Fakty dotyczące wojskowej separacji medycznej i przejścia na emeryturę

Podczas gdy większość działań MEB / PEB ma miejsce, gdy członek wojskowy dobrowolnie stawi się w placówce medycznej (MFO) w celu uzyskania pomocy medycznej, dowódcy mogą w dowolnym momencie kierować wojskowych do MFO na obowiązkowe badanie lekarskie, w jeśli uważają, że członek nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków wojskowych ze względu na stan zdrowia. Badanie to może spowodować przeprowadzenie MEB, które zostanie przekazane do PEB, gdy okaże się, że stan zdrowia członka jest poniżej medycznych standardów retencji.

W jaki sposób MEB / PEB jest przeprowadzane

Problemy ze zdrowiem fizycznym lub psychicznym, które są niezgodne ze służbą wojskową lub które skutkują dyskwalifikacją ze służby na całym świecie na ponad 12 miesięcy, powodują, że komisja lekarska (MEB) jest inicjowana przez komisję lekarską. Placówka medyczna (podstawowa placówka medyczna), a nie osoba fizyczna lub dowództwo.

Komisja lekarska składa się z lekarzy czynnych dyżurów (niezaangażowanych w opiekę nad wojskowym), którzy przejrzyj akta przypadku klinicznego i zdecyduj, czy dana osoba powinna wrócić do służby, czy powinna zostać oddzielona, korzystając z opublikowanych standardów medycznych dotyczących kontynuowania służby wojskowej.

Jeśli MEB stwierdzi, że członek ma stan chorobowy, który jest niezgodny z kontynuacją mility w ramach usługi, przekazują sprawę do komisji oceny fizycznej (PEB). PEB to formalne orzeczenie o zdolności do pełnienia obowiązków i niepełnosprawności, które może zalecić jedno z poniższych:

• Przywrócić członka do pełnienia obowiązków (z ograniczeniami przydziału lub bez, i / lub przekwalifikowanie medyczne)
• Umieść członka na liście tymczasowo niepełnosprawnych / emerytowanych (TDRL)
• Oddziel członka od czynnej służby lub
• Medycyna wycofać członka na emeryturę

Standardem używanym przez PEB do określania sprawności jest to, czy stan zdrowia uniemożliwia członkowi rozsądne wykonywanie obowiązków związanych z jego urzędem, stopień , ranga lub ocena.

Zgodnie z instrukcją DoD 1332.38, niezdolność do pełnienia obowiązków związanych z urzędem, stopniem, stopniem lub oceną w każdej lokalizacji geograficznej i we wszystkich możliwych okolicznościach nie będzie stanowić jedyną podstawę do stwierdzenia niezdolności. Możliwość rozmieszczenia może być jednak wykorzystana jako czynnik brany pod uwagę przy określaniu sprawności.

Dyspozycja

Cztery czynniki określają, czy dyspozycja jest odpowiednia obowiązek, separacja, trwałe przejście na emeryturę lub tymczasową emeryturę: czy członek może wykonywać swoje obowiązki w MOS / AFSC / Rating (praca); procent oceny; stabilność stanu niepełnosprawności; i lat aktywnej służby (dni czynnej służby) w przypadku wcześniejszych warunków.

