GI Rights Hotline
Bel na het lezen van deze factsheet de Hotline (877-447- 4487) om uw opties met een vertrouwenspersoon te bespreken.
Wat is het programma voor vertraagde toegang en kan ik eruit halen?
Informatie actueel vanaf maart 2018
OPMERKING: Als uw Amerikaans staatsburgerschap afhankelijk is van het dienen in het Amerikaanse leger, kan uw status worden beïnvloed door ELKE scheiding of ontslag uit het leger. We moedigen servicemedewerkers in deze situatie aan om voor hulp en advies contact op te nemen met een immigratieadvocaat. U kunt gratis juridisch advies aanvragen bij het Military Assistance Program van de American Immigration Lawyers Association.
De meeste mensen die zich aanmelden, doen mee via het Delayed Entry Program (DEP), ook wel het Future Soldiers Program genoemd. Hierdoor kan iemand zich aanmelden voor het leger vóór de datum waarop ze worden verzonden voor de initiële training. Mensen in de DEP zijn onbetaald en zijn niet onderworpen aan de Uniform Code of Military Justice, UCMJ.
Na hun toetreding tot de DEP veranderen sommige mensen van gedachten. Tijdens de vertraging voordat ze naar de basistraining vertrokken, hebben sommige mensen het gevoel dat ze onder druk werden gezet tot iets waar ze niet zeker van waren. Anderen hebben levensveranderingen – misschien besluiten ze om naar de universiteit te gaan, te trouwen of krijgen ze hun droombaan. Ze willen niet langer opgesloten zitten in jarenlange militaire dienst. Omdat de DEP de gemakkelijkste fase is om uit het leger te komen, is het een kritieke tijd voor iedereen die twijfelt om serieus te overwegen of hij echt thuishoort in het leger.
Hoe komt iemand uit het programma voor vertraagde toegang?
Een gemakkelijke manier om uit het DEP te komen, is door niets te doen. Gewoon niet melden op de dag dat de persoon gepland staat om te vertrekken, geeft het sterkste signaal af aan rekruteerders en militair personeel dat de persoon niet langer bereid is om lid te worden van de strijdkrachten. Als u van plan bent om niet op de verzenddatum te rapporteren, is het niet nodig om het leger van tevoren op de hoogte te stellen van die beslissing. Mensen zijn gescheiden omdat ze niet aangeven of ze een voorafgaande kennisgeving hebben gegeven. Dit is de meest gekozen manier om uit het DEP te komen.
Sommige mensen voelen zich meer op hun gemak om contact op te nemen met recruiters en te vragen om ontslag uit de DEP voordat hun verzenddatum komt. Velen hebben het gevoel dat ze de recruiter de beleefdheid verschuldigd zijn om hen te laten weten dat ze van gedachten zijn veranderd, zodat de recruiter zijn of haar tijd elders kan doorbrengen. Sommige mensen vinden het meer officieel om een formele brief te sturen met het verzoek om ontslag.
Het is niet nodig om een brief te schrijven of een verklaring te geven voor de verandering in gedachten.
Voor degenen die ervoor kiezen om een brief te schrijven, houd er rekening mee dat het melden van de recruiter hen aangeeft dat het tijd is om hun druk op te voeren. Als u hen vertelt dat u van gedachten bent veranderd, kan de recruiter en / of hun de commandant krijgt de opdracht om te proberen u door te verkopen bij indiensttreding. Veel mensen melden dat ze een minder vriendelijke kant van recruiters zien nadat ze hen hebben laten weten dat ze hun plannen hebben gewijzigd.
Nogmaals, een reden opgeven is niet nodig. Als je uitlegt waarom je van gedachten bent veranderd, zullen recruiters vaak zeggen dat de specifieke reden die je hebt opgegeven, wat die ook is, sowieso niet geldig is. Veel mensen hebben ook gemeld dat recruiters bedreigingen, oneerlijkheid en intimidatietactieken gebruiken om mensen bang te maken om binnen te blijven. Dit alles kan de verkeerde indruk wekken dat iemand niet uit het leger kan komen of dat uitstappen zal leiden tot een slechte ontslag.
