Kurzfristige Gesetze zu Behinderung und Schwangerschaftsurlaub

Die Gesetze zum Familienurlaub (auch als Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub bezeichnet) ermöglichen es den Mitarbeitern, sich von der Arbeit freizumachen, um ein neues Kind zu betreuen. Nach Bundesgesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern nur unbezahlten Urlaub zu gewähren. Einige Staaten haben diese Lücke jedoch geschlossen und verfügen nun über Gesetze, nach denen Arbeitnehmer kurzfristige Invaliditätsleistungen oder bezahlten Urlaub für schwangerschaftsbedingte Erkrankungen erhalten. Einige Staaten bieten auch bezahlte Urlaubsleistungen für Eltern an. Wenn Sie in einem dieser Bundesstaaten leben, können Sie die großzügigsten Schwangerschaftsleistungen in Anspruch nehmen, die entweder nach Landes- oder Bundesgesetz gewährt werden.

Bundesgesetze zum Schwangerschaftsurlaub

Es gibt zwei Bundesgesetze, die dies regeln das Problem des Schwangerschaftsurlaubs am Arbeitsplatz. Arbeitgeber, die es Arbeitnehmern nicht erlauben, sich gemäß diesen Gesetzen frei zu nehmen, können in einer privaten Zivilklage wegen Verstößen gegen diese Gesetze verklagt werden.

Gesetz über Familien- und Krankenurlaub

Nach dem Nach dem Gesetz über Familien- und Krankenurlaub von 1993 (FMLA) kann ein Arbeitnehmer bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub nehmen, unter anderem wegen seines eigenen schwerwiegenden Gesundheitszustands (einschließlich Schwangerschaft und Schwangerschaftsvorsorge) oder wegen Elternschaft. Der Elternurlaub muss innerhalb des Urlaubs genommen werden Ein Jahr nach der Geburt des Kindes. Sie können aus allen abgedeckten Gründen bis zu 12 Wochen frei nehmen. Wenn Sie also während Ihrer Schwangerschaft drei Wochen FMLA-Urlaub in Anspruch nehmen, haben Sie noch neun Wochen Zeit für die Elternschaft.

Die FMLA gilt sowohl für männliche als auch für weibliche Mitarbeiter. Sie sind gemäß der FMLA geschützt, wenn Sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

• Sie arbeiten für ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern innerhalb einer 75-Meile Radius. Ein Unternehmen muss alle Mitarbeiter auf der Gehaltsliste zählen, einschließlich Teilzeitbeschäftigter und Mitarbeiter, die suspendiert oder beurlaubt sind Sinn.
• Sie haben mindestens 12 Monate für das Unternehmen gearbeitet; Diese Monate müssen nicht aufeinander folgen.
• Sie haben in den 12 Monaten vor Beginn Ihres Urlaubs mindestens 1250 Stunden gearbeitet.

Die Lohn- und Stundenabteilung von Das Arbeitsministerium untersucht Verstöße gegen das FMLA.

Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz

Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) verhindert, dass Arbeitgeber schwangere Frauen am Arbeitsplatz diskriminieren Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen Erkrankungen. Grundsätzlich ist es Arbeitgebern nicht gestattet, beschäftigungsbezogene Entscheidungen aufgrund der Schwangerschaft einer Frau zu treffen, wie z. B. Einstellung und Entlassung, Dienstalter sowie Gewährung von Leistungen und Krankenstand. Arbeitgeber jedoch nicht

Der PDA gilt für Unternehmen, die mindestens fünfzehn Mitarbeiter beschäftigen.

Um einen Anspruch im Rahmen des PDA geltend zu machen, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber nachweisen Sie in ähnlichen Situationen anders behandelt als nicht schwangere Arbeitnehmerinnen. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise Mitarbeitern mit anderen vorübergehenden Behinderungen wie einem schlechten Rücken oder einem gebrochenen Bein routinemäßig Freizeit gewährt, Ihnen oder anderen Mitarbeitern, die aufgrund einer Schwangerschaft nicht arbeiten konnten, keine Freizeit gewährt hat, hätten Sie dies getan eine starke Behauptung, dass Ihr Arbeitgeber diskriminiert hat.

Die Equal Employment Opportunity Commission untersucht Anklagen wegen Diskriminierung im Rahmen des PDA.

Gesetze zum Schwangerschaftsurlaub und zur kurzfristigen Behinderung

Viele Staaten haben ihre eigene Version des FMLA verabschiedet. Das Landesgesetz kann zusätzliche Vorteile als das Bundesgesetz bieten, beispielsweise eine längere Beurlaubung.

