FMLA kan verlof voor stress, angst of depressie dekken
De ervaring van extreme stress, angst en depressie kan van invloed zijn op vele facetten van het leven – inclusief werk. Om een productieve en veelzijdige werknemer te zijn, moeten individuen prioriteit geven aan hun eigen geestelijke gezondheid, zodat ze gemotiveerd en klaar voor het werk kunnen blijven. Maar wanneer vormen extreme angst en depressie een noodzaak om een langere periode vrij te nemen – en valt die tijd onder de Family and Medical Leave Act van 1993?
Het korte antwoord is ja, als uw probleem met de geestelijke gezondheid kwalificeert als een “ernstige gezondheidstoestand”.
Allereerst – het gezinsverlof en ziekteverlof stelt werknemers in de Verenigde Staten in staat onbetaald verlof op te nemen van hun werk om in persoonlijke of familiale behoeften te voorzien. De handeling, gewoonlijk FMLA genoemd, beschermt de baan van een persoon terwijl hij of zij verlof opneemt voor een bepaalde periode. Bovendien zorgt FMLA ervoor dat in aanmerking komende werknemers tijdens hun verlof dezelfde voorwaarden kunnen behouden als hun door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekering.
Om in aanmerking te komen voor FMLA met het oog op zorg voor uw lichamelijke of geestelijke gezondheid, moet u aantonen dat u heeft een “ernstige gezondheidstoestand”. Dit kan vaak een aandoening zijn waarvoor ziekenhuisopname of intramurale zorg gedurende ten minste één nacht vereist is, behandelingen die voortdurende zorg en vervolgafspraken vereisen, chronische aandoeningen en zwangerschap. Kwesties die verband houden met geestelijke gezondheid, waaronder angst en depressie, kunnen vallen onder verschillende van deze categorieën. Als uw probleem met de geestelijke gezondheid bijvoorbeeld resulteert in ziekenhuisopname of intramurale zorg, wordt dit waarschijnlijk gedekt door FMLA. Dit kan onder meer een behandeling voor middelenmisbruik of langdurig verblijf in een behandelingsinstelling zijn die verband houdt met een geestelijke gezondheidscrisis, of operaties en behandeling.
Verder, als uw angst en depressie worden gecategoriseerd als een chronische aandoening, komt u waarschijnlijk in aanmerking om FMLA te nemen terwijl u toegang heeft tot behandeling en rust om datgene aan te pakken waarmee u worstelt. Een chronische aandoening is een aandoening die periodes van behandeling vereist op basis van ten minste twee keer per jaar. Als u niet zeker weet of uw geestelijke gezondheidsprobleem Als u een chronische aandoening heeft, dient u uw diagnose met uw arts te bespreken. Als u bovendien denkt dat u baat zou hebben bij vrije tijd in verband met stress, angst of depressie, overweeg dan om uw arts om advies te vragen of FMLA al dan niet zou helpen bij uw herstel en het beheer van het probleem. Uw arts zal een cruciale hulpbron zijn bij uw beslissing om het programma beschermd verlof aan te vragen.
Het is belangrijk om uw werkgever altijd op de hoogte te stellen van uw gebruik van FMLA. In aanmerking komende personen kunnen hun voornemen om verlof op te nemen rechtstreeks bij de werkgever indienen. In sommige gevallen kan hiervoor een verklaring in de vorm van een doktersverklaring nodig zijn. Als het verlof te voorzien is, zijn werknemers doorgaans verplicht om de werkgever dertig dagen op de hoogte te stellen. Is dit niet het geval, dan dient de werknemer dit binnen een redelijke termijn aan de werkgever te melden.
Merk ook op dat er verschillende vereisten zijn waaraan moet worden voldaan om een werknemer in aanmerking te laten komen voor door FMLA beschermd verlof. Om te beginnen moet de werknemer werken voor een gedekte werkgever, die alle overheidsinstanties op lokaal, staats- en federaal niveau omvat, evenals alle particuliere werkgevers die ten minste vijftig werknemers in dienst hebben gedurende ten minste twintig weken in het jaar van aanvraag. Ook moet de werknemer in het jaar voorafgaand aan het aangevraagde verlof 1.250 uur hebben gewerkt. Als gevolg hiervan is FMLA alleen van toepassing op werknemers die ten minste een jaar parttime of langer voor de werkgever hebben gewerkt.