11 Icebreaker-spellen voor het werk waar je team dol op zal zijn

Volgens ons Employee Engagement Report 2017 voelt slechts 24% van de werknemers zich verbonden met hun collegas. Met andere woorden, meer dan drie op de vier medewerkers van de gemiddelde organisatie voelt zich in ieder geval een beetje geïsoleerd. Als je dat in overweging neemt, is het misschien tijd om ijsbrekerspellen een kans te geven.

LEES MEER: 44 VIRTUELE IJSBREKERS EN TEAMBOUWACTIVITEITEN VOOR EXTERNE WERKNEMERS

Sterke bedrijven worden aangedreven door teams met benijdenswaardige niveaus van kameraadschap.

Deze sterke banden worden niet van de ene op de andere dag gesmeed. In plaats daarvan vloeien ze voort uit voortdurende persoonlijke en professionele interacties die elk teamlid gedurende enkele maanden of jaren heeft ervaren.

Een van de De eenvoudigste manieren waarop organisaties ervoor kunnen zorgen dat hun werknemers nauwere banden aangaan, is door liberaal gebruik te maken van ijsbrekerspellen op kantoor, dit zijn korte en eenvoudige activiteiten die zijn gemaakt om mensen te helpen elkaar op persoonlijk niveau te leren kennen.

In dit artikel , kijken we naar 11 snelle en leuke ijsbrekers voor teambuilding waar uw medewerkers dol op zullen zijn – en ook waarom deze specifieke activiteiten goed zijn voor de teambinding.

Laten we ze eens bekijken.

The Case for Icebreaker Games

Grappige ijsbrekers kunnen worden gebruikt om nieuwe medewerkers te helpen zich op hun gemak te voelen tafel rond hun nieuwe collegas. Ze kunnen ook worden gespeeld om ervaren werknemers te helpen de collegas te leren kennen met wie ze zelden of nooit interactie hebben.

Daarnaast bieden ijsbrekerspellen bedrijven een aantal voordelen:

• Ze zijn leuk om te spelen, waardoor ze een welkome onderbreking zijn van de normale werkactiviteiten.
• Ze nemen barrières weg die tussen werknemers kunnen bestaan.
• Icebreaker-spellen kunnen helpen grote vergaderingen of lange trainingssessies.
• Ze maken het gemakkelijker voor werknemers om met elkaar te communiceren.
• Ze moedigen interacties aan die normaal gesproken niet zouden plaatsvinden in de context van een normale werkdag .

Hoewel professionele interacties in veel gevallen grotendeels onvermijdelijk zijn, werken de werknemers van tegenwoordig vaak samen en nemen ze samen vergaderingen bij. Persoonlijke interacties vinden niet altijd zo organisch plaats.

In dergelijke situaties kan het niet alleen moeilijk zijn voor ervaren werknemers om collegas te leren kennen die op andere afdelingen werken, het kan ook behoorlijk moeilijk zijn voor nieuwe medewerkers om soepel over te stappen naar een bedrijf.

Dit is een groot probleem.

Zoals uit ons eerdere onderzoek is gebleken, zijn collegas het belangrijkste wat werknemers leuk vinden aan hun werk. Wanneer bedrijven teambuildinginitiatieven niet ondersteunen – of in ieder geval wanneer ze er geen prioriteit aan geven – hebben zowel ervaren als beginnende werknemers minder kans om vrienden op het werk te hebben.

Dat maakt het niet alleen goed. moeilijker om een sterk team op te bouwen, het heeft ook een nadelige invloed op de betrokkenheid, het geluk en de productiviteit van werknemers.

Aangezien dat het geval is, moeten alle bedrijfseigenaren die willen dat hun bedrijf succesvol is, stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat hun werknemers om de mensen te kennen waarmee ze werken, wat de kans vergroot dat ze gelukkig zijn en in het bedrijf investeren.

11 Leuke ijsbrekeractiviteiten die uw werknemers geweldig zullen vinden

Of u nu op zoek bent voor ijsbrekers voor vergaderingen of voor het aannemen van nieuwe medewerkers, wij hebben u gedekt.

Natuurlijk kunnen deze spellen soms lastig zijn. Maar dat is de helft van het plezier.

En het beste deel? Je kunt de meeste ervan spelen met je externe teams (neem aan, coronavirus!).

Hier zijn 11 leuke ijsbrekers waar uw personeel – van managers tot werknemers – van zal genieten.

01. Twee waarheden en één leugen

Een hoop nieuwe medewerkers die vandaag beginnen?

Zo ja , regel een teamlunch of neem s middags een pauze, zodat uw bestaande personeel de nieuweling kan leren kennen.

Hier is een gemakkelijke manier om dat te doen: Laat iedereen, eenmaal bij elkaar, twee dingen bedenken die zijn waar over zichzelf en nog iets dat niet waar is. Laat iedereen vervolgens presenteren wat ze hebben bedacht.