Hoewel veel mensen ervoor kiezen om het leger van tevoren op de hoogte te stellen, is het belangrijk om in gedachten te houden dat een persoon de voorafgaande toestemming van het leger niet nodig heeft om eruit te komen. Toestemming vragen kan tot veel frustratie leiden, omdat recruiters geven zelden iemand duidelijke toestemming om niet op de verzenddatum te verschijnen. Hoewel recruiters weten dat mensen die niet komen opdagen, worden vrijgelaten, geven ze zelden toe dat dit een realiteit is. (Een persoon kan maximaal een jaar in het DEP zitten, en veel recruiters zullen bijgevolg geen actie ondernemen om rekruten te scheiden tot dat jaar voorbij is.) Dus of iemand nu formeel of informeel heeft gevraagd om uit het DEP te komen, de meeste DEP-leden die van gedachten veranderen, zullen nog steeds moeten beslissen of ze zich al dan niet op de verzenddatum melden. De keuze om niet op de verzenddatum te rapporteren, heeft in alle bekende gevallen geleid tot ongebruikelijke afwas, terwijl rapporteren aan bootcamp het een veel gecompliceerder proces maakt met mogelijk veel ernstiger gevolgen.
Soms zullen recruiters erop staan dat een persoon die naar buiten wil, naar zijn kantoor komt om formulieren of papierwerk in te vullen. Vaak is dit slechts een tactiek om de gerekruteerde naar het kantoor te krijgen om ze bij indiensttreding door te verkopen. Soms krijgen mensen na het invullen van dergelijke formulieren te horen dat iemand hogerop de ontslag niet goedkeurde.In werkelijkheid is het niet nodig om aanvullende formulieren of papierwerk in te vullen om door het DEP te worden vrijgegeven.
Een persoon die heeft besloten dat hij zich niet zal melden, kan op elk moment verder gaan met zijn nieuwe levensplannen, zoals het vinden van een baan, naar de universiteit gaan, enz., of hij nu wel of niet toestemming heeft van het leger om dat te doen. zo.
GI Rights-adviseurs erkennen dat het verlaten van de DEP erg stressvol kan zijn voor mensen die gewend zijn te denken in termen van onbreekbare contracten of die moeite hebben om in te gaan tegen wat autoriteiten of mensen in uniform zeggen. U kunt er zeker van zijn dat we in duizenden gevallen nog geen enkele persoon hebben die gedwongen werd om het leger in te gaan nadat hij van gedachten was veranderd in de DEP, ondanks dat veel mensen het tegenovergestelde te horen kregen van recruiters. Om een van deze kwesties te bespreken met een GI Rights-adviseur, bel 877 447 4487.
Begrijp hoe rekruteerders denken
Het leger legt veel druk op rekruteerders. Hun werkprestaties worden niet beoordeeld op basis van hoe goed ze elke persoon helpen hun ware pad in het leven te vinden. Hun prestaties worden beoordeeld op basis van het aantal mensen dat ze krijgen om zich bij hun tak van de dienst aan te sluiten. Zodra een recruiter tijd heeft geïnvesteerd om iemand een DEP-contract te laten ondertekenen, zullen ze meestal niet opgeven om die persoon binnen te houden, totdat het duidelijk wordt dat het behouden van die persoon een verloren zaak is en dat hun tijd beter aan iemand anders kan worden besteed. . Vervolgens beperken recruiters hun verliezen en gaan ze verder. Verschillende recruiters komen op verschillende tijdstippen naar dit punt, afhankelijk van de signalen die ze van de persoon krijgen. Verschillende recruiters gebruiken verschillende tactieken om te voorkomen dat mensen vertrekken. Hoe eerder iemand de recruiter een duidelijk signaal geeft, des te eerder zal de recruiter loslaten en zijn energie elders steken. Als een rekruut een recruiter het bericht stuurt dat aangeeft dat de rekruut zich nog steeds verplicht voelt, zal de recruiter waarschijnlijk doorgaan. Recruiters weten dat rekruten uit de DEP kunnen komen, maar ze maken daar meestal geen reclame voor.
