Białe fartuchy, czarni naukowcy

Naukowcy często uważają swoją pracę i swoje instytucje za bezstronne. W końcu naukowcy polegają na rygorystycznym zestawie eksperymentów, aby przetestować hipotezy i wyciągnąć wnioski, które informują o tym, co reszta z nas wie, że jest faktem na świecie.

A jednak historia pokazuje, jak praktyki naukowe były wykorzystywane aby usprawiedliwić systemowy rasizm. Co więcej, wykluczenie czarnych naukowców z instytucji, nieuznawanie wkładu czarnych naukowców oraz brak odpowiednich kulturowo naukowych programów utrwala niedostateczną reprezentację Czarnych ludzi i ich perspektyw w nauce.

Rasa / etniczność Różnice we wskaźnikach zakażeń i zgonów spowodowanych przez Covid-19 obnażają te długotrwałe systemowe niesprawiedliwości w badaniach naukowych, opiece zdrowotnej i medycynie. Uprzedzenia są powszechne we wszystkich branżach i instytucjach, w tym naukowych. O ile naukowcy i instytucje naukowe nie zmienią kursu – o ile nauka nie uzna, w jaki sposób dawne badania rasistowskie nadal będą wpływać na obecne badania, i jeśli nie zajmą się bezpośrednio rasizmem w swoich instytucjach – naukowcy nie zapewnią zdrowia i dobrego samopoczucia dużej populacji ludzi.

Łączenie dawnych i obecnych form rasizmu w nauce

Chociaż jest oczywiste, że wcześniejsze badania naukowe były zakorzenione w jawnych przekonaniach rasistowskich, wielu naukowców nadal nie zauważa, w jaki sposób kontynuują rozwój tych praktyk w nasze najnowsze innowacje w przemyśle naukowym.

Na przykład eugenika, obecnie powszechnie potępiana jako forma pseudonauki, dążyła do ulepszenia rasy ludzkiej poprzez rozmnażanie jednostek o pożądanych cechach i sterylizację osób o niepożądanych cechach. Ta filozofia częściowo dała początek idei rasy aryjskiej i późniejszego ludobójstwa ponad 6 milionów Żydów. Jednak pomimo malejącej popularności, wysoko oceniane publikacje naukowe nadal publikują prace, które wzmacniają pojęcie różnic rasowych w inteligencji i agresji (później wycofane). Co więcej, dziedzictwo rasistowskiej nauki jest ewidentne w fakcie, że ludzie nadal wierzą, że istnieją różnice rasowe w wielu aspektach, w tym w tolerancji bólu i uprzedmiotowieniu seksualnym.

Skandaliczna przemoc stosowana wobec Czarnych przez policja w USA ma swoje odpowiedniki również w nauce. W badaniu Tuskegee Syphilis zaobserwowano nieleczoną kiłę u prawie 600 czarnych mężczyzn przez 40 lat, aby opracować szczepionkę przeciwko wirusowi. Większość Czarnych mężczyzn nie była leczona, co stwarza trudności dla wielu pokoleń.

Pomysł, że ciała Czarnych można stracić, jest tym, co doprowadziło do wdrożenia badania Tuskegee Syphilis Study i nie uciekło. umysły dzisiejszych naukowców. Na przykład dwóch francuskich naukowców od niechcenia zasugerowało, że eksperymenty mające na celu określenie skuteczności szczepionki przeciw gruźlicy przeciwko Covid-19 powinny mieć miejsce w Afryce. Według jednego z badaczy:

„Jeśli mogę prowokować, czy nie powinniśmy robić tego badania w Afryce, gdzie nie ma masek? bez leczenia, bez resuscytacji? Trochę tak, jak w innych badaniach nad AIDS. W prostytutkach próbujemy różnych rzeczy, ponieważ wiemy, że są one bardzo narażone i nie chronią siebie ”.

Ich przypadkowa sugestia eksperymentowania z populacjami na kontynencie afrykańskim pokazuje, jak Czarni ludzie są i nadal są naruszani przez badania naukowe.

