401 (k) Dopasowanie: 3 powody, dla których twój szef będzie chciał dopasować 401 (k)

Jako ktoś na pierwszej linii zasobów ludzkich, założymy się, że jesteś dość świadomy wyzwań stojących przed twoją siłą roboczą. Często te problemy to słaba retencja pracowników i powolna rekrutacja pracowników. Bolesna kombinacja, jeśli kiedykolwiek istniała. Więc co można zrobić? Zaoferuj 401 (k) z dopasowaniem.

401 (k) plany emerytalne to jedno z najpotężniejszych narzędzi, które Twoja firma może wdrożyć w celu zwiększenia retencji i usprawnienia rekrutacji. Dzieje się tak, ponieważ aż 46% Amerykanów, którzy nie przeszli na emeryturę, ma poważne obawy co do emerytury. Umożliwienie pracownikom rozwiązania tego stresora jest silnym czynnikiem motywującym zarówno do pozostania na miejscu, jak i do przyjęcia oferty pracy.

Prawdopodobnie doszedłeś do wniosku, że mimo wszystko czytasz ten artykuł. . Znamy więc retencję 401 (k) s.

Naszym celem jest dostarczenie ci amunicji, która pomoże przekonać twojego szefa do zaoferowania dopasowania 401 (k). Aby nakreślić obraz tego, co trzeba zrobić, aby rozegrać to dopasowanie, gdy szef pokaże ci kciuki do góry.

Trzy powody dopasowania 401 (k): dlaczego szef powinien zaoferować dopasowanie 401 (k)

1. Przyciąganie i zatrzymywanie wspaniałych ludzi. Wszystko inne jest niezmienne, może to być decydujący czynnik między wyborem jednej firmy a drugą kandydatem. Dane pokazują jego znaczenie: 75% nowych pracowników w firmie oferującej 401 (k) twierdzi, że plan emerytalny stanowi ważny powód do pozostania. Rozwiązanie emerytalne jest tak ważne, że 51% pracowników dołączyło do obecnego pracodawcy, głównie dlatego, że oferował plan emerytalny. Dzięki uporządkowaniu dopasowania 401 (k) tak, aby przysługiwało mu później w kadencji pracownika, dopasowanie 401 (k) okazało się spójnym sposobem przyciągania i zatrzymywania wspaniałych ludzi.
2. Ulgi podatkowe. Odpowiednie składki podlegają odliczeniu na federalnym zeznaniu podatkowym pracodawcy. Wspaniałą wiadomością jest to, że firma może odliczyć do 25% wynagrodzenia wszystkich uprawnionych pracowników uczestniczących w planie.
3. Twoi konkurenci to robią. W rzeczywistości większość firm oferuje podobny wkład (średnio 2,7% wynagrodzenia danej osoby). Najpopularniejsza forma dopasowania 401 (k) to 50 centów za dolara. Około 40% firm wpłaca 50 centów za każdego dolara, którego pracownik wnosi do 6% ich wynagrodzenia. Kolejne 38% odpowiada składkom pracowników w dolarach, ale maksymalna jest zwykle niższa – zwykle 3%.

Wskazówka: często zespoły kierownicze chcą zobaczyć twarde liczby przed rozważeniem dopasowanie firmy.

Jeśli początkowa prezentacja się udała, następnym krokiem jest skonfigurowanie i wdrożenie nowego 401 (k) (prawdopodobnie kontynuując jednocześnie udowadnianie pomysłu w C-Suite). W ForUsAll zidentyfikowaliśmy cztery kluczowe składniki prostego i bezproblemowego wdrożenia 401 (k):

