군 의료 별거 및 퇴직에 관한 사실

군인이 자신의 의무를 수행하기에 부적합하게 만드는 의학적 상태 (정신 건강 상태 포함)를 앓고있는 경우에는에서 분리 (또는 퇴직) 할 수 있습니다. 의료상의 이유로 군대.

연속 근무를위한 의료 적 적합성을 결정하는 프로세스에는 두 개의위원회가 포함됩니다. 하나는 의료 평가위원회 (MEB)라고하고 다른 하나는 신체 평가위원회 (PEB)라고합니다.

Title 10, USC, Chapter 61은 사무국을 제공합니다. 장관이 신체적 장애로 인해 군사 임무를 수행하기에 부적합하다고 판단되는 경우 퇴직하거나 분리 할 수있는 권한을 가진 군부.

DoD 지침 1332.18 : 신체 장애를위한 분리 또는 은퇴, DoD 지침 1332.38 : 신체 장애 평가 및 DoD 지침 1332.39 : 장애 등급을위한 재향 군인 관리 일정의 적용은 법령을 시행하는 정책과 절차를 명시합니다.

대부분의 MEB / PEB 조치는 군인이 의료 서비스를 위해 의료 치료 시설 (MTF)에 자발적으로 자신을 소개 할 때 발생하지만 지휘관은 언제든지 , 의무적 인 건강 검진을 위해 군인을 MTF에 회부, w 회원이 건강 상태로 인해 군사 임무를 수행 할 수 없다고 생각하는 경우. 이 검사는 MEB의 행위를 유발할 수 있으며, 회원의 건강 상태가 의료 보유 기준 이하로 떨어질 경우 PEB로 전달됩니다.

MEB의 방법 / PEB는 수행됩니다.

군 복무에 맞지 않거나 12 개월 이상 전 세계 배치에서 실격되는 신체적 또는 정신적 건강 문제로 인해 의료 평가위원회 (MEB)가 시작됩니다. 의료위원회는 개인이나 명령이 아닌 의료 시설 (기초 의료 시설)

의료위원회는 현역 의사 (군인의 치료에 관여하지 않음)로 구성됩니다. 임상 사례 파일을 검토하고 공표 된 병역 복무를 위해 공표 된 의료 표준을 사용하여 개인을 복직해야하는지 아니면 분리되어야하는지 결정합니다.

MEB가 다음과 같이 결정하는 경우 회원은 지속적인 밀리 타와 양립 할 수없는 의학적 상태를 가지고 있습니다. 서비스를 받으면 사례를 PEB (물리 평가 보드)로 회부합니다. PEB는 공식적인 직무 적합성 및 장애 판정으로 다음 중 하나를 권장 할 수 있습니다.

• 구성원을 직무에 복귀 (할당 제한이 있든 없든, 및 또는 의료 재교육)
• 일시적 장애 / 은퇴자 명단 (TDRL)에 회원을 배치
• 회원을 현역에서 분리하거나
• 의학적 회원 퇴직

피트니스 판정을 위해 PEB가 사용하는 기준은 건강 상태로 인해 회원이 자신의 사무실, 등급의 의무를 합리적으로 수행하는 것을 방해하는지 여부입니다. , 등급 또는 등급.

DoD 지침 1332.38에 따라 모든 지리적 위치와 모든 상상할 수있는 상황에서 사무실, 등급, 등급 또는 등급의 의무를 수행 할 수없는 경우 부적합을 발견하는 유일한 근거가됩니다. 그러나 배치 가능성은 적합성을 결정할 때 고려 사항으로 사용될 수 있습니다.

이러한 권장 사항은 중앙 의료위원회로 전달되며 이의를 제기 할 수 있습니다. 이 청문회에서 법률 고문을 가질 수있는 회원에 의해.

처분

처분이 적합한 지 여부를 결정하는 4 가지 요소 의무, 별거, 영구 퇴직 또는 임시 퇴직 : 회원이 MOS / AFSC / 등급 (직무)에서 수행 할 수 있는지 여부 등급 비율; 무력화 상태의 안정성; 기존 조건의 경우 및 현역 근무일 수 (현역 근무일).

