5 przykładów wyjątkowych listów polecających (+ jak napisać własne)

Niektóre linki w tym poście mogą być linkami partnerskimi. Oznacza to, że jeśli klikniesz link i kupisz przedmiot lub usługę, Remote Bliss może otrzymać niewielką prowizję bez dodatkowych kosztów. Zapewniamy jednak, że wszystkie opinie pozostaną nasze.

Pisanie listu polecającego dla pracownika lub współpracownika to duża odpowiedzialność, ponieważ Twój list może spowodować lub złamać jego podanie o pracę. Jak więc napisać skuteczny list polecający, który zrobi wrażenie na menedżerze ds. Rekrutacji?

W tym artykule wyjaśniono, jak napisać list polecający do pracy, a także pięć przykładów listów polecających, które pomogą Ci przejść przez proces

Skorzystaj ze spisu treści, aby przejść bezpośrednio do próbek, lub czytaj dalej, aby uzyskać wskazówki, jak napisać doskonały list polecający.

• Przykład listu polecającego 1
• Wzór listu polecającego 2
• Wzór listu polecającego 3
• Wzór listu polecającego 4
• Wzór listu polecającego 5

Dlaczego listy polecające są ważne?

Zanim zagłębimy się w przykłady listów polecających, zastanówmy się, jaką rolę odgrywają listy polecające w procesie rekrutacji. Dlaczego menedżerowie ds. Rekrutacji proszą o listy polecające? Jakiemu celowi służą listy referencyjne?

Zdecydowanie opowiadaj się za osobą poszukującą pracy

Po pierwsze, możesz z całą mocą bronić kandydata w swoim liście. Popierając swoje wsparcie, kierownik ds. Rekrutacji zobaczy, że ta osoba z powodzeniem współpracowała w przeszłości z szefem lub kolegą.

Dodaj osobowość do podania o pracę

Twój list może pomagają też spersonalizować czyjąś aplikację. Menedżer ds. Rekrutacji może przeczytać wiele życiorysów, ale Twój list pomoże kandydatowi ożywić, rzucając światło na jego osobowość i styl pracy.

Zwróć uwagę na wcześniejsze osiągnięcia

Dyskutując konkretnych osiągnięć kandydata, możesz również pomóc udowodnić, że osoba poszukująca pracy dokona podobnych osiągnięć w przyszłości. Mówią, że przeszłe zachowanie wskazuje na przyszłe zachowanie, więc podzielenie się anegdotami w liście pomoże menedżerowi ds. Rekrutacji zobaczyć, jaka byłaby osoba poszukująca pracy, gdyby została zatrudniona.

Pomóż osobie poszukującej pracy w uzyskaniu zatrudnienia

Jeśli napiszesz ogólny, niejasny list, może to niewiele wpłynąć na opinię menedżera ds. rekrutacji. Lub może łatwo zostać przyćmiony przez czyjś list polecający, w którym pisarz poświęcił czas, aby uzyskać osobisty i konkretny.

Ale jeśli poświęcisz czas na napisanie mocnego, przemyślanego listu, może to pomóc w popchnięciu kandydata osoby poszukującej pracy przesadzą i zapewnij jej pracę – lub przynajmniej rozmowę kwalifikacyjną!

6 sposobów Twój list polecający jest skuteczny

Zakładając, że chcesz pomóc osobie poszukującej pracy tak bardzo, jak to możliwe, w jaki sposób możesz przygotować list, który wyróżni ich podanie? Oto kilka sposobów, aby Twój list polecający był potężny.

Dostosuj swój list do aktualnej pracy

Podobnie jak osoba poszukująca pracy powinna dostosować swój list motywacyjny do każdej pracy, którą aplikuje również powinieneś dostosować swój list polecający do wykonywanej pracy. Jeśli wyślesz ogólny list bez wspominania, o jaką pracę kandydat się ubiega, będzie wyglądał słabo w porównaniu z listem napisanym specjalnie do tego stanowiska.

