Onveilige temperaturen

Is uw werkplek te warm of te koud?

Krijgt u een kille ontvangst op het werk? Of geeft je werk je het warm onder de kraag?

We hebben allemaal op plaatsen gewerkt die te warm of te koud zijn. Uit een onderzoek blijkt dat warmte en kou de twee belangrijkste klachten zijn voor kantoorpersoneel. En studies bewijzen wat voor de meeste werknemers een kwestie van gezond verstand is: als het te ijskoud of dampig is, zul je niet zoveel gedaan kunnen krijgen.

Helaas gaan de gevaren van extreme temperaturen verder dan zaken van persoonlijke tevredenheid en productiviteit. Blootstelling aan extreme kou kan leiden tot onderkoeling en bevriezing, en elk jaar worden duizenden werknemers ziek door blootstelling aan hitte. Helaas staan de dossiers van de Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration (OSHA) vol met tragische verhalen over hittegerelateerde sterfgevallen: een assistent van een lasser, een aspergeboer, een politiecadet in opleiding.

Deze gevallen Vaak gaat het om buitenarbeid, direct onder een brandende zon, maar er zijn veel binnensituaties met extreme hitte: mijnen, smeltinstallaties, zelfs magazijnen. In al deze gevallen worden Amerikaanse werknemers in gevaar gebracht.

Wat te doen tegen onaangename – of onveilige – temperaturen.

Voor het kantoor of een vergelijkbare binnenfaciliteit:

Vindt u de temperatuur irritant (maar niet gevaarlijk voor uw gezondheid), dan moet u eerst kijken of uw collegas het met u eens zijn. De sauna van de een kan immers de comfortzone van de ander zijn.

Als u alleen bent in uw klimaatvoorkeuren, kunt u enkele persoonlijke aanpassingen overwegen: zorg ervoor dat u zich op de juiste manier kleedt voor uw comfort en koude dranken beschikbaar, afhankelijk van uw behoeften.

Maar als uw collegas het met u eens zijn, is het tijd om naar degene te gaan die de thermostaat op uw werkplek bedient. Die persoon realiseert zich misschien niet dat ze mensen een ongemakkelijk gevoel hebben gegeven. Of je nu te maken hebt met een bedrijfsbegeleider of een bouwkundig ingenieur, een aantal van jullie die samenwerken, zal moeilijk te negeren zijn.

Voor buitenklussen of extreme binnenomstandigheden:

Als u werkt of verwacht te werken onder extreme temperatuursomstandigheden, maakt uzelf vertrouwd met de symptomen van hittestress (hete, droge huid; zweten; hallucinaties; hoge temperatuur; verwarring; en duizeligheid) en koude stress (rillingen, vermoeidheid, verlies van coördinatie , blauwe huid, verwijde pupillen). Als u of een collega dit overkomt, wacht dan niet om te zien of het erger wordt: waarschuw uw leidinggevende, begin eerstehulpprocedures bij kou of hitte en bel, indien aangegeven, 911.

Uw werkgever heeft de wettelijke verantwoordelijkheid om een veilige werkplek te behouden en moet u bewust maken van de risicos, u een goede opleiding geven en snel reageren als er iemand ziek wordt. Als zij dit niet doen, hebben zij – en u – een probleem.

Praat met uw collegas die ook risico lopen, en onthoud dat als u uw werkgever samen benadert, u gewoonlijk meer rechtsbescherming dan wanneer u alleen een klacht indient. Je kunt jezelf ook beschermen met harde feiten:

• Laat je baas weten wanneer, waar en hoelang werknemers met extreme temperaturen worden geconfronteerd.
• Beschrijf de symptomen die jij en anderen hebben in detail hebben ervaren.
• Deze factsheets (voor respectievelijk koud en warm) beschrijven de verantwoordelijkheden van de werkgever voor een veilige werkplek.

Als uw baas reageert door dat harde arbeidsomstandigheden zijn slechts een deel van de prijs die u betaalt voor het hebben van een baan, u heeft de mogelijkheid om een OSHA-klacht in te dienen. (het is normaal gesproken onwettig voor uw baas om vergeldingsmaatregelen tegen u te nemen als u dit doet). over werken in extreme kou of hitte, heb je wel recht op een werkplek vrij van erkende gevaren. Dat geldt ook voor blootstelling aan extreme kou en hitte. Sommige staten hebben strengere regels met betrekking tot warmte, en je kunt de staatsplannen hier vinden.