• Oblicz koszt różnych poziomów dopasowania. To może być trochę trudne. Chcesz znaleźć właściwą równowagę między szczodrością a praktycznością oraz dostarczyć rozwiązanie, które ma solidny sens finansowy.
  Załóżmy na przykład, że zdecydowałeś się na uzyskanie 0,50 dolara z 1 dolara aż do 6%. Gdyby Twój pracownik miał odroczyć 6%, Ty jako pracodawca wpłacałbyś 3% (6% x 0,50 USD). Pamiętaj, że różni się to w zależności od branży i może również ulec zmianie w zależności od celów. Na przykład, jeśli chcesz przyciągnąć talenty z najwyższej półki, najlepszym rozwiązaniem będzie hojniejszy mecz.
• Określ harmonogram nabywania uprawnień na mecze. To kolejny punkt, w którym musisz dokonać najlepszego wyboru dla swojej branży i celów. Istnieją trzy główne rodzaje nabywania uprawnień: natychmiastowe, stopniowane i klifowe.
• Natychmiastowe: najbardziej hojna opcja, natychmiastowe dopasowanie, oznacza, że pracownik jest właścicielem 100% dopasowania, a pracodawca nie może go odebrać Z jakiegokolwiek powodu. W 2019 roku 22% pracodawców zdecydowało się na natychmiastowe nabycie uprawnień.
• Klif: jeden z najmniej hojnych harmonogramów. Pracownicy muszą pracować przez określony czas, zanim będą mogli odebrać swoje dopasowania. Jeśli twoje urwisko ma trzy lata, a zrezygnowałeś o dwóch, nie ma dla ciebie szans. Widzieliśmy, jak pracodawcy używali tego jako zachęty do zatrzymywania talentów. W 2019 r. 22% pracodawców zdecydowało się na nabywanie uprawnień z klifu.
• Ocena: Najpopularniejszym typem harmonogramu w 2019 r. Stopniowane nabywanie uprawnień było wybór 47% pracodawców. To jest złoto w harmonogramach nabywania uprawnień. Po każdym roku służby twój mecz kamizelek trochę więcej. Maksymalna długość to sześć lat.
• Zautomatyzuj obliczenia dopasowania firmowego i wkłady. Jest to niezbędne – poproś swojego dostawcę 401 (k) o połączenie z platformą płacową i włączenie automatycznego obliczania dopasowania firmy. W ten sposób masz jeden system, który zawsze śledzi zmiany stawek odroczonych pracowników i oblicza na tej podstawie prawidłowe dopasowanie firmy. A dzięki pełnej integracji listy płac nie musisz nic robić, ponieważ prawidłowe kwoty powinny być szybko i automatycznie przekazywane na konta pracowników 401 (k).
• Pochwal się dopasowaniem 401 (k) do pracowników. Twoja gra 401 (k) osiągnęła wyższy poziom! Warto to uczcić. Co ważniejsze, jest to świetna okazja, aby uzyskać duży udział i wzrost reputacji, którego oczekujesz w zakresie utrzymania i rekrutacji. Wiadomość, że firma dopasowuje składki 401 (k), jest świetną motywacją dla osób w każdym wieku i typu pracy do przystąpienia do planu 401 (k). A oto najlepsza część: im lepiej wykonasz 401 (k) inspiracji i edukacji, tym skuteczniejsze będzie całe rozwiązanie – dla wszystkich. W ForUsAll mamy wirtualnego doradcę o imieniu DAVE, który pomaga wyjaśnić, jak działa plan 401 (k) Twojej firmy i jak najlepiej wykorzystać dopasowanie.

Podsumowanie

Każdego dnia legiony pracowników HR w całych Stanach Zjednoczonych zmagają się z ponurym rygorem zatrzymywania pracowników i rekrutacji. Ale te dni się skończyły. Podjąłeś inicjatywę opuszczenia tych szeregów i zostania mistrzem HR 2020. Dzięki statystykom i obliczeniom, które tutaj przedstawiliśmy, masz wszystko, czego potrzebujesz, aby skutecznie przedstawić swoją sprawę zespołowi.

Faktem jest, że najlepsi kandydaci koncentrują się na długoterminowych korzyściach. Pomiędzy zwiększeniem retencji, możliwością bardziej efektywnych negocjacji podczas rekrutacji i ulgami podatkowymi, plany 401 (k) dopasowane do pracodawców są jednym z najmądrzejszych dostępnych rozwiązań.