Powiedzmy, że polecasz pracownika, który pracował marketingu, a teraz zajmuje się rolą dyrektora. Jeśli po prostu opiszesz, jak wyglądała praca z tym pracownikiem, Twój list się nie powiedzie.

Zamiast tego powinieneś porozmawiać o tym, dlaczego rekomendujesz mu zostanie dyrektorem; omów, co sprawia, że są gotowi do objęcia stanowiska kierowniczego.

W liście podaj nazwę nowej pracy i firmy, aby pokazać, że rozumiesz, o jaką pracę kandydat się ubiega, i z całego serca polecaj im to konkretne stanowisko. Pamiętaj, kierownik ds. Rekrutacji szuka kogoś, kto by pasował; Twój list może w dużym stopniu przekonać ich, że to jest osoba, której szukali.

Użyj 2-3 konkretnych przykładów

Dzwoniąc do kandydata zmotywowanego, odpowiedzialnego lub Creative jest w porządku, warto wykonać kopię zapasową tych deskryptorów z rzeczywistymi przykładami. Powiedzmy, że mówisz o tym, jak kandydat świetnie radzi sobie z kreatywnym rozwiązywaniem problemów.

Wybierz konkretny moment, w którym pojawił się problem i porozmawiaj o tym, jak kandydat go rozwiązał. Przedstawiając dwie lub trzy anegdoty, możesz udowodnić, że kandydat naprawdę ma cechy, o których mówisz, że je posiadają.

Ponadto Twój list ożyje, a nie będzie po prostu powtórzeniem tego, co już jest na liście kandydatów. wznawianie. Jeśli jest to tylko lista tytułów i certyfikatów, nie dodaje nic więcej do aplikacji.

Ponieważ współpracowałeś z kandydatem w przeszłości, możesz rzucić światło na jego dotychczasowe osiągnięcia. Gdy zidentyfikujesz kilka konkretnych osiągnięć, Twój list polecający stanie się jeszcze bardziej wartościowy i przekonujący.

Dodatkowe punkty za osiągnięcia, które wyróżniłeś, pasują do kluczowych kompetencji w opisie stanowiska. Na przykład, jeśli nowa rola wymaga kogoś, kto przejmie inicjatywę, wybierz historię, w której kandydat przejął inicjatywę w przeszłości.

Porozmawiaj z kandydatem, zanim napiszesz

Pisanie listu rekomendacja to trudna sprawa i nie musisz tego robić samodzielnie. Zanim usiądziesz do pisania, porozmawiaj z osobą poszukującą pracy o jej planach.

Pozwól im opowiedzieć Ci, czym jest nowa rola i dlaczego są nią podekscytowani. Mogą nawet udostępnić swój list motywacyjny i materiały aplikacyjne, abyś mógł upewnić się, że Twój list uzupełnia historię, którą przedstawiają w zgłoszeniu.

Możesz nawet poprosić kandydata o przedstawienie dwóch lub trzech konkretnych anegdot, które chciałbym, żebyś zawarł w swoim liście. Jeśli blisko współpracowałeś z tą osobą, prawdopodobnie możesz wymyślić je samodzielnie.

Ale siadanie na czacie pomoże ci zrozumieć jej cele i stworzyć skuteczny list.

Wyjaśnij, dlaczego twoja opinia ma znaczenie

Spójrzmy prawdzie w oczy, list polecający od czyjejś mamy nie będzie miał takiej wagi, jak list od jej przełożonego. Kierownik ds. Rekrutacji chce, aby list pochodzi z renomowanego źródła, które w przeszłości blisko współpracowało z kandydatem.

Więc gdzieś na początku listu wyjaśnij, kim jesteś i dlaczego kwalifikujesz się do polecam tę osobę. W ten sposób czytelnik zrozumie, skąd pochodzisz, i będzie wiedział, jak poważnie traktować swoją opinię.

