Bezrobocie w fazie frykcyjnej

Co to jest bezrobocie w fazie frykcyjnej?

Bezrobocie frykcyjne to rodzaj bezrobocia, który pojawia się, gdy pracownicy szukają nowej przejście z jednej pracy do drugiej. Jest częścią naturalnego bezrobocia Cykl biznesowy Cykl koniunkturalny to cykl wahań produktu krajowego brutto (PKB) wokół jego długoterminowej stopy wzrostu naturalnego. Wyjaśnia to i dlatego jest obecne nawet wtedy, gdy gospodarkę uważa się za w pełni zatrudnioną.

W przeciwieństwie do innych rodzajów bezrobocia, bezrobocie frykcyjne nie zwiększa się podczas recesji gospodarczej. Wręcz przeciwnie, w czasie recesji Deflacja Deflacja to spadek ogólnego poziomu cen towarów i usług. Innymi słowy, deflacja to ujemna inflacja. Kiedy to nastąpi, ma tendencję spadkową, ponieważ pracownicy są bardziej zaniepokojeni bezpieczeństwem pracy, ponieważ na rynku jest mniej możliwości zatrudnienia.

Przyczyny bezrobocia frykcyjnego

# 1 Rozbieżność między pracownikami a dostępnymi miejscami pracy

Jeśli istnieje rozbieżność między osobami poszukującymi pracy a dostępnymi na rynku ofertami pracy, bezrobocie frykcyjne. Problem może szczególnie dotyczyć nowych lub powracających na rynek pracy. Wynika to zazwyczaj z naturalnego rozwoju kariery pracownika i jego naturalnego przejścia do nowej pracy, branży lub roli.

# 2 Niezadowolenie pracowników z warunków pracy

Pracownicy „Obawa o pensje Wynagrodzenie Wynagrodzenie to każdy rodzaj wynagrodzenia lub płatności, którą osoba fizyczna lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę, którą wykonują dla organizacji lub firmy. Obejmuje wynagrodzenie podstawowe, które pracownik otrzymuje, wraz z innymi rodzajami płatności naliczanymi w trakcie jego pracy, które, świadczenia, miejsce pracy, obowiązki zawodowe itp. Mogą zmusić go do odejścia z obecnej pracy i poszukania czegoś, co lepiej spełnia ich zaktualizowane oczekiwania.

Skutki bezrobocia frykcyjnego

Wielu ekonomistów uważa, że bezrobocie jako pozytywne wydarzenie dla gospodarki. Dostarcza firmom FirmListy głównych graczy w finansach przedsiębiorstw. Mamy listy najważniejszych firm świadczących usługi finansowe, banków, instytucji, firm księgowych i korporacji w branży. Przejrzyj te przewodniki, aby przygotować się do kariery w usługach finansowych i już dziś zacznij nawiązywać kontakty, aby przyspieszyć swoją karierę w gospodarce Gospodarka rynkowa Gospodarka rynkowa definiuje się jako system, w którym produkcja dóbr i usług jest ustalana zgodnie ze zmieniającymi się pragnieniami i możliwościami, z większym wyborem kapitału ludzkiego Pracownicy wiedzy Termin „pracownik wiedzy” został po raz pierwszy ukuty przez Petera Druckera w jego książce The Points of Tomorrow ( 1959). Drucker określił pracowników umysłowych jako pracowników umysłowych wysokiego szczebla. Ze względu na frykcyjne bezrobocie firmy mogą uzyskać dostęp do bardziej wykwalifikowanych pracowników.

Zjawisko to może mieć również negatywne skutki uboczne, jeśli poszukujący pracy znaleźć nową pracę. W takim przypadku wśród osób poszukujących pracy będzie narastać frustracja, która może prowadzić do spadku produktywności. Ponadto bezrobotni trwający dłużej t może spowodować spadek produkcji w gospodarce.

Jak przezwyciężyć bezrobocie frykcyjne?

Jak wspomniano powyżej, jeśli bezrobocie frykcyjne przekroczy pewien rozsądny poziom, może to negatywnie wpłynąć na gospodarkę. W związku z tym organy regulacyjne powinny monitorować poziomy bezrobocia i podejmować niezbędne działania w celu rozwiązania tego problemu. Można podjąć następujące działania, aby utrzymać to naturalnie występujące bezrobocie na akceptowalnie niższych poziomach:

# 1 Zwiększenie przekazywania informacji między poszukującymi pracy a pracodawcami

Niski przepływ informacji jest główny powód rosnącego bezrobocia frykcyjnego. Zastosowanie mediów (takich jak sieci społecznościowe, internetowe tablice ogłoszeń), które pozwalają na szybszą wymianę informacji, skróci czas dopasowywania się osób poszukujących pracy do pracodawców, a następnie zmniejszy bezrobocie.

# 2 Opieraj się uprzedzeniom wobec pracowników , miejsca pracy lub lokalizacje

Regulatorzy powinni przeciwstawiać się istniejącym uprzedzeniom poprzez zwiększanie atrakcyjności niektórych pracowników, miejsc pracy lub lokalizacji.

# 3 Zwiększenie elastyczności pracy

Regulatorzy może zachęcić pracodawców do zapewnienia potencjalnym pracownikom większej elastyczności, aby dostępne oferty pracy były bardziej atrakcyjne dla osób poszukujących pracy.

Więcej zasobów

CFI jest oficjalnym dostawcą modelowania finansowego & Analityk wyceny Certyfikat FSMVA® Dołącz do ponad 350 600 studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, JP Morgan i Ferrari oznaczenie dla analityków finansowych.Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą te dodatkowe zasoby CFI:

• Morale pracowników Morale pracowników Morale pracowników definiuje się jako ogólną satysfakcję, perspektywy i dobre samopoczucie pracowników miejsce pracy. W innych
• KPI siły roboczej KPI siły roboczej Jak możemy monitorować siłę roboczą? Rządy i ekonomiści zwykle odwołują się do trzech głównych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), aby ocenić siłę krajowej siły roboczej.
• Poczucie celu w miejscu pracy Poczucie celu w pracy Znajdź poczucie celu w pracy. lubisz swoją pracę lub nie często sprowadza się to do tego, jak dobrze wspiera ona Twoje poczucie celu. Miejsce pracy, pełniona rola i szersze poczucie celu mogą ulec zmianie, więc jeśli chcesz zachować równowagę między tych trzech, musisz być otwarty na zmiany
• Wirtualny zespół Wirtualny zespół Wirtualny zespół, znany również jako zespół rozproszony geograficznie lub zespół zdalny, to grupa ludzi, którzy wchodzą w interakcję za pośrednictwem komunikacji elektronicznej.