Chociaż tkanki biologiczne niektórych Czarnych ludzi doprowadziły do przełomów w opiece zdrowotnej (tj. komórek HeLa Henrietty Lacks), odkrycia te niewiele przyczyniły się do poprawy codziennego samopoczucia i środków do życia Czarnych. Podczas gdy obecne nauczanie Tuskegee Syphylis Study i Henrietta Lacks koncentruje się na potrzebie zaangażowania naukowców w etyczne praktyki badawcze dotyczące uczestnika zgoda s, bariery dla bezpiecznych, zgodnych i korzystnych praktyk naukowych w społecznościach Czarnych pozostają nienaruszone. Dlatego rasizm może również wykluczać Czarnych z korzystnej pracy naukowej.

W szczególności długotrwałe ideologie i praktyki rasistowskie podważają znaczenie różnorodności dla bezpiecznych badań klinicznych. Oprócz płci i płci danej osoby skuteczność i bezpieczeństwo leków często zależy od pochodzenia etnicznego i rasowego pacjenta. Na przykład inhibitory ACE stosowane w leczeniu nadciśnienia tętniczego są mniej skuteczne u pacjentów rasy czarnej w porównaniu z pacjentami rasy białej, co podkreśla znaczenie pochodzenia etnicznego dla rozwoju terapii. Niestety, czarnoskórzy nadal są niedostatecznie reprezentowani w badaniach klinicznych, pomimo wyższej śmiertelności z powodu chorób takich jak rak.

Istnieje wiele barier utrudniających udział mniejszości w badaniach klinicznych, w tym brak informacji i świadomości o badaniach klinicznych, dyskomfort związany z procesem, ograniczenia czasowe i zasobów oraz nieufność do lekarzy w społeczności Czarnych. Poczyniono pewne postępy: aby przeciwdziałać tym barierom, Bristol Myers Squibb (gdzie pracuje dr Ileka) i inne firmy farmaceutyczne przeznaczyły setki milionów dolarów na zwiększenie udziału w badaniach klinicznych ze społeczności historycznie niedocenianych. Wysiłki te są dziś niezwykle ważne: niezwykle ważne jest, aby włączyć Czarnych ludzi do badań klinicznych szczepionki Covid-19, biorąc pod uwagę, że czarnoskórzy Amerykanie są dwukrotnie bardziej narażeni na śmierć i pięć razy bardziej narażeni na hospitalizację z powodu wirusa w porównaniu z białymi. Przywrócenie zaufania i humanizacja włączenia Czarnych ludzi do badań klinicznych jest konieczne, aby zapewnić skuteczność dowolnej szczepionki na dużą skalę.

Badanie rasizmu systemowego w instytucjach naukowych

Uzyskanie dogłębnej wiedzy o rasistowskiej historii nauki – oraz o tym, jak wpływa ona na współczesne praktyki naukowe – jest pierwszym krokiem do wprowadzenia skutecznych i trwałych zmian. Następnym jest pytanie, w jaki sposób ta historia i te praktyki poinformowały instytucje, takie jak szkoły i czasopisma naukowe, o utrwalaniu krzywd i marginalizacji Czarnych. Wyżej wymienione przykłady nie są odosobnionymi przypadkami „nieetycznych” praktyk naukowych, ale są symptomami większego problemu w społeczności naukowej, która nie uznaje Czarnych ludzi za ludzi i wnoszących wkład w postęp naukowy.

Niedawno, np. Na przykład znany chemik opublikował esej na temat czynników, które wpływają na dalszy rozwój dziedziny syntezy organicznej, w którym argumentował, że wysiłki na rzecz promowania różnorodności nadały priorytet integracji pewnych grup ludzi kosztem merytokracji, prowadząc do ze szkodą dla innowacji w tej dziedzinie. Bardziej niepokojący jest fakt, że esej ten został opublikowany w prestiżowym czasopiśmie chemicznym Angewandte Chemie, International Edition. Dla wielu esej podważył lata wysiłków zmierzających do zróżnicowania środowiska chemicznego. inni, zwłaszcza ci, którzy byli historycznie marginalizowani w chemii, esej był kolejnym przypomnieniem niekończącej się walki o włączenie do e społeczność naukowa.

Czasopismo szybko usunęło esej i rozpoczęło badanie, w jaki sposób przeszedł przez proces recenzowania, podobnie jak inne z psychologii, ekonomii i innych dziedzin. W wyrazie solidarności ustąpiło 16 członków rady redakcyjnej Angewandte Chemie (w tym laureaci Nagrody Nobla i inni czołowi badacze w tej dziedzinie). Od czasu publikacji kilku uczonych odpowiedziało, aby wzmocnić wartość różnorodności i integracji w naukach ścisłych.

