401 (k) matching wil matchen: 3 redenen waarom je baas je 401 (k)

als iemand aan de frontlinie wil matchen van human resources, durven we te wedden dat u behoorlijk verstandig bent van de uitdagingen waarmee uw personeel wordt geconfronteerd. Vaak zijn die problemen een slechte personeelsbehoud en trage personeelswerving. Een pijnlijke combinatie als er ooit een was. Dus wat kan er worden gedaan? Bied een 401 (k) met een match aan.

401 (k) -pensioenregelingen zijn een van de krachtigste retentietools die uw bedrijf kan inzetten om retentie te stimuleren en rekrutering te verbeteren. Dat komt omdat maar liefst 46% van de niet-gepensioneerde Amerikanen zich ernstige zorgen maakt over hun pensioen. Werknemers een oplossing voor die stressfactor geven, is een krachtige motivator om zowel in een functie te blijven als om een werkaanbieding te accepteren.

Je hebt waarschijnlijk zelf gedacht dat je dit artikel tenslotte voor jezelf leest . We weten dus dat 401 (k) s retentie een boost geeft.

Ons doel is om u munitie te leveren om uw baas te helpen overtuigen om 401 (k) matching aan te bieden. En om een beeld te schetsen van wat er nodig is om die wedstrijd uit te rollen, zodra je baas je de duimen opstak.

Drie redenen voor 401 (k) matching: waarom je baas een 401 (k) -wedstrijd zou moeten aanbieden

1. Geweldige mensen aantrekken en behouden. Al het andere is gelijk, dit kan de beslissende factor zijn tussen een kandidaat die het ene bedrijf verkiest boven het andere. De gegevens tonen het belang aan: 75% van de nieuwe medewerkers bij een bedrijf dat een 401 (k) aanbiedt, zegt dat het pensioenplan een dwingende reden is om te blijven. Een pensioenoplossing is zo belangrijk dat 51% van de werknemers zich bij hun huidige werkgever voegde, grotendeels omdat deze een pensioenregeling aanbood. Door de 401 (k) -overeenkomst zo te structureren dat deze later in het mandaat van een werknemer wordt verworven, is bewezen dat de 401 (k) -overeenkomst een consistente manier is om geweldige mensen aan te trekken en te behouden.
2. De belastingvoordelen. Overeenkomende bijdragen zijn aftrekbaar op de federale aangifte inkomstenbelasting van de werkgever. Het goede nieuws is dat een bedrijf tot 25% kan aftrekken van de vergoeding van alle in aanmerking komende werknemers die aan het plan deelnemen.
3. Uw concurrenten doen het. In feite bieden de meeste bedrijven een soort van bijpassende bijdrage (gemiddeld 2,7% van iemands loon). De meest voorkomende vorm van 401 (k) -matching is 50 cent per dollar. Ongeveer 40% van de bedrijven draagt 50 cent bij voor elke dollar dat werknemers tot 6% van hun salaris bijdragen. Nog eens 38% komt overeen met werknemersbijdragen dollar voor dollar, maar het maximum is normaal gesproken lager – gewoonlijk 3%.

Pro-tip: vaak willen leiderschapsteams harde cijfers zien voordat ze een company match.

Als je eerste pitch goed gaat, is de volgende stap het opzetten en uitrollen van je nieuwe 401 (k), (terwijl je waarschijnlijk ook doorgaat met het bewijzen van het idee aan de C-Suite). Bij ForUsAll hebben we vier hoofdingrediënten geïdentificeerd voor een eenvoudige en naadloze 401 (k) -uitrol:

• Bereken de kosten van verschillende matchniveaus. Dit kan een beetje lastig zijn. U wilt de juiste balans vinden tussen vrijgevigheid en bruikbaarheid en een oplossing bieden die financieel zinvol is.
  Stel dat u heeft besloten om $ 0,50 over de $ 1 te verdubbelen tot 6%. Als uw werknemer 6% zou uitstellen, betaalt u als werkgever 3% (6% x $ 0,50). Houd er rekening mee dat dit per branche verschilt en ook kan worden gewijzigd afhankelijk van uw doelen. Als u bijvoorbeeld toptalent wilt aantrekken, is een genereuzere wedstrijd de juiste keuze.
• Bepaal het schema voor verwerving van de wedstrijd. Dit is een ander punt waarop u de beste keuze moet maken voor uw branche en doelen. Er zijn drie hoofdtypen van onvoorwaardelijke toekenning: onmiddellijke, gegradeerde en cliff.
• Onmiddellijk: de meest genereuze optie, onmiddellijke matching, betekent dat de werknemer 100% van de match bezit en dat de werkgever deze niet mag terugnemen om welke reden dan ook. In 2019 koos 22% van de werkgevers voor onmiddellijke verwerving.
• Cliff: een van de minst genereuze schemas. Werknemers moeten een bepaalde tijd werken voordat ze hun matches kunnen claimen. Als je klif drie jaar is en je stopt met twee, geen partij voor jou. We hebben gezien dat werkgevers dit gebruiken als stimulans om talent vast te houden. In 2019 koos 22% van de werkgevers voor cliff vesting.
• Graded: 47% van de werkgevers koos voor het meest populaire roostertype van 2019. Dit is het goudlokje van verwervingsschemas. Na elk jaar dienst je wedstrijdvesten een beetje meer. De maximale duur is zes jaar.
• Automatiseer berekeningen en bijdragen van bedrijven. Dit is essentieel – vraag uw 401 (k) -provider om verbinding te maken met uw salarisplatform en automatische berekeningen voor bedrijfsmatch in te schakelen. Op deze manier heeft u één systeem dat altijd wijzigingen in uitstelpercentages van werknemers bijhoudt en op basis daarvan de juiste bedrijfsmatch berekent. En met volledige loonlijstintegratie hoeft u niets te doen, aangezien de juiste bedragen snel en automatisch naar de 401 (k) -accounts van werknemers moeten worden doorgestuurd.
• Pronk met de 401 (k) -overeenkomst met werknemers. Je hebt je 401 (k) -game verbeterd! Dat moet gevierd worden. Nog belangrijker is dat het een geweldige kans is om de grote deelname en reputatieboost te krijgen die u wilt voor retentie en werving. Het nieuws dat het bedrijf 401 (k) -bijdragen koppelt, is een geweldige motivator voor mensen van alle leeftijden en soorten banen om in het 401 (k) -plan te komen. Hier is het beste deel: hoe beter je doorgaat met 401 (k) inspiratie en opleiding, hoe effectiever de hele oplossing zal zijn – voor iedereen. Bij ForUsAll hebben we een virtuele adviseur genaamd DAVE die helpt uitleggen hoe het 401 (k) -plan van uw bedrijf werkt en hoe u het meeste uit de match kunt halen.

Conclusie

Elke dag hebben legioenen HR-medewerkers in de VS te maken met de akelige rompslomp van retentie en rekrutering. Maar die dagen zijn voorbij. Je hebt het initiatief genomen om die gelederen te verlaten en de HR-kampioen van 2020 te worden. Met de statistieken en berekeningen die we hier hebben uiteengezet, heb je alles wat je nodig hebt om je zaak effectief voor het team te brengen.

Feit is: topkandidaten zijn gericht op voordelen op de lange termijn. Tussen het stimuleren van retentie, het vermogen om effectiever te onderhandelen tijdens de aanwerving en de belastingvoordelen, zijn 401 (k) -plannen die passen bij de werkgever een van de slimste beschikbare oplossingen.