5 uitstekende voorbeelden van aanbevelingsbrief (+ hoe u uw eigen brief kunt schrijven)

Sommige links in dit bericht kunnen gelieerde links zijn. Dit betekent dat als u op de link klikt en een artikel of dienst koopt, Remote Bliss mogelijk een kleine commissie ontvangt zonder dat het u wat extra kost. Maar u kunt er zeker van zijn dat alle meningen van ons blijven.

Het schrijven van een aanbevelingsbrief voor een werknemer of collega is een grote verantwoordelijkheid, aangezien uw brief hun sollicitatie kan maken of breken. Dus hoe kun je een effectieve aanbevelingsbrief schrijven die indruk zal maken op een wervingsmanager?

Dit artikel legt uit hoe je een aanbevelingsbrief voor een baan schrijft, en geeft vijf voorbeelden van aanbevelingsbrieven om je te begeleiden het proces.

Gebruik de inhoudsopgave om direct naar de voorbeelden te gaan, of blijf lezen voor tips voor het schrijven van een uitstekende aanbevelingsbrief.

• Voorbeeld van een aanbevelingsbrief 1
• Voorbeeld van aanbevelingsbrief 2
• Voorbeeld van aanbevelingsbrief 3
• Voorbeeld van aanbevelingsbrief 4
• Voorbeeld van aanbevelingsbrief 5

Waarom zijn aanbevelingsbrieven belangrijk?

Laten we, voordat we in de voorbeelden van aanbevelingsbrieven duiken, bekijken welke rol aanbevelingsbrieven spelen in het sollicitatieproces. Waarom vragen personeelsmanagers om aanbevelingsbrieven? Welk doel dienen referentiebrieven?

Krachtig pleiten voor de werkzoekende

Ten eerste kunt u in uw brief krachtig pleiten voor een kandidaat. Door uw steun achter zich te gooien, zal de wervingsmanager zien dat deze persoon in het verleden met succes heeft gewerkt met een baas of collega.

Persoonlijkheid toevoegen aan een sollicitatie

Uw brief kan help ook om iemands applicatie te personaliseren. Een wervingsmanager kan veel cvs doorlezen, maar uw brief zal de kandidaat helpen tot leven te komen door licht te werpen op hun persoonlijkheid en werkstijl.

Wijs op eerdere prestaties

Door te bespreken specifieke prestaties die een kandidaat heeft behaald, kunt u ook helpen bewijzen dat de werkzoekende in de toekomst soortgelijke prestaties zal leveren. Ze zeggen dat gedrag uit het verleden wijst op toekomstig gedrag, dus als je anekdotes in je brief deelt, kan de rekruteringsmanager zien hoe de werkzoekende zou zijn als hij zou worden aangenomen.

Help de werkzoekende om aangenomen te worden

Als u een algemene, vage brief schrijft, kan het zijn dat dit niet veel doet om de mening van een personeelsmanager te beïnvloeden. Of het kan gemakkelijk worden overtroffen door de aanbevelingsbrief van iemand anders, waarbij de schrijver de tijd nam om persoonlijk en specifiek te worden.

Maar als u de tijd neemt om een sterke, doordachte brief te schrijven, kan dit helpen de kandidatuur van de werkzoekende over de rand en hen de baan bezorgen – of op zijn minst een sollicitatiegesprek!

6 manieren om uw aanbevelingsbrief effectief

Ervan uitgaande dat u de werkzoekende zo goed mogelijk wilt helpen, hoe kunt u dan een brief opstellen waardoor zijn sollicitatie opvalt? Hier zijn een paar manieren om uw aanbevelingsbrief krachtig te maken.

Pas uw brief aan de vacature aan

Net zoals een werkzoekende zijn sollicitatiebrief zou moeten aanpassen aan elke vacature die hij solliciteert aan, zo ook moet u uw aanbevelingsbrief aanpassen aan de betreffende functie. Als u een algemene brief verstuurt zonder te vermelden voor welke functie de kandidaat solliciteert, ziet deze er zwak uit in vergelijking met een brief die speciaal voor de functie is geschreven.

Stel dat u een werknemer aanbeveelt die in marketing en gaat nu een regisseursrol aan. Als je gewoon beschrijft hoe het was om met die werknemer samen te werken, valt je brief plat.

In plaats daarvan zou je moeten vertellen waarom je hem aanbeveelt om directeur te worden; bespreek wat hen klaar maakt om naar een leidinggevende rol te gaan.

