Wrijvingswerkloosheid

Wat is wrijvingswerkloosheid?

Wrijvingswerkloosheid is een soort werkloosheid die ontstaat wanneer werknemers op zoek zijn naar een nieuwe baan of de overgang van de ene baan naar de andere. Het maakt deel uit van de natuurlijke werkloosheid Bedrijfscyclus Een conjunctuurcyclus is een cyclus van schommelingen in het Bruto Binnenlands Product (BBP) rond het natuurlijke groeipercentage op lange termijn. Het verklaart het en is dus aanwezig, zelfs als de economie wordt beschouwd als een volledige werkgelegenheid.

In tegenstelling tot andere soorten werkloosheid neemt de frictiewerkloosheid niet toe tijdens een economische recessie. Integendeel, tijdens een recessieDeflatieDeflatie is een daling van het algemene prijsniveau van goederen en diensten. Anders gezegd, deflatie is een negatieve inflatie. Wanneer het zich voordoet, neigt het af te nemen omdat werknemers zich meer zorgen maken over baanzekerheid, aangezien er minder banen beschikbaar zijn op de markt.

Oorzaken van frictiewerkloosheid

# 1 Een mismatch tussen de werknemers en beschikbare banen

Als er een mismatch is tussen werkzoekenden en beschikbare banen op de markt, wordt dat beschouwd wrijvingswerkloosheid. Het probleem kan vooral de nieuwkomers of herintreders op de arbeidsmarkt treffen. Dit is over het algemeen te wijten aan de natuurlijke loopbaanontwikkeling van een werknemer en hun natuurlijke overgang naar een nieuwe baan, branche of rol.

# 2 Ontevredenheid van werknemers over de werkomstandigheden

Werknemers Angst voor salarissen Beloning Beloning is elke vorm van compensatie of betaling die een persoon of werknemer ontvangt als betaling voor hun diensten of het werk dat ze doen voor een organisatie of bedrijf. Het omvat het basissalaris dat een werknemer ontvangt, samen met andere soorten betalingen die tijdens het werk worden opgebouwd, die, vergoedingen, werklocatie, functieverantwoordelijkheden, enz., Hen kunnen dwingen hun huidige baan op te zeggen en op zoek te gaan naar iets dat voldoet beter aan hun bijgewerkte verwachtingen.

Effecten van wrijvingswerkloosheid

Veel economen zien redelijke niveaus van wrijving werkloosheid als een positieve gebeurtenis voor de economie. Het biedt bedrijvenbedrijvenlijsten van de belangrijkste spelers in bedrijfsfinanciering. We hebben lijsten met de belangrijkste financiële dienstverleners, banken, instellingen, accountantskantoren en bedrijven in de branche. Blader door deze gidsen om je voor te bereiden op een carrière in de financiële dienstverlening en begin vandaag nog met netwerken om je carrière in de economie te versnellen Markteconomie Markteconomie wordt gedefinieerd als een systeem waarbij de productie van goederen en diensten wordt afgestemd op de veranderende wensen en capaciteiten van met een grotere selectie van menselijk kapitaal Kenniswerkers De term kenniswerker werd voor het eerst bedacht door Peter Drucker in zijn boek, The Landmarks of Tomorrow ( 1959). Drucker definieerde kenniswerkers als hoog niveau. Vanwege frictiewerkloosheid kunnen bedrijven toegang krijgen tot meer gekwalificeerde werknemers.

Dit fenomeen kan ook negatieve bijwerkingen hebben als werkzoekenden er lang over doen om een nieuwe baan vinden. In dit geval zal er een toenemende frustratie zijn onder werkzoekenden die kan leiden tot een afname van de productiviteit. t kan resulteren in een productiedaling in de economie.

Hoe wrijvingswerkloosheid te overwinnen?

Zoals hierboven vermeld, kan als de wrijvingswerkloosheid bepaalde redelijke niveaus overschrijdt, dit een negatieve invloed hebben op de economie. Daarom moeten regelgevende instanties de werkloosheidsniveaus controleren en de nodige maatregelen nemen om het probleem aan te pakken. De volgende maatregelen kunnen worden genomen om deze van nature voorkomende werkloosheid op een aanvaardbaar lager niveau te houden:

# 1 Verhoog de informatieoverdracht tussen werkzoekenden en werkgevers

De lage overdracht van informatie is een belangrijkste reden voor stijgende frictiewerkloosheid. De toepassing van media (zoals sociale netwerken, online vacaturesites) die een snellere informatie-uitwisseling mogelijk maken, zal de matchingstijd tussen werkzoekenden en werkgevers verkorten en vervolgens de werkloosheid verlagen.

# 2 Verzet me tegen vooroordelen tegen werknemers. , banen of locaties

Regelgevers moeten bestaande vooroordelen weerstaan door de aantrekkelijkheid van bepaalde werknemers, banen of locaties te vergroten.

# 3 Werkflexibiliteit vergroten

Regelgevers kan werkgevers aanmoedigen om meer flexibiliteit te bieden aan potentiële werknemers om banen aantrekkelijker te maken voor werkzoekenden.

Meer middelen

CFI is de officiële aanbieder van de financiële modellen & Valuation Analyst FMVA® Certification Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari aanduiding voor financiële analisten.Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn deze aanvullende CFI-bronnen nuttig:

• Moreel van de werknemer Moreel van de werknemer Het moreel van de werknemer wordt gedefinieerd als de algemene tevredenheid, vooruitzichten en gevoelens van welzijn die een werknemer heeft. de werkplaats. In andere
• KPIs Arbeidskrachten KPIs Arbeidskrachten Hoe kunnen we de beroepsbevolking volgen? Overheden en economen verwijzen gewoonlijk naar drie belangrijke prestatie-indicatoren (KPIs) om de sterkte van de beroepsbevolking van een land te beoordelen.
• Het gevoel van doel op het werk Zin van doel op het werk Vind uw doel op het werk. u geniet van uw baan of niet, komt vaak neer op hoe goed het uw doelgerichtheid ondersteunt. Waar u werkt, de rol die u bekleedt en uw bredere besef van uw doel zijn aan verandering onderhevig, dus als u een evenwicht wilt hebben tussen deze drie moet je openstaan voor verandering.
• Virtueel team Virtueel team Een virtueel team, ook wel bekend als een geografisch verspreid team of een team op afstand, is een groep mensen die via elektronische communicatie communiceren.