휴직

휴가, 특히 유급 휴가 또는 일부 국가에서 긴 형식의 휴직이라는 노동법 개념은 승인 된 이유를 불문하고 승인 된 장기 휴직입니다. 사람들이 이런 식으로 “휴가를 가져가는”경우, 일반적으로 고용주가 고용 계약에서 사전 승인 한 근무일을 쉬는 것입니다. 노동법은 일반적으로 이러한 유급 휴가를 보상하도록 규정하고 있습니다. 정상급의 100 % 또는 평일의 매우 높은 비율 (예 : 75 % 또는 80 %) 휴가는 휴가의 한 유형입니다.

유급 휴가에는 많은 하위 범주가 있으며 일반적으로 휴가를받는 이유에 따라 다릅니다. 병가는 일반적으로 급여의 100 %로 보상되는 반면, 다른 유형의 휴가는 보통 정규 급여의 일정 비율 만 보상하거나 일부 국가에서 국가 정부가 자동으로 부여하는 유급 휴가와 같이 더 제한적입니다. 대부분의 유럽 연합 국가 및 미국과 같은 다른 국가에서와 같이 개별 근로자가 직장에서 일정 기간 동안 휴가 자격을 축적 한 다음 충분한 수의 일이 누적되면이를 사용하는 문제입니다.

국제 노동기구 (International Labour Organization) 및 기타 기관에서 준수하는 국제 노동법에서 국제적으로 인정 된 유급 휴가의 정의는 직장에서 사전 승인 된 노동 계약으로 만 제한됩니다. 무급 휴가는 작업장에서 예외적으로 부여하고 작업장에서 허용되지만 보상되지 않는 휴가입니다.