White Coats, Black Scientists (한국어)

과학자들은 종종 자신의 연구와 기관이 편견이 없다고 생각합니다. 결국 과학자들은 가설을 테스트하기 위해 엄격한 실험에 의존하고 나머지 우리가 세상에서 사실로 알고있는 사실을 알려주는 결론에 도달합니다.

그러나 역사는 과학적 관행이 어떻게 사용되었는지를 보여줍니다. 체계적인 인종 차별을 정당화합니다. 또한 기관에서 흑인 과학자를 배제하고 흑인 과학자의 공헌을 인식하지 못하고 문화적으로 관련된 과학 커리큘럼의 부족은 흑인의 과소 표현과 과학에 대한 그들의 관점을 영속화합니다.

인종 / 민족 Covid-19로 인한 감염 및 사망률의 불균형은 과학 연구, 건강 관리 및 의학에서 이러한 장기적인 체계적 불의를 드러냅니다. Biases는 과학 산업을 포함하여 모든 산업 및 기관에서 널리 사용됩니다. 과학자와 과학 기관이 과정을 바꾸지 않는 한-과학이 과거의 인종 차별적 장학금이 현재 연구에 어떻게 계속 영향을 미치는지 인식하지 않는 한, 그리고 기관 내에서 인종 차별을 직접적으로 다루지 않는 한 과학자들은 많은 인구의 건강과 복지를 보장하지 못할 것입니다.

과거 및 현재 형태의 과학 인종 차별 연결

과거 과학 연구가 명백한 인종 차별적 신념에 뿌리를두고 있음이 분명하지만, 많은 과학자들은 이러한 관행을 계속해서 어떻게 구축하고 있는지 간과하고 있습니다. 예를 들어, 현재 사이비 과학의 한 형태로 널리 비난 받고있는 우생학은 바람직한 특성을 가진 개인을 번식하고 바람직하지 않은 특성을 가진 개인을 불임함으로써 인류를 개선하기 위해 노력했습니다. 이 철학은 부분적으로 아리아 종족이라는 아이디어를 불러 일으켰고 6 백만 명 이상의 유대인에 대한 대량 학살을 일으켰습니다. 그러나 인기가 떨어지고 있음에도 불구하고, 높은 순위의 과학 간행물은 지능과 공격성의 인종 기반 차이에 대한 개념을 강화하는 작품을 계속 출판하고 있습니다 (나중에 철회 됨). 또한 인종 차별 과학의 유산은 개인이 고통 관용과 성적 대상화를 포함한 다양한 측면에서 인종적 차이가 있다는 믿음을 계속 유지하고 있다는 사실에서 분명합니다.

미국 경찰도 과학과 유사합니다. Tuskegee 매독 연구는 바이러스 백신을 개발하기 위해 40 년 동안 거의 600 명의 흑인 남성에서 치료되지 않은 매독을 관찰했습니다. 대부분의 흑인 남성은 치료를받지 않고 여러 세대에 걸쳐 고난을 겪었습니다.

흑인의 몸이 소모 될 수 있다는 생각은 처음에 터스 키기 매독 연구를 시행하게되었고 탈출하지 못했습니다. 오늘날 과학자들의 마음. 예를 들어, 두 명의 프랑스 과학자는 Covid-19에 대한 결핵 백신의 효과를 결정하기위한 실험이 아프리카에서 이루어져야한다고 우연히 제안했습니다. 연구원 중 한 사람에 따르면 :

“도발적 일 수 있다면 마스크가없는 아프리카에서이 연구를하는 게 어떨까요? 치료도, 소생술도 없나요? 다른 곳에서 에이즈에 대한 연구와 비슷합니다. 매춘 여성은 노출이 많고 스스로를 보호하지 않는다는 것을 알고 있기 때문에 시도합니다.”

아프리카 대륙의 인구를 실험 해 보겠다는 캐주얼 한 제안은 흑인이 어떻게 과학적 연구에 의해 침해 당하고 있는지를 보여줍니다.