Intimidatie door recruiter
Na het signaleren van een verandering van mening, hebben veel DEP-leden melding gemaakt van intimidatie van recruiters. Het niveau van intimidatie varieert van recruiter tot recruiter en van geval tot geval. Als een recruiter te vaak belt, kan iemand hem vragen te stoppen met bellen. Als de oproepen aanhouden, kan iemand de recruiter melden voor telefonische intimidatie via de telefoonprovider.
Een recruiter heeft niet het recht om iemands privé-eigendom te betreden. Een persoon kan een recruiter vragen om te vertrekken en de recruiter aan te geven bij de politie wegens overtreding als de recruiter blijft of terugkomt. De meeste werkplekken zijn ook privébezit, en een recruiter die naar iemands werkplek komt, kan worden gevraagd te vertrekken en kan worden gemeld wegens overtreding als hij weigert. Als een recruiter iemand niet alleen op school laat, kan de persoon naar het principe of andere schoolautoriteiten om te klagen over de intimidatie. Vrienden en familieleden zijn niet verplicht recruiters bij te staan en hoeven hen geen toegang te geven tot privé-eigendom.
Als een recruiter bij iemand thuis verschijnt op de verzenddatum van de persoon, hebben ze niet het recht om zonder toestemming het pand binnen te gaan, noch mogen ze iemand dwingen het pand te verlaten. Zelfs in gevallen waarin een persoon al weken of maanden geen contact heeft gehad met de recruiter, is het nog steeds waarschijnlijk dat de recruiter zal proberen contact op te nemen met een persoon en hem of haar proberen over te halen om op de verzenddatum te gaan. Veel mensen besluiten op de scheepsdatum van huis weg te zijn om mogelijke confrontaties met recruiters te vermijden. Om een van deze kwesties te bespreken met een GI Rights-adviseur, bel 877 447 4487.
Naar een andere tak gaan
Soms beslissen mensen die zich hebben aangemeld voor de DEP van een tak van het leger ze willen in plaats daarvan in een andere branche zitten. (Houd er rekening mee dat de GI Rights Hotline klachten ontvangt over elke tak van het leger. We zijn niet in de positie om één tak of component te onderschrijven als de probleemloze optie.) Omdat een persoon slechts in één tak van het leger mag zijn de dienst tegelijk, een DEP-lid dat van filiaal wil veranderen, moet worden ontslagen voordat hij of zij een ander contract kan ondertekenen. Omdat veel recruiters mensen het hele jaar in het DEP laten staan, vormt dit een probleem wanneer mensen haast hebben om zich bij een andere branche aan te sluiten. (We raden niemand aan om overhaast een militair contract te sluiten.) Een manier om het proces van uitstappen te versnellen, is door een brief in te dienen waarin om vrijlating wordt gevraagd. (Sommige mensen gebruiken aangetekende post en bewaren een kopie van de brief voor zichzelf.) Als je de recruiter vertelt dat je geïnteresseerd bent om lid te worden van een andere tak van het leger, kan de recruiter je vrijlating zo lang mogelijk uitstellen, wetende dat je pas bij een andere tak kunt komen als je wordt vrijgelaten.
Als na 2-3 weken schriftelijk om ontslag te hebben gevraagd, is er geen bevredigend antwoord, kan iemand contact opnemen met zijn plaatselijke congresbureau en vragen dat er een onderzoek wordt ingesteld naar de status van zijn scheidingsverzoek. (Zie house.gov of senate.gov voor contactgegevens.)
Wanneer is het te laat?
Een deel van het aanmeldingsproces omvat onder meer naar de MEPS gaan voor een fysieke afspraak en beëdiging bij de DEP en het invullen van een deel van het contract (DD-formulier 4). Mensen die deze stappen hebben genomen, kunnen nog steeds uit het DEP komen met behulp van de hierboven beschreven methoden.
