Dlaczego niektóre firmy ubezpieczeniowe pokrywają Viagrę, a moja nie obejmuje środków antykoncepcyjnych na receptę?

W 24 stanach obowiązują przepisy nakładające na firmy ubezpieczeniowe grupowe ubezpieczenia zdrowotne pokrycie środków antykoncepcyjnych na receptę jeśli obejmują one inne leki i urządzenia na receptę, a inne stany mają podobne propozycje w toku, zgodnie z National Women s Law Center w Waszyngtonie, DC Krajowa Konferencja Ustawodawczych Stanowych poinformowała w 2009 roku, że mandaty w dwóch stanach, Teksasie i Wirginii, że pracodawcy mają możliwość uwzględnienia środków antykoncepcyjnych w ich grupowych planach zdrowotnych. Niektóre przepisy zabraniają grupowym planom ubezpieczeń wykluczania usług i materiałów antykoncepcyjnych. Inne stany również uznają wyjątek dla pracodawców, którzy sprzeciwiają się objęciu ochroną antykoncepcyjną z powodów religijnych. W kilku stanach wymagać od pracodawców powiadomienia pracowników o odmowie zapewnienia ochrony antykoncepcyjnej.

Arizona, Arkans ponieważ Kalifornia, Connecticut, Delaware, Hawaje, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Missouri, Nevada, New Jersey, Nowy Meksyk, Nowy Jork, Karolina Północna, Oregon, Rhode Island, Teksas i Zachodnia Wirginia mają zwolnienia z obowiązku z „powodów religijnych” dla ubezpieczycieli i pracodawców. Przeciwnicy tych przepisów twierdzą, że podniosą koszty ubezpieczenia zdrowotnego. Zwolennicy twierdzą, że szacunkowy koszt 30 USD miesięcznie na kontrolę urodzeń jest znacznie niższy niż koszt nieplanowanych ciąż.