Overurenwetten in Californië – Wat werknemers moeten weten

Volgens de Californische wet hebben niet-vrijgestelde werknemers recht op overwerk als ze meer dan acht (8) werken uur in een enkele werkdag, meer dan veertig (40) uur in een enkele werkweek, of meer dan zes (6) dagen in een enkele werkweek. Werkgevers moeten anderhalf uur betalen voor meer werk dan deze uren. Bovendien is een dubbele beloning vereist voor gewerkte uren

• meer dan twaalf (12) totale uren op een enkele werkdag, of
• meer dan acht (8 ) uren op de zevende achtereenvolgende werkdag. 1 2

Californische werkgevers zijn werknemers overuren verschuldigd voor ongeautoriseerde tijd die de werkgever niet heeft gevraagd of nodig heeft – zolang de werkgever de werknemer toestond het extra werk te verrichten. 3

Elke Californische werknemer – maar geen onafhankelijke contractanten – heeft recht op betaling van overuren, tenzij:

• Hij / zij is een vrijgestelde werknemer volgens de loon- en uurwet (die hem / haar van overwerk en regels voor rust / maaltijdonderbrekingen); 4 of
• Hij / zij werkt volgens een alternatief werkweekschema. 5

Hieronder antwoorden onze arbeidsadvocaten in Californië de volgende veelgestelde vragen:

• 1. Op welke werknemers zijn de Californische overurenwetten van toepassing?
• 2. Hoeveel uur moet ik werken om overuren te krijgen?
• 3. Wat moet ik doen als het bedrijf het niet heeft goedgekeurd?
• 4. Hoe kan ik onbetaalde overuren innen?

Als u nog vragen heeft na bij het lezen van dit artikel, nodigen we u uit om contact met ons op te nemen bij Shouse Law Group.

1. Op welke werknemers zijn de Californische overurenwetten van toepassing?

De Californische overurenregels zijn van toepassing op alle Californische werknemers, tenzij ze

• een onafhankelijke aannemer zijn in plaats van een werknemer,
• een vrijgestelde werknemer volgens de loon- en urenwetgeving in Californië, of
• onderworpen aan een alternatief werkweekrooster.

Onafhankelijke contractant

Onafhankelijke contractanten genieten niet dezelfde bescherming onder de arbeidswetgeving van Californië als werknemers, en dit omvat ook het recht op overuren.

De wettelijke definitie van een onafhankelijke contractant is iemand die

• voert een dienst uit onder een overeenkomst die zegt dat hij / zij een gespecificeerd resultaat zal produceren voor een gespecificeerd loon, en
• behoudt de controle over de middelen waarmee het resultaat wordt bereikt.6

Onafhankelijke contractanten komen vaker voor dan ooit onder de gig-economie. Een actueel voorbeeld van een mogelijke verkeerde classificatie van de werknemersstatus als onafhankelijke contractanten is Uber en zijn chauffeurs voor het delen van ritten.

Vrijgestelde werknemers

Vrijgestelde werknemers zijn degenen aan wie de Californische overurenwetten zijn opgelegd – evenals andere loon- en uurwetten, zoals wetten die maaltijd- en rustpauzes voorschrijven, zijn niet van toepassing. De grootste klasse van vrijgestelde werknemers in Californië zijn degenen op wie de “witteboordenvrijstelling” van toepassing is.

Witteboordenvrijgestelde werknemers moeten aan alle volgende vereisten voldoen om ervoor te zorgen dat de regels voor overuren niet op hen van toepassing zijn :

1. Primair betrokken zijn bij uitvoerende, administratieve of professionele taken (dit betekent over het algemeen dat 50% of meer van zijn / haar werktijd aan dergelijke taken moet worden besteed);
2. Oefen regelmatig en gewoonlijk discretie en onafhankelijk oordeel uit op het werk; en
3. Verdien een salaris dat gelijk is aan ten minste tweemaal het minimumloon van de staat voor voltijds (40 uur / week) werk (vanaf januari 2021 is dit $ 54.080 per jaar voor eigenaar van een klein bedrijf) .7

Voorbeeld: Maria is de manager van een boekwinkel. Ze heeft de bevoegdheid om werknemers ontslaan en aankoopbeslissingen nemen, en ze besteedt al haar tijd aan beheer en administratie.

Maria krijgt een jaarsalaris van $ 39.000. Omdat dit bedrag f alles onder de minimumdrempel voor de vrijstelling voor overuren voor bedienden, zijn de eigenaren van de boekhandel haar overuren verschuldigd elke keer dat ze meer dan 8 uur per dag of 40 uur per week werkt.

Alternatief werkweekschema

Ten slotte zijn de normale Californische wetten voor overwerk niet van toepassing op werknemers van wie de werkgever een alternatief werkweekschema heeft ingesteld.