• Zdolny do pełnienia obowiązków: członek jest uznawany za zdolnego do pracy, kiedy może rozsądnie wykonywać obowiązki swojego stopnia i zawodu wojskowego. Jeśli członek jest niezdolny z medycznego punktu widzenia do wykonywania obowiązków na jego / jej obecnej pracy, PEB może zalecić przekwalifikowanie medyczne na zawód, do wykonywania którego będzie miał kwalifikacje medyczne.
• Wskaźnik niepełnosprawności: Raz ustala się niezdolność fizyczną, PEB jest prawnie zobowiązana do oceny niepełnosprawności na podstawie Wykazu niepełnosprawności Departamentu Spraw Weteranów. Instrukcja DoD 1332.39 modyfikuje te postanowienia tabeli ratingowej, które nie mają zastosowania do wojska, i precyzuje wytyczne dotyczące uprawnień dla określonych warunków. Oceny mogą wynosić od 0 do 100 procent i rosną w odstępach co 10.
• Separacja bez świadczeń: Separacja bez świadczeń ma miejsce, jeżeli niesprawiedliwa niepełnosprawność istniała przed odbyciem służby, nie została trwale zaostrzona przez służbę wojskową, a członek ma mniej niż 8 lat czynnej służby (dni czynnej służby); lub niepełnosprawność powstała, gdy członek był nieobecny bez urlopu lub podczas popełnienia aktu wykroczenia lub umyślnego zaniedbania. Jeśli członek ma więcej niż 8 lat czynnej służby, może być na emeryturze (jeśli jest uprawniony) lub medycznie oddzielony od odprawy, nawet jeśli stan był wcześniej istniejący lub dziedziczny.
• Separacja z odprawa: Separacja z odprawą z tytułu niezdolności do pracy ma miejsce, gdy członek zostanie uznany za niezdolnego do pracy, ma mniej niż 20 lat pracy i stopień niepełnosprawności mniejszy niż 30%. Odprawa z tytułu niezdolności do pracy wynosi 2 miesiące podstawowego wynagrodzenia za każdy rok pracy nieprzekraczający 12 lat (maksymalnie 24 miesiące podstawowego wynagrodzenia). Członek może również kwalifikować się do ubiegania się o miesięczną rentę inwalidzką od Veterans Administration (VA), jeśli VA uzna, że niepełnosprawność jest „związana ze służbą”.
• Trwała emerytura z tytułu niezdolności do pracy: Trwała emerytura z tytułu niezdolności do pracy ma miejsce, jeśli członek zostanie uznany za niezdolnego do pracy, inwalidztwo zostanie ustalone na stałe i stabilne i ocenione na co najmniej 30% lub członek ma 20 lat służby wojskowej (dla członków rezerwy oznacza to co najmniej 7200 punktów emerytalnych).
• Tymczasowa emerytura z tytułu niezdolności do pracy: Tymczasowa emerytura ma miejsce, gdy członek zostanie uznany za niezdolnego do pracy i uprawniony do trwałej emerytury z tytułu niezdolności do pracy, z wyjątkiem tego, że niepełnosprawność nie jest stabilna dla celów oceny. „Stabilny do celów oceny” odnosi się do tego, czy stan ulegnie zmianie w ciągu następnych pięciu lat, aby uzasadnić inną ocenę niepełnosprawności. Jednak stabilność nie obejmuje ukrytego osłabienia – co może się wydarzyć w przyszłości. W przypadku umieszczenia na liście tymczasowej niezdolności do pracy (TDRL), prawo wymaga, aby członek przeszedł okresowe badanie lekarskie w ciągu minimum 18 miesięcy, a następnie ocenę PEB. Członek może zostać zatrzymany w TDRL lub może zostać podjęta ostateczna decyzja. Chociaż prawo przewiduje maksymalny okres zatrudnienia na TDRL wynoszący 5 lat, nie ma prawa do zachowania przez cały ten okres.

Obliczanie wynagrodzenia na emeryturze

W przypadku przejścia na emeryturę na stałe lub umieszczenia w TDRL rekompensata jest obliczana na podstawie wyższego z dwóch obliczeń: współczynnik niezdolności do pracy pomnożony przez podstawę wynagrodzenia emerytowanego; lub 2,5 x rok pracy x podstawa wynagrodzenia na emeryturze. Żołnierze z TDRL otrzymują nie mniej niż 50% swojej podstawy wynagrodzenia emerytowanego.

Obliczenie podstawy wynagrodzenia emerytów zależy od tego, kiedy członek wszedł do służby, a od członków rezerwy prawo, na mocy którego przeszli na emeryturę. W przypadku członków, którzy przystąpili do programu przed 8 września 1980 r., Podstawa wynagrodzenia na emeryturze jest najwyższym otrzymywanym wynagrodzeniem podstawowym. Dla tych, którzy przystąpili do programu po 7 września 1980 r., Jest to średnia z najwyższych 36 miesięcy podstawowego wynagrodzenia.

Dla członków rezerwy na emeryturze poniżej 10 1201 USC lub 10 USC 1202 (na nakazany obowiązek plus 30 dni), ostatnie 36 miesięcy aktywnych dni służby i związana z nimi płaca podstawowa służy do określenia średniej. Jeśli członkowie przeszli na emeryturę poniżej 10 USC 1204 lub 1205, średnia jest obliczana tak, jakby członek był na służbie czynnej przez ostatnie 36 miesięcy.

Military Disability Ratings vs. VA Oceny niepełnosprawności

Chociaż zarówno Departament Obrony, jak i Departament Spraw Weteranów (VA) stosują Harmonogram Departamentu Spraw Weteranów dla osób niepełnosprawnych, nie wszystkie ogólne zasady określone w Harmonogramie ocen mają zastosowanie do wojskowy. W konsekwencji, wskaźniki niepełnosprawności mogą się różnić między tymi dwoma.

Wskaźniki wojskowe są tylko warunkami, które są fizycznie nieodpowiednie, rekompensując utratę kariery wojskowej. VA może oceniać wszelkie upośledzenia związane z usługami, rekompensując w ten sposób utratę zdolności do zatrudnienia cywilów. Kolejną różnicą jest termin oceny.

Oceny wojskowe są stałe w momencie ostatecznego rozstrzygnięcia. Oceny VA mogą zmieniać się w czasie, w zależności od postępu stanu. Dalsze na wojskową rentę inwalidzką mają wpływ lata służby i wynagrodzenie podstawowe; podczas gdy rekompensata VA to kwota ryczałtowa oparta na uzyskanej ocenie procentowej.