Hoeveel krijg je voor een regeling voor arbeidsongevallen?

Het eerste dat je moet weten over de regelingen voor arbeidsongevallen is dat ze puur vrijwillig zijn. Uw werkgever of zijn werknemersverzekeringsmaatschappij hoeft niet akkoord te gaan met het schikken van uw claim, en u hoeft niet akkoord te gaan met een voorstel tot schikking voorgesteld door uw werkgever of zijn verzekeringsmaatschappij.

Als u in gesprek bent schikking met betrekking tot een of meer aspecten van de schadeclaim van uw werknemers, of u overweegt schikking na te streven, vraagt u zich misschien af hoeveel u in de schikking zult ontvangen. Er zijn een paar inleidende overwegingen.

Weet wat u bent Recht op

Wanneer u schikking overweegt, is het belangrijk om te weten op welke vergoedingen voor werknemers u recht hebt en op welke rechten u afstand doet, als onderdeel van een voorgestelde schikkingsovereenkomst. Overweeg de volgende soorten vergoedingen en hoe ze vaak worden afgehandeld in compensatieregelingen voor werknemers.

Permanente gedeeltelijke invaliditeit

Als uw werkgerelateerde verwondingen hebben geleid tot een soort permanente beperking, maar u niet volledig hebben gehandicapt, u hebt waarschijnlijk recht d aan een geldelijke beloning ter compensatie van uw blijvende bijzondere waardevermindering. Als u nieuwe werkbeperkingen hebt als gevolg van uw letsel die het werk dat u kunt doen beperkt, of als u een operatie hebt ondergaan op grond van de compensatieclaim van uw werknemers, of als uw lichaam nooit meer terugkeert naar de toestand van vóór het letsel, heeft u waarschijnlijk recht op een permanente uitkering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Veel werkgevers zullen een regeling voorstellen voor de problemen met permanente gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid door een bedrag in dollars aan te bieden dat gelijk is aan of iets minder is dan het bedrag van uw waarschijnlijke uitkering voor permanente gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid onder de vergoeding van uw werknemers beweren. Een belangrijk ding om te onthouden is dat u iets moet opgeven voor dit geld. Mogelijk geeft u het recht op om te beweren dat u permanent en volledig gehandicapt bent, of het recht om te beweren dat een specifieke medische aandoening verband hield met de claim van uw werknemers, of het recht op toekomstige medische zorg. Als er veel geld is op het spel staat, “wil je met een advocaat van werknemers praten” over de implicaties van dit soort schikkingsovereenkomst.

Tijdelijke totale invaliditeit (tijdverliescompensatie)

Als je letsel op de werkplek heeft ervoor gezorgd dat u gedurende een bepaalde periode niet in staat was om te werken, u hebt waarschijnlijk gedurende die tijd een gedeeltelijke of volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of een compensatie voor tijdverlies ontvangen. Soms, om verschillende redenen, heeft uw werkgever of zijn verzekeringsmaatschappij misschien heeft u deze voordelen niet betaald op het moment dat u ze had moeten ontvangen, of heeft u te weinig betaald. Uw werkgever kan u een forfaitair bedrag aanbieden voor wat u verschuldigd bent, en uw toestemming om deze compensatie niet na te streven.

Voor meer informatie over tijdelijke uitkeringen, zie ons artikel over wekelijkse ben efits voor compensatie van werknemers.

Onbetaalde medische rekeningen

De claim van uw werknemers geeft u recht op voortgezette medische zorg voor uw letsel of ziekte. En als uw verwondingen relatief gering waren, kunt u alleen proberen om uw medische rekeningen door uw werkgever te laten betalen op basis van de compensatieclaim van uw werknemer. Uw werkgever kan u een forfaitaire schikking aanbieden in ruil voor uw instemming om geen verdere vergoeding van medische kosten of vergoedingen van andere werknemers na te streven.