일부 흑인의 생물학적 조직에도 불구하고 건강 관리의 돌파구 (예 : Henrietta Lacks의 HeLa 세포)를 만들었으나, 이러한 발견은 매일 흑인의 웰빙과 생계를 발전시키는 데 거의 도움이되지 않았습니다. 그리고 현재 Tuskegee Syphylis Study 및 Henrietta Lacks는 과학자들이 참가자에 대한 윤리적 연구 관행에 참여할 필요성에 초점을 맞추고 있습니다. 블랙 커뮤니티 내에서 s의 동의, 안전하고 동의하며 유익한 과학적 관행에 대한 장벽은 그대로 유지됩니다. 따라서 인종 차별은 유익한 과학 작업에서 흑인을 배제 할 가능성도 있습니다.

특히 오랜 인종 차별주의 이념과 관행은 안전한 임상 시험을위한 다양성의 중요성을 약화시킵니다. 개인의 성별과 성별 외에도 약물의 효능과 안전성은 환자의 인종 및 민족적 배경에 따라 달라집니다. 예를 들어 고혈압 치료에 사용되는 ACE 억제제는 백인 환자에 비해 흑인 환자에서 덜 효과적이며 치료제 개발을위한 민족성의 중요성을 강조합니다. 불행히도 흑인은 암과 같은 질병으로 인한 사망률이 높음에도 불구하고 임상 시험에서 계속해서 과소 평가되고 있습니다.

임상 시험에 대한 정보 및 인식 부족, 프로세스에 대한 불편 함, 시간 및 자원 제약, 흑인 커뮤니티의 의료 전문가에 대한 불신 등을 포함하여 임상 시험에 소수가 참여하는 데는 많은 장벽이 있습니다. 몇 가지 진전이있었습니다. 이러한 장벽에 대응하기 위해 Bristol Myers Squibb (Ileka 박사가 근무하는 곳) 및 기타 제약 회사는 역사적으로 취약한 지역 사회의 임상 시험 참여를 늘리기 위해 수억 달러를 투자했습니다. 이러한 노력은 오늘날 매우 중요합니다. 흑인 미국인이 백인에 비해 사망 할 가능성이 2 배, 바이러스로 인해 입원 할 가능성이 5 배 높다는 점을 감안할 때 Covid-19 백신 임상 시험에 흑인을 포함하는 것이 중요합니다. 모든 백신의 대규모 효과를 보장하려면 신뢰를 회복하고 흑인을 임상 시험에 포함시키는 것이 필요합니다.

과학 기관의 조직적 인종 차별 조사

과학의 인종 차별적 역사에 대한 깊은 지식과 그것이 오늘날의 과학적 관행에 어떻게 영향을 미치는지 파악하는 것이 효과적이고 지속 가능한 변화를 만드는 첫 번째 단계입니다. 다음은이 역사와 이러한 관행이 흑인의 해를 영속화하고 소외시키는 학교 및 과학 저널과 같은 기관에 어떻게 정보를 제공했는지에 대한 질문입니다. 앞서 언급 한 예는 “비 윤리적 인”과학적 관행의 고립 된 사례가 아니라 과학계 내에서 흑인을 인간과 과학 발전에 기여한 사람으로 인식하지 못하는 더 큰 문제의 증상입니다.

예를 들어, 한 유명한 화학자는 유기 합성 분야가 계속 발전하는 방식에 영향을 미치는 요인에 대한 에세이를 발표했습니다.이 논문에서 그는 다양성을 증진하려는 노력이 능력주의를 희생하여 특정 그룹의 사람들을 포함시키는 것을 우선시하여 이 에세이가 유명한 화학 저널 인 Angewandte Chemie, International Edition에 게재되었다는 사실이 더 문제가되었습니다. 많은 사람들에게이 에세이는 화학 커뮤니티를 다양 화하기위한 수년간의 노력을 약화 시켰습니다. 다른 사람들, 특히 역사적으로 화학에서 소외된 사람들,이 에세이는 일에 포함되어야하는 끝없는 싸움을 상기시키는 또 다른 일이었습니다. e 과학 커뮤니티.

저널은 에세이를 신속하게 삭제하고 심리학, 경제학 및 기타 분야의 다른 분야와 마찬가지로 피어 리뷰 프로세스를 어떻게 통과했는지 조사하기 시작했습니다. 강력한 연대 성명에서 Angewandte Chemie의 편집위원회 (노벨상 수상자 및 해당 분야의 다른 최고 연구원 포함)의 16 명이 물러났습니다. 출판 이후 여러 학자들이 과학에 대한 다양성과 포용의 가치를 강화하기 위해 대응 해 왔습니다.

