Werkloosheidscijfer

Wat is het werkloosheidspercentage?

Het werkloosheidspercentage is het percentage van de beroepsbevolking dat werkloos is. Het is een achterblijvende indicator, wat betekent dat hij over het algemeen stijgt of daalt in de nasleep van veranderende economische omstandigheden, in plaats van erop te anticiperen. Wanneer de economie er slecht aan toe is en banen schaars zijn, kan verwacht worden dat de werkloosheid zal stijgen. Wanneer de economie gezond groeit en er relatief veel banen zijn, valt te verwachten dat deze zal afnemen.

In de VS is het U-3-tarief, dat het Bureau of Labor Statistics (BLS) publiceert als onderdeel van zijn maandelijkse werkgelegenheidsrapport, het meest genoemde nationale tarief . Het is niet de enige beschikbare maatstaf en meet de werkloosheid vrij eng. Het meer uitgebreide U-6-percentage is een alternatieve maatstaf voor werkloosheid en omvat groepen zoals ontmoedigde werknemers die zijn gestopt met het zoeken naar een nieuwe baan, en mensen met weinig werk, die parttime werken omdat ze geen fulltime werk kunnen vinden.

Berekening van het werkloosheidspercentage

Het officiële werkloosheidspercentage staat bekend als U-3. Het definieert werklozen als degenen die bereid en beschikbaar zijn om te werken en die actief naar werk hebben gezocht in het verleden vier weken. Degenen met tijdelijke, deeltijd- of voltijdbanen worden als werk beschouwd, evenals degenen die ten minste 15 uur onbetaald gezinswerk verrichten.

Om het werkloosheidspercentage te berekenen, het aantal werklozen wordt gedeeld door het aantal mensen in de beroepsbevolking, dat bestaat uit alle werkenden en werklozen. De ratio wordt uitgedrukt als een percentage.

Veel mensen die wel willen werken maar dat niet kunnen (bijvoorbeeld vanwege een handicap), of ontmoedigd zijn geraakt nadat ze zonder succes naar werk hebben gezocht, worden in dit systeem niet als werkloos beschouwd; omdat ze ook geen baan hebben, vallen ze onder de categorie van buiten de beroepsbevolking. Critici beschouwen deze benadering als een onterecht rooskleurig beeld van de beroepsbevolking. U-3 wordt ook bekritiseerd omdat het geen onderscheid maakt tussen mensen met tijdelijke, parttime en fulltime banen, zelfs in gevallen waarin parttime of tijdelijke werknemers liever fulltime werken, maar dat vanwege de arbeidsmarktomstandigheden niet kunnen. / p>

Het werkloosheidspercentage wordt seizoensgebonden gecorrigeerd om rekening te houden met voorspelbare variaties, zoals extra aanwerving tijdens de vakantie. De BLS biedt ook het niet-aangepaste tarief:

Alternatieve maatregelen

Als reactie op de bezorgdheid dat het officiële tarief de gezondheid van de arbeidsmarkt niet volledig weergeeft, de BLS publiceert vijf alternatieve maatregelen: U-1, U-2, U-4, U-5 en U-6. Hoewel deze vaak werkloosheidspercentages worden genoemd (in het bijzonder de U-6 wordt vaak het “echte” werkloosheidspercentage genoemd), is de U-3 technisch gezien het enige werkloosheidspercentage. De andere zijn maatstaven voor “arbeidsonderbenutting”.

U-1

Mensen die 15 weken of langer werkloos zijn, uitgedrukt als een percentage van de beroepsbevolking.

U-2

Mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt of van wie de tijdelijke baan is beëindigd , als percentage van de beroepsbevolking.

U-4

Werklozen plus ontmoedigde werknemers, zoals een percentage van de beroepsbevolking (plus ontmoedigde werknemers).

