PERM Labour-certificering

De PERM of Program Electronic Review Management System Labour-certificering is op 28 maart 2005 door het Department of Labor gecreëerd. Het is in wezen de eerste stap in het aanmeldingsproces voor een legale permanente verblijfsvergunning op basis van werkgelegenheid (groene kaart). Het doel van PERM is om Amerikaanse werknemers en de arbeidsmarkt te verdedigen. Dit betekent dat het proces is opgezet om ervoor te zorgen dat buitenlandse werknemers niet de functies vervullen die anders zouden kunnen worden vervuld door gekwalificeerde Amerikaanse werknemers.

De PERM-aanvrager moet een uitgebreide aanvraag indienen bij het Department of Labor om te kunnen laten zien hoe zijn / haar uitzonderlijke vaardigheden niet kunnen worden gedupliceerd door een beschikbare Amerikaanse werknemer. In tegenstelling tot het EB-1 First Preference Visa, vereisen de EB-2 en EB-3 beide dat de aanvrager een PERM Labour-certificering behaalt voordat hij het op werkgelegenheid gebaseerde immigrantenvisum aanvraagt.

De PERM Labour-certificering voor EB -2 Visa kan worden vrijgesteld met de National Interest Waiver (NIW) als de aanvrager aantoont dat de tewerkstelling het nationale belang van de Verenigde Staten zou bevorderen.

Vereisten voor PERM-arbeidscertificering:

Om in aanmerking te komen om het PERM-proces te starten, moet aan de volgende vereisten zijn voldaan:

• • U moet een bestaande permanente werkaanbieding door een Amerikaanse werkgever

• Het aangeboden loon moet gelijk zijn aan of hoger zijn dan het geldende DOL-loon. DOL zal dit onderwerpen aan de specifieke functie.
• De lokale arbeidsmarkt is geanalyseerd op gekwalificeerde kandidaten. Dit is vereist om te bewijzen dat Amerikaanse werknemers niet in staat zijn om de vereisten van de functie te vervullen, wat betekent dat er geen gekwalificeerde inheemse werknemers beschikbaar zijn voor de functie. Aanvullende documentatie met betrekking tot wervingsinspanningen moet op verzoek beschikbaar worden gesteld.
• De Amerikaanse werkgever is verplicht een auditdossier samen te stellen en bij te houden met aanvullend bewijs van pogingen tot werving.

PERM-wervingsstappen:

PERM-voorschriften schrijven voor dat wervingsstappen voor zowel professionele als niet-professionele functies binnen 6 maanden na het indienen van de PERM-aanvraag moeten worden voltooid.

Professioneel versus niet-professioneel

Professionele beroepen vereisen meestal een bachelordiploma of hoger. U kunt ook beschikken over het buitenlandse equivalent van een diploma om in aanmerking te komen. Praat met uw immigratieadvocaat om te bepalen of uw diploma in aanmerking komt voor de categorie van beroep.

Verplichte stappen:

1. Het plaatsen van een baan bij het State Workforce Agency voor een periode van 30 dagen;
2. Het plaatsen van een vacature in 2 opeenvolgende zondagse edities van een lokale krant met brede oplage in het gebied van de beoogde tewerkstelling OF een advertentie kan in een relevant vaktijdschrift worden geplaatst in plaats van 1 zondagskrantadvertentie .

(OPMERKING – als de vacature zich bevindt in een landelijk gebied waar geen krant met een zondagse editie is, mag de werkgever de editie met de “grootste oplage” gebruiken in het gebied van de beoogde tewerkstelling.)

Een combinatie van 3 willekeurige aanvullende wervingsmethoden die hieronder worden beschreven, kan voldoen aan de aanvullende wervingsvereiste voor professionele functies:

1. Banenbeurzen
2. Website van de werkgever
3. Een andere website voor het zoeken naar werk dan die van je werkgever (bijv. monster.com, inderdaad.com)
4. Op de campus r ecruiting
5. Handels- of professionele organisatie
6. Particuliere arbeidsbureaus
7. Doorverwijzingsprogramma voor werknemers met incentives
8. Campusplaatsingsbureaus
9. Lokale en etnische kranten
10. Radio en televisie

Uw werkgever moet er altijd aan denken om alle betalingsbewijzen en online correspondentie zorgvuldig bij te houden om voldoende bewijs van de inspanning te leveren in dit rekruteringsproces gestopt. Dit zal een langdurige en mogelijk kostbare audit helpen voorkomen.