Mimo to uprzedzenia, takie jak te, które mają naukowcy, utrudniają rekrutację i zatrzymanie czarnych naukowców. Te uprzedzenia mają swój początek w edukacji K-12, a te doświadczenia, w połączeniu z nieskuteczną opieką mentorską i brakiem widocznych czarnych naukowców jako wzorców do naśladowania, stanowią dodatkowe wyzwanie, aby zainspirować przyszłych czarnych naukowców do przyłączenia się do tej dziedziny. również jest pełen wykluczających praktyk, które jeszcze bardziej zniechęcają czarnych studentów do zdobywania stopni STEM. Kursy na poziomie początkowym „wyeliminować” promują tylko kilku wybranych „utalentowanych” uczniów, kosztem kultywowania bezpiecznego środowiska do nauki i rozwoju. Kiedy czarnoskórzy studenci rozpoczynają studia na poziomie magisterskim, często są jedynymi, łączącymi doświadczenia tokenizmu i izolacji w wymagającej dziedzinie.

Demontaż systemowego rasizmu w instytucjach naukowych

Chociaż istnieją Wiele wyzwań, którym należy się zająć, istnieje kilka podstawowych strategii, które osoby zajmujące potężne pozycje mogą zastosować, aby zwiększyć sprawiedliwość i włączenie czarnych naukowców. I jak każda organizacja, instytucje naukowe muszą podejmować celowe, strategiczne działania w celu promowania równości rasowej w swoich społecznościach i praktyce. Identyfikujemy kilka sposobów, w jakie osoby pełniące różne role w organizacjach naukowych mogą przeciwdziałać rasizmowi.

Dyrektorzy laboratoriów, redaktorzy i główni badacze. Podobnie jak liderzy każdej organizacji, dyrektorzy laboratoriów, redaktorzy czasopism i główni badacze (PI) mają moc kształtowania kultury, rozmów i praktyk badawczych. Mogą zacząć od własnych narzędzi badawczych (np. Metody naukowej), aby znaleźć rozwiązanie demontażu systemowego rasizmu.

Najpierw przyznaj się do problemów. Zacznijmy od tego, że w dziedzinie STEM jest zbyt mało czarnoskórych naukowców w stosunku do ich populacji na świecie i mają oni jakościowo inne doświadczenia niż członkowie innych grup rasowych.Występuje również nadreprezentacja białych naukowców, którzy publikują badania nad rasą w czołowych czasopismach i uczą na lekcjach przedmiotów ścisłych. Nauczanie to, rozpoczynające się na lekcjach przedmiotów ścisłych i przyrodniczych od podstawówki do 12 lat i kontynuowane przez szkolnictwo wyższe, jest generalnie nauczane z perspektywy białego instruktora z programem nauczania opartym głównie na białych / europejskich wkładach naukowych. Ograniczanie produkcji i rozpowszechniania wiedzy przez białą większość zawęża zakres naszych odkryć naukowych i może nie angażować wszystkich uczniów.

Po drugie, zapytaj, dlaczego te problemy istnieją. Poza argumentem „rurociągu”, inne powody obejmują głęboko zakorzenione uprzedzenia związane z niekompetencją, które mogą uniemożliwiać liderom wybieranie czarnych naukowców do dołączania do ich laboratoriów i publikowania artykułów, lub postrzeganie, że czarnoskórzy badacze są zainteresowani jedynie kwestiami różnorodności, a nie pracą naukową. Te domniemania może prowadzić do zdyskontowania pracy czarnoskórych naukowców i zahamowania ich kariery zawodowej.

Po trzecie, opracuj solidne eksperymenty, aby przetestować i zaprojektować rozwiązania tych problemów. Poniżej przedstawiamy kilka pomysłów:

