Wetten voor arbeidsongeschiktheid en zwangerschapsverlof op korte termijn

Wetten inzake gezinsverlof (ook bekend als wetten inzake moederschaps- of vaderschapsverlof) stellen werknemers in staat vrij te nemen van het werk om voor een nieuw kind te zorgen. Volgens de federale wetgeving zijn werkgevers verplicht om hun werknemers alleen onbetaald verlof te verlenen. Sommige staten hebben deze kloof echter gedicht en hebben nu wetten die werknemers een uitkering voor kortdurende arbeidsongeschiktheid of betaald verlof toekennen voor zwangerschapsgerelateerde aandoeningen. Een paar staten bieden ook betaalde verlofuitkeringen voor ouderschap. Als u in een van deze staten woont, kunt u gebruik maken van de meest genereuze zwangerschapsuitkeringen die worden geboden door de staats- of federale wetgeving.

Federale wetten inzake zwangerschapsverlof

Er zijn twee federale wetten die betrekking hebben op de kwestie van zwangerschapsverlof op de werkplek. Werkgevers die werknemers niet toestaan om vrij te nemen volgens deze wetten, kunnen civielrechtelijk worden vervolgd wegens schending van deze wetten.

Wet op gezins- en ziekteverlof

Onder de Family and Medical Leave Act van 1993 (FMLA), kan een werknemer tot 12 werkweken onbetaald verlof opnemen voor zijn eigen ernstige gezondheidstoestand (inclusief zwangerschap en prenatale zorg) of voor ouderschap, onder andere. Ouderschapsverlof moet worden opgenomen binnen een jaar na de geboorte van het kind. U kunt tot 12 weken vrij nemen om alle gedekte redenen. Dus als u tijdens uw zwangerschap drie weken FMLA-verlof gebruikt, heeft u negen weken om ouderschap te besteden.

De FMLA is van toepassing op zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers. U bent beschermd onder de FMLA als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

• U werkt voor een bedrijf met 50 of meer werknemers binnen een straal van 75 mijl straal Een bedrijf moet alle werknemers op de loonlijst tellen, inclusief deeltijdwerknemers en mensen met schorsing of verlof van ab zin.
• Je hebt ten minste 12 maanden voor het bedrijf gewerkt; deze maanden hoeven niet aaneengesloten te zijn.
• U heeft minimaal 1250 uur gewerkt in de 12 maanden voordat uw verlof ingaat.

De loon- en urendivisie van het Department of Labor onderzoekt schendingen van de FMLA.

Wet op zwangerschapsdiscriminatie

De wet op zwangerschapsdiscriminatie (PDA) voorkomt dat werkgevers discrimineren tegen zwangere vrouwen op de werkvloer. discriminatie op basis van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen. Het is werkgevers in principe niet toegestaan om werkgerelateerde beslissingen te nemen op basis van de zwangerschap van een vrouw, zoals aanwerving en ontslag, anciënniteit en toekenning van vergoedingen en ziekteverlof. Werkgevers zijn dat echter niet verplicht om een voorkeursbehandeling te geven aan zwangere werknemers.

De PDA is van toepassing op bedrijven met ten minste vijftien werknemers.

Om aanspraak te kunnen maken op de PDA moet u aantonen dat uw werkgever u anders heeft behandeld dan niet-zwangere werkneemsters in vergelijkbare situaties. Als uw werkgever bijvoorbeeld routinematig vrije tijd heeft gegeven aan werknemers met andere tijdelijke handicaps, zoals een slechte rug of gebroken been, maar geen vrije tijd heeft gegeven aan u of andere werknemers die wegens zwangerschap niet konden werken, zou u een sterke bewering dat uw werkgever discrimineerde.

De Equal Employment Opportunity Commission onderzoekt beschuldigingen van discriminatie onder de PDA.

Staatswetten inzake zwangerschapsverlof en kortdurende arbeidsongeschiktheid

Veel staten hebben hun eigen versie van de FMLA aangenomen. De staatswet kan extra voordelen bieden dan de federale wet, zoals een langer verlof.

