Virginia Achtergrondcontroles: wat u moet weten

Er zijn een aantal manieren waarop werkgevers informatie kunnen verzamelen over de achtergrond van een sollicitant. Werkgevers kunnen eenvoudig de voormalige werkgever van een sollicitant bellen om de data van het dienstverband en de titel van de sollicitant te bevestigen en te proberen een meer gedetailleerde referentie van een leidinggevende te krijgen. Werkgevers huren echter steeds vaker derden in om achtergrondcontroles uit te voeren bij sollicitanten die een baan hebben gekregen. Bovendien vragen werkgevers, afhankelijk van de aard van de functie, rapporten over het rijgedrag, het strafblad en / of de kredietgeschiedenis van een sollicitant. Er zijn vaak wettelijke beperkingen voor werkgevers die dit soort informatie verkrijgen en gebruiken. een derde partij om een antecedentenonderzoek uit te voeren of om rapporten van externe instanties te verkrijgen, zijn dergelijke rapporten onderworpen aan de federale Fair Credit Reporting Act (FCRA) en staatswetten. In Virginia moeten werkgevers de wetten naleven met betrekking tot criminele antecedentenonderzoeken en chauffeur ” s recordinformatie.