• Zachęcaj i inicjuj konkretne rozmowy na temat rasy, ponieważ dotyczy ona Twojej organizacji, wykraczającej poza nieświadome szkolenie w zakresie uprzedzeń. Wymaga to, aby przywódcy najpierw nauczyli się i wiedzieli, w jaki sposób rasa i rasizm są obecne w ich codziennej pracy.
• Kiedy liderzy są świadomi swoich uprzedzeń, mogą tworzyć wytyczne mające na celu włączenie czarnych naukowców. Dla redaktorów może to obejmować zróżnicowanie recenzentów, posiadanie jasnych standardów publikacji i adresów redaktorów śpiewają rasizm w badaniach naukowych.
• PI mogą stawić czoła własnym uprzedzeniom rasowym, zlecając czarnym naukowcom wymagające zadania. Aby upewnić się, że zadania są wymagające i nie mają na celu ich wyeliminowania, dyrektorzy laboratoriów mogą zapewnić wystarczające zasoby, tworzyć i normalizować niepowodzenia w ramach procesu oraz przekazywać informacje zwrotne, które ułatwiają wzrost i rozwój.
• Uwzględnij różnorodność w programy nauczania przedmiotów ścisłych, w tym pedagogikę związaną z kulturą i podkreślanie wkładu czarnych naukowców.
• Współpracuj z czarnymi naukowcami w badaniach i pracach nad różnorodnością. Zamiast zakładać, że czarni naukowcy są mniej zainteresowani pracą naukową, możesz wziąć na siebie odpowiedzialność za zwrócenie uwagi na codzienny rasizm, nierówności systemowe i ciągłą przemoc rasową, która dotyka Czarnych. Głosowanie na rzecz czarnoskórych pracowników pod ich nieobecność i tworzenie możliwości rozwijania zasobów to jasne formy partnerstwa, które mogą przyjąć menedżerowie.
• Wspieraj różne motywacje, które przyciągają czarnoskórych uczniów do dziedzin nauki, takie jak chęć odgrywania roli modele dla następnego pokolenia, zachęcając do udziału w programach pomocowych przy jednoczesnym zdobywaniu stopni naukowych.

Na koniec oceń „sukcesy” tych eksperymentów, aby określić kolejne kroki jako organizacja. W przeciwieństwie do tradycyjnych eksperymentów, wyniki budowania środowiska włączającego rasę mogą wydawać się bardziej niejednoznaczne niż wynik liczbowy. Niektóre pytania początkowe obejmują: Czy tworzę miejsce dla czarnych naukowców na każdym etapie procesu badawczego? Czy w tej instytucji słyszy się i traktuje czarnych naukowców poważnie? czy możemy dokonać trwałych zmian, które prowadzą do równego traktowania i włączenia czarnych naukowców?

Poświęcanie większej uwagi i wsparcia Czarnym ludziom, którzy Nauka stworzy bardziej inkluzywne środowisko i prawdopodobnie ułatwi więcej odkryć.

Rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji. Czarni są poważnie niedostatecznie reprezentowani w STEM. Brak czarnych naukowców jest często przypisywany „nieszczelnemu rurociągowi”, ale poleganie na niesprawiedliwych i niesprawiedliwych systemach do generowania zróżnicowanej siły roboczej będzie stale reprodukować niedostateczną reprezentację czarnych naukowców. Samo skupienie się na rekrutacji utalentowanych czarnych naukowców pod koniec ich studiów licencjackich będzie utrwalają swoją niedostateczną reprezentację w STEM. Czarni studenci mają mniejsze szanse na dostęp do rygorystycznej edukacji STEM, tworząc przepaść między nimi a ich białymi rówieśnikami na poziomie kolegialnym.

Zamiast tego instytucje naukowe mogłyby współpracować z organizacjami zaprojektowanymi do zbudować większy rurociąg do STEM i zaoferować społeczność dla swoich pracowników, taką jak National Organization for the Advancement of Black Chemists and Chemical Engineers (NOBCChE, gdzie zarówno dr Ileka, jak i dr Robinson pełnią funkcje przywódcze) lub The National Society of Black Engineers (NSBE).

Firmy mogą również zmienić wymagania niezbędne do pracy w swoich branżach nakłaniają osoby do zabezpieczania miejsc pracy. Kilka firm technologicznych nie wymaga już dyplomów ukończenia studiów wyższych na stanowiskach na poziomie podstawowym. Te zmiany systemowe mogą radykalnie zmienić skład demograficzny naukowców zajmujących się STEM.