Geef in uw brief de nieuwe baan en het bedrijf een naam om te laten zien dat u begrijpt voor welke baan de kandidaat solliciteert en beveel hen van harte aan voor de specifieke functie. Onthoud dat de rekruteringsmanager op zoek is naar iemand die goed bij hem past; uw brief kan een lange weg helpen om hen ervan te overtuigen dat dit de persoon is waarnaar ze op zoek waren.

Gebruik 2-3 specifieke voorbeelden

Terwijl u de kandidaat gemotiveerd, verantwoordelijk of creatief is allemaal goed en wel, u wilt deze descriptoren ondersteunen met echte voorbeelden. Stel dat u het heeft over hoe de kandidaat goed is in creatieve probleemoplossing.

Kies een specifiek tijdstip waarop een probleem zich voordeed en bespreek hoe de kandidaat het heeft opgelost. Door twee of drie specifieke anekdotes te geven, kunt u bewijzen dat de kandidaat echt de kwaliteiten heeft die u zegt te hebben.

Bovendien komt uw brief tot leven, in plaats van simpelweg een herhaling te zijn van wat er al op de lijst van de kandidaat staat. hervat. Als het slechts een lijst met titels en certificeringen is, voegt het niets extras toe aan de applicatie.

Aangezien u in het verleden met de kandidaat heeft gewerkt, kunt u licht werpen op hun eerdere prestaties. Door een paar specifieke prestaties te noemen, wordt uw aanbevelingsbrief nog waardevoller en overtuigender.

Bonuspunten in de prestaties die u benadrukt, komen overeen met een kerncompetentie van de functiebeschrijving. Als de nieuwe rol bijvoorbeeld iemand wil die initiatief neemt, kies dan een verhaal waarin de kandidaat in het verleden initiatief heeft genomen.

Praat met de kandidaat voordat u schrijft

Schrijf een brief met aanbeveling is een hele opgave, en u hoeft het niet allemaal alleen te doen. Praat met de werkzoekende over zijn plannen voordat je gaat zitten om te schrijven.

Laat ze je vertellen wat de nieuwe rol is en waarom ze er enthousiast over zijn. Ze kunnen zelfs hun begeleidende brief en sollicitatiemateriaal delen, zodat u ervoor kunt zorgen dat uw brief een aanvulling vormt op het verhaal dat ze in hun sollicitatie presenteren.

U kunt de kandidaat zelfs vragen om twee of drie specifieke anekdotes te geven. zou u graag in uw brief willen opnemen. Als je nauw met deze persoon hebt samengewerkt, kun je deze waarschijnlijk zelf bedenken.

Maar als je gaat kletsen, krijg je inzicht in hun doelen en krijg je een effectieve brief.

Leg uit waarom jouw mening ertoe doet

Laten we eerlijk zijn, een aanbevelingsbrief van iemands moeder zal niet zo zwaar wegen als die van hun manager. Een rekruteringsmanager wil zien dat de brief afkomstig is van een betrouwbare bron die in het verleden nauw met de kandidaat heeft samengewerkt.

Leg dus ergens aan het begin van uw brief uit wie u bent en waarom u daarvoor in aanmerking komt beveel deze persoon aan. Op die manier zal uw lezer begrijpen waar u vandaan komt en weet hij dat hij uw mening serieus moet nemen.

Begin met enthousiasme

Een andere goede manier om de aandacht van uw lezer te trekken, is door uw brief met een sterke steunbetuiging. Enkele sterke openers zijn:

• Als voormalig manager van Juan bij XYZ Company, is het mij een grote eer om hem aan te bevelen voor de rol van …
• Het is mij een groot genoegen Laura aan te bevelen voor de positie van …

Hoewel het gemakkelijk is om te beginnen met Ik schrijf om aan te bevelen …, zal die opener er lauw uitzien naast iets krachtigers. Dus probeer je lezer enthousiast te maken meteen.

Formatteer uw brief correct

Hoewel sommige bedrijven formeler zijn dan andere, is het nog steeds belangrijk om uw brief op een officiële manier op te maken. Gebruik indien mogelijk officieel briefpapier en zorg ervoor dat om uw naam, functie, werkplek en contactgegevens op te nemen.

Voeg bovenaan de contactgegevens van de wervingsmanager toe (zie voorbeelden hieronder). Richt uw brief zo mogelijk aan een specifieke persoon.

Je brief zal waarschijnlijk uit drie tot vijf korte alineas bestaan met spaties ertussen, en het hoeft niet langer te zijn dan een pagina.

Nodig aan het einde de e-reader om contact met u op te nemen via e-mail of telefoon voor meer informatie.

