47 Gratis autorisatieformulieren voor achtergrondcontrole

Het is een SOP geworden om een antecedentenonderzoek uit te voeren van een persoon die solliciteert naar een functie in een bedrijf of organisatie. Dit proces onderzoekt de details van de sociale, politieke en economische structuur van een persoon of organisatie. U zou een achtergrondcontroleformulier gebruiken om de verkregen informatie over het onderwerp vast te leggen die openbare of privéaangelegenheden kan betreffen.

Formulieren voor achtergrondcontrole

Wat is een antecedentenonderzoek?

Antecedentenonderzoek zijn een norm geworden voor mensen die toegang willen tot een vestiging. Het belangrijkste doel van het gebruik van een antecedentenonderzoekformulier is om te bevestigen dat een persoon is wie hij beweert te zijn. Het omvat het controleren van het strafblad, het arbeidsverleden, de opleiding en andere soortgelijke activiteiten van de persoon in het verleden om hun geldigheid te verifiëren. Naast een baan kunt u ook achtergrondcontroles uitvoeren bij mensen die appartementen zoeken, vuurwapens kopen, enzovoort.

Autorisatieformulieren voor achtergrondcontrole

Soorten achtergrondcontroles

Het autorisatieformulier voor achtergrondcontrole dat u zou gebruiken, hangt af van welke achtergrond controleer je van plan bent uit te voeren. Hieronder volgen de meest voorkomende achtergrondcontroles, samen met een beschrijving van waar ze allemaal over gaan:

• Kredietachtergrondcontrole
  De meesten van ons hebben over dit type gehoord en misschien hebben de meesten van ons wel eens dat ook. Het doel van dit antecedentenonderzoek is om de krediet / schuldratio van een persoon vast te leggen, waaruit blijkt hoe de persoon zijn factuurbetalingen en krediet in het verleden heeft beheerd.
  Het staat ook bekend als het kredietrapport en het is een standaardvereiste om een creditcard, autolening, woningkrediet en meer aanvragen. Nieuwe huurders die van plan zijn om een aanvraag in te dienen om een woning te huren, moeten ook een vrijgaveformulier voor een kredietachtergrondcontrole indienen ter verificatie van hun goede kredietgeschiedenis en hun vermogen om op tijd te betalen. br> Er zijn ook banen die deze achtergrondcontrole vereisen, met name functies in de financiële sector waar werknemers dagelijks met geld omgaan of toegang hebben tot financiën.
• Criminele achtergrondcontrole
  Een toestemmingsformulier voor achtergrondcontrole indienen voor een criminele achtergrondcontrole wordt een vereiste in situaties waarin een organisatie of persoon meer wil weten over grote criminele activiteiten zoals geweld, seksuele misdrijven, verduistering, veroordelingen voor misdrijven of fraude. Bedrijven moeten deze eerst verifiëren voordat ze een beslissing nemen in termen van tewerkstelling, militaire dienstplicht, aankoop van vuurwapens, adoptie en andere situaties.
  Voor de meeste werkgevers voeren ze deze controle uit om de strafregisters te onderzoeken van potentiële werknemers die een bedreiging kunnen vormen voor consumenten of een onveilige werkomgeving creëren. Afhankelijk van de branche kunnen er regels zijn tegen het inhuren van misdadigers als hun zaak relevant is voor hun baan.
• Achtergrondcontrole op het werk
  Potentiële werknemers moeten een toestemmingsformulier voor achtergrondcontrole indienen als een vereiste bij hun sollicitatie. Werkgevers willen immers voorkomen dat iemand een persoon in dienst neemt die in de toekomst een bedreiging kan vormen voor de werkomgeving of een aansprakelijkheid wordt. Een aanzienlijke meerderheid van de werkgevers voert een antecedentenonderzoek uit bij elke persoon voordat ze in dienst worden genomen.
  Hoewel achtergrondformulieren voor een baan een must zijn bij het solliciteren naar een baan, kan dit ook gebeuren in gevallen waarin een werkgever dit nodig acht. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld regelmatige drugstests of antecedentenonderzoeken van werknemers eisen. Dit zorgt ervoor dat de werkplek veilig en veilig blijft.
• Internationale antecedentenonderzoek
  Dit verwijst naar een antecedentenonderzoek wanneer een werkgever overweegt een sollicitant aan te nemen die onlangs in het buitenland heeft gewerkt, gewoond of gestudeerd. Afgezien van de standaard antecedentenonderzoek op het werk, kan een internationaal antecedentenonderzoek essentieel zijn.
  Met dit type antecedentenonderzoek kan de werkgever de internationale arbeidsregistraties, strafregisters en onderwijsverificatie van de potentiële klant verkrijgen. Maar dit komt met een prijs voor de werkgever en afhankelijk van de informatie die ze nodig hebben, kunnen ze betalen voor één, twee of alle drie.
  Elk land heeft andere documentatie nodig om de gevraagde controle uit te voeren, zoals de volledige naam van de aanvrager en een kopie van een identiteitsbewijs afgegeven door de overheid. De werkgever werkt dan samen met een dienstverlener die kan communiceren en kan helpen faciliteren wat snel nodig is.
• Universele achtergrondcontrole
  Dit betreft voornamelijk de aanschaf van vuurwapens. Elke keer dat iemand een vuurwapen koopt van een erkende fabrikant, importeur of dealer, moet de verkoper een universeel autorisatieformulier voor achtergrondcontrole aanvragen via het National Background Check System. Dit bepaalt of de potentiële koper in aanmerking komt om een vuurwapen te kopen.
  Er zijn verschillende redenen waarom een persoon de verkoop van een vuurwapen kan worden geweigerd en dit kan bepaalde strafbare feiten en veroordelingen omvatten, een misdrijf, mensen met openstaande arrestatiebevelen , onwettige of illegale vreemdelingen, diskwalificatie van geestelijke gezondheidsdossiers en veroordelingen voor huiselijk geweld, onder anderen.