Darüber hinaus haben eine Handvoll Staaten begonnen, Angebote anzubieten Kurzfristige Invaliditätsleistungen an alle qualifizierten Mitarbeiter des Staates gezahlt. Mit diesen Kurzzeit-Invaliditätsplänen können Sie einen Teil Ihres Gehalts erhalten, wenn Sie aufgrund einer Krankheitsverletzung, einschließlich einer Schwangerschaft, nicht arbeiten können. Einige Staaten bieten auch bezahlte Leistungen an Familienurlaubsleistungen, die Sie zur Pflege nutzen können für ein neues Kind oder ein schwerkrankes Familienmitglied. Die folgenden Staaten bieten bezahlte Leistungen bei kurzfristiger Behinderung für die Schwangerschaft oder bezahlten Familienurlaub für die Geburt eines Kindes an.

Kalifornien

Kalifornien hat ein Programm für die kurzfristige Invalidenversicherung (SDI) Das bietet acht bis zehn Wochen Vorteile für eine normale Schwangerschaft und Geburt. Das bezahlte Familienurlaubsprogramm in Kalifornien bietet qualifizierten Mitarbeitern auch einen bezahlten Urlaub von bis zu sechs Wochen. Die Leistungen beider Programme betragen 55% des normalen Lohns. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über kurzfristige Behinderungen in Kalifornien.

DC

Der District of Columbia bietet qualifizierten Arbeitnehmern je nach Größe des Arbeitgebers eine unterschiedliche Dauer des bezahlten Familienurlaubs. Die Arbeitnehmer müssen mindestens ein Jahr ohne Lücke für den Arbeitgeber gearbeitet haben Mindestens 1.000 Stunden in den letzten 12 Monaten. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel zum Familienurlaub in DC.

Hawaii

Hawaii bietet bis zu 26 Wochen bezahlte Leistungen oder ebenso viele Leistungen wie es der Plan des Arbeitgebers vorsieht, für qualifizierte Arbeitnehmer.Die Mitarbeiter müssen mindestens 14 Wochen für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, mindestens 20 Stunden pro Woche gearbeitet haben und mindestens 400 USD pro Woche erhalten haben. Diese Leistungen der vorübergehenden Invalidenversicherung (TDI) betragen entweder 58% Ihres Lohns oder sind im Plan des Arbeitgebers festgelegt. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel zu den TDI-Leistungen auf Hawaii.

New Jersey

New Jersey bietet qualifizierten Mitarbeitern über seine vorübergehende Invalidenversicherung (TDI) bis zu 26 Wochen bezahlte Leistungen ) Mitarbeiter müssen mindestens 20 Wochen gearbeitet und mindestens 145 USD pro Woche verdient haben. Oder sie müssen im Vorjahr mindestens 7.300 USD verdient haben. Die Leistungen betragen zwei Drittel Ihres durchschnittlichen Wochengehalts. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über TDI-Leistungen in New Jersey.

New York

New York bietet qualifizierten Mitarbeitern bis zu 26 Wochen bezahlte Leistungen gemäß dem Gesetz über Leistungen bei Behinderung (DB). Mitarbeiter müssen für gearbeitet haben mindestens vier Wochen für ihren Arbeitgeber. Die Leistungen sind auf 50% des durchschnittlichen Wochenlohns begrenzt. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über das New Yorker Programm für kurzfristige Invaliditätsleistungen (DB). Im Jahr 2018 wird New York sein Programm für bezahlten Familienurlaub schrittweise einführen, das Mitarbeitern, die (unter anderem) eine Freistellung für die Betreuung eines neuen Kindes benötigen, bis zu 12 Wochen bezahlte Leistungen bietet. Erfahren Sie mehr über die bezahlten Familienurlaubsleistungen in New York.

Rhode Island

Rhode Island bietet qualifizierten Mitarbeitern bis zu 30 Wochen bezahlte Leistungen bei kurzfristiger Behinderung durch eine vorübergehende Invalidenversicherung ( TDI). Die Anspruchs- und Leistungsberechnungen sind ziemlich kompliziert. Dieses Programm umfasst auch eine vorübergehende Pflegeversicherung für bis zu vier Wochen, mit der Mitarbeiter ein neues Kind betreuen können. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über die vorübergehende Behinderung von Rhode Island Leistungsprogramm.

Washington

Washington hat 2007 ein Gesetz verabschiedet, das qualifizierten Mitarbeitern einen bezahlten Urlaub von bis zu fünf Wochen vorsieht. Dieses Programm wurde jedoch wegen fehlender Finanzierung ausgesetzt. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel zum Familienurlaub in Washington.