PERM Arbeitsbescheinigung | Pauschale Anwaltsgebühr | US-Visa-Anwälte

Januar 14, 2021

PERM-Arbeitsbescheinigung

Die Arbeitsbescheinigung wurde vom Arbeitsministerium am 28. März 2005 erstellt. Dies ist im Wesentlichen der erste Schritt im Antragsverfahren für einen arbeitsbedingten rechtmäßigen ständigen Wohnsitz (Green Card). Das Ziel von PERM ist die Verteidigung der US-amerikanischen Arbeitnehmer und des Arbeitsmarktes. Dies bedeutet, dass der Prozess geschaffen wurde, um sicherzustellen, dass ausländische Arbeitnehmer nicht die Stellen besetzen, die sonst von qualifizierten US-Arbeitnehmern besetzt werden könnten.

Der PERM-Antragsteller muss einen umfassenden Antrag beim Arbeitsministerium einreichen, um dies zu tun zeigen, wie seine / ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten von einem verfügbaren US-Arbeitnehmer nicht dupliziert werden können. Im Gegensatz zum EB-1-Präferenzvisum müssen EB-2 und EB-3 vom Antragsteller eine PERM-Arbeitsbescheinigung erhalten, bevor er ein arbeitsrechtliches Einwanderungsvisum beantragt.

Die PERM-Arbeitsbescheinigung für EB -2 Mit dem National Interest Waiver (NIW) kann auf ein Visum verzichtet werden, wenn der Antragsteller den Nachweis erbringt, dass die Beschäftigung das nationale Interesse der Vereinigten Staaten fördern würde.

Anforderungen an die PERM-Arbeitsbescheinigung:

Um sich für den Beginn des PERM-Prozesses zu qualifizieren, müssen zunächst die folgenden Anforderungen erfüllt sein:

- Sie müssen über eine vorhandene bleibende Karte verfügen Stellenangebot eines US-Arbeitgebers

Die angebotenen Löhne müssen mindestens dem DOL-Lohn entsprechen. DOL wird dies der spezifischen Position unterwerfen.
Der lokale Arbeitsmarkt wurde auf qualifizierte Kandidaten analysiert. Dies ist erforderlich, um den Nachweis zu erbringen, dass US-amerikanische Arbeitnehmer die Anforderungen der Position nicht erfüllen können, was bedeutet, dass für die Position keine qualifizierten einheimischen Arbeitnehmer verfügbar sind. Zusätzliche Unterlagen zu Rekrutierungsbemühungen müssen auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden.
Der US-Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Audit-Datei mit zusätzlichen Nachweisen für Rekrutierungsversuche zu erstellen und zu führen.

PERM-Rekrutierungsschritte:

Die PERM-Bestimmungen schreiben vor, dass Rekrutierungsschritte für berufliche und nicht berufliche Positionen innerhalb von 6 Monaten nach Einreichung des PERM-Antrags abgeschlossen werden müssen.

Professionell vs. nicht professionell

Berufliche Berufe erfordern normalerweise einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss. Sie könnten auch das ausländische Äquivalent eines Abschlusses besitzen, um sich zu qualifizieren. Sprechen Sie mit Ihrem Anwalt für Einwanderungsfragen, um festzustellen, ob Ihr Abschluss für die Berufsberufskategorie qualifiziert ist.

Obligatorische Schritte:

Erteilen eines Auftrags bei der State Workforce Agency für einen Zeitraum von 30 Tage;
Platzieren einer Stellenanzeige in 2 aufeinanderfolgenden Sonntagsausgaben einer lokalen Zeitung mit großer Verbreitung im Bereich der beabsichtigten Beschäftigung ODER eine Anzeige kann in einer relevanten Fachzeitschrift anstelle von 1 Sonntagszeitungsanzeige geschaltet werden .

(HINWEIS – Wenn sich die Stellenausschreibung in einem ländlichen Gebiet befindet, in dem es keine Zeitung mit einer Sonntagsausgabe gibt, kann der Arbeitgeber die Ausgabe mit der „größten Auflage“ in verwenden den Bereich der beabsichtigten Beschäftigung.)

Eine Kombination von 3 nachstehend beschriebenen zusätzlichen Rekrutierungsmethoden kann die zusätzlichen Rekrutierungsanforderungen für berufliche Positionen erfüllen:

Jobmessen
Website des Arbeitgebers
Andere Website der Jobsuche als die Ihres Arbeitgebers (z. B. monster.com, in der Tat.com)
Auf dem Campus r ecruiting
Handels- oder Berufsorganisation
Private Arbeitsvermittlungsunternehmen
Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Anreizen
Campus-Vermittlungsbüros
Lokale und ethnische Zeitungen
Radio und Fernsehen

Ihr Arbeitgeber sollte immer daran denken, alle Zahlungsbelege und Online-Korrespondenz sorgfältig zu protokollieren, um ausreichende Beweise für den Aufwand zu liefern in diesen Rekrutierungsprozess einbringen. Dies hilft, eine langwierige und möglicherweise kostspielige Prüfung zu vermeiden.