Achtergrondcontrole toestemmingsformulieren

Delen van een antecedentenonderzoek form

Een van de integrale onderdelen van het wervingsproces voor elke organisatie of bedrijf is het uitvoeren van een antecedentenonderzoek. Hiermee kunnen werkgevers betrouwbare informatie verkrijgen om hen te helpen het karakter en de houding van de potentiële werknemer te bepalen.

De informatie die wordt verkregen via een antecedentenonderzoekformulier kan buitengewoon waardevol zijn om de beste werknemers in dienst te nemen. Enkele voorbeelden van informatie kunnen zijn:

• Profiel van criminele overtreder
• Verificatie van arbeidsverleden
• Misdrijf of strafrechtelijk onderzoek

Afgezien van deze zijn er andere achtergrondcontroles die werkgevers kunnen gebruiken. Dit hangt natuurlijk af van de baan waarvoor ze aannemen. Enkele voorbeelden van andere antecedentenonderzoeken kunnen zijn:

• Adresgeschiedenis
• Drugstesten
• Verificatie van onderwijsgeschiedenis
• Federale districtsrechtbank Criminal Search
• Rijbewijs motorvoertuigen
• Referentiecontroles
• Verificatie burgerservicenummer

Formulieren voor vrijgave van achtergrondcontrole

Wat is autorisatie voor antecedentenonderzoek?

Je zou om verschillende redenen een antecedentenonderzoekformulier gebruiken. Een werkgever kan bijvoorbeeld een belangrijke reden hebben die betrekking heeft op het aannemen van een sollicitant, of misschien wil hij gewoon een antecedentenonderzoek uitvoeren om zijn beslissing over het aannemen van de ene sollicitant boven de andere definitief te maken.

Een persoon die van plan is een appartement te verhuren kan een antecedentenonderzoek uitvoeren bij sollicitanten die een woning willen huren voordat ze gaan huren.De cheque kan informatie verschaffen over de financiële informatie, het werk, het opleidingsdossier van de aanvrager of zelfs controleren op criminele activiteiten.

U moet de federale wetten volgen bij het uitvoeren van antecedentenonderzoeken. Voordat u antecedentenonderzoeken kunt uitvoeren, moet u de toestemming van de persoon krijgen via een autorisatieformulier voor antecedentenonderzoek.

