określić, ile chcesz, aby nowe płace pracownika wyniosły, ale chcesz wiedzieć, jaki to wzrost procentowy. Aby obliczyć procent podwyżki pracownika, użyj następującego wzoru:
Podwyższenie procentowe = X 100
Wykorzystajmy ten sam przykład co powyżej. Pracownik zarabia obecnie 50 000 dolarów rocznie. Chcesz, żeby ich nowa roczna pensja wynosiła 52 000 dolarów. Chcesz określić procent ich wzrostu za pomocą powyższego wzoru.
- X 100 = 4%
Oto proces krok po kroku:
Twój pracownik otrzymuje 4% podwyżkę.
Płaca z mocą wsteczną
A co, jeśli zapomnisz o podwyższeniu wynagrodzenia pracownika po dokonaniu korekty wynagrodzenia? Musisz zapewnić pracownikowi wynagrodzenie wsteczne (retro). Wynagrodzenie z mocą wsteczną ma miejsce wtedy, gdy wypłaciłeś pracownikom inną kwotę wynagrodzenia niż ta, którą powinni otrzymać w poprzednim okresie rozliczeniowym.
Aby znaleźć wynagrodzenie z mocą wsteczną, określ różnicę między kwotą, jaką pracownik powinien otrzymać co im zapłaciłeś. Powiedzmy, że poprzednie wynagrodzenie pracownika wynosiło 1923,08 USD, a jego nowe wynagrodzenie to 2000 USD. Zapomniałeś uwzględnić ich nowe wynagrodzenie w jednym okresie rozliczeniowym. Aby określić, ile jesteś im winien w płatności retro, znajdź różnicę.
- 2000 USD – 1923,08 USD = 76,92 USD
Kwota, którą jesteś winien pracownikowi w ramach płatności retro wynosi 76,92 USD. Jeśli pamiętasz, jest to ta sama kwota, o jaką zwiększyła się ich wypłata w przykładzie procentowym.
Jeśli zapomnisz uwzględnić podwyżkę pracownika w wielu okresach rozliczeniowych, pomnóż okresy wypłaty przez różnicę między ich nowym a starym wypłaty. Na przykład zapominasz o uwzględnieniu ich nowych wynagrodzeń w trzech okresach rozliczeniowych. Ich pensja za retro wyniosłaby:
- 76,92 USD X 3 = 230,76 USD
Byłbyś winien pracownikowi 230,76 USD wynagrodzenia retro.
Don Nie zapomnij zaktualizować wynagrodzenia pracownika po podwyżce. Prawidłowe prowadzenie listy płac dzięki oprogramowaniu do obsługi płac online Patriot. Zaktualizuj stawkę godzinową lub stawkę wynagrodzenia swojego pracownika w systemie, aby otrzymać podwyżkę przy każdej wypłacie. Wypróbuj za darmo już dziś!
To nie jest porada prawna; aby uzyskać więcej informacji, kliknij tutaj.