Een alternatief werkweekschema is in feite een overeenkomst tussen een groep werknemers en hun werkgever dat de werknemers tot tien (10) uur per dag mogen werken zonder overwerk te betalen.8

Om een geldige uitzondering te zijn op de overwerkregels in Californië, een alternatief werkweekrooster moet bij geheime stemming worden goedgekeurd door ten minste twee derde van de betrokken werknemers in een werkeenheid. Werknemers zijn nog steeds overwerk verschuldigd als ze meer werken dan het aantal uren dat is toegestaan volgens het alternatieve werkweekrooster, of als ze meer dan veertig (40) uur werken in één werkweek.9

Alternatieve werkweekroosters voor vakbondsmedewerkers die zijn opgesteld onder een collectieve arbeidsovereenkomst kunnen ook een uitzondering vormen op de standaardregels voor overuren. 10

2. Hoeveel uur moet ik werken om overuren te krijgen?

Volgens de Californische wet verdienen werknemers die niet zijn vrijgesteld en die geen deel uitmaken van een alternatief werkweekschema overuren als ze meer werken dan

• een werkdag van 8 uur,
• een werkweek van 40 uur of
• zes (6) dagen in een enkele werkweek.11

Het loon voor overwerk bestaat doorgaans uit anderhalve tijd. Dat wil zeggen, de berekeningen voor overuren zijn anderhalf keer het normale loon van de werknemer.

Er is echter een dubbele beloning – tegen tweemaal het normale uurloon van de werknemer – vereist voor

• elk werk van meer dan twaalf (12) uur op een enkele werkdag, en
• elk werk van meer dan acht (8) uur op de zevende opeenvolgende werkdag. 12

Voorbeeld: Alexa heeft een voltijds dienstverband als juridisch medewerker bij een advocatenkantoor. Ze krijgt een salaris gelijk aan een uurtarief van $ 25 en is niet vrijgesteld van de Californische overwerkwet.

Alexa helpt de advocaten van haar kantoor met een grote civiele zaak die voor de rechter komt. Het proces duurt een volledige week. Gedurende die tijd, de lunchpauzes niet meegerekend, geeft Alexa geeft elke dag 14 uur werk vanaf de zaterdag voor de proef tot en met vrijdag (dus een 7-daagse werkweek, 98 uur totaal aan taken).

Naast haar reguliere salaris heeft Alexa recht op tijd en een half overwerkloon van $ 37,50 per uur voor 24 werken uur (het negende tot en met het twaalfde uur dat ze de eerste zes dagen van de werkweek heeft gewerkt).

Alexa heeft ook recht op een verdubbeling van het tijdloon van $ 50 per uur gedurende 26 uur (het dertiende en veertiende uur dat ze werkte op elk van de eerste zes dagen van de werkweek, plus alle 14 extra uren die ze werkte op de zevende dag van de werkweek.

Boerderij arbeiders

Landarbeiders bij bedrijven met 26 of meer werknemers ontvangen vanaf 1 januari 2022 anderhalf overwerkvergoeding na 8 uur op een dag of 40 uur in een werkweek. Landarbeiders bij bedrijven met 25 of minder werknemers ontvangen vanaf 1 januari 2025 een overwerkvergoeding van anderhalf uur. Ook ontvangen werknemers vanaf 1 januari 2022 het dubbele van hun normale loon na 12 uur op elke werkdag vanaf 1 januari 2022 voor grote werkgevers of 1 januari 2025 voor kleine werkgevers. California Assembly Bill 1066 (2020).

3. Wat als het bedrijf er geen toestemming voor heeft gegeven?

Californische rechtbanken hebben verklaard dat ongeoorloofd overwerk nog steeds overwerk is volgens de Californische loon- en uurwetgeving . Dat wil zeggen, zelfs als uw werkgever niet specifiek vraagt dat u meer gaat werken of u vooraf toestemming geeft om meer te werken, is hij / zij u nog steeds extra loon verschuldigd volgens de staatswet.13

U heeft echter alleen recht op om extra te betalen voor ongeoorloofde overuren als uw werkgever u “lijdt of toestaat” om overuren te maken. Dit betekent over het algemeen dat werkgevers in Californië moeten weten of redenen moeten hebben om te weten dat u overuren werkte of niet op tijd werkte.14

Het is ook belangrijk op te merken dat veel werkgevers een beleid hebben dat werknemers verbiedt om ongeoorloofde extra uren te werken. Uw werkgever kan u straffen of zelfs ontslaan wegens het overtreden van een dergelijk beleid – ook al is hij / zij nog steeds verplicht om u te betalen voor de onbevoegde uren.