Zacznij od entuzjazmu

Innym dobrym sposobem na przyciągnięcie uwagi czytelnika jest rozpoczęcie list z mocną deklaracją poparcia. Oto kilka mocnych kandydatów:

• Jako były menedżer Juana w XYZ Company, mam wielki zaszczyt polecić go do roli…
• Z wielką przyjemnością mogę polecić Laurę dla pozycja…

Chociaż łatwo jest zacząć od „Piszę, aby polecić…”, ten otwieracz będzie wyglądał letnio obok czegoś mocniejszego. Spróbuj więc zainteresować czytelnika entuzjazmem od razu.

Sformatuj poprawnie swój list

Chociaż niektóre firmy są bardziej formalne niż inne, nadal ważne jest, aby sformatować swój list w sposób oficjalny. Jeśli to możliwe, użyj oficjalnego nagłówka firmowego, aby zawrzeć swoje imię i nazwisko, stanowisko, miejsce pracy i dane kontaktowe.

U góry podaj dane kontaktowe kierownika ds. rekrutacji (zobacz przykłady poniżej). Jeśli to możliwe, zaadresuj swój list do określonej osoby.

Twój list będzie prawdopodobnie składał się z trzech do pięciu krótkich akapitów ze spacjami między nimi i nie musi być dłuższy niż strona.

Na koniec zaproś e-czytelnika, który skontaktuje się z Tobą przez e-mail lub telefon w celu uzyskania dalszych informacji.

5 próbek listów polecających

Teraz, gdy już wiesz, co stanowi mocną rekomendację, zapoznaj się z tymi praktyki w działaniu w tych pięciu przykładach listów rekomendacyjnych. Chociaż Twój list powinien być unikalny, te przykłady mogą służyć jako szablony listów polecających i stanowić wskazówkę podczas pisania własnego.

Przykład listu polecającego nr 1: Praca nauczycielska

Pani Lila Sullivan
Dyrektorka
Alpine High School
1 Swiss Road
Townton, Anywhere USA

Szanowna Pani Sullivan,

Z wielką przyjemnością polecam Stacy Nichols na stanowisko nauczyciela języka angielskiego w Alpine High School. Jako dyrektorka Mountain High School, w której Stacy uczyła przez ostatnie pięć lat, byłem pod ogromnym wrażeniem umiejętności Stacy jako nauczycielki, zaangażowania na rzecz jej uczniów i kreatywności w klasie. Nie wątpię, że wniesie taki sam entuzjazm, dyscyplinę i poświęcenie do swojej nowej roli w twojej szkole.

Wraz ze swoim entuzjazmem, pozytywną energią i uważnością na potrzeby uczniów, Stacy wnosi specjalny talent do projektowania programów nauczania. W zeszłym roku przewodziła komitetowi, który miał odnowić program nauczania dla klas 11 i 12, dodając nowe książki, które lepiej wypełniały naszą misję integracji i różnorodności. Pomogła również w poprawieniu naszego projektu pracy magisterskiej, aby wprowadzić multimedia i dostosować je do aktualnych wydarzeń.

Jako nauczyciel z certyfikatem Google, Stacy jest liderem we wprowadzaniu technologii do sal lekcyjnych. Poświęciła również czas, aby przeszkolić innych nauczycieli w zakresie wykorzystywania technologii jako skutecznego narzędzia do nauki. Na przykład w tym roku prowadziła trzy szkolenia dla działu angielskiego na temat włączania pakietu narzędzi Google do zajęć w klasie.

Wreszcie, Stacy jest wyjątkowa ze względu na umiejętność nawiązywania kontaktów z uczniami i wrażliwość na ich potrzeby.Pod koniec ubiegłego roku kilku rodziców skontaktowało się ze mną bezpośrednio w sprawie pozytywnego wpływu Stacy i jej klasy na ich synów i córki. Ten pozytywny wpływ był oczywisty po przyjęciu-niespodziance, które jej uczniowie rzucili w ostatni dzień semestru!

