47 Bezpłatne formularze autoryzacyjne do sprawdzenia w tle

Standardową procedurą operacyjną stało się sprawdzanie przeszłości osoby ubiegającej się o stanowisko w firmie lub organizacji. Ten proces bada szczegóły dotyczące struktury społecznej, politycznej i ekonomicznej osoby lub organizacji. Do zarejestrowania uzyskanych informacji na temat, które mogą dotyczyć spraw publicznych lub prywatnych, należy użyć formularza sprawdzania przeszłości.

Formularze sprawdzania w tle

Co to jest sprawdzenie przeszłości?

Weryfikacja przeszłości stały się normą dla osób poszukujących wejścia do zakładu. Głównym celem korzystania z formularza sprawdzania przeszłości jest potwierdzenie, że dana osoba jest tym, za kogo się podaje. Obejmuje sprawdzenie rejestru karnego, historii zatrudnienia, wykształcenia i innych podobnych działań danej osoby w celu zweryfikowania ich ważności. Oprócz zatrudnienia możesz również sprawdzić osoby poszukujące mieszkania, kupujące broń itd.

Formularze upoważnienia do sprawdzenia przeszłości

Rodzaje weryfikacji

Formularz autoryzacji sprawdzenia przeszłości, którego użyjesz, zależy od tego, jakie tło sprawdzić, czy planujesz przeprowadzić. Poniżej przedstawiono najczęstsze kontrole przeszłości wraz z opisem tego, o co chodzi:

• Weryfikacja zdolności kredytowej
  Większość z nas słyszała o tym typie i być może większość z nas doświadczyła to też. Celem tego sprawdzenia jest zarejestrowanie współczynnika kredytu do zadłużenia danej osoby, który pokazuje, w jaki sposób dana osoba zarządzała płatnościami za rachunki i kredytem w przeszłości.
  Jest również znany jako „raport kredytowy” i jest to standardowy wymóg ubiegać się o kartę kredytową, pożyczkę samochodową, kredyt mieszkaniowy itp. Nowi najemcy, którzy planują ubiegać się o wynajem nieruchomości, muszą również złożyć formularz zgody na sprawdzenie historii kredytowej jako potwierdzenie ich dobrej historii kredytowej i zdolności do spłaty w terminie.
  Istnieją również prace, które wymagają tego sprawdzenia przeszłości, szczególnie stanowiska w branży finansowej, na których pracownicy codziennie zajmują się pieniędzmi lub mają dostęp do finansów.
• Weryfikacja karna
  Przesłanie formularza zgody na sprawdzenie przeszłości sprawdzanie przeszłości kryminalnej staje się wymogiem w sytuacjach, gdy organizacja lub osoba chce dowiedzieć się o poważnej działalności przestępczej, takiej jak przemoc, przestępstwa seksualne, malwersacje, wyroki za przestępstwa lub oszustwa. Firmy powinny najpierw zweryfikować te informacje zanim podejmą decyzję dotyczącą zatrudnienia, zaciągu do wojska, zakupu broni palnej, adopcji i innych sytuacji.
  W przypadku większości pracodawców sprawdza to w celu przejrzenia rejestrów karnych potencjalnych pracowników, którzy mogą stanowić zagrożenie dla konsumentów lub stworzyć niebezpieczne środowisko w pracy. W zależności od branży mogą obowiązywać przepisy zakazujące zatrudniania przestępców, jeśli ich przypadek ma związek z ich pracą.
• Weryfikacja zatrudnienia
  Potencjalni pracownicy muszą złożyć formularz zgody na sprawdzenie przeszłości jako wymaganie we wniosku. W końcu pracodawcy chcą uniknąć zatrudniania osoby, która w przyszłości może stanowić zagrożenie dla środowiska pracy lub stać się obciążeniem. Znaczna większość pracodawców sprawdza każdą osobę przed zatrudnieniem.
  Chociaż formularze dotyczące zatrudnienia są niezbędne przy ubieganiu się o pracę, może to mieć również miejsce w przypadkach, gdy pracodawca uzna to za konieczne. Na przykład pracodawcy mogą wymagać regularnych testów narkotykowych lub kontroli pracowników. Gwarantuje to, że miejsce pracy pozostaje bezpieczne.
• Międzynarodowa weryfikacja przeszłości
  Odnosi się do sprawdzenia przeszłości, kiedy pracodawca rozważa zatrudnienie kandydata, który niedawno pracował, mieszkał lub studiował za granicą. Oprócz standardowego sprawdzenia przeszłości zatrudnienia, niezbędna może być międzynarodowa weryfikacja przeszłości.
  W przypadku tego rodzaju weryfikacji pracodawca może uzyskać międzynarodowe rejestry zatrudnienia, rejestry karne i weryfikację wykształcenia. Ale to wiąże się z ceną dla pracodawcy i zależnie od tego, jakich informacji potrzebuje, może zapłacić za jedną, dwie lub wszystkie trzy.
  Każdy kraj wymaga innej dokumentacji do przeprowadzenia żądanej kontroli, takiej jak pełne imię i nazwisko wnioskodawcy oraz kopia dokumentu tożsamości wydanego przez rząd. Pracodawca współpracuje następnie z usługodawcą, który może komunikować się i pomagać w szybkim przeprowadzaniu tego, co jest potrzebne.
• Uniwersalna weryfikacja
  Dotyczy to głównie zakupu broni palnej. Za każdym razem, gdy osoba kupuje broń od licencjonowanego producenta, importera lub sprzedawcy, sprzedawca powinien poprosić o uniwersalny formularz autoryzacji sprawdzenia przeszłości za pośrednictwem krajowego systemu sprawdzania przeszłości. To określa, czy potencjalny nabywca jest uprawniony do zakupu broni palnej.
  Istnieje kilka powodów, dla których osobie fizycznej można odmówić sprzedaży broni. Może to obejmować określone wykroczenia i wyroki skazujące, przestępstwo, osoby z jawnymi nakazami aresztowania , nielegalnych lub nielegalnych cudzoziemców, dyskwalifikacja historii zdrowia psychicznego i wyrok skazujący za przemoc w rodzinie, między innymi.

