FMLA는 스트레스, 불안 또는 우울증에 대한 휴가를 보장 할 수 있습니다.

극심한 스트레스, 불안 및 우울증의 경험은 고용을 포함하여 삶의 여러 측면에 영향을 미칠 수 있습니다. 생산적이고 다재다능한 직원이 되려면 개인은 동기 부여를 유지하고 일할 준비를 할 수 있도록 자신의 정신 건강을 우선 순위에 두어야합니다. 그러나 언제 극심한 불안과 우울증이 장기간의 휴가를 가져야 할 필요가 있으며, 그 시간은 1993 년 가족 및 의료 휴가 법에 의해 보장됩니까?

정신 건강 관련 문제가 “심각한 건강 상태”에 해당하는 경우 예입니다.

우선 – 가족 및 의료 휴가를 통해 미국의 근로자는 개인적 또는 가족적 필요에 부응하기 위해 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 일반적으로 FMLA라고하는이 법은 개인이 지정된 기간 동안 휴가를 보내는 동안 개인의 직업을 보호합니다. 또한 FMLA는 자격을 갖춘 직원이 휴가 기간 동안 고용주가 제공 한 건강 보험과 동일한 약관을 유지할 수 있도록합니다.

신체적 또는 정신적 건강을위한 치료 목적으로 FMLA 자격을 갖추려면 “심각한 건강 상태”가 있습니다. 종종 여기에는 최소 하룻밤 동안 입원 또는 입원 치료가 필요한 상태, 지속적인 관리 및 후속 약속이 필요한 치료, 만성 상태 및 임신이 포함될 수 있습니다. 불안 및 우울증을 포함한 정신 건강과 관련된 문제가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 정신 건강 관련 문제로 인해 입원 또는 입원 치료가 발생하는 경우 FMLA에 따라 보장 될 수 있습니다. 여기에는 약물 남용에 대한 치료, 병원과 관련된 치료 시설에서의 장기 체류가 포함될 수 있습니다. 정신 건강 위기 또는 수술 및 치료.

또한 불안과 우울증이 만성 질환으로 분류되는 경우 액세스하는 동안 FMLA를 복용 할 자격이 있습니다. 고생하는 문제를 해결하기 위해 치료와 휴식을 취하십시오. 만성 질환은 1 년에 최소 2 회를 기준으로 치료 기간이 필요한 질환입니다. 정신 건강 관련 문제가 원인인지 확실하지 않은 경우 만성 질환 인 경우 의사와 진단을상의해야합니다. 또한 스트레스, 불안 또는 우울증과 관련된 휴가를 통해 혜택을받을 수 있다고 생각되면 FMLA가 문제의 회복 및 관리에 도움이 될지 여부에 대한 지침을 의사에게 요청하는 것을 고려하십시오. 담당 의사는 보호 휴가 프로그램을 신청하기로 결정하는 데 중요한 자원이됩니다.

항상 고용주에게 FMLA 사용을 알리는 것이 중요합니다. 자격을 갖춘 개인은 휴가 의사를 고용주에게 직접 제출할 수 있습니다. 어떤 경우에는 의사 소견서 형식의 인증이 필요할 수 있습니다. 휴가를 예상 할 수있는 경우 직원은 일반적으로 30 일 분량의 통지를 고용주에게 제공해야합니다. 그렇지 않은 경우 직원은 합당한 기간 내에 고용주에게 통지해야합니다.

또한 근로자가 FMLA 보호 휴가를받을 자격이 있는지 확인하기 위해 충족해야하는 몇 가지 요구 사항이 있습니다. 시작하려면 해당 직원은 지역, 주 및 연방 수준의 모든 정부 기관뿐만 아니라 지원 연도에 최소 20 주 동안 직원을 50 명 이상 유지하는 모든 개인 고용주를 포함하는 적용 대상 고용주를 위해 일해야합니다. 직원은 또한 요청 된 휴가를 받기까지 1 년 동안 1,250 시간을 일 했어야합니다. 결과적으로 FMLA는 고용주를 위해 최소한 1 년 이상 파트 타임으로 일한 직원에게만 적용됩니다.