그래도 과학자들이 이러한 편견을 갖고 있기 때문에 흑인 과학자를 모집하고 유지하기가 어렵습니다. 이러한 편견은 K-12 교육에서 시작되며, 이러한 경험과 비효율적 인 멘토링 및 역할 모델로서의 눈에 띄는 흑인 과학자의 부족과 함께 미래의 흑인 과학자가이 분야에 참여하도록 영감을주는 추가적인 도전이 제기됩니다.

고등 교육 , 또한 흑인 학생들이 STEM 학위를 추구하지 못하게하는 배타적 관행으로 가득 차 있습니다. 인트로 수준의 “잡초 제거”과정은 학생들이 배우고 성장할 수있는 안전한 환경을 조성하는 대신 일부 “재능있는”학생들을 장려합니다. 흑인 학생들이 대학원 수준의 프로그램에 들어가면 까다로운 분야에서 토큰주의와 고립에 대한 경험을 혼합하는 유일한 학생입니다.

과학 기관에서 조직적 인종 차별을 해체

하지만 해결해야 할 많은 도전, 강력한 지위에있는 사람들이 흑인 과학자들의 형평성과 포용성을 높이기 위해 할 수있는 몇 가지 기본 전략이 있습니다. 그리고 여느 조직과 마찬가지로 과학 기관은 지역 사회와 관행에서 인종 평등을 향상시키기 위해 의도적이고 전략적인 조치를 취해야합니다. 우리는 과학 조직 전체에서 서로 다른 역할을 맡은 개인이 인종 차별을 해체 할 수있는 몇 가지 방법을 확인합니다.

실험실 책임자, 편집자 및 연구 책임자. 모든 조직의 리더와 마찬가지로 실험실 디렉터, 저널 편집자 및 수석 조사자 (PI)는 문화, 대화 및 연구 관행을 형성하는 힘을 가지고 있습니다. 그들은 자신의 연구 도구 (예 : 과학적 방법)로 시작하여 체계적인 인종 차별을 해체하기위한 솔루션에 도달 할 수 있습니다.

먼저 문제를 인식합니다. 우선, STEM 분야의 흑인 과학자는 전 세계 인구에 비해 너무 적고 다른 인종 그룹의 구성원과 질적으로 다른 경험을하고 있습니다.인종에 관한 연구를 최고의 저널에 게재하고 일반 과학 교실에서 가르치는 백인 과학자들의 과대 표현도 있습니다. K-12의 과학 수업에서 시작하여 고등 교육을 통해 계속되는이 교육은 일반적으로 대부분 백인 / 유럽 과학적 기여를 기반으로하는 커리큘럼을 갖춘 백인 강사의 렌즈에서 진행됩니다. 백인 다수의 지식 생산 및 보급을 제한하면 과학적 발견의 범위가 좁아지고 모든 학생이 참여하지 않을 수 있습니다.

둘째, 이러한 문제가 존재하는 이유를 조사합니다. “파이프 라인”주장을 넘어서 다른 이유에는 지도자들이 흑인 과학자를 선택하여 연구실에 참여하고 논문을 출판하는 것을 금지 할 수있는 무능에 대한 편견이 심하거나 흑인 연구자들이 과학적 작업이 아닌 다양성 문제에만 관심이 있다는 인식이 포함됩니다. 흑인 과학자의 작업을 할인하고 경력 발전을 지연시킬 수 있습니다.

셋째, 이러한 문제에 대한 솔루션을 테스트하고 설계하기위한 강력한 실험을 개발합니다. 다음 몇 가지 아이디어를 제공합니다.

