KFC-sollicitatie-pdf

KFC-sollicitatie afdrukken

Download een afdrukbaar KFC-arbeidsformulier.

Voordelen van het afdrukken van de KFC-applicatie

Kentucky Fried Chicken, ook bekend als KFC, is gespecialiseerd in gebakken kip en heeft ongeveer 19.000 locaties. Geïnteresseerde werkzoekenden kunnen zich bij het team van duizenden voegen door papieren sollicitaties in te dienen bij de dichtstbijzijnde locatie. Het afdrukbare formulier dient als een alternatief voor het indienen van een online aanvraag en biedt individuen de mogelijkheid om de dienstdoende manager te ontmoeten op het moment van indiening. Zodra een sollicitant het formulier volledig heeft ingevuld, kan de kandidaat aankomen bij verkooppunten en een moment vragen aan de personeelsmanager. Vaak resulteren indrukwekkende sollicitatieformulieren met welgemanierde en passend geklede kandidaten in onmiddellijke interviews.

Eerste indrukken maken

De eerste indruk is absoluut noodzakelijk gezien het grote aantal sollicitanten voor elke functietitel. Werkzoekenden dienen in langzamere periodes aan te komen, normaal gesproken buiten de lunch- en dineruren, en te beschikken over een goedgeschreven, foutloze aanvraag. Idealiter zouden sollicitanten het formulier niet aan een beginnende werknemer moeten overhandigen en ernaar streven rechtstreeks met de rekruteringsleider te spreken. In het geval dat een baan hoopvol een interview ter plaatse krijgt, moet het individu zich voorbereiden om eerdere ervaring, geschiktheid voor het bedrijf en kennis over de producten die bij KFC worden aangeboden te bespreken.

Hoe vul je de KFC PDF-applicatie

Potentiële werknemers downloaden de PDF en printen het formulier. Sommige kandidaten willen misschien een paar exemplaren afdrukken om zich op fouten voor te bereiden. Aspiranten moeten er zo lang over doen als nodig is om leesbare, gedetailleerde en foutloze wervingsverzoeken op te stellen. Pen blijft het ideale schrijfinstrument om de documenten in te vullen, met white-out het enige alternatief voor het opnieuw beginnen van fouten. Alle lege ruimtes moeten worden beantwoord, tenzij bepaalde vragen geen verband houden met de functietitel of sollicitant.

“Persoonlijke informatie”
Het sollicitatieproces begint met het verstrekken van persoonlijke informatie. Vragen hebben betrekking op basisgegevens, zoals volledig naam, voorkeursnaam, huidig adres, burgerservicenummer en zowel thuis- als mobiele telefoonnummers. Kandidaten moeten dan een vakje aanvinken om de leeftijd van 18 jaar en ouder te bevestigen. Als ze jonger zijn dan 18, moeten kandidaten de leeftijd opgeven in de daarvoor bestemde lege ruimte. De sectie vraagt vervolgens om de baan titel van interesse, dwz teamlid, ploegensupervisor, assistent-unitmanager of algemeen manager van het restaurant. Mensen die een baan willen hebben, moeten ook aangeven dat ze eerder hebben gewerkt bij KFC, A & W, Long John Silvers, Pizza Hut of Taco Bell. Ten slotte moet de banenjager, indien verwezen door een KFC-medewerker, de naam van de medewerker vermelden.

“Beschikbaarheid”
Na persoonlijke informatie raakt de volgende sectie rechtstreeks uren en dagen een aankomend teamlid tands toegankelijk. Met de eerste vraag kunnen hoopvolle mensen het aantal gevraagde uren per week samen met het gewenste uurloon invoeren. Om verder te gaan, vereist het aanvraagformulier dat aspiranten de startdatums identificeren, indien gekozen voor een baan. Een eenvoudige grafiek verschijnt eronder en bevat een verticale kolom van Van en Tot en een horizontale rij van maandag tot en met zondag. Individuen moeten de begin- en eindtijden invoeren voor elke beschikbare dag. Ideale kanshebbers hebben een flexibele planning en markeren bijna open beschikbaarheid. KFC voegt een disclaimer toe waarin staat dat religieuze feestdagen en overtuigingen speciale aandacht krijgen bij het maken van schemas.

“Werkgeschiedenis”
Nadat het werk beschikbaar is, wordt in het formulier gevraagd naar eerdere dienstbetrekking door ruimte te laten voor twee voormalige werkgevers. aspiranten beginnen met de meest recente of huidige functietitel en proberen alleen relevante feiten op te nemen. In lege ruimtes wordt gevraagd om bedrijfsnamen, adressen, telefoonnummers, laatste lonen, begin- en einddatums en redenen voor vertrek. Recruiters vragen ook toestemming om neem contact op met de werkgevers als referentie, de namen van voormalige leidinggevenden en de functies die de sollicitant bekleedde. Dezelfde sectie biedt ruimte voor één referentie, van het werk of van school, waarmee KFC contact kan opnemen.

“Achtergrond en overeenkomst ”
De laatste pagina van het sollicitatieformulier voltooit het proces door de achtergrond van de kandidaat in twijfel te trekken en een juridische overeenkomst te verstrekken. De hoopvolle carrière moet aangeven of hij in de afgelopen zeven jaar is veroordeeld voor een misdrijf met betrekking tot geweld, seks, stalking, minderjarigen, diefstal, fraude, diefstal, drugs of materiële schade. Vervolgens geven individuen aan of ze in staat zijn om wettelijk bewijs te tonen dat ze in de Verenigde Staten kunnen werken. Bepaalde staten blijven vrijgesteld van het eisen van kanshebbers om de achtergrondvragen te beantwoorden.

Na het achtergrondonderzoek volgt een officiële overeenkomst over de voorwaarden, inclusief een korte beschrijving van gangbare juridische praktijken. Onderwerpen die onder de dekking vallen, zijn onder meer het zakelijke at-will-werkgeversbeleid, informatie over drugsvrije werkomgevingen.Alle informatie moet correct zijn op het moment van voltooiing. De laatste stap in het proces geeft potentiële werknemers de verantwoordelijkheid om aanvraagformulieren te ondertekenen en te daten.