FMLA może pokrywać urlopy z powodu stresu, lęku lub depresji
Doświadczenie ekstremalnego stresu, lęku i depresji może wpływać na wiele aspektów życia – w tym na zatrudnienie. Aby być wydajnym i wszechstronnym pracownikiem, poszczególne osoby muszą nadać priorytet własnemu zdrowiu psychicznemu, aby zachować motywację i gotowość do pracy. Ale kiedy skrajny lęk i depresja powodują konieczność wzięcia dłuższego urlopu – i czy czas ten będzie objęty ustawą o urlopie rodzinnym i chorobowym z 1993 r.?
Krótka odpowiedź brzmi: tak, jeśli Twój problem ze zdrowiem psychicznym kwalifikuje się jako „poważny stan zdrowia”.
Przede wszystkim – urlop rodzinny i zdrowotny umożliwia pracownikom w Stanach Zjednoczonych skorzystanie z bezpłatnego urlopu w celu zaspokojenia potrzeb osobistych lub rodzinnych. Ustawa, zwana potocznie FMLA, chroni pracę osoby, gdy korzysta ona z urlopu na określony czas. Ponadto FMLA zapewnia uprawnionym pracownikom możliwość zachowania tych samych warunków ubezpieczenia zdrowotnego zapewnianego przez pracodawcę przez cały okres ich urlopu.
Aby zakwalifikować się do FMLA w celu opieki nad swoim zdrowiem fizycznym lub psychicznym, musisz wykazać, że masz „poważny stan zdrowia”. Często może to obejmować stan wymagający hospitalizacji lub opieki szpitalnej przez co najmniej jedną noc, zabiegi wymagające stałej opieki i wizyt kontrolnych, choroby przewlekłe i ciążę. Problemy związane ze zdrowiem psychicznym, w tym lęk i depresja, mogą spaść w kilku z tych kategorii. Na przykład, jeśli problem związany ze zdrowiem psychicznym skutkuje hospitalizacją lub opieką stacjonarną, prawdopodobnie będzie objęty zakresem FMLA. Może to obejmować leczenie odwykowe, przedłużony pobyt w placówce terapeutycznej związanej z kryzys zdrowia psychicznego lub operacje i leczenie.
Ponadto, jeśli twój lęk i depresja są sklasyfikowane jako choroba przewlekła, prawdopodobnie kwalifikujesz się do przyjmowania FMLA, gdy masz dostęp do leczenie i odpoczynek w celu rozwiązania problemu, z którym się borykasz. Choroba przewlekła to taka, która wymaga okresów leczenia co najmniej dwa razy w roku. Jeśli nie masz pewności, czy problem związany ze zdrowiem psychicznym stanowi W przypadku choroby przewlekłej należy omówić diagnozę z lekarzem. Dodatkowo, jeśli czujesz, że skorzystałbyś na urlopie związanym ze stresem, lękiem lub depresją, rozważ zwrócenie się do lekarza o wskazówki, czy FMLA pomoże ci w wyzdrowieniu i rozwiązaniu problemu. Twój lekarz będzie kluczowym doradcą przy podejmowaniu decyzji o ubieganiu się o program urlopu chronionego.
Ważne jest, aby zawsze powiadamiać pracodawcę o korzystaniu z FMLA. Kwalifikujące się osoby mogą zgłaszać zamiar wzięcia urlopu bezpośrednio u pracodawcy. W niektórych przypadkach może to wymagać zaświadczenia w formie zaświadczenia lekarskiego. Jeśli urlop jest przewidywalny, pracownicy są zazwyczaj zobowiązani do powiadomienia pracodawcy z trzydziestodniowym wyprzedzeniem. Jeśli nie, pracownik musi powiadomić pracodawcę w rozsądnym terminie.
Należy również pamiętać, że istnieje kilka wymagań, które muszą zostać spełnione, aby pracownik mógł zostać uznany za uprawnionego do urlopu chronionego przez FMLA. Na początek pracownik musi pracować dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem, do którego należą wszystkie agencje rządowe na szczeblu lokalnym, stanowym i federalnym, a także wszyscy pracodawcy prywatni, którzy utrzymują co najmniej pięćdziesięciu pracowników przez co najmniej dwadzieścia tygodni w roku złożenia wniosku. Pracownik musi również przepracować 1250 godzin w roku poprzedzającym wnioskowany urlop. W rezultacie FMLA ma zastosowanie tylko do pracowników, którzy pracowali dla pracodawcy przez co najmniej rok w niepełnym wymiarze godzin lub dłużej.