• 무의식적 인 편견 교육을 넘어 조직과 관련된 인종에 대한 구체적인 대화를 장려하고 시작합니다.이를 위해서는 리더가 먼저 일상 업무에서 인종과 인종 차별이 어떻게 나타나는지 배우고 알아야합니다.
• 리더가있는 경우 편견을 인식하고 흑인 과학자를 포함하기위한 가이드 라인을 만들 수 있습니다. 편집자의 경우 리뷰어를 다양 화하고 출판에 대한 명확한 표준을 갖고 편집자가 추가하는 작업을 포함 할 수 있습니다. 과학 연구에서 인종 차별을 노래하세요.
• PI는 흑인 과학자를 도전 과제에 배치하여 자신의 인종 편견에 맞설 수 있습니다. 과제가 도전적이며이를 제거하도록 설계되지 않았 음을 확인하기 위해 실험실 디렉터는 충분한 리소스를 제공하고 프로세스의 일부로 실패를 생성 및 정상화하며 성장과 발전을 촉진하는 피드백을 제공 할 수 있습니다.
• 다양성을 통합합니다. 문화적으로 관련된 교육을 포함하고 흑인 과학자들의 공헌을 강조하는 과학 커리큘럼으로.
• 연구 및 다양성 작업에 대해 흑인 과학자들과 협력합니다. 흑인 과학자들이 과학 연구에 덜 관심이 있다고 가정하는 대신, 흑인들에게 영향을 미치는 일상적인 인종 차별, 체계적 불평등 및 지속적인 인종 폭력에주의를 환기시키는 책임을 짊어 질 수 있습니다. 부재시 흑인 근로자를 옹호하고 자원 개발 기회를 창출하는 것은 PI가 취할 수있는 명확한 파트너십의 형태입니다.
• 역할에 대한 열망과 같이 흑인 학생들을 과학 분야로 끌어들이는 다양한 동기를 지원합니다. 고급 학위를 추구하는 동안 홍보 프로그램에 참여하도록 장려함으로써 차세대 모델을 제공합니다.

마지막으로 이러한 실험의 “성공”을 평가하여 조직으로서 다음 단계를 결정합니다. 기존 실험과 달리 인종을 포용하는 환경을 구축 한 결과는 수치 결과보다 더 모호하게 보일 수 있습니다. 몇 가지 시작 질문에는 다음과 같은 것들이 있습니다. 연구 과정의 각 단계에서 흑인 과학자들을위한 공간을 만들고 있습니까? 흑인 과학자들이이 기관에서 듣고 진지하게 받아 들여지고 있습니까? 방법 흑인 과학자들을 공평하게 대우하고 포용 할 수있는 지속 가능한 변화를 만들 수 있습니까?

일을하는 흑인들에게 더 많은 관심과 지원을 바칩니다. 그는 과학이보다 포괄적 인 환경을 만들고 더 많은 발견을 촉진 할 것입니다.

채용자 및 채용 관리자. 흑인은 STEM에서 심각하게 과소 표현됩니다. 흑인 과학자의 부족은 종종 “유출 파이프 라인”에 기인하지만, 다양한 인력을 생성하기 위해 불공평하고 부당한 시스템에 의존하는 것은 흑인 과학자의 과소 대표성을 지속적으로 재현 할 것입니다. 학부 프로그램이 끝날 때 재능있는 흑인 과학자를 모집하는 데에만 집중할 것입니다. STEM에서 과소 대표성을 유지합니다. 흑인 학생들은 엄격한 STEM 교육에 접근 할 가능성이 적어 대학 수준에서 백인 동료와 틈이 생깁니다.

대신 과학 기관은 다음과 같은 조직과 협력 할 수 있습니다. STEM에 더 큰 파이프 라인을 구축하고 The National Organization for the Advancement of Black Chemists and Chemical Engineers (NOBCChE, Dr. Ileka와 Dr. Robinson 모두 리더십 역량을 발휘 함) 또는 The National Society of Black Engineers (NSBE).

기업은 업계에서 일하는 데 필요한 요구 사항을 변경할 수도 있습니다. 일자리 확보에서 모자 바 개인. 일부 기술 회사는 더 이상 초급 역할을 위해 대학 학위를 요구하지 않습니다. 이러한 체계적인 변화는 STEM 분야에서 과학자의 인구 통계 학적 구성을 크게 바꿀 가능성이 있습니다.