Nicht professionelle Jobs

Um den Rekrutierungsprozess für nicht professionelle Positionen (Positionen, für die kein Abschluss erforderlich ist) zu erfüllen Der Arbeitgeber muss nur die folgenden zwei Schritte ausführen:

Auftragserteilung bei der staatlichen Arbeitsagentur für einen Zeitraum von 30 Tagen;
Stellenausschreibung in 2 aufeinanderfolgende Sonntagsausgaben einer lokalen Zeitung mit großer Verbreitung im Bereich der beabsichtigten Beschäftigung

Die Schritte müssen mindestens 30 Tage, jedoch nicht später als 180 Tage vor Einreichung des Antrags durchgeführt werden. Sowohl für berufliche als auch für nicht berufliche Positionen muss der Arbeitgeber 30 Tage nach dem Ende des Einstellungszeitraums warten, bevor er die ETA 9089 einreicht. Damit soll sichergestellt werden, dass qualifizierte US-Arbeitnehmer einen angemessenen Zeitraum haben, um auf Ihre Anzeigen oder Antworten zu reagieren Arbeitsauftrag.

PERM-Arbeitsbescheinigungsdokumentation:

Lokale Arbeitsmarktanalyse (e Nachweis, dass US-Arbeitnehmer nicht in der Lage / nicht berechtigt sind, diese Beschäftigung auszuüben).
- Genehmigte dokumentierte Nachweise:
- Vorherrschende Lohnanforderung – Der DOL verwendet den Standort und die Anforderungen für die Position, um den vorherrschenden Lohn zu bestimmen.
- Arbeitsaufträge
- Zeitungsanzeigen
- Drucke von Website-Stellenanzeigen
  - US Arbeitgeber-Audit-Datei
  - Petition für Einwanderer
  - Ausgefülltes Formular ETA 9089

PERM Labour Certification Process:

Der US-Arbeitgeber führt eine Reihe zulässiger Rekrutierungsbemühungen durch, um den aktuellen US-Arbeitsmarkt zu analysieren. Alle Bemühungen müssen dokumentiert und für die DOL-Inspektion bereit sein.
USA Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitsbescheinigung beim Arbeitsministerium ein. (Formular ETA 9089). Dies kann elektronisch oder per Post erfolgen.
Der DOL muss dann überprüfen, ob der Antragsteller über eine Fähigkeit verfügt, die bei US-Arbeitnehmern nicht erhältlich ist, oder ob die erforderliche Beschäftigung von einem US-Arbeitnehmer nicht ausgefüllt werden kann. Der US-Arbeitgeber ist verpflichtet, den Nachweis zu erbringen, dass die Beschäftigung des Antragstellers keine Auswirkungen auf US-Arbeitnehmer in verwandten Bereichen hat. Dies kann 120 bis 180 Tage dauern, es sei denn, es wurde für die Prüfung durch das Arbeitsministerium ausgewählt.
Wenn die Petition des US-Arbeitgebers für die Prüfung ausgewählt wird, muss der Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen nach der Prüfung mit zusätzlichen Unterlagen antworten die Anfrage.
Sobald die Arbeitsbescheinigung genehmigt wurde, muss der US-Arbeitgeber vor Ablauf der Arbeitsbescheinigung einen Einwanderungsantrag bei der USCIS einreichen.
Wenn der Arbeitgeber den Einwanderungsantrag nicht ausfüllt Vor Ablauf der Frist wird der Fall als aufgegeben gekennzeichnet.
Wenn die I-140 genehmigt wird, muss sich der Antragsteller durch Einreichung des Formulars I-485 bei USCIS für den ständigen Wohnsitz registrieren.

Ablehnung von Bewerbern

Ihr Arbeitgeber muss einen Einstellungsbericht erstellen, der die Gründe enthält, aus denen Sie alle US-Bewerber abgelehnt haben. Diese Gründe müssen rechtmäßig und nicht diskriminierend sein. Während Ihr Arbeitgeber nicht jeden Antragsteller identifizieren muss, kann ein Audit diese Informationen erfordern.

PERM-Audit

Wenn der DOL oder der Zertifizierungsbeauftragte mit den bereitgestellten Informationen nicht zufrieden sind, ist Ihr Der Arbeitgeber kann das Risiko eingehen, eine gezielte Prüfung zu erhalten. Dies kann auf Inkonsistenzen in Ihrer Dokumentation, den Verdacht auf Verfügbarkeit qualifizierter US-amerikanischer Arbeitnehmer oder einen unvollständigen oder unbefriedigenden Einstellungsbericht zurückzuführen sein.

Der DOL führt auch Stichprobenprüfungen durch, die weder vorweggenommen noch vermieden werden können. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass niemand versucht, das PERM-System zu nutzen. Wir empfehlen zwar immer, einen Anwalt für Einwanderungsfragen um Hilfe zu bitten, um die Möglichkeit einer gezielten Prüfung zu verringern. Für eine Stichprobenprüfung kann jedoch nichts unternommen werden.