Uiteindelijk eindigt iemands tijd in het DEP en begint de overgang naar actieve dienst voor training (basisopleiding). Op de datum waarop een persoon gepland staat om zich te melden voor de basisopleiding, zullen ze normaal gesproken worden geïnstrueerd om terug te keren naar de MEPS en voor de tweede keer te zweren terwijl ze het laatste blad van het militaire dienstverband ondertekenen (blokken 20, 21 en 22 van het DD-formulier 4/3) waarin staat dat de persoon wenst te worden ontslagen uit het Delayed Entry / Enlistment Program (DEP) en ingeschreven wil worden in de Regular Component.
Tot dat laatste punt van de tweede beëdiging en ondertekening van de laatste pagina van het contract, hebben mensen het DEP kunnen verlaten door simpelweg te weigeren te gaan. Als een persoon eenmaal de tweede keer heeft gezworen als onderdeel van de verzending, kan hij misschien nog steeds uit het leger komen, maar het zal veel meer tijd en energie vergen. Mensen die denken dat ze deze status hebben, kunnen contact opnemen met een GI Rights Counselor op 877 447 4487 om te bepalen welke opties ze hebben.
Reserves en Nationale Garde zijn verschillend, maar meestal niet zo verschillend
Vaak worden mensen die zich bij de Reserves of Nationale Garde voegen niet in de DEP geplaatst. Deze mensen komen in aanmerking om betaalde oefeningen bij te wonen, meestal in het Recruit Sustainment Program (RSP). Recruiters in deze componenten proberen dit verschil soms te gebruiken om mensen te laten denken dat het voor hen veel moeilijker is om eruit te komen dan voor mensen in het DEP. Net als bij de DEP worden leden van de reserve ook gescheiden wanneer ze zich niet melden voor een basisopleiding. Dit geldt doorgaans ook voor leden van de Nationale Garde, maar omdat leden van de Nationale Garde ook onder de jurisdictie van de staat vallen, kunnen ze op staatsniveau worden bestraft. Hoewel de meeste staten gewoon mensen vrijlaten die niet rapporteren, zijn er een paar staten die sommige mensen hebben gestraft voor het niet rapporteren aan de basis of voor het missen van oefeningen. Iedereen die zich heeft aangemeld voor reserves of de Nationale Garde en nog niet naar de bootcamp is gegaan, kan bel een GI Rights-adviseur om hun situatie en problemen in hun land te bespreken: 877-447-4487.
Wat zijn de gevolgen als ik niet naar MEPS ga op mijn verzenddatum?
U stapt uit het leger. Zoals hierboven beschreven kan het enige tijd duren voordat het is afgerond, maar uiteindelijk is iedereen die zich niet heeft gemeld vrijgelaten. We hebben nooit gezien dat terugtrekking uit het DEP enig effect had op zaken als werkgelegenheid, bank leningen, schoolvereisten of uw wettelijk dossier. Dit is zowel het geval voor niet-staatsburgers als voor staatsburgers. In feite zal het leger normaal gesproken iemand die uit de DEP is gekomen weer in dienst nemen. Sommige sollicitaties vragen naar militaire dienst. mensen vermelden geen DEP-tijd op sollicitatie r waardoor ze nooit een actieve loonstatus hadden.
Voorschriften & Formulieren
De militaire voorschriften zijn geschreven als instructies voor militair personeel. Ze bevatten geen handleiding om uit het DEP te komen. Bijgevolg is de informatie over het verlaten van het DEP verspreid en geeft soms verschillende indrukken over het gemak van het verlaten. Hoewel de regelgeving aangeeft dat DEP-leden van gedachten kunnen veranderen en uitstappen, is de duidelijkste indicator die we hebben gezien met betrekking tot de uiteindelijke uitkomst niet de regelgeving. De meest duidelijke indicator zijn de feitelijke eindresultaten van de duizenden gevallen die we in de loop der jaren hebben gezien. Tot op heden hebben we niemand gezien of gehoord die niet uit het DEP kon komen op het moment dat ze dat wilden. We hebben gevallen gehad van mensen die doorgingen en zich aansloten of bleven op basis van verkeerde informatie, maar niemand die de bovenstaande stappen heeft ondernomen, werd gedwongen om mee te doen.
U kunt de volledige voorschriften van het leger over het verkrijgen van uit de DEP door op het vakje voor de DEP en uw tak van het leger op de ontslagpaginas te klikken.