5 voorbeelden van aanbevelingsbrieven

Nu u een idee hebt van wat een sterke aanbeveling is, kunt u deze eens bekijken praktijken in actie in deze vijf voorbeelden van aanbevelingsbrief. Hoewel uw brief uniek moet zijn, kunnen deze voorbeelden dienen als sjablonen voor aanbevelingsbrief en u helpen bij het schrijven van uw eigen brief.

Voorbeeld van aanbevelingsbrief nr. 1: lesgeven

Mevr. Lila Sullivan
Principal van Alpine High School
1 Swiss Road
Townton, Anywhere VS

Geachte mevrouw Sullivan,

Het is mij een groot genoegen om aan te bevelen Stacy Nichols voor de functie van leraar Engels bij Alpine High School. Als directeur van Mountain High School, waar Stacy de afgelopen vijf jaar les heeft gegeven, ben ik enorm onder de indruk van Stacys vaardigheden als opvoeder, toewijding aan haar leerlingen en creativiteit in de klas. Ik twijfel er niet aan dat ze hetzelfde enthousiasme, nauwgezetheid en toewijding zal geven aan haar nieuwe rol op jouw school.

Samen met haar enthousiasme, positieve energie en aandacht voor de behoeften van studenten, brengt Stacy een speciaal talent met zich mee. tot curriculumontwerp. Vorig jaar leidde ze een commissie om het curriculum van de 11e en 12e klas te vernieuwen en nieuwe boeken toe te voegen die onze missie van inclusiviteit en diversiteit beter vervulden. Ze hielp ook bij de herziening van ons afstudeerproject om multimedia binnen te halen en relevanter te maken voor actuele gebeurtenissen.

Als door Google gecertificeerde docent loopt Stacy voorop als het gaat om het introduceren van technologie in de klas. Ze heeft ook de tijd genomen om andere docenten te trainen in het integreren van technologie als een effectief middel om te leren. Zo leidde ze dit jaar drie trainingen voor de afdeling Engels over hoe ze de tools van Google kunnen integreren in klassikale lessen.

Ten slotte is Stacy speciaal vanwege haar vermogen om in contact te komen met studenten en gevoelig te zijn voor hun behoeften.Eind vorig jaar hadden verschillende ouders rechtstreeks contact met me op over de positieve impact die Stacy en haar klas hadden op hun zoons en dochters. Deze positieve impact werd duidelijk door het verrassingsfeestje dat haar studenten haar op de laatste dag van het semester gooiden!

Hoewel het team en ik Stacy graag hier voor altijd willen houden, moeten we afscheid van haar nemen als ze verhuist volgende maand door het hele land. Hoewel we haar als onderdeel van het team zullen missen, zijn we er 100% zeker van dat ze een ongelooflijke aanvulling zal zijn op je Engelse afdeling op Alpine High School.

Aarzel niet om contact met me op te nemen voor meer informatie op 617-716-7566 of per e-mail op [email protected].

Met vriendelijke groet,

Rachel Smith
Directeur
Mountain High School

Voorbeeld van aanbevelingsbrief nr. 2: job voor het schrijven van inhoud op afstand

Roberta Moor
Director of Marketing
Facegramchat
55 Market St.
Anywhere, VS

Geachte mevrouw Moor,

Ik schrijf om David Sanchez van harte aan te bevelen voor de rol van inhoudschrijver met Facegramchat. Als marketingdirecteur voor Instabooksnap heb ik David aangenomen toen hij net klaar was met zijn studie Engels en communicatie.

David is in de loop der jaren enorm gegroeid en is een van de meest waardevolle en productieve schrijvers in ons team. Hoewel we het allemaal verdrietig zullen vinden om hem te zien gaan, begrijp ik dat hij graag in een afgelegen rol wil werken, een regeling die ons bedrijf hem op dit moment helaas niet kan bieden.

David is een getalenteerde woordenschrijver, onderzoeker , en redacteur die een manier heeft met woorden. Hij is buitengewoon bedreven in het op natuurlijke wijze opnemen van trefwoorden in zijn artikelen en heeft een intuïtief gevoel voor het schrijven van voor SEO geoptimaliseerde artikelen die goed scoren in organisch zoeken.

In feite is zijn artikel over XYZ consequent de grootste drijfveer voor verkeer naar onze site met meer dan 5.000 unieke bezoekers per dag. Naast SEO-geoptimaliseerde artikelen is David bedreven in het pitchen van originele ideeën, het rapporteren over nieuws en het interviewen van bronnen om origineel commentaar aan zijn stukken toe te voegen.

