안전하지 않은 온도

직장이 너무 덥거나 너무 춥습니까?

직장에서 추운 리셉션을 받고 있습니까? 아니면 당신의 직업이 옷깃 아래에서 덥다고 느끼나요?

우리는 모두 너무 덥거나 너무 추운 곳에서 일했습니다. 한 조사에 따르면 더위와 추위가 직장인에게 가장 큰 두 가지 불만입니다. 그리고 연구는 대부분의 직원에게 상식적인 문제임을 증명합니다. 너무 춥거나 덥다면 많은 일을 할 수 없게됩니다.

안타깝게도 극한 기온의 위험은 그 이상입니다. 개인적인 만족과 생산성의 문제. 극심한 추위에 노출되면 저체온증과 동상이 발생할 수 있으며 매년 수천 명의 근로자가 열에 노출되어 병에 걸립니다. 슬프게도 미국 산업 안전 보건 청 (OSHA)의 기록에는 용접공 조수, 아스파라거스 농부, 훈련중인 경찰 생도 등 열 관련 사망에 대한 비극적 인 이야기가 가득합니다.

이러한 사례 타오르는 태양 아래서 야외에서 일하는 경우가 많지만, 지뢰, 제련 시설, 심지어 창고 등 극심한 더위가있는 실내 상황이 많습니다. 이러한 모든 경우에 미국 근로자들이 위험에 처해 있습니다.

불쾌하거나 안전하지 않은 온도에 대한 조치

사무실 또는 유사한 실내 시설의 경우 :

온도가 자극적이지만 (건강에 위협이되지는 않음) 가장 먼저해야 할 일은 동료 직원이 동의하는지 확인하는 것입니다. 결국 한 사람의 사우나는 다른 사람의 안락한 구역이 될 수 있습니다.

기후 환경 설정에 혼자있는 경우 개인적인 조정을 고려할 수 있습니다. 편안한 옷을 입히고 덥거나 필요에 따라 차가운 음료를 마실 수 있습니다.

하지만 동료 직원이 동의하면 직장에서 온도 조절기를 제어하는 사람에게 가야합니다. 그 사람은 사람들을 불편하게 만들고 있다는 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 회사 감독관이든 건축 엔지니어 든 함께 일하는 사람들은 무시하기 어려울 것입니다.

실외 작업이나 극한 실내 조건의 경우 :

극한의 온도 조건에서 일하거나 일할 것으로 예상하고 열 스트레스 (뜨겁고 건조한 피부, 발한, 환각, 고온, 혼란, 현기증) 및 냉증 (떨림, 피로, 조정 상실)의 증상을 숙지하십시오. , 푸른 피부, 확장 된 동공). 이런 일이 귀 하나 동료에게 발생하면 상황이 악화되는지 기다리지 마십시오. 상사에게 알리고, 추위 나 더위에 대한 응급 처치 절차를 시작하고, 지시가있을 경우 911에 전화하십시오.

귀하의 고용주는 안전한 작업장을 유지해야 할 법적 책임이 있으며 위험을 인식하고 적절한 교육을 제공하고 누군가가 아프면 신속하게 대응해야합니다. 그들이 그렇게하지 않으면 그들과 당신에게 문제가있는 것입니다.

또한 위험에 처한 동료들과 이야기하고, 당신이 고용주에게 함께 다가 가면 보통 더 많은 것을 갖게된다는 것을 명심하십시오. 혼자 불만을 제기하는 것보다 법적 보호. 차갑고 확실한 사실로 자신을 보호 할 수도 있습니다.

• 직원이 언제, 어디서, 얼마나 오랫동안 극심한 온도에 직면하고 있는지 상사에게 알립니다.
• 당신과 다른 사람들의 증상을 설명합니다. 자세한 경험이 있습니다.
• 이 팩트 시트 (각각 춥고 더운 경우)는 안전한 작업장을위한 고용주의 책임을 자세히 설명합니다.

상사가 그렇게 힘들다고 대답하는 경우 근로 조건은 직업을 갖는 것에 대해 “당신이 지불하는 대가의 일부”일 뿐이며, OSHA 불만을 제기 할 수있는 선택권이 있습니다. (이 일에 대해 상사가 귀하에게 보복하는 것은 일반적으로 불법입니다.) 특정 연방 규정은 없습니다. 극한의 추위 나 더위에서 일하는 것에 대해 “인식 된 위험이없는”작업장에 대한 권리가 있습니다. 여기에는 극심한 추위와 더위에 대한 노출이 포함됩니다. 일부 주에서는 더위에 대해 더 엄격한 규칙이 있으며 여기에서 주 계획을 찾을 수 있습니다.