Ile otrzymujesz za rozliczenie świadczeń z tytułu odszkodowań dla pracowników?

Pierwszą rzeczą, jaką należy wiedzieć o rozliczeniach z tytułu odszkodowań dla pracowników, jest to, że są one czysto dobrowolne. Twój pracodawca lub jego firma ubezpieczeniowa nie musi zgodzić się na zaspokojenie Twojego roszczenia, a Ty nie musisz zgadzać się z ofertą ugody zaproponowaną przez Twojego pracodawcę lub firmę ubezpieczeniową.

Jeśli dyskutujesz ugoda dotycząca jednego lub więcej aspektów roszczenia odszkodowawczego Twoich pracowników lub rozważasz podjęcie ugody, możesz się zastanawiać, ile otrzymasz w ramach ugody. Jest kilka wstępnych rozważań.

Wiesz, kim jesteś Uprawniony do

Rozważając ugodę, ważne jest, aby wiedzieć, jakie świadczenia pracownicze Ci przysługują iz jakich praw się zrzekasz w ramach proponowanej ugody. Rozważ następujące rodzaje świadczeń i jak często są traktowane w rozliczeniach dotyczących odszkodowań dla pracowników.

Trwała częściowa niepełnosprawność

Jeśli Twoje obrażenia w pracy spowodowały jakiś rodzaj trwałego uszczerbku na zdrowiu, ale nie spowodowały całkowitej niepełnosprawności, prawdopodobnie będziesz uprawniony d do nagrody pieniężnej w celu zrekompensowania trwałego uszczerbku na zdrowiu. Jeśli w wyniku urazu pojawiły się nowe ograniczenia w pracy, które ograniczają pracę, którą możesz wykonywać, lub przeszedłeś operację w ramach roszczenia o odszkodowanie pracowników, lub Twoje ciało nigdy nie wróci do stanu sprzed urazu, prawdopodobnie będziesz uprawniony do stałego zasiłek z tytułu częściowej niezdolności do pracy.

Wielu pracodawców zaproponuje rozwiązanie kwestii trwałej częściowej niezdolności do pracy, oferując kwotę równą lub nieco niższą od kwoty Twojego prawdopodobnego stałego orzeczenia z tytułu częściowej niezdolności do pracy w ramach odszkodowania dla pracowników roszczenie. Ważną rzeczą do zapamiętania jest to, że za te pieniądze będziesz musiał z czegoś zrezygnować. Możesz zrezygnować z prawa do argumentowania, że jesteś trwale i całkowicie niepełnosprawny, lub z prawa do argumentowania, że określony stan zdrowia był związany z roszczeniem odszkodowawczym Twoich pracowników lub z prawem do jakiejkolwiek przyszłej opieki medycznej. Jeśli dużo pieniędzy jest zagrożona, będziesz chciał porozmawiać z prawnikiem pracowniczym na temat konsekwencji tego typu ugody.

Tymczasowa całkowita niezdolność do pracy (odszkodowanie za stratę czasu)

Jeśli obrażenia w miejscu pracy spowodowały, że przez pewien czas nie byłeś w stanie pracować, prawdopodobnie otrzymałeś w tym czasie częściowe lub całkowite tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenia z tytułu utraty czasu. Czasami z różnych powodów Twój pracodawca lub jego firma ubezpieczeniowa być może nie wypłacił Ci tych świadczeń, kiedy powinieneś był je otrzymać, lub zapłacił Ci za mało. Twój pracodawca może zaoferować Ci zryczałtowaną kwotę za to, co Ci się należy, i Twoją zgodę na nie dochodzenie tego odszkodowania.

Więcej informacji na temat tymczasowych zasiłków można znaleźć w naszym artykule na temat cotygodniowych świadczeń wydatki na odszkodowanie pracownicze.

Nieopłacone rachunki medyczne

Roszczenie z tytułu odszkodowania dla pracowników uprawnia Cię do dalszej opieki medycznej w przypadku obrażeń lub choroby. A jeśli twoje obrażenia były stosunkowo niewielkie, możesz ubiegać się tylko o to, aby twoje rachunki medyczne opłacił pracodawca w ramach roszczenia o odszkodowanie pracownika. Twój pracodawca może zaoferować Ci zryczałtowaną ugodę w zamian za Twoją zgodę na brak dalszych zwrotów kosztów leczenia lub innych świadczeń odszkodowawczych dla pracowników.