Moet u een antecedentenonderzoek autoriseren?

Laten we deze vraag beantwoorden met Een voorbeeld. Een werkgever wil bijvoorbeeld een sollicitant in dienst nemen. Voordat hij de beslissing neemt, besluit hij eerst een achtergrondcontrole uit te voeren. De werkgever gebruikt een toestemmingsformulier voor antecedentenonderzoek om te bewijzen dat de aanvrager akkoord gaat en autoriseert. Hiermee weet de werkgever dat de sollicitant de werkgever niet kan bedreigen met een rechtszaak zoals een inbreuk op de privacy.

Hetzelfde formulier kan informatie geven over het strafrechtelijke verleden van de sollicitant, indien van toepassing. Dergelijke informatie kan werkgevers beschermen tegen het nemen van een slechte beslissing om de sollicitant in dienst te nemen. Bovendien informeert het formulier de sollicitant ook dat de werkgever contact kan opnemen met de vorige werkgevers van de sollicitant om de werkprestaties te bespreken.

In zekere zin dient het machtigingsformulier als schriftelijk bewijs dat de sollicitant toestemming geeft voor een antecedentenonderzoek waarbij gekeken kan worden naar zijn financiële geschiedenis, werkgeschiedenis of het controleren van crimineel verleden. Dit machtigingsformulier wordt een “vangnet” voor werkgevers. Dit voorbeeld toont duidelijk aan hoe belangrijk het is om eerst antecedentenonderzoeken toe te staan.

Het belang van een antecedentenonderzoekformulier

Werkgevers kunnen informatie verkrijgen over potentiële sollicitanten uit andere bronnen dan de aanvragers zelf via een antecedentenonderzoekformulier. Het antecedentenonderzoek bepaalt of de sollicitant niet gekwalificeerd is voor een functie op basis van de informatie die daaruit is verkregen.

Onderdeel van het gebruik van een antecedentenonderzoek is dat je contact moet opnemen met de voormalige leidinggevenden, werkgevers, collegas of docenten van de sollicitant met de het enige doel om het eerdere dienstverband van de sollicitant te verifiëren. U kunt het ook gebruiken om informatie te verzamelen over de vaardigheden, capaciteiten, karakter en kennis van de sollicitant. Andere redenen om een antecedentenonderzoekformulier te gebruiken, zijn onder meer:

• Veiligheid
  Dit is misschien wel de belangrijkste reden waarom u een achtergrondkenmerk zou moeten hebben – om risicos of andere wettelijke verplichtingen jegens de werkgever of andere mensen. Dit kan bestaan uit schade aan:
  Andere werknemers door geweld op de werkplek of seksuele intimidatie.
  De klanten van het bedrijf door bijvoorbeeld aanranding op het terrein.
  Het publiek door nalatig autorijden.
  Het bedrijf van de werkgever door imago- of reputatiekwesties of financieel verlies.
  Werkgevers zouden rechtszaken vermijden die voortvloeien uit het aannemen van slechte werknemers. Daarom is de verdediging van juridische claims zoals nalatig inhuren een belangrijke reden. Dit is voldoende om diepgaande achtergrondcontroles uit te voeren voor sollicitanten. Een controle op meerdere niveaus kan dienen als solide bewijs dat de werkgever de nodige zorg en toewijding heeft getoond bij het aannemen van personeel.
• Productiviteit
  We kunnen concluderen dat prestaties uit het verleden een significante indicator zijn voor de toekomstige prestaties van een werknemer. Dit heeft ook iets te zeggen over de professionaliteit, werkvaardigheden, communicatieve vaardigheden en productiviteit van het individu. Een achtergrondcontrole kan dit allemaal doen door onderscheid te maken tussen echte hoogvliegers en middelmatige posers.
• Gegevensverificatie
  Kandidaten kunnen kwalificaties verstrekken die indruk op u kunnen maken of niet. Een manier om erachter te komen of deze allemaal feitelijk zijn, is door de verstrekte informatie te verifiëren. U kunt de kwalificaties van de sollicitant bevestigen door middel van een antecedentenonderzoek. De check kan ook inzicht geven in de motivatie en betrouwbaarheid van de sollicitant.