Niet-professionele banen

Om te voldoen aan het wervingsproces voor niet-professionele functies (functies waarvoor geen diploma en de werkgever hoeft alleen de volgende 2 stappen te volgen:

1. Het plaatsen van een vacature bij het State Workforce Agency voor een periode van 30 dagen;
2. Het plaatsen van een vacature in 2 opeenvolgende zondagse edities van een lokale krant met grote oplage in het gebied van de beoogde tewerkstelling

De stappen moeten minstens 30 dagen maar niet meer dan 180 dagen vóór het indienen van de aanvraag worden uitgevoerd. Voor zowel professionele als niet-professionele functies moet de werkgever 30 dagen wachten na het einde van de rekruteringsperiode voordat hij de ETA 9089 indient. Dit is om ervoor te zorgen dat gekwalificeerde Amerikaanse werknemers een redelijke termijn hebben om op uw advertenties of werkopdracht.

PERM Arbeidscertificatiedocumentatie:

• Lokale arbeidsmarktanalyse (e bewijs dat Amerikaanse werknemers niet in staat / niet in aanmerking komen om dit werk uit te voeren).
  • Goedgekeurd gedocumenteerd bewijs:
  • Heersend loonverzoek – de DOL gebruikt de locatie en vereisten voor de functie om het heersende loon te bepalen.
  • Werkorders
  • Krantenadvertenties
  • Afdrukken van vacatures op websites
    • VS. Werkgeverscontroledossier
    • Immigrantenverzoek
    • Ingevuld formulier ETA 9089

PERM Arbeidscertificeringsproces:

• De Amerikaanse werkgever voert een reeks toegestane wervingsinspanningen uit om de huidige Amerikaanse arbeidsmarkt te analyseren. Alle inspanningen moeten worden gedocumenteerd en klaar zijn voor DOL-inspectie.
• U.S. werkgever dient de aanvraag voor arbeidscertificering in bij het ministerie van arbeid. (Formulier ETA 9089). Dit kan elektronisch of per post worden gedaan.
• De DOL moet vervolgens verifiëren dat de aanvrager een vaardigheid bezit die niet verkrijgbaar is bij Amerikaanse werknemers of dat het vereiste werk niet kan worden voltooid door een Amerikaanse werknemer. De Amerikaanse werkgever is verplicht om te bewijzen dat het dienstverband van de sollicitant geen gevolgen heeft voor Amerikaanse werknemers in gerelateerde velden. Dit kan 120-180 dagen duren, tenzij het wordt geselecteerd om te worden gecontroleerd door het ministerie van Arbeid.
• Als het verzoek van de Amerikaanse werkgever wordt geselecteerd voor controle, moet de werkgever reageren met aanvullende documentatie binnen 30 dagen na het verzoek.
• Zodra de arbeidscertificering is goedgekeurd, moet de Amerikaanse werkgever een immigrantenaanvraag indienen bij de USCIS voordat de arbeidscertificering verloopt.
• Als de werkgever de immigrantenaanvraag niet voltooit vóór de deadline wordt de zaak als verlaten bestempeld.
• Wanneer de I-140 is goedgekeurd, moet de aanvrager zich registreren voor permanent verblijf door formulier I-485 in te dienen bij USCIS.

Sollicitanten afwijzen

Uw werkgever moet een rekruteringsrapport maken met de redenen waarom u alle Amerikaanse sollicitanten hebt afgewezen. Deze redenen moeten wettig en niet-discriminerend zijn. Hoewel uw werkgever niet elke sollicitant hoeft te identificeren, kan een audit deze informatie nodig hebben.

PERM-audit

Als de DOL of Certifying Officer niet tevreden zijn met de verstrekte informatie, werkgever kan het risico lopen een gerichte audit te ondergaan. Dit kan het resultaat zijn van inconsistenties in uw documentatie, een vermoeden van de beschikbaarheid van gekwalificeerde Amerikaanse werknemers of een onvolledig of onbevredigend rekruteringsrapport.

De DOL voert ook willekeurige audits uit die niet kunnen worden verwacht of vermeden. Dit wordt gedaan om ervoor te zorgen dat niemand probeert te profiteren van het PERM-systeem. Hoewel we altijd aanraden om hulp te zoeken bij een immigratieadvocaat om de mogelijkheid van een gerichte audit te verkleinen, is er niets dat kan worden gedaan voor een willekeurige audit.