Rodzaje ustaleń

Tam istnieją dwa podstawowe rodzaje uzgodnień dotyczących rozrachunku: rozliczenia ryczałtowe i ustrukturyzowane. W rozliczeniu ryczałtowym podpiszesz ugodę, w której zrzekasz się określonych praw w zamian za jednorazową, ryczałtową wypłatę od pracodawcy lub firmy ubezpieczeniowej. W przypadku rozliczenia strukturyzowanego zamiast tego będziesz otrzymywać mniejsze płatności przez pewien okres, na przykład rok, dziesięć lat lub dłużej.

Uwagi przy podejmowaniu decyzji o zaakceptowaniu ugody

Po pierwsze, weź pod uwagę, że ugoda jest gwarantowaną korzyścią. Jeśli nie podejmiesz ugody, a Twoje roszczenie zostanie skierowane do rozprawy przed komisją odwoławczą dla pracowników lub do postępowania sądowego na poziomie sądu stanowego w Twoim stanie, sędzia może wydać orzeczenie na korzyść Twojego pracodawcy, pozostawiając Ci niewielkie korzyści lub ich brak. Z drugiej strony możesz zwyciężyć i faktycznie wygrać więcej niż oferta ugody. Ugoda jest gwarancją pewnych korzyści i eliminuje ryzyko związane z postępowaniem sądowym.

Po drugie, prawdopodobnie będziesz musiał zrezygnować z prawa do przyszłego leczenia z powodu obrażeń (jeśli twój stan pozwala ci zrzec się tego prawa). Jeśli przewidujesz, że będziesz potrzebować operacji, drogich leków lub wielu wizyt u lekarza, prawdopodobnie nie leży to w twoim najlepszym interesie.

Trzecią kwestią jest to, że osiadanie nie jest dozwolone w każdym stanie w każdym momencie w roszczeniu o odszkodowanie dla pracowników.Ta kwestia została omówiona poniżej, ale powinieneś porozmawiać z prawnikiem na temat opcji ugody, szczególnie jeśli twój pracodawca zaproponował ci konkretną ofertę ugody i w grę wchodzi duża kwota pieniędzy.

Przepisy stanowe dotyczące Ugoda

Ugoda nie jest dozwolona na wszystkich etapach roszczenia o odszkodowanie pracownicze we wszystkich stanach. Jeśli nie otrzymałeś oferty ugody, nie myśl, że twój pracodawca nie jest zainteresowany załatwieniem twojego roszczenia. Może się zdarzyć, że twój pracodawca nie może angażować się w negocjacje ugodowe z tobą, dopóki roszczenie nie osiągnie określonego momentu. Niektóre stany na przykład nie zezwalaj na ugodę dotyczącą tego, czy roszczenie o odszkodowanie pracownicze zostanie dopuszczone lub odrzucone. Jeśli spełniasz kryteria roszczenia o odszkodowanie dla pracowników w tych stanach, roszczenie jest dozwolone, a jeśli nie spełniasz kryteriów, jedyną opcją jest odwołanie się od postanowienia odrzucającego roszczenie.

Innym obszarem, w którym wiele stanów nie zezwala na rozliczenie, jest kwestia świadczeń medycznych. Niektóre stany zezwalają Tobie i firmie lub ubezpieczycielowi na sporządzenie umowa ugodowa, która uniemożliwia powrót i opłacenie rachunków za leczenie przez pracodawcę w późniejszym terminie. Inne stany uważają to za niesprawiedliwe wobec pracownika i będą wymagać od pracodawcy opłacenia rachunków za leczenie pomimo zawarcia ugody między stronami.

Wiele stanów wymaga sądowej oceny proponowanych porozumień ugodowych. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli Twoje roszczenie jest w postępowaniu sądowym na poziomie rozprawy administracyjnej lub na poziomie sądu stanowego. Jeśli Twoja sprawa trafi na rozprawę lub do sądu, sędzia zapozna się z proponowaną ugodą i zatwierdzi ją, chyba że jakiś warunek narusza prawo.

Co jest, a co nie jest dozwolone w odniesieniu do ugody, jest często nie opisane w statutach stanowych. Na przykład Oregon nie ma statutu, który zezwala na rozliczanie świadczeń medycznych. Jednak prawnicy mogą i regularnie opracowują umowy ugodowe, które skutecznie pozbawiają pracownika prawa do przyszłych świadczeń medycznych. Prawnik w Twojej okolicy zaznajomiony z odszkodowaniami dla pracowników może pomóc Ci określić, jakie masz opcje ugody i czy akceptacja oferty ugody leży w Twoim najlepszym interesie.

Dowiedz się więcej o odszkodowaniach dla pracowników stanowych Prawo.