Het Peter Pan-syndroom
Veel klanten denken dat ze “succesvol zouden zijn als ze maar een idee hadden voor een meer opwindende carrière.
In feite kan een gebrek aan succes meer worden vaak veroorzaakt door wat ik het Peter Pan-syndroom noem: ze worden niet volwassen.
Hier zijn de meest voorkomende manifestaties van het Peter Pan-syndroom:
Een onwil om aan het werk te gaan of blijf werken als je niet gemotiveerd bent. Als je alleen hard wilt werken als je daar zin in hebt, zul je er niet vaak genoeg zin in hebben. Hard werken moet iets zijn wat je doet; het is geen beslissing die moet worden genomen. Het is fundamenteel: geloven dat productief zijn de kern is van een goed leven.
Dabbling: niet bereid zijn om blijf gefocust om voldoende deskundig te worden in alles. Briljante mensen kunnen op veel gebieden excellentie bereiken, maar de meeste mensen kunnen “t.
Netwerkaversie. Niet de tijd hebben genomen om de diepe banden met de juiste mensen te ontwikkelen die helaas vaak nodig zijn om te landen en te slagen op een goede baan.
Wedden op lang gekoesterde dromen: een zelfvoorzienende acteur, kunstenaar, documentairemaker, sportmarketeer, milieuactivist, modemanager, etc. worden. Ja, natuurlijk hebben sommige mensen dergelijke doelen bereikt, maar tenzij u buitengewoon getalenteerd en gedreven bent (idealiter met goede connecties), zijn uw kansen klein. Toch klampen sommige mensen zich vast aan hun lang gekoesterde droom, soms als excuus om niet het werk te doen dat nodig is om een meer realistische carrière.
Misbruik van alcohol of drugs.
Je falen de schuld geven van iets wat je ouders, partner of voormalige werkgever je hebben aangedaan. Veel mensen die vreselijk misbruikt – waaronder bijvoorbeeld veel overlevenden van de Holocaust of Japanse interneringskampen – ne. U heeft waarschijnlijk veel minder geleden. Tenzij u lijdt aan een ernstige psychische aandoening die fysiologisch is veroorzaakt, kunt u waarschijnlijk ook zegevieren over uw verleden.
Een onvoldoende doen grondig zoeken naar een baan. Hier ziet u hoe een grondige zoektocht naar een baan eruit ziet: vijftig mensen identificeren die geen reclame maken voor een doelgerichte baan, maar de kracht hebben om u aan te nemen voor uw beoogde baan of er een voor u te creëren, en u pitchen niet alleen voor hen maar probeer in de loop van maanden een relatie met hen op te bouwen. Je moet ook regelmatig contact opnemen met je uitgebreide persoonlijke netwerk om leads te krijgen en de relatie op te bouwen, een goed LinkedIn-profiel te hebben, veel top-of-the-heap sollicitaties te maken, inclusief onderpandmateriaal zoals een whitepaper, een portfolio en inhoudelijke follow-up -ups na sollicitatiegesprekken, bijvoorbeeld een mini-businessplan waarin wordt beschreven wat u “zou doen als u aangenomen wordt.
De afhaalmaaltijd
Misschien kan een van die Peter Gedragingen van het Pan-syndroom zijn op u van toepassing? Zo ja, is het een wake-up call of wilt u accepteren dat u gewoon niet genoeg geeft om carrièresucces om de nu normaal vereiste inspanning te leveren? Helaas, vandaag, meer dan ooit in mijn 30 jaar als loopbaanadviseur, merk ik dat tenzij je geluk hebt of briljant bent, je echt volwassen moet zijn om te landen en een goede baan te houden.