Podczas gdy zespół i ja chcielibyśmy zatrzymać tutaj Stacy na zawsze, musimy pożegnać się z nią, kiedy się przeprowadzi w całym kraju w przyszłym miesiącu. Chociaż będziemy tęsknić za jej częścią zespołu, jesteśmy na 100% przekonani, że będzie niesamowitym dodatkiem do twojego działu angielskiego w Alpine High School.

Nie wahaj się ze mną skontaktować aby uzyskać więcej informacji, zadzwoń pod numer 617-716-7566 lub wyślij e-mail na adres [email protected].

Z poważaniem

Rachel Smith
Dyrektor
Mountain High Szkoła

List polecający, przykład nr 2: Zdalna praca pisarza treści

Roberta Moor
Dyrektor marketingu
Facegramchat
55 Market St.
Anywhere, USA

Szanowna Pani Moor,

Piszę, aby z całego serca polecić Davida Sancheza do roli autora treści z Facegramchat. Jako dyrektor marketingu Instabooksnap zatrudniłem Davida, gdy był świeżo po collegeu i zdobył dyplom z języka angielskiego i komunikacji.

David ogromnie się rozwinął na przestrzeni lat i stał się jednym z najbardziej wartościowych i płodnych pisarzy w naszym zespole. Chociaż wszyscy będziemy smutni, gdy go odejdzie, rozumiem, że pragnie pracować na odległość, co niestety w tej chwili nasza firma nie może mu zaoferować.

David jest utalentowanym słowiarzem, badaczem i redaktor, który zna się na słowach. Jest niezwykle biegły w naturalnym umieszczaniu słów kluczowych w swoich artykułach i ma intuicyjne wyczucie, jak pisać artykuły zoptymalizowane pod kątem SEO, które zajmują dobre miejsce w bezpłatnych wynikach wyszukiwania.

W rzeczywistości jego artykuł na temat XYZ jest konsekwentnie najważniejszym czynnikiem wpływającym na ruch w naszej witrynie z ponad 5000 unikalnych użytkowników dziennie. Oprócz artykułów zoptymalizowanych pod kątem SEO, David potrafi prezentować oryginalne pomysły, informować o nowościach i przeprowadzać wywiady ze źródeł w celu dodania oryginalnych komentarzy do swoich artykułów.

Był również ogromnym wkładem w nasz zespół wewnętrznie, tworząc proces tworzenia dokumenty, które pomogą naszemu zespołowi działać sprawniej i prowadzić szkolenia podczas cotygodniowych spotkań. W zeszłym miesiącu David stworzył dokument szkoleniowy na temat najlepszych praktyk analizy konkurencji dla nowych autorów, a także prowadził szkolenie na ten temat. Te dokumenty szkoleniowe będą doskonałym dodatkiem do naszego przewodnika wprowadzającego dla nowych członków zespołu.

David jest niezwykle odpowiedzialny za dotrzymywanie terminów i posiada umiejętności samodzielnej pracy, a jednocześnie aktywnie wspiera zespół i współpracuje z kolegami. Ponieważ jest tak odpowiedzialny i komunikatywny, nie wątpię, że David będzie się świetnie sprawdzał w zdalnej roli w rozproszonym zespole.

Jestem pewien, że możesz stwierdzić z portfolio Davida, jakość jego pisania przemawia samo. Jako jego menadżer od czterech lat mogę zaświadczyć, że David jest imponującym, rzetelnym, konsekwentnym i kreatywnym pracownikiem, który wspiera swoich współpracowników, przejmuje inicjatywę i sprawia, że praca z nim jest absolutną przyjemnością.

Nie krępuj się aby skontaktować się ze mną pod numerem 555-525-5252 lub [email protected], aby uzyskać więcej informacji.

