Właściwe uzyskiwanie opinii 360 stopni
Jeśli jeden e-mail może przyspieszyć bicie serca, to ten od działu kadr ogłasza, że nadszedł czas na kolejną rundę opinii 360 stopni. Ten rodzaj oceny sam w sobie nie jest zły. Rzeczywiście, wielu biznesmenów argumentowałoby, że w ciągu ostatniej dekady zrewolucjonizowało zarządzanie wydajnością – na lepsze. Ale jeden aspekt 360-stopniowej informacji zwrotnej konsekwentnie utrudnia kierownictwu: ocenę rówieśniczą. Wielokrotnie zaostrza biurokrację, […]