Wenn Ihr Arbeitgeber für eine Prüfung ausgewählt wird, wird die Bearbeitungszeit angegeben steigt drastisch von etwa sechs Monaten auf über eineinhalb Jahre in einigen Fällen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Ihr Arbeitgeber nach Erhalt eines Prüfungsbescheids auch dann reagieren muss, wenn der PERM-Antrag zurückgezogen wurde.

PERM-Arbeitsbescheinigungskosten und Green Card-Bearbeitungsgebühr

Das Arbeitsministerium erhebt keine Anmeldegebühr für die PERM-Petition. Die Kosten für die Arbeitsbescheinigung beinhalten jedoch mehr als nur eine Anmeldegebühr. Mit dem Einstellungsprozess sind zusätzliche Kosten verbunden, z. B. die Platzierung von Anzeigen und die Zeit, potenzielle US-Kandidaten zu interviewen. Unabhängig davon liegt der gesamte PERM-Antragsprozess in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers.

Wenn es jedoch um Ihre Greencard-Bearbeitungsgebühr geht, erhebt die USCIS eine Anmeldegebühr von 580 USD für die I-140-Petition. Dies ist eine Gebühr, die Ihr Arbeitgeber zahlen muss, nicht Sie. Die Premium-Bearbeitungsgebühr kann entweder von Ihnen oder Ihrem Arbeitgeber bezahlt werden.

Die mit der Anpassung Ihres Status verbundenen Kosten variieren je nach Alter. Um ein besseres Verständnis der Kosten für die Einreichung des I-485 zu erhalten, sehen Sie sich die Tabelle unter „Besondere Anweisungen“ auf der USCIS-Website an.

PERM-Anwaltsgebühren

Wir berechnen eine pauschale PERM-Anwaltsgebühr von nur 3000 USD für die Einreichung der PERM-Arbeitsbescheinigung.
Die PERM-Anwaltsgebühr für die Vorbereitung und Einreichung der I-140-Petition beträgt 1500 USD.
Die Anwaltsgebühr Für die Einreichung von I-485 betragen EAD und AP 1000 USD für den Hauptantragsteller und 800 USD für jedes unterhaltsberechtigte Familienmitglied.
Die Anwaltsgebühr für die PERM-Zertifizierung (3000 USD) und die Werbegebühren (ca. 1.500 USD) können NICHT betragen vom Antragsteller bezahlt und muss vom Arbeitgeber bezahlt werden.

PERM-Visum: Was ist das?

Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis bezüglich der PERM-Arbeitsbescheinigung. Viele Menschen In der Regel wird es als PERM-Visum bezeichnet. Das PERM ist jedoch kein Visum und gewährt Ihnen keinen Zugang zu den USA. Stattdessen ist es nur der erste Schritt, um ein Einwanderungsvisum (Green Card) zu erhalten. Sobald Ihr PERM genehmigt wurde , dein em Der Antragsteller kann in Ihrem Namen einen Antrag auf eine Green Card stellen.

Nachdem Ihr I-140-Antrag genehmigt wurde, müssen Sie warten, bis eine Visumnummer für Ihr Prioritätsdatum verfügbar ist.Abhängig davon, welche beschäftigungsbezogene Green Card Sie beantragen, kann diese Wartezeit so wenig wie gar keine Zeit oder bis zu 20 Jahre betragen.

Wenn eine Visumnummer verfügbar wird, können Sie eine Anpassung beantragen Ihren Status oder um eine Green Card von einem US-Konsulat oder einer US-Botschaft in Ihrem Heimatland zu erhalten. Ihre Green Card, kein PERM-Visum, ermöglicht Ihnen einen legalen Aufenthalt in den USA.

Wie unsere Einwanderungsanwälte helfen können:

Unsere Einwanderungsanwälte sind in der Lage, Sie zu unterstützen die erforderlichen Unterlagen, um die kritischen Fristen einzuhalten.
Unsere Anwälte für die PERM-Arbeitsbescheinigung verfügen über Erfahrung in der Beratung von Experten in komplexen Situationen, einschließlich der Überprüfung der Qualifikation von US-Arbeitgebern und Bewerbern.
Unsere Anwälte für Einwanderungsfragen sind kompetent in Kommunikationskanälen zwischen USCIS und Arbeitsministerium.
Wenn der Antragsteller eine Prüfungsanfrage vom Arbeitsministerium erhält, werden unsere Anwälte für Einwanderungsfragen eine angemessene und zeitnahe Antwort auf die Anfrage mit den erforderlichen Unterlagen vorbereiten und einreichen.
Um mit einem unserer Anwälte in Kontakt zu treten, können Sie dieses Kontaktformular ausfüllen, um noch heute eine Beratung zu vereinbaren.