Minimumloon Seattle – Werken in Washington

WAAROM ZIJN ER TWEE TARIEVEN?

De manier waarop het minimumloon wet werd geschreven, krijgen werknemers $ 15 / uur op verschillende tijdlijnen, zodat kleinere bedrijven & ketens meer tijd hadden om de voordelen van de toegenomen consumentenvraag te zien. In de komende jaren zal de geleidelijke invoering zijn voltooid en zal elke werknemer worden gedekt door hetzelfde voor de hele stad gecorrigeerde minimumloon, ongeacht de grootte van de werkgever waarvoor u werkt en ongeacht of u betaalde fooien krijgt of ontvangt. vergoedingen voor gezondheidszorg.

Hoe zit het met fooien of servicekosten?

Fooien moeten naar de werknemers gaan die de service hebben verleend. Werkgevers of managers kunnen geen fooien opvatten. Fooien moeten op uw loonstrookje worden vermeld om mee te tellen voor de minimale vergoeding.

Servicekosten klinken misschien als een fooi, maar ze hebben andere regels. Servicekosten moeten aangeven welk percentage naar werknemers gaat, en servicekosten kunnen “niet worden gebruikt om het minimumloon van de staat te dekken.

wat moet ik zien op mijn loonstrook?

Uw loonstrookje moet het volgende bevatten: loonvoet, eventuele fooien die u heeft ontvangen, brutoloon, opbouw van ziekteverzuim en eventuele inhoudingen van uw loonstrookje. Om als werkgever dingen te kunnen tellen voor de minimumvergoeding, moet u om het op uw loonstrookje te zien. Fooien of door de werkgever verstrekte gezondheidszorg moeten op het loonstrookje worden vermeld. Als het niet op het loonstrookje staat, kan het “niet worden meegeteld bij de minimumvergoeding.

hoe zit het als ik” ben ik geen burger of heb ik geen groene kaart?

Alle werknemers die in Seattle werken vallen onder deze wet, ongeacht uw documentatiestatus. In feite heeft de stad Seattle het beleid om niet te vragen naar de immigratiestatus en geen informatie te delen met Immigration and Customs Enforcement (ICE).