Formularze zgody na sprawdzenie przeszłości

Części sprawdzania przeszłości formularz

Jedną z integralnych części procesu rekrutacji w każdej organizacji lub firmie jest sprawdzenie przeszłości. Dzięki temu pracodawcy mogą uzyskać wiarygodne informacje, które pomogą im określić charakter i nastawienie potencjalnego pracownika.

Informacje uzyskane w formularzu zezwalającym na sprawdzenie przeszłości mogą okazać się niezwykle cenne przy zatrudnianiu najlepszych pracowników. Niektóre przykłady informacji mogą obejmować:

• Profil przestępcy
• Weryfikacja historii zatrudnienia
• Wykroczenia lub przestępstwa kryminalne

Oprócz tego istnieją inne kontrole przeszłości, z których mogą korzystać pracodawcy. To oczywiście zależy od pracy, do której zatrudniają. Niektóre przykłady innych weryfikacji mogą obejmować:

• Historia adresu
• Testy narkotykowe
• Weryfikacja historii edukacji
• Federalny Sąd Okręgowy Przeszukanie kryminalne
• Dokumentacja prowadzenia pojazdu silnikowego
• Kontrole referencyjne
• Weryfikacja numeru ubezpieczenia społecznego

Formularze zezwalające na sprawdzenie przeszłości

Co to jest autoryzacja sprawdzania przeszłości?

Formularz sprawdzania przeszłości byłby używany z kilku powodów. Na przykład pracodawca może mieć ważny powód związany z zatrudnieniem kandydata, a może po prostu chce, aby sprawdzenie przeszłości zakończyło jego decyzję o zatrudnieniu jednego kandydata zamiast drugiego.

Osoba, która planuje wynająć mieszkanie może sprawdzić przeszłość kandydatów, którzy chcą wynająć nieruchomość przed wynajmem.Czek może dostarczyć informacji na temat informacji finansowych, pracy, wykształcenia wnioskodawcy, a nawet sprawdzić, czy nie ma działań przestępczych.

Podczas sprawdzania przeszłości musisz przestrzegać przepisów federalnych. Aby móc przeprowadzić jakiekolwiek sprawdzenie przeszłości, musisz uzyskać zgodę tej osoby za pomocą formularza autoryzacji sprawdzenia przeszłości.

