Vraag tijdens sollicitatiegesprek: “Wat zijn uw huisdier foppies?”
Soms, tijdens een sollicitatiegesprek, kan een personeelsmanager vragen: “Wat zijn uw huisdieren?” Hoewel dit niet echt een strikvraag is, is het een tweeledige vraag die is ontworpen om de interviewer te helpen niet alleen uw persoonlijkheid te beoordelen, maar ook de houding die u in uw antwoord uitdrukt.
Deze vraag lijkt misschien moeilijk omdat u wordt gevraagd te praten over dingen die u irriteren, waardoor u negatief of onaangenaam zou kunnen klinken. Als u deze vraag echter zorgvuldig beantwoordt, kan deze helpen aantonen waarom u een sterke kandidaat bent voor de functie.
Wat de interviewer echt wil weten
Een werkgever zou om een aantal redenen de vraag kunnen stellen: “Wat zijn uw huisdieren?” antwoord helpt de werkgever om te bepalen of je goed past binnen de bedrijfscultuur. Als je bijvoorbeeld zegt dat je last hebt van teamprojecten en er veel wordt samengewerkt voor de baan, is dit misschien niet de functie voor jou. / p>
Uw antwoord zal de werkgever echter ook laten zien hoe gemakkelijk u geïrriteerd bent – denk dus aan de ne waarmee je reageert.
Als je antwoord een lange tirade is van veel dingen die je irriteren, kan het lijken alsof je een onaangename persoon om mee samen te werken – altijd een rode vlag voor elke slimme personeelsmanager.
Hoe te antwoorden “Wat zijn je huisdier foppe?”
Sommige mensen geven er de voorkeur aan om te zeggen dat ze helemaal geen huisdieren hebben. Dit antwoord kan echter onoprecht overkomen, omdat iedereen ergens last van heeft. Een beter antwoord zal zich richten op iets dat u niet erg stoort, dat u kunt controleren en dat niet slecht is voor u als werknemer.
Een manier om deze vraag te beantwoorden, is door je te concentreren op een ergernis over huisdieren die geen verband houdt met het werk (je ergernis over huisdieren kan bijvoorbeeld zijn dat mensen hun oogkleppen niet gebruiken tijdens het rijden).
Dit soort antwoord zal je ervan weerhouden iets negatiefs te zeggen dat verband houdt met de baan.
Je kunt ook beschrijven een huisdier ergernis die verband houdt met de werkplek, en dat zou een negatief effect hebben op de baan. Als het werk bijvoorbeeld veel teamwerk met zich meebrengt, zou je kunnen zeggen dat je ergernis is wanneer iemand niet effectief met een groep kan werken. Leg dan echter uit hoe u met die situatie zou omgaan.
U kunt deze vraag ook omdraaien en uw werknormen benadrukken. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je het niet leuk vindt als mensen zichzelf niet uitdagen om verder te gaan dan het absolute minimum, dus je pusht jezelf altijd om de beste resultaten te behalen bij elk project.
Voorbeelden van de beste antwoorden
Hier zijn enkele voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken om u te helpen uw eigen antwoord te ontwikkelen.
Als je het mijn tienerdochter zou vragen, zou ze je waarschijnlijk vertellen dat mijn stokpaardje het volume van haar muziek en de rommel in haar kamer is. Ik heb echter geen andere specifieke huisdieren. Als iets me dwars zit, doe ik een stap terug, analyseer ik waarom en vind ik een goede oplossing.
Uitvouwen
Waarom het werkt: dit antwoord is effectief omdat het beschrijft een huisdier ergernis dat niet relevant is voor de werkplek (behalve om te suggereren dat de kandidaat organisatie waardeert, een goede zachte vaardigheid in een medewerker). Het legt ook uit hoe de kandidaat proactief omgaat met vervelende situaties.
Ik hou er niet van als mensen een negatieve houding hebben, vooral op de werkplek. Ik blijf graag positief, zelfs in een moeilijke situatie, en laat de negatieve houding van mensen mij niet beïnvloeden .