Co ważne, specyficzne rozmieszczenie zasobów w celu zatrudniania i rekrutacji czarnych naukowców ma zasadnicze znaczenie dla skuteczności rekruterów. Niejasne cele „dywersyfikacji” STEM nie skierowały igły do reprezentacji Czarnych, Latinx i rdzennych mieszkańców. Dlaczego? Jednym z wyjaśnień może być to, że członkowie grup dominujących postrzegają organizację jako zróżnicowaną na niższych poziomach niż członkowie grup zmarginalizowanych; to znaczy, próg różnorodności jest znacznie niższy z perspektywy Białych mężczyzn w danej dziedzinie. Subiektywizm różnorodności wymaga od instytucji naukowych wyznaczenia mierzalnych celów dla różnorodności. Opracowanie aktywnych strategii rekrutacyjnych – takich jak rozwijanie partnerstw z historycznie czarnymi kolegiami i uniwersytetami oraz uczęszczanie na sponsorowanie czarnoskórych i innych organizacji zajmujących się rozwojem zawodowym skupiających się na mniejszościach – ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia zmiany.

Naukowcy spoza rasy czarnej. Naukowcy na każdym poziomie organizacji mają do odegrania rolę w rozwoju czarnych naukowców. Po pierwsze, muszą słuchać czarnoskórych naukowców i uczyć się od nich. To zaczyna się dziać, na przykład wielotożsamościowa, przekrojowa koalicja y stanął na czele wirusowego #ShutDownSTEM, aby zatrzymać działalność jak zwykle i zaangażować naukowców spoza Czarnego pochodzenia w wykorzenienie anty-czarnego rasizmu. Dr Shardé Davis i dr Joy Melody Woods również uruchomili #BlackInTheIvory, aby zwrócić uwagę na dyskryminację, jakiej doświadczają Czarni w środowisku akademickim. Czytanie i słuchanie doświadczeń czarnoskórych naukowców pomoże rozpoznać i naprawić ich odmienne doświadczenia w instytucjach naukowych.

Po drugie, nie-czarni naukowcy mogą stać się jawnymi sojusznikami reprezentacji czarnych naukowców i traktowania ich w organizacjach. Podobnie jak apele do białych feministek, by miały ruchy przekrojowe, biali i nie-czarni naukowcy mogą zwrócić uwagę na ponurą liczbę czarnoskórych naukowców w swoich organizacjach, zamiast skupiać się wyłącznie na reprezentacji ich własnych grup na wyższych stanowiskach kierowniczych. Skierowanie ich uwagi na procesy i struktury utrwalające niedostateczną reprezentację czarnoskórych pracowników może również informować, dlaczego białe kobiety i osoby zidentyfikowane jako Azjaci napotykają szklany / bambusowy sufit w zawodach STEM (np. Domniemana niekompetencja). Działania zbiorowe to potężne narzędzie wprowadzania zmian, o czym świadczą działania członków rady redakcyjnej dziennika Angewandte Chemie. Grupy zasobów pracowników i grupy podobieństwa to świetne miejsce do budowania sojuszy w celu rozbicia struktur, które marginalizują czarnych naukowców.

Po trzecie, naukowcy muszą nieustannie oceniać dehumanizujące elementy swojej pracy. Chociaż ważne jest, aby mieć różne próbki do badań klinicznych, równie ważne jest, aby nie traktować Czarnych ludzi jako jednorazowych podmiotów testowych podczas opracowywania szczepionek i postępu naukowego. Budowanie zaufania ze społecznościami Czarnych poprzez partnerstwo z organizacjami społecznościowymi może zwiększyć odpowiedzialność i odpowiedzialność za badania naukowe. Zrównoważony, sprawiedliwy rasowo pogląd na badania może pomóc naukowcom w kształtowaniu programu badawczego, który obejmuje Czarnych ludzi, dobrze poinformowanych uczestników, a także badaczy.

Oprócz rygorów eksperymentów naukowych, naukowcy na wszystkich poziomach muszą wykonać dodatkową pracę, aby upewnić się, że ich nauka nie utrwala żadnego rodzaju rasizmu. Ponieważ innowacje naukowe nadal rosną w tempie wykładniczym, przestrzeganie tych zaleceń pomoże stworzyć świat, w którym każdy będzie mógł skorzystać z przełomowego postępu naukowego.

Poprawka: we wcześniejszej wersji tego artykułu błędnie stwierdzono, że niektórzy pacjenci z grupy kontrolnej byli celowo zarażony w ramach badania Tuskegee Syphilis. Artykuł został zaktualizowany i przepraszamy za błąd.