Soorten schikkingsregelingen

Daar zijn twee primaire soorten schikkingsregelingen: forfaitaire bedragen en gestructureerde schikkingen. Bij een afkoopsom tekent u een vaststellingsovereenkomst waarbij u bepaalde rechten opgeeft in ruil voor een eenmalige afkoopsom van uw werkgever of diens verzekeringsmaatschappij. Bij een gestructureerde schikking ontvangt u in plaats daarvan kleinere betalingen over een bepaalde periode, zoals één jaar, tien jaar of meer.

Overwegingen bij het beslissen of u een schikking accepteert

Bedenk allereerst dat een schikking een gegarandeerd voordeel is. Als u de schikking niet treft en uw claim doorgaat naar een hoorzitting bij de beroepscommissie van de werknemers of een rechtszaak op het niveau van de staatsrechtbank in uw land, kan de rechter oordelen in het voordeel van uw werkgever, waardoor u weinig of geen voordelen krijgt. Aan de andere kant kun je winnen en zelfs meer winnen dan het schikkingsaanbod. Een schikking is een garantie om u bepaalde voordelen te bieden en neemt het risico van rechtszaken weg.

Een tweede overweging is dat u waarschijnlijk uw recht op toekomstige medische behandeling voor uw letsel zult moeten opgeven (als uw staat staat u toe dit recht op te geven). Als u voorziet dat u een operatie, dure medicatie of veel doktersbezoeken nodig heeft, is het waarschijnlijk niet in uw beste belang om een schikking te treffen.

Een derde overweging is dat schikking niet in elke staat en op elk punt is toegestaan in een schadevergoeding voor werknemers.Dit punt wordt hieronder verder besproken, maar u dient met een advocaat te praten over uw schikkingsmogelijkheden, vooral als uw werkgever u een specifiek schikkingsaanbod heeft voorgesteld en er veel geld op het spel staat.

Staatsregels voor Schikkingen

Schikking is niet toegestaan in alle stadia van een schadevergoeding voor werknemers in alle staten. Als u geen schikkingsvoorstel heeft ontvangen, denk dan niet dat uw werkgever niet geïnteresseerd is in het afhandelen van uw claim. Het kan zijn dat uw werkgever pas een schikkingsonderhandeling met u mag voeren als uw claim een bepaald punt bereikt. Sommige staten , staat bijvoorbeeld geen schikking toe met betrekking tot het al dan niet toestaan of weigeren van een claim voor werknemerscompensatie. Als u voldoet aan de criteria voor een claim voor werknemerscompensatie in die staten, is de claim toegestaan en als u niet voldoet aan de criteria, is uw enige optie om in beroep te gaan tegen het bevel waarbij uw claim wordt afgewezen.

Een ander gebied dat veel staten geen schikking toestaan, betreft medische voordelen. In sommige staten kunnen u en het bedrijf of de verzekeringsmaatschappij een schikkingsovereenkomst die verhindert dat u terugkomt en dat uw medische rekeningen later door uw werkgever worden betaald. Andere staten beschouwen dit als oneerlijk jegens de werknemer en zullen van de werkgever eisen dat hij medische rekeningen betaalt ondanks een schikkingsovereenkomst tussen de partijen.

Veel staten eisen een rechterlijke toetsing van voorgestelde schikkingsovereenkomsten. Dit geldt met name als uw claim in een geschil is, hetzij op het niveau van de administratieve hoorzitting, hetzij op het niveau van de staatsrechtbank. Als uw zaak voor een hoorzitting of voor de rechtbank is geweest, zal een rechter de voorgestelde schikkingsovereenkomst beoordelen en goedkeuren, tenzij een term in strijd is met de wet.

Wat wel en niet is toegestaan met betrekking tot schikkingen, is vaak niet beschreven in staatsstatuten. Oregon heeft bijvoorbeeld geen statuut dat schikkingen met betrekking tot medische uitkeringen toestaat. Advocaten kunnen echter regelmatig schikkingsovereenkomsten opstellen die het recht van een werknemer op toekomstige medische voordelen effectief tenietdoen. Een advocaat in uw regio die bekend is met de beloning van werknemers, kan u helpen bepalen wat uw schikkingsopties zijn en of het in uw beste belang is om een schikkingsaanbod te accepteren.

Meer informatie over de vergoeding van staatsspecifieke werknemers Wet.