중요하게, 흑인 과학자를 고용하고 모집하기위한 자원의 특정 퍼널 링은 채용 담당자의 효율성을 위해 매우 중요합니다. STEM을 “다양 화”하려는 모호한 목표는 Black, Latinx 및 원주민 대표에 대한 바늘을 움직이지 않았습니다. 이유 중 하나는 지배적 인 그룹의 구성원이 소외된 그룹의 구성원보다 낮은 수준에서 조직이 다양하다고 인식한다는 것입니다. 즉, 다양성 임계 값은 주어진 분야에서 백인 남성의 관점에서 훨씬 더 낮습니다. 다양성의 주관성은 과학 기관이 다양성에 대한 측정 가능한 목표를 설정하도록 요구합니다. 역사적으로 흑인 대학 및 대학과의 파트너십을 개발하고 참여하는 것과 같은 적극적인 채용 전략 개발 흑인 및 기타 소수 민족 중심의 전문 개발 조직을 후원하는 것은 변화를 달성하는 데 매우 중요합니다.

비 흑인 과학자. 조직의 모든 수준의 과학자는 흑인 과학자를 발전시키는 데 중요한 역할을합니다. 흑인 과학자들의 말을 듣고 배우십시오. 이것은 일어나기 시작했습니다. 예를 들어, 최근의 다중 정체성, 교차 연합 y는 바이러스 성 #ShutDownSTEM을 주도하여 평소처럼 사업을 중단하고 흑인이 아닌 과학자를 반 흑인 인종주의 근절에 참여 시켰습니다. Dr. Shardé Davis와 Dr. Joy Melody Woods는 또한 흑인들이 학계에서 경험하는 차별을 강조하기 위해 #BlackInTheIvory를 출시했습니다. 흑인 과학자들의 경험을 읽고 듣는 것은 과학 기관에서의 서로 다른 경험을 인식하고 해결하는 데 도움이 될 것입니다.

두 번째로, 흑인이 아닌 과학자는 조직에서 흑인 과학자의 대표 및 치료를 위해 목소리를 낼 수 있습니다. 백인 페미니스트들이 교차 운동을하도록 요구하는 것과 마찬가지로, 백인 과학자와 비 흑인 과학자는 고위 리더십 역할에서 자신의 그룹을 대표하는 데만 집중하는 대신 조직 내 흑인 과학자의 음울한 수에주의를 기울일 수 있습니다. 흑인 직원의 과소 표현을 영속화하는 프로세스와 구조에 관심을 돌리면 백인 여성과 아시아 인으로 식별되는 사람이 STEM 직업에서 유리 / 대나무 천장에 부딪히는 이유 (예 : 무능한 것으로 추정)를 알 수 있습니다. 집단 행동은 Angewandte Chemie 저널 편집 위원들의 행동에서 입증 된 것처럼 변화를 제정하는 강력한 도구입니다. 직원 자원 그룹과 친화력 그룹은 흑인 과학자를 소외시키는 구조를 해체하기위한 동맹을 구축하기에 좋은 곳입니다.

세 번째, 과학자들은 작업의 비인간적 구성 요소를 지속적으로 평가해야합니다. 임상 시험을 위해 다양한 샘플을 보유하는 것이 중요하지만, 백신 개발과 과학 발전에서 흑인을 일회용 시험 대상으로 간주하지 않는 것도 똑같이 중요합니다. 커뮤니티 기반 조직과 협력하여 Black 커뮤니티와 신뢰를 구축하면 과학 연구의 책임과 책임을 높일 수 있습니다. 연구에 대해 균형 잡히고 인종적으로 공평한 관점을 취하면 과학자는 흑인뿐 아니라 정보를 잘 아는 참가자와 조사자를 포함하는 연구 의제를 구성 할 수 있습니다.

과학 실험의 엄격함 외에도 모든 수준의 과학자는 그들의 과학이 어떤 종류의 인종 차별도 영속화하지 않도록하기 위해 추가 작업을해야합니다. 과학 혁신이 계속해서 기하 급수적으로 성장함에 따라 이러한 권장 사항을 따르면 모든 사람이 획기적인 과학 발전의 혜택을 누릴 수있는 세상을 조성하는 데 도움이 될 것입니다.

수정 :이 기사의 이전 버전에서는 일부 대조군 환자가 터스 키기 매독 연구의 일환으로 의도적으로 감염되었습니다. 기사가 업데이트되었으며 오류를 유감스럽게 생각합니다.