Iedereen probeert het juiste antwoord te raden, wat leidt tot verhalen over ervaringen uit vorige levens en een boeiend en plezierig gesprek mogelijk maakt.

BRON: prettylittlegrub.com

02. Vind 10 gemeenschappelijke dingen

Dit is waarschijnlijk een van de beste ijsbrekers voor grote groepen.

Stel dat u een groot bedrijf runt waar afdelingen zelden met elkaar omgaan.

Om werknemers aan te moedigen elkaar beter te leren kennen, organiseert u een bedrijfsbrede lunch (of een Zoom-oproep).

Verdeel iedereen in aparte groepen en zorg ervoor dat u werknemers van alle afdelingen in elk van hen opneemt .

Geef de groepen de opdracht om 10 dingen te vinden die ze allemaal gemeen hebben (naast het voor de hand liggende, bijvoorbeeld dat ze menselijk zijn).

Misschien kom je erachter dat een bizar aantal van de medewerkers zijn allemaal in Keokuk, Iowa geweest, ook al bevindt uw kantoor zich aan de westkust.

BRON: bullpenmom.blogspot.com

03. Whodunit

Verdeel uw werknemers in groepen (of paren als u een klein bedrijf heeft).

Laat elke persoon iets interessants opschrijven dat ze hebben gedaan op een notitiekaart (bijv. parachutespringen, hebben in 10 verschillende staten gewoond, een liter melk gedronken in vijf minuten – hoe gekker hoe beter).

Stop de notakaarten in een hoed, schud deze goed en laat iedereen een notitiekaart trekken die ze dan hardop voorlezen.

De lezer moet dan proberen te raden “whodunit “en waarom ze tot die conclusie kwamen.

BRON: frostdeer.tumblr.com

04. De speurtocht

Als je wat extra tijd hebt voor je handen, je kunt altijd kiezen voor een ouderwetse speurtocht.

Afhankelijk van waar je kantoor zich bevindt, kan zon evenement op locatie plaatsvinden (als je daar weer gaat werken, ).

Of, als u zich avontuurlijker voelt, kunt u ervoor kiezen om uw team een blokje om te sturen – of zelfs door de stad (hoewel niet aanbevolen tijdens de pandemie).

Een leuk alternatief is om een virtuele speurtocht te houden, waarbij het niet de bedoeling is om een specifiek exemplaar te vinden em maar elk item dat “past bij de beschrijving”.

U kunt uw werknemers bijvoorbeeld vertellen om fotos te maken van huishoudelijke artikelen die aan een van de volgende beschrijvingen voldoen:

• Iets dat hen na aan het hart ligt
• Iets dat hen aan hun jeugd herinnert
• Een item dat ze absoluut haten maar toch hebben bewaard

Dat zijn niet alleen Speurtochten zijn leuk, ze zullen elke groep met elkaar laten praten en samenwerken om problemen te identificeren en oplossingen te bedenken.

Geef het eerste team dat elk item verzamelt een hoofdprijs. Een cadeaubon van $ 25 voor Amazon of een nabijgelegen restaurant is voldoende.

BRON: GIPHY

05. Menselijke steen-papier-schaar

Zelfs als je een kunstmatig intelligente robot bent, heb je waarschijnlijk minstens één keer steen-papier-schaar gespeeld tegen een vriend of vijand.

Maar je hebt het spel waarschijnlijk niet toegepast op een groepsomgeving.

Zo werkt het: verdeel je personeel in zoveel teams. Laat elk hun eigen lichaamssignalen bedenken voor elke beweging. Laat elk team het opnemen in een best-of-five-serie en kijk wie het toernooi wint.

Een wijs woord: zorg ervoor dat iedereen van tevoren rekt, want het kan behoorlijk intens worden.

En pas op: werknemers kunnen uitgeput raken nadat ze te hard hebben gelachen, dus misschien wil je een hospik.

BRON: gifsgallery.com

06. Het ijsbrekerspel in één woord

Bent u op zoek naar een ongelooflijk eenvoudig ijsbrekerspel om een vergadering of trainingssessie mee te beginnen? Zoek niet verder dan het ijsbrekerspel van één woord, dat, zoals de naam al doet vermoeden, “niet veel uitleg nodig heeft.

Verdeel de deelnemers aan de vergadering of trainingssessie in kleine groepjes van vier of vijf personen. Vraag het ze. een heel eenvoudige vraag, bijvoorbeeld: “Welk woord zou u gebruiken om onze bedrijfscultuur te beschrijven?” – en geef elk team vijf of tien minuten om met hun antwoorden te komen.