Hij heeft ook een enorme bijdrage geleverd aan ons team intern, het maakproces documenten om ons team te helpen soepeler te verlopen en trainingen te leiden in onze wekelijkse vergaderingen. In de afgelopen maand heeft David een trainingsdocument gemaakt over best practices voor concurrentieanalyse voor nieuwe schrijvers, en heeft hij een training over het onderwerp geleid. Deze trainingsdocumenten zullen een uitstekende aanvulling zijn op onze onboarding-gids voor nieuwe teamleden.

David is uiterst verantwoordelijk voor deadlines en vaardig in zelfstandig werken, terwijl hij tegelijkertijd proactief is in het bijdragen aan het team en samenwerken met zijn collegas. Omdat hij zo verantwoordelijk en communicatief is, twijfel ik er niet aan dat David zal uitblinken in een externe rol met een gedistribueerd team.

Zoals je zeker kunt zien aan Davids portfolio, spreekt de kwaliteit van zijn schrijven voor zelf. Als zijn manager gedurende vier jaar kan ik bevestigen dat David een indrukwekkende, betrouwbare, consistente en creatieve medewerker is die zijn collegas ondersteunt, initiatief neemt en een absoluut plezier is om mee samen te werken.

Voel je vrij om contact met mij op te nemen via 555-525-5252 of [email protected] voor meer informatie.

Met vriendelijke groet,

Bob McIntire
Directeur Marketing
Instabooksnap

Voorbeeld van aanbevelingsbrief # 3: Verkoopopdracht op afstand

Victor Snow
We Sell Stuff Co.
5 Sellers Lane
Townplace, VS

Geachte heer Snow,

Het is mij een genoegen en een eer om Brian Danson aan te bevelen als accountmanager bij We Sell Stuff Co. Brian en ik hebben de afgelopen vijf jaar samengewerkt, waar ik de zijne was. manager bij Sellers Gotta Sell, Inc.

Gedurende zijn tijd bij ons verkoopteam bewees Brian dat hij een hardwerkende, gemotiveerde, ambitieuze, charismatische en betrouwbare medewerker was. Zijn eerlijkheid, betrouwbaarheid, vertrouwen en uitstekende communicatieve vaardigheden hielpen hem twee jaar op rij de beste verkoper te worden, en overtrof zijn driemaandelijkse doelen met een ongelooflijk indrukwekkende 22%.

Positieve getuigenissen over het werken met Brian zijn binnengekomen van onze klanten. Ons team hecht ook veel waarde aan Brian, niet alleen omdat hij een geweldig persoon is, maar ook omdat hij een proactieve rol heeft gespeeld bij het organiseren van kantoorfeesten en vieringen.

Hoewel Brians volgende verkooprol op afstand zal zijn, heb ik ongetwijfeld zal hij een positieve invloed blijven uitoefenen op zijn teamgenoten, waar ze zich ook bevinden. Hij is een getalenteerde verkoper en over het algemeen een geweldig persoon om mee te babbelen. Hoewel we hem in het team zullen missen, twijfel ik er niet aan dat hij alle verwachtingen zal overtreffen als lid van We Sell Stuff Co.

Aarzel niet om contact met mij op te nemen als u vragen heeft op 677 -776-6767 of [email protected].

Met vriendelijke groet,

Kim Commercio
Directeur verkoop
Sellers Gotta Sell, Inc.
5 London Lane
Los Angeles, CA

Voorbeeld van een aanbevelingsbrief nr. 4: Klantenservice

Kathy Rosenstein
Directeur klantenondersteuning van Glossy Glasses Co.
1 Clients Way
Anywhere, VS

Geachte mevrouw Rosenstein,

Het is mij een groot genoegen om Jill Harrison aan te bevelen voor de functie van klantenservicemedewerker bij Glossy Glasses Co. Jill heeft de afgelopen twee jaar als klantenservicemedewerker voor ons bedrijf gewerkt. Als haar directe supervisor ben ik ongelooflijk onder de indruk van haar warmte, persoonlijkheid en toewijding aan onze klanten.

Jill is een echte mensenmens die graag met klanten praat en hun vragen en zorgen oplost. Ze belichaamt echt onze missie om de klant op de eerste plaats te zetten en problemen op elke mogelijke manier op te lossen.

Er zijn positieve recensies binnengekomen van klanten die met Jill hebben gesproken over de klantenservice die ze hebben ontvangen, en de meesten bevelen haar aan voor onze maandelijkse belangrijkste aanmoedigingsprijs van een Amazon-cadeaubon (tevreden klanten kunnen ook kiezen voor een gratis koffie of lunch).

