Verlof

Het arbeidsrechtelijke concept van verlof, met name betaald verlof of, in sommige landen “langdurig verlof, is een toegestane langdurige afwezigheid van het werk, om welke reden dan ook toegestaan door de werkplek. Wanneer mensen op deze manier verlof opnemen, nemen ze meestal vrije dagen op van hun werk die vooraf zijn goedgekeurd door hun werkgever in hun arbeidsovereenkomsten. Arbeidswetten verplichten normaal gesproken dat deze betaalde verlofdagen worden gecompenseerd ofwel tegen 100% van het normale loon, of tegen een zeer hoog percentage van het normale dagloon, zoals 75% of 80%. Een verlof is een soort verlof.

Er zijn veel subcategorieën van betaald verlof, meestal afhankelijk van de redenen waarom het verlof wordt opgenomen. Ziekteverlof wordt normaal gesproken gecompenseerd tegen 100% van het loon, terwijl andere soorten verlof vaak restrictiever zijn, zoals alleen compensatie van een bepaald percentage van het normale loon, of wat betreft betaalde vakantiedagen, die in sommige landen automatisch worden toegekend door nationale overheden, zoals zoals in de meeste landen van de Europese Unie, en in andere, zoals de Verenigde Staten, is het een kwestie van de individuele werknemer die vakantierechten opbouwt gedurende een bepaalde periode op de werkplek en deze vervolgens gebruikt zodra er voldoende van dergelijke dagen zijn verzameld.

De internationaal erkende definitie van betaald verlof, in het internationale arbeidsrecht zoals nageleefd door de Internationale Arbeidsorganisatie en anderen, beperkt zich alleen tot vooraf goedgekeurde arbeidsovereenkomsten op de werkplek. Onbetaald verlof is verlof dat bij uitzondering wordt toegekend door de werkplek en dat door de werkplek mag worden verleend, maar niet wordt vergoed.