Pozdrawiam,

Bob McIntire
Dyrektor ds. marketingu
Instabooksnap

Przykład listu polecającego nr 3: Praca w sprzedaży zdalnej

Victor Snow
Sprzedajemy rzeczy
5 Sprzedawca Lane w Townplace, USA

Szanowny Panie Snow,

Z przyjemnością i zaszczytem mogę polecić Briana Dansona na stanowisko Account Managera w We Sell Stuff Co. Brian i ja pracowaliśmy razem przez ostatnie pięć lat, gdzie byłem jego kierownik w Sellers Gotta Sell, Inc.

Przez cały czas spędzony w naszym zespole sprzedaży Brian udowodnił, że jest pracowitym, zmotywowanym, ambitnym, charyzmatycznym i niezawodnym pracownikiem. Jego uczciwość, niezawodność, pewność siebie i doskonałe umiejętności komunikacyjne pomogły mu zostać najlepszym sprzedawcą przez dwa lata z rzędu, przekraczając swoje kwartalne cele o niewiarygodnie imponujące 22%.

Pozytywne opinie na temat współpracy z Brianem napłynęły z naszych klientów. Nasz zespół również darzy Briana najwyższym szacunkiem, nie tylko dlatego, że jest wspaniałą osobą, ale także dlatego, że podjął aktywną rolę w organizowaniu imprez biurowych i uroczystości.

Podczas gdy kolejna rola Briana w sprzedaży będzie zdalna, ja mam bez wątpienia będzie nadal wywierał pozytywny wpływ na swoich kolegów z drużyny, niezależnie od tego, gdzie się znajdują. To utalentowany sprzedawca i ogólnie świetna osoba. Chociaż będziemy tęsknić za posiadaniem go w zespole, nie wątpię, że jako członek We Sell Stuff Co. przekroczy wszelkie oczekiwania.

Nie wahaj się i skontaktuj się ze mną pod numerem 677 -776-6767 lub [email protected].

Z poważaniem

Kim Commercio
Dyrektor ds. Sprzedaży
Sellers Gotta Sell, Inc.
5 London Lane
Los Angeles, CA

List polecający, przykład nr 4: Praca w obsłudze klienta

Kathy Rosenstein
Dyrektor ds. obsługi klienta
Glossy Glasses Co.
1 Clients Way
Anywhere, USA

Szanowna Pani Rosenstein,

Z wielką przyjemnością mogę polecić Jill Harrison na stanowisko przedstawiciela obsługi klienta w Glossy Glasses Co. Jill przez ostatnie dwa lata pracowała jako przedstawicielka obsługi klienta w naszej firmie. Jako jej bezpośredni przełożony jestem pod niesamowitym wrażeniem jej ciepła, osobowości i zaangażowania w sprawy naszych klientów.

Jill to prawdziwa osoba, która uwielbia rozmawiać z klientami oraz rozwiązywać ich pytania i wątpliwości. Naprawdę uosabia naszą misję, aby stawiać klienta na pierwszym miejscu i pomagać w rozwiązywaniu problemów w każdy możliwy sposób.

Klienci, którzy rozmawiali z Jill na temat obsługi klienta, którą otrzymali, a najbardziej ją polecają, napłynęły do nas pozytywne recenzje za naszą najwyższą miesięczną nagrodę motywacyjną w postaci karty podarunkowej Amazon (zadowoleni klienci mogą również wybrać bezpłatną kawę lub lunch).

Oprócz doskonałego wsparcia dla naszych klientów i pomocy w budowaniu długoterminowych relacji z naszą bazą klientów , Jill aktywnie działała na rzecz ulepszania procesów zespołowych. Zgłosiła się na ochotnika, aby nakreślić nasze procedury i odpowiedzi na typowe pytania, tworząc dokumenty, które są bardzo pomocne dla naszych obecnych członków zespołu i będą niezwykle przydatne podczas wdrażania nowych pracowników.

Jill wyróżnia się życzliwością, zaangażowaniem, i inicjatywę, i jestem całkowicie przekonany, że dołączając do zespołu obsługi klienta, przekroczy wszelkie oczekiwania.