Daarnaast is een handvol staten begonnen met het aanbieden van betaalde kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheid aan alle gekwalificeerde werknemers in de staat. Met deze plannen voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn kunt u een deel van uw loon ontvangen als u niet in staat bent om te werken vanwege een verwonding door een ziekte, inclusief zwangerschap. Een paar staten bieden ook betaalde Uitkeringen bij gezinsverlof, die u kunt gebruiken om te zorgen voor een nieuw kind of een ernstig ziek gezinslid. De volgende staten bieden betaalde kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheid voor zwangerschap of betaald verlof om gezinsredenen voor de geboorte van een kind.

Californië

Californië heeft een kortetermijnongeschiktheidsverzekering (SDI) -programma dat biedt acht tot tien weken voordelen voor een normale zwangerschap en bevalling. Het Californische programma voor betaald verlof om gezinsredenen biedt ook maximaal zes weken betaald verlof voor gekwalificeerde werknemers. De voordelen van beide programmas bedragen 55% van het normale loon. Zie ons artikel over kortdurende arbeidsongeschiktheid in Californië voor meer informatie.

DC

Het District of Columbia biedt gekwalificeerde werknemers een variërende duur van betaald verlof om gezinsredenen op basis van de grootte van de werkgever. Werknemers moeten ten minste een jaar zonder onderbreking voor de werkgever hebben gewerkt, en minimaal 1000 uur in de afgelopen 12 maanden. Zie ons artikel over gezinsverlof in DC voor meer informatie.

Hawaii

Hawaii biedt tot 26 weken betaalde uitkeringen, of evenveel uitkeringen zoals het plan van de werkgever toelaat, voor gekwalificeerde werknemers.Werknemers moeten minimaal 14 weken voor hun werkgever hebben gewerkt, minimaal 20 uur per week hebben gewerkt en minimaal $ 400 per week hebben betaald. Deze uitkeringen van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering (TDI) zijn ofwel 58% van uw loon of zoals bepaald door het plan van de werkgever. Voor meer informatie, zie ons artikel over Hawaiis TDI-voordelen.

New Jersey

New Jersey biedt tot 26 weken betaalde voordelen aan gekwalificeerde werknemers via zijn tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering (TDI ). Werknemers moeten ten minste 20 weken hebben gewerkt en ten minste $ 145 per week hebben verdiend. Of ze moeten in het voorgaande jaar ten minste $ 7.300 hebben verdiend. De vergoedingen bedragen twee derde van uw gemiddelde weeksalaris. Zie ons artikel over TDI-uitkeringen in New Jersey.

New York

New York biedt tot 26 weken betaalde uitkeringen aan gekwalificeerde werknemers via de wet op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (DB). Werknemers moeten voor ten minste vier weken voor hun werkgever. Uitkeringen zijn beperkt tot 50% van het gemiddelde weekloon. Zie voor meer informatie ons artikel over het programma voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van New York (DB). In 2018 start New York met de fasering van het programma voor betaald verlof om gezinsredenen, dat tot 12 weken betaalde uitkeringen zal bieden aan werknemers die (onder andere) vrije tijd nodig hebben om voor een nieuw kind te zorgen. Lees meer over de betaalde vergoedingen voor gezinsverlof in New York.

Rhode Island

Rhode Island biedt tot 30 weken betaalde uitkeringen voor kortdurende invaliditeit aan gekwalificeerde werknemers via een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering ( TDI). De berekening van de geschiktheid en de uitkeringen zijn vrij ingewikkeld. Dit programma omvat ook een tijdelijke zorgverzekering voor maximaal vier weken, die werknemers kunnen gebruiken om voor een nieuw kind te zorgen. Zie voor meer informatie ons artikel over de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van Rhode Island uitkeringsprogramma.

Washington

Washington keurde in 2007 een wet goed die tot vijf weken betaald verlof voor gekwalificeerde werknemers zou bieden. Dit programma is echter opgeschort wegens gebrek aan financiering. Zie ons artikel over gezinsverlof in Washington voor meer informatie.