Naast het bieden van uitstekende ondersteuning aan onze klanten en het helpen opbouwen van langdurige relaties met ons klantenbestand , Is Jill proactief bezig geweest met het verbeteren van onze teamprocessen. Ze bood aan om onze procedures en antwoorden op veelgestelde vragen te schetsen en documenten te maken die een grote hulp zijn voor onze huidige teamleden en die buitengewoon nuttig zullen zijn bij het aannemen van nieuwe medewerkers.

Jill valt op door haar vriendelijkheid, toewijding, en initiatief, en ik ben er volledig van overtuigd dat ze alle verwachtingen zal overtreffen wanneer ze lid wordt van uw klantenserviceteam.

Bedankt voor uw tijd en neem gerust contact met me op via 888-888-8888 of elizabeth.ward @ gmail.com.

Beste,

Elizabeth Ward
Directeur Klantenservice
Moda Moda

Aanbevelingsbrief voorbeeld # 5: op afstand baan als webdesigner

Melanie Davos
Director of Engineering
Coding XX
9 Computer Way
Austin, TX

Geachte mevrouw Davos,

Het is mij een absoluut genoegen Julie Brown aan te bevelen als webdesigner bij Coding XX. Julie heeft de afgelopen drie jaar op freelance basis gewerkt met ons bedrijf Outdoor Gear Inc. Door haar werk bij ons, maar ook door onze Slack-chats en videovergaderingen, heb ik haar leren kennen als een zeer bekwame en gepassioneerde webdesigner met een talent voor visueel ontwerp.

In haar werk bij ons Julie heeft onze webpagina opnieuw ontworpen volgens onze specificaties en heeft zelf geweldige ideeën aangedragen om onze website gebruiksvriendelijk en mooi te maken voor onze gebruikers. Sinds haar herontwerp hebben we onze tijd op de pagina en de conversiestatistieken vijf keer zien toenemen ten opzichte van onze oude site.

Julie zorgde er ook voor dat haar nieuwe, elegante ontwerpen consistent zijn op al onze brandingplatforms, inclusief e-mailnieuwsbrieven, sociale media en onze inspanningen voor contact met andere sites. Haar bijdragen zijn absoluut van onschatbare waarde geweest, en het lijkt erop dat er geen uitdaging te groot is voor Julie om aan te pakken.

Julie is vooral gepassioneerd over de missie van uw bedrijf om meisjes en jonge vrouwen te leren coderen, dus ik ben enthousiast over haar om de kans te krijgen om je team te versterken. Ik heb er alle vertrouwen in dat haar vaardigheden en ervaring als webdesigner, gecombineerd met haar inzet voor uw belangrijke doel, haar een onschatbare medewerker zullen maken die uw organisatie vooruit zal helpen.

Neem gerust contact met mij op via vragen op 454-321-1234 of [email protected].

Met vriendelijke groet,

Steven Programmer
Engineering Manager
Outdoor Gear Inc.

De beste aanbevelingsbrief schrijven die je kunt

Nu je de voorbeeldaanbevelingsbrieven hebt gelezen, je hebt een algemeen aanbevelingsbriefsjabloon om je te begeleiden bij het schrijven.

• Begin met de naam, de functietitel en het bedrijfsadres van de personeelsmanager en richt je brief aan een specifieke persoon.
• Leg in je intro uit waarom je schrijft en wat je relatie met de sollicitant is.
• Beschrijf in twee of drie korte alineas wat er zo speciaal is aan de kandidaat en doe je best om specifieke een ecdotes om uw beweringen te onderbouwen.
• Sluit ten slotte af met een laatste ondersteuningsbericht en nodig de wervingsmanager uit om bij eventuele vragen telefonisch of per e-mail contact met u op te nemen.

Maak uw aanbevelingsbrief positief maar nauwkeurig, en bedenk manieren om deze te onderscheiden van anderen die misschien in de stapel zitten.

En vergeet niet uw brief aan te passen aan de specifieke taak. Misschien heeft het nieuwe bedrijf een missie waar de werkzoekende bijvoorbeeld bijzonder gepassioneerd over is, of misschien weet je dat de werkzoekende uitblinkt in een afgelegen rol waar ze een flexibel schema kunnen hebben.

Door deze te volgen tips, schrijft u zeker een sterke aanbevelingsbrief voor uw werknemer of collega.Misschien is uw brief zelfs die speciale saus die hen de moeite waard maakt!