Czy musisz autoryzować sprawdzenie przeszłości?

Odpowiedzmy na to pytanie za pomocą przykład. Na przykład pracodawca chce zatrudnić kandydata. Przed podjęciem decyzji decyduje się najpierw przeprowadzić kontrolę przeszłości. Pracodawca wykorzystuje formularz zgody na sprawdzenie przeszłości, aby przedstawić dowód przyjęcia i upoważnienia kandydata. Dzięki temu pracodawca wie, że wnioskodawca nie może zagrozić pracodawcy pozwem, np. Naruszeniem prywatności.

Ten sam formularz może dostarczyć informacji o jego karnej przeszłości. Takie informacje mogą uchronić pracodawców przed podjęciem złej decyzji o zatrudnieniu kandydata. Ponadto formularz informuje również wnioskodawcę, że pracodawca może skontaktować się z jego poprzednimi pracodawcami w celu omówienia wyników pracy.

W pewnym sensie formularz upoważnienia służy jako pisemny dowód, że wnioskodawca wyraża zgodę na sprawdzenie przeszłości, które może obejmować sprawdzenie jego historii finansowej, historii pracy lub w celu sprawdzenia historii kryminalnej. Ten formularz autoryzacji staje się „siatką bezpieczeństwa” dla pracodawców. Oczywiście ten przykład pokazuje, jak ważne jest najpierw autoryzowanie sprawdzenia przeszłości.

Znaczenie formularza sprawdzania przeszłości

Pracodawcy mogą uzyskać informacje o potencjalnych kandydatach z innych źródeł oprócz samych kandydatów za pośrednictwem formularza sprawdzania przeszłości. Weryfikacja przeszłości określa, czy kandydat nie kwalifikuje się na stanowisko na podstawie uzyskanych od niego informacji.

Częścią korzystania z weryfikacji przeszłości jest skontaktowanie się z byłymi przełożonymi kandydata, pracodawcami, współpracownikami lub nauczycielami wyłącznie w celu sprawdzenia poprzedniego zatrudnienia kandydata. Możesz również użyć go do zebrania informacji o umiejętnościach, zdolnościach, charakterze i wiedzy kandydata. Inne powody, dla których warto skorzystać z formularza sprawdzania przeszłości, obejmują:

• Bezpieczeństwo
  To chyba najważniejszy powód, dla którego warto przeprowadzić weryfikację – aby uniknąć ryzyka lub innych zobowiązań prawnych wobec pracodawcy lub innych ludzie. Może to dotyczyć:
  innych pracowników w wyniku przemocy w miejscu pracy lub molestowania seksualnego.
  Klientów firmy poprzez, na przykład, napaść seksualną na terenie obiektu.
  Opinia publiczna w wyniku niedbałej jazdy.
  Firma pracodawcy z powodu problemów związanych z wizerunkiem, reputacją lub stratami finansowymi.
  Pracodawcy unikaliby procesów sądowych wynikających z zatrudniania złych pracowników. Dlatego ważnym powodem jest obrona przed roszczeniami prawnymi, takimi jak niedbałe zatrudnienie. To wystarczy, aby przeprowadzić dogłębne sprawdzenie przeszłości kandydatów do pracy. Wielopoziomowa kontrola może stanowić solidny dowód na to, że pracodawca wykazał należytą staranność i staranność w zatrudnianiu.
• Wydajność
  Możemy wywnioskować, że wyniki osiągnięte w przeszłości są istotnym wskaźnikiem przyszłych wyników pracownika. Ma to również coś do powiedzenia na temat profesjonalizmu, umiejętności zawodowych, zdolności komunikacyjnych i produktywności danej osoby. Sprawdzenie przeszłości może zrobić to wszystko, pomagając odróżnić prawdziwych wysokich lotów od przeciętnych pozerów.
• Weryfikacja danych
  Kandydaci mogą przedstawić kwalifikacje, które mogą zrobić na Tobie wrażenie lub nie. Jednym ze sposobów sprawdzenia, czy wszystkie są zgodne z faktami, jest weryfikacja podanych informacji. Możesz potwierdzić kwalifikacje kandydata poprzez sprawdzenie przeszłości. Kontrola może również zapewnić wgląd w motywację i wiarygodność kandydata.