Często zadawane pytania dotyczące wynagrodzeń i nadgodzin
Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, powinieneś otrzymywać taką samą kwotę wynagrodzenia za każdy tydzień pracy, niezależnie od liczba dni lub godzin, w których pracujesz.
Na przykład: jeśli Twoje tygodniowe wynagrodzenie wynosi 500 USD tygodniowo (co rozkłada się na 12,50 USD za godzinę w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy) i pracujesz 35 godzin w tygodniu, nadal powinieneś otrzymywać 500 $ pensji, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie na podstawie pensji. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie godzinowe, otrzymasz tylko 437,50 USD (35 godzin x 12,50 USD).
Wielu pracodawców powie: „Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie, nie masz prawa do wynagrodzenia za nadgodziny”. Jeśli słyszałeś o tym od pracodawcy, nie jesteś sam. Jednak niekoniecznie jest to prawdą. Sposób, w jaki pracownik otrzymuje wynagrodzenie, nie decyduje o jego prawie do wynagrodzenia za nadgodziny. To raczej obowiązki pracownika określają, czy są zwolnione z przepisów o nadgodzinach. Nawet jeśli powiedziano Ci, że otrzymasz określoną pensję, niezależnie od tego, ile pracujesz, nadal możesz mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
Chociaż niektóre stanowiska płatne mogą być zwolnione, stanowisko pracy musi spełniać określone kryteria zwolnienia, aby stanowisko nie było uprawnione do wynagrodzenia za nadgodziny.
Istnieją 3 typowe zwolnienia z nadgodzin, które wymagają od pracownika wynagrodzenia w formie wynagrodzenia:
Kierownik Zwolnienie
Zwolnienie administracyjne
Zwolnienie zawodowe
Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, ale nie masz obowiązków zawodowych wymienionych w jednym z tych zwolnień, jesteś prawdopodobnie pracownik najemny niezwolniony z podatku i uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny.
Poniżej opisano, jak obliczane są nadgodziny w ramach różnych struktur wynagrodzeń:
Wynagrodzenie za tydzień pracy przekraczający 40 godzin: Pracownik, który otrzymuje stałe wynagrodzenie za tydzień pracy dłuższy niż 40 godzin, nadal ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, chyba że jego stanowisko jest zwolnione. Na przykład, jeśli pracownik jest zatrudniony do przepracowania 45-godzinnego tygodnia pracy za tygodniową pensję w wysokości 500 USD, standardowa stawka jest obliczana w następujący sposób: 500 USD / 45 godzin = 11,11 USD. Ponieważ uważa się, że pensja jest równoznaczna z wynagrodzeniem pracownika za wszystkie przepracowane godziny, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pół etatu za przepracowane godziny powyżej 40: 11,11 USD / 2 x 5 = 27,77 USD
Stałe wynagrodzenie za zmienne godziny : Jest to metoda, którą w przeszłości niektóre firmy określały nieformalnie jako „chińskie nadgodziny”. Regularna stawka pracownika będzie się zmieniać z tygodnia na tydzień. Stawkę regularną uzyskuje się za każdy tydzień, dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w tygodniu i nie może być niższa od obowiązującej płacy minimalnej w jakimkolwiek tygodniu. Ponieważ wynagrodzenie w wymiarze godzinowym zostało już wypłacone, pracownik musi otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny za każdą przepracowaną w tygodniu godzinę połowę tej zwykłej stawki.
Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje pensję w wysokości 500,00 USD tygodniowo za zmienny tydzień pracy i pracuje 45 godzin tygodniowo, jego wynagrodzenie za nadgodziny jest obliczane w następujący sposób: 500 USD / 45 godzin = 11,11 $ stawka podstawowa, ponieważ ich wynagrodzenie obejmuje wszystkie godziny pracowali od razu, przysługuje im wynagrodzenie za pół etatu za godziny przepracowane powyżej 40: 11,11 USD / 2 = 5,56 USD x 5 godzin = 27,78 USD.
Aby skorzystać z tej metody:
- pracownik musi mieć harmonogram pracy ze zmiennymi godzinami, tj. nie może pracować według ustalonego harmonogramu,
- i musi otrzymywać stałe wynagrodzenie, które ma stanowić bezpośrednie wynagrodzenie za wszystkie godziny przepracowane w tydzień roboczy, niezależnie od tego, czy pracownik pracuje mniej, czy więcej niż 40 godzin tygodniowo.
- Z prawie żadnymi wyjątkami nie można obniżać wynagrodzenia za krótkie tygodnie pracy.
- Ponadto wynagrodzenie musi być wystarczająco wysokie, aby zapewnić, że zwykła stawka nigdy nie spadnie poniżej płacy minimalnej.
W maju 2020 roku Departament Pracy wydał nowy przepis łagodzący ograniczenia dotyczące korzystania przez pracodawców z metody zmiennego tygodnia pracy (a / k / a „chińskie nadgodziny”) do obliczania wynagrodzenia za nadgodziny dla niezwolnionych pracowników najemnych. Ponieważ metoda ta powoduje, że pracownicy otrzymują niższe wynagrodzenie za nadgodziny niż w przypadku innych obliczeń za nadgodziny, obrońcy praw pracowniczych nie chcieli zachęcać większej liczby pracodawców do stosowania metody zmiennego tygodnia pracy. Nowa zasada pozwala pracodawcom płacić dodatkowe wynagrodzenie w oparciu o liczbę przepracowanych godzin, takie jak premie, premia lub wynagrodzenie zróżnicowane, oprócz płacenia stałej pensji i nadal korzystać z metody zmiennego tygodnia pracy. Obama DOL nie zezwolił na wykorzystanie tych płatności, jeśli pracodawca chciałby zastosować metodę zmiennego tygodnia pracy, ponieważ uważał, że zachęciłoby to pracodawców do przesunięcia dużej części wynagrodzenia pracowniczego na premie i premie, które są zwykle oferowane tylko za mniej pożądane zmiany lub pracować dłużej. Ta nowa zasada prawdopodobnie wejdzie w życie około lipca 2021 roku.