Feiten over militaire medische scheiding en pensionering

Hoewel de meeste MEB / PEB-acties plaatsvinden wanneer een militair lid zich vrijwillig aanmeldt bij de Medical Treatment Facility (MTF) voor medische zorg, kunnen commandanten te allen tijde , militaire leden doorverwijzen naar de MTF voor een verplicht medisch onderzoek, w als ze denken dat het lid niet in staat is zijn / haar militaire taken uit te voeren vanwege een medische aandoening. Dit onderzoek kan leiden tot het gedrag van een CBG, dat wordt doorgestuurd naar het PEB wanneer wordt vastgesteld dat de medische toestand van het lid onder de medische retentienormen valt.

Hoe het CBG / PEB wordt uitgevoerd

Lichamelijke of mentale gezondheidsproblemen die onverenigbaar zijn met militaire plicht of die leiden tot diskwalificatie van wereldwijde inzet voor meer dan 12 maanden leiden tot een Medical Evaluation Board (CBG). Medische behandelingsfaciliteit (basis medische faciliteit), niet het individu of het commando.

De medische raad bestaat uit artsen in actieve dienst (niet betrokken bij de zorg van het militair lid) die bekijk het klinische dossier en beslis of het individu moet worden teruggegeven aan de dienst, of moet worden gescheiden, met behulp van de gepubliceerde medische normen voor voortgezette militaire dienst.

Als het CBG dat bepaalt het lid heeft een medische aandoening die onverenigbaar is met voortdurende milita ry service verwijzen ze de zaak door naar een Physical Evaluation Board (PEB). De PEB is een formele bepaling van geschiktheid voor plicht en handicap die een van de volgende aanbevelingen kan doen:

• Het lid weer aan het werk doen (met of zonder toewijzingsbeperkingen, en of medische herscholing)
• Plaats het lid op de tijdelijke gehandicapte / gepensioneerde lijst (TDRL)
• Scheid het lid van actieve dienst, of
• Medisch het lid op pensioen gaan

De norm die door de PEB wordt gebruikt om de geschiktheid te bepalen, is of de medische toestand het lid belet om de taken van zijn of haar ambt redelijkerwijs uit te voeren, rang , rang of rating.

Per DoD Instructie 1332.38 zal het onvermogen om de taken van kantoor, rang, rang of rating uit te voeren op elke geografische locatie en onder elke denkbare omstandigheid niet de enige basis vormen voor een bevinding van ongeschiktheid. Inzetbaarheid kan echter als overweging worden gebruikt bij het bepalen van geschiktheid.

Beschikking

Vier factoren bepalen of een dispositie geschikt is voor plicht, scheiding, permanent pensioen of tijdelijk pensioen: of het lid kan presteren in hun MOS / AFSC / Rating (baan); het beoordelingspercentage; de stabiliteit van de invaliderende toestand; en jaren van actieve dienst (actieve dienstdagen) in het geval van reeds bestaande voorwaarden.