Uitvouwen
Waarom het werkt: hoewel dit antwoord een veelvoorkomend ergernis over huisdieren op de werkplek beschrijft, benadrukt het ook een goede eigenschap van de sollicitant: zijn toewijding om positief te blijven in een uitdagende werkomgeving.
Ik houd er niet van als ik zie dat een teamlid weigert zijn of haar gewicht op een project A s teamleden is het onze taak om het hele team te helpen succes te behalen. Als ik zie dat iemand zijn of haar taak niet uitvoert, communiceer ik duidelijk en effectief met het team over mijn zorgen en probeer ik een oplossing te vinden, zoals het herverdelen van een aantal taken.
Expand
Waarom het werkt: dit antwoord toont aan dat de kandidaat het belang van volledig toegewijd teamwerk waardeert, evenals haar bereidheid om problemen aan te pakken en op te lossen die zich binnen het team kunnen voordoen.
Een ergernis is wanneer mensen regelmatig te laat zijn. Mijn zoon komt altijd te laat op school, dus ik heb moeite om hem op tijd bij te brengen. Tijdigheid is ook erg belangrijk op de werkvloer.Of het nu gaat om gewoon op tijd op het werk verschijnen of een opdracht binnen een bepaalde deadline inleveren, ik ben altijd prompt.
Uitvouwen
Waarom het werkt: dit is een goed voorbeeld van hoe je van een huisdier ergernis een professionele kracht, tijdigheid kunt maken. Het illustreert hoe de respondent een bewonderenswaardige werkstandaard stelt voor zowel zichzelf als voor anderen.
Tips om het beste antwoord te geven
Houd uw antwoord kort en zoet. Kies een enkele, relatief onbelangrijke stokpaardje om te beschrijven, en scoor extra punten door uit te leggen hoe je succesvol met ergernissen omgaat.
Let op je toon. Gebruik geen extreem gepassioneerde taal waardoor je geïrriteerd of onaangenaam overkomt.
Spreek kalm en maak duidelijk dat wat het ook is dat je stoort je belet je niet om je werk te doen of om door te gaan met je dag.
Verander een huisdier ergernis in een positieve eigenschap. Een van de beste strategieën hier is dezelfde die u kunt gebruiken als u ooit de vraag wordt gesteld: “Wat is uw grootste zwakte?” Laat zien dat wat je irriteert, aantoont dat je waardering hebt voor goede werkgewoonten zoals punctualiteit, teamwerk of aandacht voor detail.
Wat je niet moet zeggen
Klink niet negatief . Ongeacht hoe je antwoordt, probeer niet negatief te klinken. Welk huisdier je ook irriteert, bagatelliseer hoeveel het je stoort.
Claim geen perfectie. Iedereen heeft last van huisdieren, net zoals iedereen zwakke punten heeft. Bezit de uwe en gebruik het in uw voordeel door uit te leggen hoe het u eigenlijk een betere werknemer maakt.
Beschrijf geen negatieve huisdieren die verband houden met management of autoriteit. Vermijd het noemen van alle huisdieren met betrekking tot toezichtsstijlen op de werkplek, zoals supervisors die micro-management of managers die weigeren feedback te geven. U weet niet aan wat voor soort managementstijl u moet voldoen als u de baan krijgt, maar de interviewer waarschijnlijk wel.
Mogelijke vervolgvragen
- Hoe ga je om met falen? – Beste antwoorden
- Hoe ga je om met stress en druk? – Beste antwoorden
- Waarom ben jij de beste persoon voor de baan? – Beste antwoorden
Belangrijkste afhaalmaaltijden
- WEES POSITIEF: gebruik je antwoord niet om te klagen, maar om te laten zien hoe u effectief reageert op dingen die u irriteren.
- HOUD UW KOELHEID: beantwoord deze vraag licht maar eerlijk, zonder passie. Zeer licht zelfspot kan u ook goed van pas komen .
- KIES UW GIF ZORGVULDIG: Beschrijf een ergernis over huisdieren die niet nadelig zal zijn voor uw effectiviteit als werknemer.
- BENADER UW GOEDE EIGENSCHAPPEN: Laat indien mogelijk zien hoe uw huisdier ergert komt eigenlijk voort uit uw toewijding aan goede gewoonten op het gebied van werkprestaties.