Als uw werkgever wordt geselecteerd voor een audit, is de verwerkingstijd neemt drastisch toe van ongeveer zes maanden tot in sommige gevallen meer dan anderhalf jaar. Het is ook belangrijk op te merken dat zodra een auditbericht is gegeven, uw werkgever moet reageren, zelfs als de PERM-aanvraag is ingetrokken.

PERM Arbeidscertificeringskosten en verwerkingskosten groene kaart

Het ministerie van Arbeid heeft geen indieningskosten voor de PERM-petitie. De arbeidscertificeringskosten omvatten echter meer dan alleen een indieningsvergoeding. Er zijn extra kosten verbonden aan het wervingsproces, zoals het plaatsen van advertenties en de tijd nemen om potentiële Amerikaanse kandidaten te interviewen. Hoe dan ook, het hele PERM-aanvraagproces is de verantwoordelijkheid van uw werkgever.

Als het echter gaat om de verwerkingskosten voor uw groene kaart, heeft de USCIS een indieningsvergoeding van $ 580 voor de I-140-petitie. Dit is een vergoeding die uw werkgever moet betalen, niet u. De premie verwerkingskosten kunnen door u of uw werkgever worden betaald.

De kosten die gepaard gaan met het aanpassen van uw status variëren afhankelijk van uw leeftijd. Om een beter begrip te krijgen van wat de I-485 kost om een dossier in te dienen, bekijkt u de tabel onder “Speciale instructies” op de USCIS-website.

PERM Advocaatkosten

• We rekenen een vast PERM-advocaatvergoeding van slechts $ 3000 voor het indienen van PERM Labour Certification.
• Het PERM-advocaatvergoeding voor het voorbereiden en indienen van de I-140-petitie is $ 1500.
• De advocaatkosten voor het indienen van I-485, EAD en AP is $ 1000 voor de primaire aanvrager en $ 800 voor elk afhankelijk gezinslid.
• De advocaatkosten voor PERM-certificering ($ 3000) en advertentiekosten (ongeveer $ 1.500) kunnen NIET worden betaald door de aanvrager en moet worden betaald door de werkgever.

PERM Visa: wat is het?

Er is een algemene misvatting over de PERM Labour Certification. Veel mensen hebben de neiging om het een PERM-visum te noemen. De PERM is echter geen visum en geeft u op zichzelf geen toegang tot de VS. In plaats daarvan is het slechts de eerste stap bij het verkrijgen van een immigrantenvisum (groene kaart). Zodra uw PERM is goedgekeurd , jouw em ployer kan namens u een petitie voor een groene kaart indienen.

Nadat uw I-140 petitie is goedgekeurd, moet u wachten tot een visumnummer beschikbaar is voor uw prioriteitsdatum.Afhankelijk van de op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart die u aanvraagt, kan deze wachttijd zo kort zijn als helemaal geen tijd of zelfs 20 jaar.

Wanneer een visumnummer beschikbaar komt, kunt u een aanvraag indienen om aan te passen uw status of om een groene kaart te verkrijgen van een Amerikaans consulaat of ambassade in uw eigen land. Met uw groene kaart, niet met een PERM-visum, kunt u legaal in de VS verblijven.

Hoe onze immigratieadvocaten kunnen helpen:

• Onze immigratieadvocaten kunnen u helpen met de vereiste documentatie om de kritieke deadlines te halen.
• Onze PERM Labour Certification-advocaten zijn ervaren in het geven van deskundig advies voor complexe situaties, waaronder het verifiëren van Amerikaanse werkgevers- en sollicitantenkwalificaties.
• Onze immigratieadvocaten zijn goed geïnformeerd in communicatiekanalen tussen USCIS en Department of Labor.
• Als de aanvrager een auditverzoek ontvangt van het Department of Labor, zullen onze immigratieadvocaten een gepast en tijdig antwoord op het verzoek voorbereiden en indienen met de vereiste documentatie.
• Om in contact te komen met een van onze advocaten, kunt u dit contactformulier invullen om vandaag een consult in te plannen.

GERELATEERDE PERMISCHE ONDERWERPEN

• PERM Arbeidscertificeringsaudit
• PERM-ontkenning na controle
• PERM ontkenning zonder controle
• PERM heersend loon
• PERM heersend loonbepaling FAQ
• PERM rekrutering
• PERM advertentievereisten
• NIW versus PERM
• PERM Verwerkingstijd
• PERM Overdracht van tewerkstelling
• PERM Supervised Recruitment
• PERM Auditredenen en triggers