Dziękuję za poświęcony czas i prosimy o kontakt pod numerem 888-888-8888 lub elizabeth.ward @ gmail.com.

Bardzo dobrze,

Elizabeth Ward
Dyrektor Obsługi Klienta
Moda Moda

Przykład listu polecającego nr 5: Zdalny praca projektanta stron internetowych

Melanie Davos
Dyrektor ds. inżynierii
Kodowanie XX
9 Computer Way
Austin, TX

Szanowna Pani Davos,

Z przyjemnością polecam Julie Brown do roli projektanta stron internetowych w Coding XX. Julie przez ostatnie trzy lata pracowała jako niezależna firma z naszą firmą Outdoor Gear Inc. Dzięki jej pracy z nami, a także czatom na Slacku i spotkaniom wideo, poznałem ją jako wysoce wykwalifikowaną i pełną pasji projektantkę stron internetowych z zacięciem do projektowania wizualnego.

Podczas jej pracy z nami , Julie przeprojektowała naszą stronę internetową zgodnie z naszymi specyfikacjami, jednocześnie wnosząc wspaniałe pomysły, jak uczynić naszą witrynę przyjazną dla użytkownika i piękną dla naszych użytkowników. Od czasu jej przeprojektowania zauważyliśmy, że nasz czas spędzony na stronie i wskaźniki konwersji wzrosły pięciokrotnie w porównaniu z naszą starą witryną.

Julie zapewniła również, że jej nowe, eleganckie projekty są spójne na wszystkich naszych platformach brandingowych. w tym biuletyny e-mailowe, media społecznościowe i nasze działania informacyjne z innymi witrynami. Jej wkład był absolutnie nieoceniony i wydaje się, że nie ma dla Julie zbyt dużego wyzwania.

Julie szczególnie pasjonuje się misją Twojej firmy, polegającą na nauczaniu dziewcząt i młodych kobiet kodowania, więc nie mogę się doczekać aby miała możliwość dołączenia do Twojego zespołu. Jestem całkowicie przekonany, że jej umiejętności i doświadczenie jako projektanta stron internetowych w połączeniu z jej zaangażowaniem w Twoją ważną sprawę sprawią, że będzie nieocenionym pracownikiem, który będzie napędzać Twoją organizację.

Zapraszam do kontaktu wszelkie pytania pod adresem 454-321-1234 lub [email protected].

Z poważaniem

Steven Programmer
Kierownik ds. inżynierii
Outdoor Gear Inc.

Pisanie możliwie najlepszego listu polecającego

Po przeczytaniu przykładowych listów polecających, masz ogólny szablon listu polecającego, który pomoże Ci pisać.

• Zacznij od imienia i nazwiska, stanowiska oraz adresu firmy zatrudniającego menedżera i zaadresuj swój list do określonej osoby.
• W swoim wstępie wyjaśnij, dlaczego piszesz i jaki jest Twój związek z kandydatem do pracy.
• W dwóch lub trzech krótkich akapitach opisz, co jest takiego specjalnego w kandydacie i daj z siebie wszystko podać konkretny plik ecdotes, aby wesprzeć swoje twierdzenia.
• Na koniec zakończ końcową wiadomością o wsparciu i poproś kierownika ds. rekrutacji o kontakt telefoniczny lub e-mail z wszelkimi pytaniami.

Postaraj się, aby Twój list polecający był pozytywny, ale dokładny i zastanów się, jak wyróżnić go spośród innych, które mogą być na stosie.

I nie zapomnij dostosować listu do konkretnego zadania. Może na przykład nowa firma ma misję, którą osoba poszukująca pracy jest szczególnie pasjonująca, a może wiesz, że osoba poszukująca pracy byłaby doskonała w zdalnej roli, w której może mieć elastyczny harmonogram.

Postępując zgodnie z tymi napiwków, z pewnością napiszesz silny list polecający dla swojego pracownika lub współpracownika.Twój list może być nawet tym specjalnym sosem, który zapewni im pracę!