4. Hoe verzamel ik onbetaalde overuren?

De arbeidswetgeving in Californië geeft werknemers het recht om een loon / uur-rechtszaak aan te spannen tegen hun werkgever omdat ze niet hebben betaald zoals vereist volgens de Californische overwerkwet.

In een succesvol overwerk l Als u voor onbetaald loon uitkeert, kunt u

• het onbetaalde saldo van de overwerkvergoeding die uw werkgever u heeft ingehouden, innen
  • rente over dat bedrag; en
  • redelijke advocatenhonoraria en proceskosten.15

  In veel gevallen zijn Californische werknemers aan wie ten onrechte door hun werkgever verdiende lonen zijn geweigerd niet de enigen. Als uw werkgever systematisch niet heeft betaald of “on-the-clock” -werk van u en andere werknemers heeft geëist, kunt u mogelijk deelnemen aan een class action-rechtszaak die is aangespannen door een gerenommeerde arbeidsadvocaat in Californië.

  Bel ons voor hulp …

  Voor vragen over het berekenen van overuren of om uw zaak vertrouwelijk te bespreken met een van onze bekwame Californische arbeids- en arbeidsadvocaten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen bij Shouse Law Group. Wij bieden gratis consulten en juridisch advies .

  We hebben lokale arbeidsrechtkantoren in en rond Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, de San Francisco Bay Area en verschillende nabijgelegen steden in de staat Californië.

  Werk je in Nevada?Zie ons artikel over wetgeving inzake overuren in Nevada en het aanspannen van een rechtszaak over overuren in Nevada.

  Juridische verwijzingen:

  1. California Labour Code, sectie 510 – Dagelijks werk; reistijd. Zie ook de federale regelgeving voor loonwetten onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) en het Amerikaanse ministerie van arbeid.
  2. Hetzelfde. Merk op dat discretionaire bonussen niet worden meegeteld als overwerkvergoeding.
  3. Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal. 4th 575, 584–85. (“Samen met andere amici curiae merkt de California Labour Commissioner op dat” de tijd die de werknemer lijdt of mag werken, al dan niet verplicht is om te werken “, kan worden geïnterpreteerd als tijd die een werknemer aan het werk is, maar niet onderhevig is aan de werktijd van een werkgever. Deze tijd kan werk omvatten zoals ongeoorloofde overuren, die de werkgever niet heeft aangevraagd of vereist. “Werk dat niet is aangevraagd, maar geleden of toegestaan, is werktijd. Een werknemer kan bijvoorbeeld vrijwillig blijven werken aan het einde van de ploegendienst … De werkgever weet of heeft redenen om aan te nemen dat hij doorgaat met werken en de tijd is werktijd. “(29 CFR § 785.11 (1998).)” In al deze gevallen is het de plicht van het management om zijn controle en zorg ervoor dat het werk niet wordt uitgevoerd als het niet wil dat het wordt uitgevoerd. “(29 CFR § 785.13 (1998).)”)
  4. Arbeidswet 515
  5. Arbeid Code 511
  6. Arbeidswet 3353 – Status van onafhankelijke contractant Werknemers worden vaak ten onrechte aangemerkt als onafhankelijk contract ractors. Onafhankelijke aannemers gebruiken meestal hun eigen tools. En onder het Hooggerechtshof van Californië moeten arbeiders voldoen aan alle drie de punten van de ABC-test (die de Borello-test vervangt) om een onafhankelijke contractant te zijn. Onafhankelijke aannemers krijgen geen compensatieverzekering voor werknemers. En werkgevers houden geen sociale zekerheid in op hun salaris of zijn jegens hen aansprakelijk voor een werkloosheidsverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Zie Dynamex Operations West, Inc. v. The Superior Court of Los Angeles County, No. S222732 (Cal. Sup. Ct. 30 april 2018).
  7. Arbeidswet 515 – Vrijstellingen. Zie ook de loonorders van de Industrial Welfare Commission (IWC) en het Department of Industrial Relations. Vrijgestelde werknemers moeten voldoen aan een plichtstoets. Sommige werknemersvrijstellingen omvatten de beroepsvrijstelling voor professionele werknemers, de administratieve vrijstelling voor administratieve werknemers en de vrijstelling voor leidinggevenden. Computerprofessionals die werken aan computersoftware, computerhardware, software-engineering en computersysteemanalyse, kunnen ook worden vrijgesteld.
  8. Arbeidswet 511 – Alternatieve werkweekroosters
  9. Hetzelfde.
  10. Arbeidswet 510 – Dagelijks werk; reistijd, eindnoot 1 hierboven.
  11. Zelfde. Zie ook de Division of Labor Standards Enforcement (DLSE).
  12. Zelfde.
  13. Morillion v. Royal Packing Co., eindnoot 3 hierboven.
  14. Zelfde.
  15. Arbeidswet 1194