Voordat u hun ene woord afrondt, teams zullen onderling rigoureuze discussies voeren. Dan is het tijd om elk team te vragen hun antwoorden met de rest van de groep te delen, wat nog meer discussie mogelijk maakt.

BRON: GIPHY

07. The Marshmallow Challenge

Verdeel je team in groepen van vier. Geef elke groep 20 stokjes spaghetti, 90 cm plakband, 90 cm touw en een marshmallow. Vraag hen om een zo hoog mogelijk vrijstaand gebouw te bouwen. Leun achterover en kijk wat er gebeurt. De marshmallow-uitdaging vormt de perfecte combinatie van ijsbrekers en teambuilding.

Hier is Tom Wujec, een expert in bedrijfsvisualisatie, die vertelt over de deugden van de Marshmallow-uitdaging voor teambuilding:

08. Charades

Of je nu een groot team hebt of een paar werknemers, je kunt nooit fout gaan met dit klassieke gezelschapsspel.

Bij Charades draait alles om acteren. Het doel is om een object, film, boek of een persoon te beschrijven met alleen je acteervaardigheden. Laten we het kortheidshalve “het woord” noemen.

Er zijn een paar verschillende manieren waarop u dit spel kunt spelen, maar hier is hoe we het doen bij TINYPulse:

• Laat één persoon het woord kiezen.
• Die persoon kiest vervolgens een persoon uit de groep en fluistert het woord in zijn oor (of schrijft het op een vel papier).
• Die persoon zal dan iets moeten doen dat naar het woord verwijst, terwijl anderen proberen het juiste antwoord te raden.

Klinkt vrij eenvoudig, toch?

Bron: GIPHY

09. Have You Ever

Voor het geval je je afvraagt: Yes, Have You Ever is vrijwel hetzelfde als Never Have I Ever.

Hier is hoe de regels zijn:

• Vraag iedereen om vijf vingers omhoog te houden (of een drankje klaar te zetten, aangezien dit in feite een drinkspel is).
• Een persoon doet een uitspraak die begint met “Heb je ooit” of “Nooit heb ik ooit”, gevolgd door iets interessants. Bijvoorbeeld: “Heb je ooit door rood gelopen?”
• Als iemand dat ooit in zijn leven heeft gedaan, moet hij een vinger vouwen (of drinken).

Onnodig te zeggen dat deze leuke Het ijsbrekerspel zal de manier waarop u over bepaalde werknemers denkt echt veranderen!

Bron: GIPHY

10. De Hot Seat

De Hot Seat is een leuke manier om iedereen dichter bij elkaar te brengen en nieuwe dingen over elkaar te leren.

Zo werkt het: selecteer één persoon om op het hete stoel. Iedereen mag één vraag stellen (ze kunnen over alles gaan – van iets heel persoonlijks tot een project dat op de werkplek drama heeft veroorzaakt).

Zorg ervoor dat het niet te persoonlijk wordt.

Bron: GIPHY

Het doel van deze activiteit is om leuke ijsbrekervragen te stellen – geen conflicten te veroorzaken.

11. Zou u liever

Is er een betere manier om uw collegas te leren kennen dan hen bizarre vragen te stellen?

Zou u liever een snelle ijsbrekeractiviteit hebben waarbij u vragen stelt, u raadt het al , vragen die beginnen met de woorden “zou je dat liever hebben.”

Geef een persoon twee scenarios en vraag hen om er een te kiezen. Maak het interessanter door ze in dilemmas te plaatsen.

Hier zijn enkele ideeën:

• Zou je liever de kracht hebben om te vliegen of te teleporteren?
• Zou je alle oorlogen uit de geschiedenis wissen (zonder de huidige landschappen te verstoren) of een remedie voor kanker vinden?
• Zou je liever stoppen met films kijken of niet meer naar muziek luisteren?

Bron: GIPHY

Vraag het verder aan iedereen om uit te leggen waarom ze hebben gekozen wat ze ook kozen.

Vind de activiteiten die perfect zijn voor uw team

Onthoud dat hoewel sommige van uw medewerkers sociale vlinders kunnen zijn, niet allemaal dat zijn.

De gemakkelijkste manier om uw werknemers te helpen elkaar te leren kennen Een andere is beter om interactie aan te moedigen op een manier die de meeste mensen prettig vinden. Omdat alle deelnemers er samen aan deelnemen, zijn ijsbrekers een van de snelste wegen naar een verbonden team.

Als je eenmaal voelt dat iedereen zich op zijn gemak voelt en met elkaar praat, kun je verder gaan met het uitwerken van teambuilding. activiteiten.

Er zijn een heleboel werkijsbrekers die we zeker hebben gemist. Probeer een van de bovenstaande opties en stuur een eenvoudige polsenquête om te zien of uw deelnemers aan de vergadering het spel leuk vinden en weloverwogen beslissingen nemen om de ervaring te verbeteren.