• 직무 적합 : 회원은 가능한 경우 적합하다고 판단됩니다. 자신의 학년과 군 업무를 합리적으로 수행합니다. 가입자가 현재 업무를 수행하기에 의학적으로 부적합한 경우 PEB는 의학적으로 수행 할 수있는 업무로 의료 재교육을 권장 할 수 있습니다.
• 장애 등급 백분율 : 1 회 신체적 부적합 판정이 내려지면 PEB는 법에 따라 장애 등급을위한 재향 군인 부 일정표를 사용하여 장애 등급을 지정해야합니다. DoD Instruction 1332.39는 군대에 적용되지 않는 등급 일정의 조항을 수정하고 특정 조건에 대한 등급 지침을 명확히합니다. 등급은 0에서 100 %까지 10 씩 증가 할 수 있습니다.
• 혜택없는 별거 : 복무 전에 부적합한 장애가 존재하고 병역으로 인해 영구적으로 악화되지 않았으며 회원의 현역 (현역 근무일)이 8 년 미만인 경우 혜택없는 별거가 발생합니다. 또는 회원이 휴가없이 부재 중이거나 위법 행위 또는 고의적 과실로 인해 장애가 발생한 경우. 회원이 8 년 이상의 현역 서비스를 보유하고있는 경우, 그 / 그녀는 질병이 이미 존재했거나 유전 적 이었더라도 의학적으로 은퇴하거나 (적격 한 경우) 퇴직금으로 의학적으로 별거 할 수 있습니다.
• 퇴직금 : 장애가있는 퇴직금은 회원이 부적합한 것으로 판명되고, 근속 기간이 20 년 미만이고, 장애 등급이 30 % 미만인 경우 발생합니다. 장애 퇴직금은 12 년 (최대 24 개월의 기본급)을 초과하지 않는 1 년에 대한 2 개월 기본급과 동일합니다. VA가 장애가 “서비스 연결”이라고 판단하는 경우 회원은 재향 군인 관리국 (VA)에 월별 장애 보상을 신청할 자격이 있습니다.
• 영구 장애 퇴직 : 회원이 해당하는 경우 영구 장애 퇴직이 발생합니다. 부적합한 것으로 판명 된 경우, 장애가 영구적이고 안정적이며 최소 30 % 등급으로 평가되거나, 회원이 20 년의 군 복무 경력을 가지고 있습니다 (예비 구성 요소 회원의 경우 최소 7200 은퇴 포인트를 의미 함).
• 일시적 장애 퇴직 : 장애가 등급 목적 상 안정적이지 않은 경우를 제외하고 회원이 부적합한 것으로 판명되고 영구 장애 퇴직 자격이있는 경우 일시적 장애 퇴직이 발생합니다. “등급 목적에 안정적”이란 장애 등급을 다르게 적용하기 위해 상태가 향후 5 년 이내에 변경되는지 여부를 나타냅니다. 그러나 안정성에는 미래에 일어날 수있는 잠재적 손상이 포함되지 않습니다. TDRL (Temporary Disability Retirement List)에 등록 된 경우 법에 따라 회원은 최소 18 개월 이내에 정기적 인 의료 재검사를받은 후 PEB 평가를 받아야합니다. 회원은 TDRL에 유지되거나 최종 결정이 내려 질 수 있습니다. 법은 TDRL에 대해 최대 5 년의 임기를 제공하지만 전체 기간 동안 보유 할 수있는 권리는 없습니다.

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퇴직금 계산

영구 퇴직 또는 TDRL에 배치하는 경우 보상은 두 가지 계산 중 더 높은 계산을 기반으로합니다. 또는 2.5 x 근속 x 퇴직 급여 기준. TDRL의 군인은 은퇴 한 급여의 50 % 이상을받습니다.

은퇴 한 급여의 계산은 회원이 서비스에 들어간시기와 예비군에 따라 다릅니다. , 그들이 은퇴 한 법. 1980 년 9 월 8 일 이전에 가입 한 회원의 경우 은퇴 한 급여 기반이 가장 높은 기본 급여입니다. 1980 년 9 월 7 일 이후에 가입 한 사람들의 경우 36 개월의 최고 기본 급여의 평균입니다.

10 USC 1201 또는 10 USC 1202 (on 더하기 30 일의 주문 된 의무), 지난 36 개월의 현역 근무일 및 관련 기본 급여를 사용하여 평균을 결정합니다. 회원이 10 USC 1204 또는 1205 미만으로 은퇴 한 경우 평균은 회원이 지난 36 개월 동안 현역 근무를 한 것처럼 계산됩니다.

군사 장애 등급 대 VA 장애 등급

국방부와 재향 군인 담당 부 (VA) 모두 장애 등급을 위해 재향 군인 담당 부서 일정을 사용하지만 등급 일정에 명시된 모든 일반 정책 조항이 적용되는 것은 아닙니다. 군. 결과적으로 장애 등급은 둘 사이에서 다를 수 있습니다.

군사 등급은 신체적으로 부적합하다고 판단되는 조건에 한해 군사 경력 상실을 보상합니다. VA는 서비스 관련 장애를 평가하여 민간인 고용 가능성의 상실을 보상 할 수 있습니다. 또 다른 차이점은 등급 기간입니다.

군의 등급은 최종 처분시 영구적입니다. VA 등급은 상황의 진행 상황에 따라 시간에 따라 변동될 수 있습니다. , 군의 장애 보상은 근무 연수 및 기본 급여의 영향을받습니다. VA 보상은받은 비율 등급을 기준으로 한 고정 금액입니다.

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