Ontmoedigde werknemers zijn degenen die beschikbaar zijn om te werken en graag een baan willen, maar heb het opgegeven om er actief naar te zoeken. Deze categorie omvat mensen die het gevoel hebben dat ze niet over de nodige kwalificaties of opleiding beschikken, die menen dat er in hun vakgebied geen werk is, of die vinden dat ze te jong of te oud zijn om werk te vinden. Degenen die door discriminatie geen werk kunnen vinden, vallen ook onder deze categorie. Merk op dat de noemer – normaal gesproken beroepsbevolking – wordt aangepast om ook ontmoedigde werknemers te omvatten, die technisch gezien geen deel uitmaken van de beroepsbevolking.

U-5

Werklozen, plus degenen die marginaal gehecht zijn aan de beroepsbevolking, als percentage van de beroepsbevolking (plus de marginaal gehechte mensen).

Mensen die marginaal gehecht zijn aan de beroepsbevolking zijn onder meer ontmoedigde werknemers en iedereen die graag een baan zou willen en er in de afgelopen 12 maanden naar heeft gezocht, maar hebben het actief zoeken opgegeven.Net als bij U-4 wordt de noemer uitgebreid met de marginaal aangehechte, die technisch gezien geen deel uitmaken van de beroepsbevolking.

U-6

Werklozen, plus mensen die marginaal verbonden zijn met de beroepsbevolking, plus degenen die om economische redenen in deeltijd tewerkgesteld zijn, als percentage van de beroepsbevolking (plus marginaal gehecht).

Deze statistiek is de BLS “meest uitgebreide. Naast de categorieën die zijn opgenomen in U-5, houdt het rekening met mensen die gedwongen zijn genoegen te nemen met deeltijdwerk, zelfs hoewel ze fulltime willen werken. Deze categorie wordt vaak onderbezet genoemd, hoewel dat label aantoonbaar ook fulltime werknemers omvat die overgekwalificeerd zijn voor hun baan. De noemer voor deze verhouding is dezelfde als in U- 5.

Hoe worden werkloosheidsgegevens verzameld?

Officieel Amerikaanse werkgelegenheidsstatistieken worden geproduceerd door de BLS, a n agentschap binnen het Department of Labor. Elke maand voert het Census Bureau, onderdeel van het Ministerie van Handel, de Current Population Survey uit met een steekproef van ongeveer 60.000 huishoudens, of ongeveer 110.000 individuen. De enquête verzamelt gegevens over personen in deze huishoudens naar ras, etniciteit, leeftijd, veteranenstatus en geslacht, die allemaal, samen met geografie, de gegevens over de werkgelegenheid nuanceren. De steekproef wordt geroteerd zodat 75% van de huishoudens van maand tot maand constant is en 50% van jaar tot jaar. Interviews worden persoonlijk of telefonisch afgenomen.

De enquête sluit personen onder de 16 jaar uit en degenen die in de strijdkrachten zitten (vandaar verwijzingen naar de “civiele beroepsbevolking”). Ook mensen in gevangenissen, instellingen voor geestelijke gezondheidszorg en andere soortgelijke instellingen zijn uitgesloten. Interviewers stellen een reeks vragen die de arbeidsstatus bepalen, maar vragen niet of respondenten werkloos of werkloos zijn. Evenmin kennen de interviewers zelf de arbeidsstatus toe; ze registreren de antwoorden voor de BLS om te analyseren. Interviewers verzamelen ook informatie over de bedrijfstak, het beroep, het gemiddelde inkomen, het lidmaatschap van een vakbond en – voor werklozen – of ze ontslag hebben genomen of zijn ontslagen (ontslagen of ontslagen).

Waar vind je het werkloosheidspercentage

Het werkloosheidspercentage wordt voor de voorgaande maand op de eerste vrijdag van elke maand gerapporteerd. Het huidige rapport en eerdere edities zijn beschikbaar via de BLS “-website. Gebruikers kunnen tabellen genereren en downloaden met alle hierboven genoemde arbeidsmarktmaatregelen voor een bepaald datumbereik.