• Geschikt voor dienst: het lid wordt geschikt geacht wanneer hij kan redelijkerwijs de taken van zijn rang en militaire baan uitvoeren. Als het lid medisch ongeschikt is om de taken van zijn / haar huidige baan uit te voeren, kan de PEB een medische herscholing aanbevelen voor een baan waarvoor hij / zij medisch gekwalificeerd zal zijn.
• Percentage invaliditeitsclassificatie: eenmaal een vaststelling van fysieke ongeschiktheid wordt gemaakt, is de PEB wettelijk verplicht om de handicap te beoordelen met behulp van het Department of Veterans Affairs Schedule for Rating Disabilities. DoD Instructie 1332.39 wijzigt die bepalingen van het beoordelingsschema die niet van toepassing zijn op het leger en verduidelijkt de beoordelingsrichtlijnen voor specifieke omstandigheden. Beoordelingen kunnen variëren van 0 tot 100 procent, oplopend in stappen van 10.
• Scheiding zonder uitkering: Scheiding zonder uitkering vindt plaats als de ongeschikte handicap bestond voorafgaand aan de dienst, niet permanent werd verergerd door militaire dienst en het lid minder dan 8 jaar actieve dienst heeft (actieve dienstdagen); of de handicap is opgelopen terwijl het lid afwezig was zonder verlof of tijdens een daad van wangedrag of opzettelijke nalatigheid. Als het lid meer dan 8 jaar actieve dienst heeft, kan hij / zij medisch gepensioneerd zijn (indien in aanmerking komen) of medisch gescheiden zijn met een ontslagvergoeding, zelfs als de aandoening al bestond of erfelijk was.
• Scheiding met ontslagvergoeding: Scheiding met ontslagvergoeding voor arbeidsongeschiktheid vindt plaats als het lid ongeschikt wordt bevonden, minder dan 20 dienstjaren heeft en een invaliditeitscijfer van minder dan 30% heeft. De ontslagvergoeding voor arbeidsongeschiktheid is gelijk aan 2 maanden basisloon voor elk dienstjaar met een maximum van 12 jaar (maximaal 24 maanden basisloon). Het lid kan ook in aanmerking komen om een maandelijkse invaliditeitsvergoeding aan te vragen bij de Veterans Administration (VA) als de VA vaststelt dat de handicap servicegerelateerd is.
• Pensioen bij blijvende invaliditeit: pensionering bij blijvende invaliditeit vindt plaats als het lid ongeschikt wordt bevonden, wordt de handicap permanent en stabiel vastgesteld en beoordeeld op minimaal 30%, of heeft het lid 20 jaar militaire dienst (voor leden van de Reserve Component betekent dit minimaal 7200 pensioenpunten).
• Tijdelijke pensionering bij invaliditeit: tijdelijke pensionering bij invaliditeit vindt plaats als het lid ongeschikt wordt bevonden en recht heeft op pensionering voor blijvende invaliditeit, behalve dat de handicap niet stabiel is voor beoordelingsdoeleinden. “Stabiel voor beoordelingsdoeleinden” verwijst naar de vraag of de toestand binnen de komende vijf jaar zal veranderen om een andere invaliditeitsclassificatie te rechtvaardigen. Stabiliteit omvat echter geen latente beperking – wat er in de toekomst zou kunnen gebeuren. Bij plaatsing op de Temporary Disability Retirement List (TDRL), vereist de wet dat het lid een periodiek medisch heronderzoek moet ondergaan binnen minimaal 18 maanden, gevolgd door PEB-evaluatie. Het lid kan worden vastgehouden op de TDRL, of er kan een definitieve beslissing worden genomen. Hoewel de wet voorziet in een maximale ambtstermijn van 5 jaar op de TDRL, is er geen recht op behoud voor de gehele periode.

Berekening pensioenloon

Voor permanente pensionering of plaatsing op de TDRL is de compensatie gebaseerd op de hoogste van twee berekeningen: invaliditeitsclassificatie maal gepensioneerde loonbasis; of 2,5 x dienstjaren x gepensioneerd loon. Soldaten op de TDRL ontvangen niet minder dan 50% van hun gepensioneerde salaris.

De berekening van de gepensioneerde salarisbasis is afhankelijk van wanneer het lid in dienst trad, en voor reserve-leden , de wet waaronder ze met pensioen waren. Voor de leden die vóór 8 september 1980 zijn toegetreden, is een gepensioneerde loongrondslag het hoogste ontvangen basissalaris. Voor degenen die na 7 september 1980 zijn toegetreden, is dit het gemiddelde van de hoge 36 maanden basissalaris.

Voor reserveleden gepensioneerd onder 10 USC 1201 of 10 USC 1202 (op de bestelde dienst van plus 30 dagen), de laatste 36 maanden actieve dienst en het bijbehorende basissalaris worden gebruikt om het gemiddelde te bepalen. Als de leden met pensioen zijn gegaan onder 10 USC 1204 of 1205, wordt het gemiddelde berekend alsof het lid de afgelopen 36 maanden in actieve dienst was geweest.

Militaire handicapclassificaties vs. VA Disability Ratings

Hoewel zowel het Department of Defense als het Department of Veterans Affairs (VA) het Department of Veterans Affairs Schedule for Rating Disabilities gebruiken, zijn niet alle algemene beleidsbepalingen in het beoordelingsschema van toepassing op de leger. Dientengevolge kunnen de invaliditeitsclassificaties tussen de twee verschillen.

De militaire cijfers zijn alleen bedoeld als fysiek ongeschikt, ter compensatie van het verlies van een militaire carrière. De VA kan elke dienstgebonden bijzondere waardevermindering beoordelen en zo het verlies aan civiele inzetbaarheid compenseren. Een ander verschil is de duur van de rating.

De ratings van het leger zijn permanent bij definitieve beslissing. VA-ratings kunnen in de loop van de tijd fluctueren, afhankelijk van de voortgang van de aandoening. Verder wordt de arbeidsongeschiktheidsuitkering van het leger beïnvloed door het aantal jaren dienst en het basissalaris; terwijl VA-compensatie een vast bedrag is op basis van het ontvangen percentage.